2026年工会干部教育培训题库

2026年工会干部教育培训题库一、单选题（每题1分，共20题）1.工会组织的基本职责不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.教育职工遵守国家法律法规C.直接参与企业生产经营决策D.组织职工开展劳动竞赛2.根据我国《工会法》，工会经费的主要来源是？A.职工个人缴纳B.企业依法拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠3.工会代表职工进行集体协商时，应遵循的基本原则不包括？A.平等协商B.自愿协商C.强制执行D.公开透明4.以下哪项不属于工会劳动保护工作的主要内容？A.安全生产检查B.职业健康监护C.劳动争议调解D.职工技能培训5.工会会员大会每届任期一般为多久？A.1年B.3年C.5年D.7年6.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工建功立业活动C.参与企业人事任免决策D.开展女职工素质提升培训7.企业工会主席由谁选举产生？A.职工代表大会B.工会会员大会C.企业管理层D.上级工会指定8.工会开展职工民主管理的主要形式不包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工满意度调查D.个人绩效考核9.工会处理劳动争议的基本原则不包括？A.和解为主B.以事实为依据C.强制仲裁D.维护职工合法权益10.工会经费的使用必须遵循的原则是？A.自行支配B.统一管理C.专款专用D.浪费节约11.工会开展职工文体活动的主要目的是？A.提高企业经济效益B.丰富职工精神文化生活C.增强职工与企业管理层的关系D.替代企业管理职能12.工会组织职工签订集体合同的主要依据是？A.企业内部规章制度B.国家法律法规C.职工个人意愿D.行业协会规定13.工会会员离工会会籍的主要情形不包括？A.死亡B.参军C.自动离职D.担任企业高管14.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.企业董事会C.企业监事会D.厂务公开制度15.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应提供哪些帮助？A.提供生育津贴B.安排休息休假C.参与企业决策D.扣除部分工资16.工会干部参加培训的主要目的是？A.提高个人收入B.增强履职能力C.获得晋升机会D.展示个人才华17.工会开展劳动保护监督检查的重点内容不包括？A.生产安全设施B.职业病危害防治C.职工工资分配D.劳动纪律执行18.工会会员大会的决议必须经到会会员的多少以上通过？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体通过19.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是？A.直接作出裁决B.促进双方和解C.替代法院审判D.强制执行协议20.工会经费的独立核算是指？A.与企业财务合并B.设立独立账户C.由上级工会管理D.完全自主支配二、多选题（每题2分，共10题）1.工会组织的主要职能包括哪些？A.维护职工权益B.教育职工C.参与民主管理D.组织职工活动2.工会开展职工技能培训的主要形式有哪些？A.职业学校培训B.在岗实践指导C.网络远程教育D.技能竞赛3.工会女职工委员会在维护女职工权益时应关注哪些问题？A.性骚扰防治B.工作场所安全C.同工同酬D.女职工生育保障4.工会参与企业民主管理的主要途径包括？A.职工代表大会B.厂务公开C.职工合理化建议D.企业董事会5.工会处理劳动争议的流程包括哪些环节？A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解6.工会经费的主要使用范围包括？A.职工福利B.活动支出C.培训费用D.行政开支7.工会女职工委员会应开展哪些活动？A.女职工健康讲座B.女职工权益法律咨询C.女职工创业扶持D.女职工文体活动8.工会干部履职应具备哪些素质？A.政治素质B.业务能力C.服务意识D.调查研究能力9.工会开展劳动保护工作的主要内容包括？A.安全生产检查B.职业病防治C.劳动卫生监督D.应急救援演练10.工会会员大会的职权包括哪些？A.选举工会领导机构B.审议工会工作报告C.修改工会章程D.决定工会重大事项三、判断题（每题1分，共20题）1.