2026年工伤劳动能力鉴定标准知识试题

2026年工伤劳动能力鉴定标准知识试题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定由哪个机构负责？A.人力资源和社会保障局B.卫生健康委员会C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.县级工伤保险经办机构2.工伤职工初次劳动能力鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”的，复查鉴定周期为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年3.某建筑工人因高处坠落导致右腿骨折，经鉴定为“伤残四级”，其一次性伤残补助金标准为多少个月本人工资？A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月4.职工因工致残被鉴定为“伤残一级”，用人单位应安排何种岗位或退出工作岗位？A.安排轻体力劳动岗位B.安排原岗位C.提供必要劳动保护和医疗补助后退出工作岗位D.安排无劳动强度岗位5.工伤职工因工致残，经鉴定为“大部分丧失劳动能力”，用人单位应按月支付何种待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.生活护理费D.医疗补助费6.某职工因工中毒导致双眼失明，经鉴定为“伤残十级”，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由谁支付？A.用人单位和工伤保险基金各半支付B.仅由工伤保险基金支付C.仅由用人单位支付D.由个人承担7.劳动能力鉴定过程中，若职工对鉴定结论不服，应如何申请复查？A.向上一级劳动能力鉴定委员会申请B.向人民法院提起诉讼C.向社会保险行政部门投诉D.与鉴定机构协商修改8.职工因工致残被鉴定为“伤残六级”，其伤残津贴按本人工资的多少比例发放？A.50%B.60%C.70%D.80%9.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2015），伤残等级评定中，哪一级别为最严重？A.伤残一级B.伤残二级C.伤残三级D.伤残四级10.工伤职工因工致残，若原劳动合同无法履行，用人单位应如何处理？A.终止劳动合同并支付经济补偿B.继续履行原合同C.降低工资标准继续履行D.安排其他岗位后继续履行二、多选题（共5题，每题3分）1.工伤职工劳动能力鉴定时，需提交哪些材料？A.劳动合同B.医疗诊断证明C.工伤认定决定书D.工资发放记录E.个人申请表2.根据《工伤保险条例》，哪些情形属于工伤认定范围？A.工作时间因工负伤B.工作期间突发疾病死亡C.上下班途中遭遇交通事故D.因公出国期间意外受伤E.休息期间因工作原因受伤3.工伤职工被鉴定为“大部分丧失劳动能力”后，用人单位应提供哪些保障？A.安排合适岗位B.支付伤残津贴C.提供必要劳动保护D.延长退休年龄E.提供职业康复服务4.劳动能力鉴定过程中，鉴定委员会成员应具备哪些条件？A.具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格B.熟悉国家法律法规和劳动能力鉴定标准C.具有本行业或相关领域丰富经验D.公正廉洁，无利益冲突E.必须为退休专家5.工伤职工因工致残后，可能获得哪些经济待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金E.生活护理费三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位不服，可直接向人民法院起诉。（×）2.工伤职工因工致残被鉴定为“伤残一级”，可领取最高标准的一次性伤残补助金。（√）3.职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（√）4.劳动能力鉴定需由职工本人或近亲属、所在单位提出申请。（√）5.工伤职工初次鉴定结论为“完全丧失劳动能力”，可终身享受伤残津贴。（√）6.劳动能力鉴定委员会作出的结论具有最终法律效力，不可复查。（×）7.工伤职工因工致残，若伤残等级发生变化，需重新进行劳动能力鉴定。（√）8.用人单位未按时参加工伤保险的，工伤职工的医疗费用由用人单位支付。（√）9.劳动能力鉴定标准全国统一，不同地区不得进行调整。（×）10.工伤职工因工致残后，若用人单位不安排工作，需支付伤残津贴。（√）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述工伤职工申请劳动能力鉴定的流程。答：工伤职工申请劳动能力鉴定需：（1）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料；（2）鉴定委员会审核材料并组织医学检查；（3）出具劳动能力鉴定结论书；（4）对结论不服可申请复查或诉讼。2.工伤职工被鉴定为“大部分丧失劳动能力”后，用人单位需履行哪些义务？答：用人单位需：（1）按月支付伤残津贴（不低于本人工资的80%）；（2）安排适当岗位或退出工作岗位；（3）提供必要劳动保护和医疗补助；（4）若合同无法履行，需协商变更或终止并支付经济补偿。3.劳动能力鉴定标准中，伤残等级评定的主要依据是什么？答：主要依据包括：（1）器官功能损害程度；（2）日常生活活动能力受限情况；（3）劳动能力丧失比例；（4）医疗依赖程度。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某工厂工人张某在操作机器时因设备故障被砸伤，经工伤认定后，医院出具诊断证明显示其右手缺失三个手指，生活自理能力部分受限。后经市级劳动能力鉴定委员会评定为“伤残七级”。问题：（1）张某可领取哪些工伤待遇？（2）若张某对鉴定结论不服，应如何处理？答：（1）张某可领取：-一次性伤残补助金（5个月本人工资）；-伤残津贴（若退出工作岗位，按本人工资的70%发放）；-工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由工伤保险基金支付）。（2）张某可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，若仍不服，可依法提起诉讼。2.案例：某建筑工人李某在施工时从高处坠落，导致脊椎损伤，经医院治疗恢复后，生活自理部分受限。经鉴定委员会评定为“伤残九级”。但其用人单位认为评定过重，拒绝支付相应待遇。问题：（1）李某的合法权益如何维护？（2）用人单位拒绝支付待遇是否合法？答：（1）李某可：-向社会保险行政部门投诉；-申请劳动仲裁；-对鉴定结论不服申请复查或诉讼。（2）用人单位拒绝支付不合法。根据《工伤保险条例》，工伤职工的待遇由工伤保险基金和用人单位承担，用人单位不得拒绝支付。答案与解析一、单选题1.C（劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责）2.B（大部分丧失劳动能力复查周期为2年）3.B（伤残四级一次性补助金为18个月本人工资）4.C（伤残一级需退出工作岗位并提供保障）5.B（大部分丧失劳动能力需支付伤残津贴）6.B（一次性工伤医疗补助金和就业补助金由工伤保险基金支付）7.A（不服鉴定结论可申请复查鉴定）8.B（伤残六级伤残津贴为本人工资的60%）9.A（伤残一级为最严重等级）10.A（无法履行合同需终止并支付经济补偿）二、多选题1.A、B、C、E（需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、个人申请表）2.A、B、C、E（工作期间负伤、突发疾病死亡、上下班途中事故、因工作原因受伤均属工伤）3.A、B、C、E（安排岗位、支付津贴、提供保护、职业康复）4.A、B、C、D（需具备高级职称、熟悉法规标准、行业经验、公正廉洁）5.A、B、C、D、E（包含各项工伤待遇）三、判断题1.×（需先申请复查鉴定，不服可起诉）2.√（伤残一级补助金标准最高）3.√（丧葬补助金和供养亲属抚恤金标准按工龄确定）4.√（申请主体包括职工本人或单位）5.√（伤残一级可终身领取伤残津贴）6.×（可申请复查或诉讼）7.√（伤残等级变化需重新鉴定）8.√（未参保期间医疗费用由单位承担）9.×（部分地区可根据实际情况调整）10.√（不安排工作需支付伤残津贴）四、简答题1.申请流程：提交材料→鉴定委员会审核→医学检查→出具结论→复查或诉讼。2.用人单位义务：支付伤残津贴、安排合适岗位、提供保障、协商