(2026年)《职业病防治法》试题库及答案

(2026年)《职业病防治法》试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《职业病防治法》（2026年修订），用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行诊断，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人 B.用人单位 C.工伤保险基金 D.卫生健康行政部门【答案】B2.国家建立职业病危害项目申报制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时向所在地（）申报。A.应急管理部门 B.卫生健康行政部门 C.人力资源和社会保障部门 D.工会组织【答案】B3.2026年修订后的《职业病防治法》将“职业紧张”正式纳入法定职业病范围，其归类属于（）。A.职业性传染病 B.职业性皮肤病 C.职业性心理疾病 D.职业性耳鼻喉口腔疾病【答案】C4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.休息室 B.淋浴室 C.报警装置 D.储物柜【答案】C5.用人单位未按规定组织职业健康检查，由卫生健康行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按照《职业病防治法》第八十九条规定，可处以（）罚款。A.二万元以下 B.五万元以下 C.五万元以上二十万元以下 D.二十万元以上【答案】C6.依据《职业病防治法》，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者 B.用人单位 C.工伤保险基金 D.政府财政【答案】B7.2026年新增法定职业病“噪声性心血管疾病”的诊断标准中，要求连续噪声暴露工龄不少于（）年。A.1 B.3 C.5 D.10【答案】C8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）。A.口头告知 B.在集体合同中载明 C.如实告知并在劳动合同中写明 D.通过公告栏公示【答案】C9.职业病诊断鉴定实行（）级鉴定制度。A.一 B.二 C.三 D.四【答案】B10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.直接解除劳动合同 B.调离原岗位并妥善安置 C.降低工资待遇 D.劝其辞职【答案】B11.2026年修订后，卫生健康行政部门应当自收到职业病危害项目申报文件之日起（）个工作日内出具回执。A.3 B.5 C.7 D.10【答案】B12.依据《职业病防治法》，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。A.保健食品 B.职业病防护用品 C.商业保险 D.住房补贴【答案】B13.职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具（）。A.体检报告 B.诊断证明书 C.健康档案 D.劳动合同【答案】B14.2026年新增条款规定，对拒绝提供职业病诊断所需资料的用人单位，可对其直接负责的主管人员处（）罚款。A.五千元以下 B.五千元以上二万元以下 C.二万元以上五万元以下 D.五万元以上【答案】B15.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助和生活救助。A.人民法院 B.地方人民政府民政部门 C.卫生健康行政部门 D.医疗保障局【答案】B16.2026年修订后，职业健康检查机构应当具有法人资格，并经（）批准。A.国务院卫生健康行政部门 B.省级卫生健康行政部门 C.设区的市级卫生健康行政部门 D.县级卫生健康行政部门【答案】B17.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者 B.用人单位 C.工伤保险基金 D.慈善机构【答案】B18.2026年修订将“职业性骨关节疾病（振动所致）”纳入目录，其诊断必须满足手臂振动加速度ahv加权值不低于（）m/s²。A.2.5 B.3.5 C.4.5 D.5.5【答案】B19.依据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定期限妥善保存。A.人事 B.工资 C.职业健康监护 D.工会活动【答案】C20.2026年新增罚则：隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的，对用人单位最高可处（）罚款。A.十万元 B.三十万元 C.