工会干部可以同时在企业担任管理职务。（×）2.工会经费必须全部用于职工福利。（×）3.工会会员享有对工会工作的监督权。（√）4.工会可以代替政府进行劳动仲裁。（×）5.企业工会主席必须由职工民主选举产生。（√）6.工会女职工委员会只负责女职工工作。（×）7.工会经费必须单独核算，不得与企业财务混淆。（√）8.工会可以强制企业执行集体合同。（×）9.工会会员离会时必须办理退会手续。（√）10.工会参与企业民主管理需要企业管理层同意。（×）11.工会女职工委员会可以代替企业进行女职工权益保护。（×）12.工会干部培训的主要目的是提高个人收入。（×）13.工会劳动保护工作与企业安全生产责任一致。（√）14.工会会员大会的决议必须经全体会员通过。（×）15.工会经费的使用必须经上级工会审批。（×）16.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（×）17.工会女职工委员会可以代替企业进行女职工健康检查。（×）18.工会干部履职必须坚持群众路线。（√）19.工会经费可以用于个人奖金发放。（×）20.工会会员大会每年至少召开一次。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。2.简述工会女职工委员会在女职工劳动保护中的职责。3.简述工会参与企业民主管理的主要形式。4.简述工会经费的管理和使用原则。5.简述工会处理劳动争议的基本流程。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何有效开展职工技能培训工作。2.结合实际，论述工会如何参与企业安全生产管理。答案与解析一、单选题答案1.C2.B3.C4.C5.C6.C7.B8.D9.C10.C11.B12.B13.D14.B15.A16.B17.C18.A19.B20.B解析：1.工会的基本职责是维护职工合法权益、教育职工遵守国家法律法规、组织职工开展劳动竞赛等，但不直接参与企业生产经营决策。2.工会经费的主要来源是企业依法拨缴的工会经费，职工个人缴纳、政府财政拨款和社会捐赠只是补充来源。3.工会代表职工进行集体协商时必须遵循平等协商、自愿协商、公开透明的原则，但无需强制执行。4.工会劳动保护工作的主要内容包括安全生产检查、职业病危害防治、劳动卫生监督等，劳动争议调解属于工会民主管理工作范畴。5.工会会员大会每届任期一般为5年。6.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工建功立业活动等，但不参与企业人事任免决策。7.企业工会主席由工会会员大会选举产生。8.工会开展职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、厂务公开等，个人绩效考核属于企业内部管理范畴。9.工会处理劳动争议的基本原则是和解为主、以事实为依据、维护职工合法权益，但无需强制仲裁。10.工会经费的使用必须遵循专款专用原则，确保经费用于职工福利、活动支出、培训费用等。11.工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力。12.工会组织职工签订集体合同的主要依据是国家法律法规，而非企业内部规章制度或个人意愿。13.工会会员离会会籍的主要情形包括死亡、参军、自动离职等，但担任企业高管不属于离会情形。14.工会参与企业民主管理的主要途径包括职工代表大会、厂务公开制度等，但企业董事会不属于工会参与范畴。15.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应提供休息休假等帮助，但生育津贴由企业或政府发放。16.工会干部参加培训的主要目的是增强履职能力，更好地服务职工。17.工会开展劳动保护监督检查的重点内容包括生产安全设施、职业病危害防治等，劳动纪律执行属于企业内部管理。18.工会会员大会的决议必须经到会会员过半数通过。19.工会参与企业劳动争议调解的主要作用是促进双方和解，而非直接作出裁决或强制执行协议。20.工会经费的独立核算是指设立独立账户，确保经费专款专用，但并非完全自主支配。二、多选题答案1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.工会组织的主要职能包括维护职工权益、教育职工、参与民主管理和组织职工活动。2.工会开展职工技能培训的主要形式包括职业学校培训、在岗实践指导、网络远程教育和技能竞赛。