安全生产目标与考核制度

PAGE安全生产目标与考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确安全生产目标，强化安全生产责任落实，确保公司安全生产形势持续稳定好转，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产目标与考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位及所有进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工生命安全放在首位，切实保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全风险管控，超前防范各类安全事故的发生。3.综合治理原则：充分调动各方面积极性，形成全员参与、齐抓共管的安全生产工作格局。4.责任追究原则：对安全生产工作不力、导致事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《特种设备安全法》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司年度安全生产事故死亡率为零，重伤率控制在[X]%以内，轻伤率控制在[X]%以内。3.职业病发病率控制在[X]%以内。4.消防安全事故发生率为零，火灾损失率控制在[X]万元以内。5.特种设备安全事故发生率为零。（二）具体目标分解1.生产部门年度内无因违规操作导致的设备损坏事故。生产现场安全隐患整改率达到100%。员工安全生产培训参与率达到100%，考核合格率达到95%以上。2.设备部门设备完好率达到[X]%以上。特种设备定期检验率达到100%。设备故障停机率控制在[X]%以内。3.安全管理部门安全检查覆盖率达到100%，隐患排查准确率达到98%以上。安全事故应急预案演练率达到100%。对新入职员工三级安全教育培训合格率达到100%。4.各车间车间内安全通道畅通率达到100%。车间内消防设施完好率达到100%。车间年度安全生产事故发生率为零。5.各岗位严格遵守操作规程，岗位安全事故发生率为零。正确佩戴和使用劳动防护用品，使用率达到100%。三、安全生产责任（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产问题。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全生产教育和培训工作。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训活动。3.定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。4.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。5.落实本部门的安全生产事故应急救援措施，参与事故应急救援工作。（四）各岗位员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，配合安全管理部门做好安全生产工作。四、安全生产考核（一）考核机构成立公司安全生产考核领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责具体考核工作的组织实施。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况。2.安全生产责任制落实情况。3.安全生产规章制度执行情况。4.安全培训教育情况。5.安全检查与隐患排查治理情况。6.安全事故应急救援情况。（三）考核方式1.日常考核：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查，记录检查情况，作为日常考核的依据。2.季度考核：每季度末，由考核领导小组对各部门的安全生产工作进行全面考核，根据日常考核情况、部门自评报告等进行综合评定。3.年度考核：每年年底，对各部门、各岗位的安全生产工作进行年度考核，结合全年安全生产目标完成情况、季度考核结果等进行最终评定。（四）考核评分标准1.安全生产目标完成情况：根据各项具体目标的完成情况进行评分，未完成目标的酌情扣分。2.安全生产责任制落实情况：对各级人员安全生产责任制的履行情况进行检查评分，未落实到位的扣分。3.安全生产规章制度执行情况：检查各部门、各岗位对安全生产规章制度的执行情况，违反规定的扣分。4.安全培训教育情况：根据培训计划完成情况、员工培训参与率、考核合格率等进行评分，未达标的扣分。5.安全检查与隐患排查治理情况：对安全检查覆盖率、隐患排查准确率、隐患整改率等进行评分，未达标的扣分。6.安全事故应急救援情况：对应急预案演练情况、事故应急处置情况等进行评分，未达标的扣分。（五）考核结果应用1.季度考核结果：对季度考核得分排名前[X]的部门进行表彰奖励，对得分排名后[X]的部门进行通报批评，并责令限期整改。2.年度考核结果：根据年度考核得分，评选出年度安全生产先进部门和先进个人，给予表彰奖励；对年度考核不合格的部门，进行严肃问责，主要负责人进行诫勉谈话，部门负责人进行岗位调整或降职处理。3.考核结果与绩效奖金挂钩：将安全生产考核结果纳入员工绩效奖金考核体系，根据考核得分按比例发放绩效奖金。五、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对安全生产技术、管理等方面提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予奖励。3.在安全事故应急救援中表现英勇，抢救公司财产和员工生命有功的，给予奖励。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚。2.对因工作不力导致安全事故发生的单位和个人，依法依规追究责任，给予相应的经济处罚和行政处分