五十万元 D.一百万元【答案】C21.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.由新单位重新认定 B.由原单位终止 C.不变 D.由工伤保险基金重新核定【答案】C22.2026年修订后，卫生健康行政部门对举报职业病防治违法行为的举报人应当给予奖励，奖励金额最低为（）元。A.200 B.500 C.1000 D.2000【答案】B23.依据《职业病防治法》，用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理人员 B.法定代表人 C.工会主席 D.安全总监【答案】B24.2026年新增条款规定，职业健康检查机构出具虚假检查报告，对直接负责的主管人员吊销执业证书，并（）年内不得从事职业健康检查工作。A.2 B.3 C.5 D.10【答案】C25.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究（）。A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.党纪责任【答案】C26.2026年修订后，国家鼓励用人单位为劳动者投保（），提高职业病病人保障水平。A.意外伤害保险 B.职业病责任保险 C.人寿保险 D.财产保险【答案】B27.依据《职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人 B.用人单位 C.卫生健康行政部门 D.医疗保障局【答案】B28.2026年新增规定，职业健康检查机构应当在检查结束后（）个工作日内将检查结果书面告知用人单位。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】C29.用人单位对职业病防护设备、应急救援设施应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保（）。A.外观完好 B.处于正常状态 C.价格低廉 D.进口品牌【答案】B30.2026年修订后，国务院卫生健康行政部门应当会同国务院有关部门，根据经济社会发展情况对职业病分类目录每（）年进行一次评估，必要时及时调整。A.1 B.2 C.3 D.5【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业？（）A.未进行职业卫生培训 B.未配备有效防护用品 C.未进行职业健康检查 D.未签订集体合同【答案】A、B、C32.2026年修订后，职业健康监护档案应当包括下列哪些内容？（）A.劳动者职业史 B.职业病危害接触史 C.历次职业健康检查结果 D.劳动者家庭病史【答案】A、B、C33.依据《职业病防治法》，用人单位对职业病病人应当采取的措施有（）。A.调离原岗位 B.妥善安置 C.进行康复训练 D.降低原工资待遇【答案】A、B、C34.2026年新增条款规定，以下哪些行为属于严重违法行为，可纳入失信联合惩戒对象？（）A.故意隐瞒职业病危害 B.拒绝提供诊断资料 C.擅自拆除防护设施 D.未按时发放工资【答案】A、B、C35.职业病诊断机构应当具备的条件包括（）。A.持有《医疗机构执业许可证》 B.具有相应诊疗科目 C.具有三名以上取得职业病诊断资格的执业医师 D.具有高级职称护士【答案】A、B、C36.2026年修订后，用人单位在发生职业病危害事故时，应当立即采取的措施有（）。A.停止导致职业病危害的作业 B.控制事故现场 C.组织救治 D.向应急管理部门报告【答案】A、B、C、D37.以下哪些属于2026年新增法定职业病？（）A.职业性心理疾病 B.噪声性心血管疾病 C.职业性骨关节疾病（振动所致） D.职业性哮喘【答案】A、B、C38.依据《职业病防治法》，职业卫生技术服务机构应当依法取得资质证书，其资质分为（）。A.甲级 B.乙级 C.丙级 D.丁级【答案】A、B、C39.2026年修订后，卫生健康行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位调查取证 B.查阅、复制相关资料 C.责令暂停导致职业病危害的作业 D.直接查封生产设备【答案】A、B、C40.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生培训 B.拒绝违章指挥 C.参与用人单位职业卫生民主管理 D.要求提高工资【答案】A、B、C三、填空题（每空1分，共20分）41.2026年修订的《职业病防治法》自2026年____月____日起施行。【答案】5；142.国家实行职业健康______制度，为劳动者建立职业健康监护档案。【答案】监护43.