3.工会女职工委员会在维护女职工权益时应关注性骚扰防治、工作场所安全、同工同酬和生育保障等问题。4.工会参与企业民主管理的主要途径包括职工代表大会、厂务公开、职工合理化建议和企业董事会。5.工会处理劳动争议的流程包括调解、仲裁、诉讼和和解。6.工会经费的主要使用范围包括职工福利、活动支出、培训费用和行政开支。7.工会女职工委员会应开展女职工健康讲座、权益法律咨询、创业扶持和文体活动等。8.工会干部履职应具备政治素质、业务能力、服务意识和调查研究能力。9.工会开展劳动保护工作的主要内容包括安全生产检查、职业病防治、劳动卫生监督和应急救援演练。10.工会会员大会的职权包括选举工会领导机构、审议工会工作报告、修改工会章程和决定工会重大事项。三、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.×12.×13.√14.×15.×16.×17.×18.√19.×20.√解析：1.工会干部必须坚持群众路线，不得同时在企业担任管理职务。2.工会经费必须专款专用，主要用于职工福利、活动支出等，不得全部用于职工福利。3.工会会员享有对工会工作的监督权，可以参与工会事务。4.工会可以参与劳动争议调解，但无法代替政府进行仲裁。5.企业工会主席必须由职工民主选举产生，不得由管理层指定。6.工会女职工委员会不仅负责女职工工作，还需关注女职工权益保护与企业安全生产管理。7.工会经费必须单独核算，不得与企业财务混淆。8.工会可以参与集体协商，但无法强制企业执行集体合同。9.工会会员离会时必须办理退会手续，否则会籍自动终止。10.工会参与企业民主管理无需企业管理层同意，但需尊重企业决策。11.工会女职工委员会可以协助企业进行女职工权益保护，但无法代替企业进行相关工作。12.工会干部培训的主要目的是提升履职能力，而非提高个人收入。13.工会劳动保护工作与企业安全生产责任一致，需共同维护职工安全。14.工会会员大会的决议必须经到会会员过半数通过，而非全体通过。15.工会经费的使用必须经工会内部审批，但无需上级工会审批。16.工会可以参与劳动合同协商，但无法代替职工签订合同。17.工会女职工委员会可以协助企业进行女职工健康检查，但无法代替企业进行检查。18.工会干部履职必须坚持群众路线，密切联系职工。19.工会经费必须专款专用，不得用于个人奖金发放。20.工会会员大会每年至少召开一次，确保工会工作正常开展。四、简答题答案1.工会维护职工合法权益的主要途径：-通过集体协商签订集体合同，保障职工工资、福利、劳动条件等权益。-开展劳动争议调解，帮助职工解决与企业之间的纠纷。-加强劳动保护监督检查，预防和减少安全事故和职业病危害。-开展法律援助，帮助职工维权。-参与民主管理，通过职工代表大会等形式保障职工参与企业决策。2.工会女职工委员会在女职工劳动保护中的职责：-宣传女职工劳动保护法律法规，提高女职工自我保护意识。-监督企业落实女职工特殊劳动保护措施，如孕期、哺乳期保护。-开展女职工健康检查和职业卫生培训，预防职业病危害。-防治女职工工作场所性骚扰，维护女职工人格尊严。-组织女职工建功立业活动，提升女职工职业竞争力。3.工会参与企业民主管理的主要形式：-通过职工代表大会审议企业重大决策，如工资调整、规章制度等。-建立厂务公开制度，让职工了解企业生产经营情况。-收集职工合理化建议，推动企业改进管理。-参与企业劳动争议调解，促进和谐劳动关系。-协助企业开展职工技能培训，提升职工素质。4.工会经费的管理和使用原则：-独立核算原则：工会经费必须设立独立账户，与企业财务分开管理。-专款专用原则：工会经费必须用于职工福利、活动支出、培训费用等，不得挪作他用。-民主管理原则：工会经费的使用必须经工会会员大会审议通过，接受职工监督。-勤俭节约原则：工会经费的使用必须精打细算，避免浪费。5.工会处理劳动争议的基本流程：-协商：职工与企业首先进行协商，寻求和解。-调解：如协商不成，可向工会或第三方调解机构申请调解。-仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。-法律援助：工会可为职工提供法律援助，帮助其维权。五、论述题答案1.结合实际，论述工会如何有效开展职工技能培训工作：-需求调研：工会应深入企业调研职工技能需求，了解职工培训意愿，制定针对性培训计划。-形式多样：工会可组织职业学校培训、在岗实践指导、网络远程教育、技能竞赛等多种形式的培训，满足不同职工需求。-校企合作：工会可与企业合作，引进先进培训资源