2026年和谐劳动关系创建知识测试题

2026年和谐劳动关系创建知识测试题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）题目：1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过（）程序。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.直接公布实施C.由工会或职工代表提议D.以上都是2.某制造业企业因经营困难需要裁员，根据《劳动合同法》规定，应当优先留用（）人员。A.接近退休年龄的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.工龄较短的D.技术水平较高的3.在劳动争议调解中，调解员应当（）原则，引导双方自愿达成协议。A.强制执行B.公平公正C.任意处置D.优先保护用人单位4.某外卖配送员与平台公司发生纠纷，认为平台未按规定缴纳社会保险，根据《社会保险法》，该配送员可以（）途径维权。A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.以上都是5.在职业病防治中，用人单位应当对接触职业危害的劳动者进行（）健康检查。A.年度B.季度C.月度D.临时6.某建筑工地发生安全事故，造成3人重伤，根据《安全生产法》，施工单位应当立即（）报告。A.向当地应急管理部门报告B.向工会报告C.向企业内部安全部门报告D.以上都是7.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该约定（）。A.有效，但需经劳动者同意B.无效，试用期工资不得低于正常工资C.有效，但需经工会批准D.无效，试用期工资不得低于最低工资标准8.某企业因生产经营需要，安排职工加班，根据《劳动法》，每月加班时间不得超过（）小时。A.36B.40C.48D.609.工会协助用人单位进行劳动安全卫生管理时，主要职责是（）。A.直接监督企业执行安全标准B.提出合理化建议C.替代企业履行安全管理职责D.对违反安全规定的行为进行处罚10.在集体协商中，职工一方代表由（）选举产生。A.用人单位指定B.职工代表大会推举C.工会组织推荐D.劳动者自行推选二、多选题（共5题，每题3分，共15分）题目：1.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.试用期B.保密条款C.竞业限制D.绩效奖金E.不得兼职2.劳动争议调解协议书应当载明的内容有（）。A.争议的基本事实B.双方的权利义务C.协议达成的时间地点D.协议生效条件E.调解委员签名3.用人单位在职业病防治中应当采取的措施包括（）。A.设置职业病危害警示标识B.提供职业危害防护用品C.对劳动者进行职业健康培训D.定期进行工作场所职业病危害因素检测E.为劳动者建立职业健康监护档案4.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.用人单位破产重整D.劳动者主动辞职E.用人单位濒临破产进行重整5.工会在集体协商中的权利包括（）。A.参与集体协商B.提出协商方案C.监督协商结果落实D.主持集体协商会议E.对协商内容进行保密三、判断题（共10题，每题1分，共10分）题目：1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。（×）2.用人单位可以与劳动者约定，在试用期中解除劳动合同，但无需支付任何补偿。（×）3.职工因工伤亡的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。（√）4.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，职工代表不得少于三分之一。（√）5.用人单位安排职工延长劳动时间，每日不得超过3小时。（√）6.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。（√）7.工会可以代表职工与用人单位签订集体合同。（√）8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（√）9.职业病诊断需要由劳动者本人申请，用人单位不得干预。（×）10.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。（√）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）题目：1.简述用人单位制定劳动规章制度的基本要求。2.简述劳动争议处理的程序。3.简述职业病防治中用人单位的主体责任。4.简述工会参与集体协商的主要内容。五、论述题（共1题，10分）题目：结合当前制造业发展现状，论述企业如何通过和谐劳动关系提升竞争力。答案与解析一、单选题1.D解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选D。2.B解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故选B。3.B解析：劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公平公正的原则，调解员的主要职责是引导双方达成协议，不得强制执行或任意处置。故选B。4.D解析：根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。故选D。5.A解析：根据《职业病防治法》，用人单位应当对接触职业危害的劳动者进行定期健康检查，一般每年一次。故选A。6.A解析：根据《安全生产法》，发生生产安全事故后，单位应当立即向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和有关部门报告。故选A。7.B解析：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选B。8.A解析：根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。故选A。9.B解析：工会协助用人单位进行劳动安全卫生管理，主要职责是监督企业执行安全标准，并提出合理化建议，不能替代企业履行管理职责。故选B。10.B解析：根据《工会法》，职工一方代表由职工代表大会、职工大会或者工会会员大会选举产生。故选B。二、多选题1.A、B、C、D解析：劳动合同中可以约定试用期、保密条款、竞业限制、绩效奖金等，但不得约定不得兼职等限制劳动者权利的内容。故选A、B、C、D。2.A、B、C、D解析：劳动争议调解协议书应当载明争议的基本事实、双方的权利义务、协议达成的时间地点、协议生效条件等。故选A、B、C、D。3.A、B、C、D、E解析：职业病防治中，用人单位应当设置警示标识、提供防护用品、进行培训、定期检测、建立监护档案等。故全选。4.A、B、C、E解析：劳动合同解除的情形包括：劳动者严重违纪、不能胜任工作、单位破产重整、濒临破产进行重整等。劳动者主动辞职不属于用人单位解除合同的情形。故选A、B、C、E。5.A、B、C解析：工会在集体协商中的权利包括参与协商、提出方案、监督落实等，但一般不主持协商会议，也不对协商内容进行保密。故选A、B、C。三、判断题1.×解析：劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。2.×解析：试用期解除合同，用人单位需支付经济补偿。3.√解析：工伤责任由用人单位依法承担。4.√解析：职工代表不得少于三分之一。5.√解析：每日加班不超过3小时。6.√解析：工伤概不负责条款无效。7.√解析：工会可以代表职工签订集体合同。8.√解析：被迫解除合同需支付经济补偿。9.×解析：职业病诊断由劳动者申请，但用人单位不得干预。10.√解析：未及时足额支付报酬，劳动者可立即解除合同。四、简答题1.简述用人单位制定劳动规章制度的基本要求。答：用人单位制定劳动规章制度应当符合以下要求：（1）内容合法，不得违反法律法规和集体合同；（2）经过民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论；（3）与工会或职工代表平等协商确定；（4）向劳动者公示。2.简述劳动争议处理的程序。答：劳动争议处理程序包括：（1）协商；（2）调解（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）；（3）仲裁（劳动争议仲裁委员会）；（4）诉讼（人民法院）。3.简述职业病防治中用人单位的主体责任。答：用人单位职业病防治主体责任包括：（1）建立职业病防治责任制；（2）设置职业病防治管理机构；（3）提供符合标准的职业病防护设施；（4）对劳动者进行职业健康检查和培训；（5）如实记录职业病危害信息。4.简述工会参与集体协商的主要内容。答：工会参与集体协商的主要内容：（1）代表职工提出工资、福利、工作时间等协商方案；（2）监督协商结果落实；（3）维护职工合法权益；（4）参与企业规章制度制定。五、论述题结合当前制造业发展现状，论述企业如何通过和谐劳动关系提升竞争力。答：当前制造业面临转型升级压力，和谐劳动关系是企业提升竞争力的重要途径。具体体现在：1.降低用工成本：和谐劳动关系可减少劳动争议，降低法律风险和赔偿支出。2.提高生产效率：职工与企业