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的______、工艺、设备、材料。【答案】技术44.2026年新增条款规定，用人单位应当每年至少组织一次职业病危害______检测。【答案】定期45.职业病诊断鉴定实行省级和______两级鉴定制度。【答案】国家级46.2026年修订后，职业健康检查机构应当在检查结束后______个工作日内将结果书面告知用人单位。【答案】1547.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，______解除或者终止与其订立的劳动合同。【答案】不得48.2026年新增罚则：擅自拆除或者停止使用职业病防护设备的，可处______万元以上______万元以下罚款。【答案】5；3049.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向______提出赔偿要求。【答案】用人单位50.2026年修订后，国家鼓励用人单位通过______保险提高职业病病人保障水平。【答案】职业病责任四、简答题（每题6分，共30分）51.简述2026年修订《职业病防治法》在强化用人单位主体责任方面的三项新措施。【答案要点】（1）建立法定代表人职业病防治承诺制度，每年向全体劳动者公示承诺履行情况；（2）引入职业病危害风险分级管控，要求对高风险岗位实施“一岗一策”管理；（3）增设失信联合惩戒条款，对严重违法单位及其负责人实施市场与行业禁入。52.简述劳动者在职业病诊断过程中享有的三项程序性权利。【答案要点】（1）有权选择用人单位所在地或本人居住地的诊断机构；（2）有权要求用人单位提供职业史、危害因素检测资料；（3）对首次诊断结论有异议的，可在15日内申请省级鉴定，仍有异议的可申请国家级鉴定。53.简述2026年新增“职业性心理疾病”的诊断原则。【答案要点】（1）必须有职业紧张因素长期暴露史，且强度达到国家标准；（2）出现焦虑、抑郁等症状，符合ICD-11诊断标准；（3）排除非职业因素致病，经精神科副主任医师以上职称医师会诊确认；（4）连续工龄不少于4年，且症状持续6个月以上。54.简述卫生健康行政部门在职业病危害项目申报管理中的两项职责。【答案要点】（1）在收到申报材料5个工作日内出具回执，对材料不全的一次性告知补正；（2）建立申报信息数据库，与市场监管、税务、社保等部门共享，用于风险预警与执法抽查。55.简述用人单位对职业病病人调岗安置应当遵循的三项原则。【答案要点】（1）不得降低其原工资福利待遇；（2）根据身体状况、技能特长安排适宜岗位；（3）对确实无法继续工作的，依法办理伤残退休或病退，并保障后续医疗与生活救助。五、应用题（共50分）56.计算分析题（12分）某电子制造企业2025年12月委托甲级机构进行职业病危害定期检测，检测结果显示：①清洗岗位三氯乙烯8小时时间加权平均浓度（CTWA）为80mg/m³；②国家标准GBZ2.1-2026规定三氯乙烯PC-TWA为30mg/m³；③该岗位劳动者每日暴露时间为8h，每周5d，工龄6年。（1）计算该岗位三氯乙烯的职业病危害分级指数（用检测浓度与国家标准的比值表示，保留两位小数）。（2）依据2026年修订《职业病防治法》，用人单位应当采取哪些控制措施？【答案】（1）比值=80/30=2.67，分级指数2.67＞1，属于超标作业。（2）措施：①立即向所在地卫健部门报告超标情况；②停止超标岗位作业，实施工程密闭通风改造；③为劳动者配备A级防毒面具并缩短暴露时间；④组织应急职业健康检查，建立复查档案；⑤15日内完成整改并申请复测，确保浓度降至30mg/m³以下。57.案例分析题（14分）某汽车配件厂2026年3月发生1例“噪声性心血管疾病”确诊事件。患者王某，男，45岁，工龄20年，岗位为数控冲床操作工。企业历年检测报告显示：冲床岗位噪声强度88–92dB(A)，国家标准限值85dB(A)。企业仅提供一次性耳塞，无隔声罩。王某未进行岗前、在岗、离岗听力检查。王某已申请工伤认定，企业以“无法证明噪声与疾病因果关系”为由拒绝支付治疗费。问题：（1）指出企业违反《职业病防治法》的四项具体行为。（2）王某可通过哪些法律途径维护权益？【答案】（1）违法行为：①未采取有效工程控制（隔声罩）使噪声达标；②未组织职业健康检查；③未提供符合要求的护听器（未进行适配性评估）；④拒绝承担疑似职业病诊断、医学观察费用。（2）途径：①向当地卫生健康行政部门投诉，责令企业支付费用；②向人社部门申请工伤认定，对不予认定可提起行政诉讼；③依据《民法典》第1165条提起民事赔偿诉讼；④申请法律援助，向企业所在地总工会申请维权支持。58.综合设计题（24分）某化工园区拟新建年产5万吨聚碳酸酯项目，存在苯、酚、一氧化碳、噪声、高温等职业病危害。园区管委会要求企业按照2026年修订《职业病防治