学校工会维稳工作制度

PAGE学校工会维稳工作制度一、总则（一）目的为维护学校的安全稳定，构建和谐校园，保障学校各项工作的顺利开展，充分发挥工会在维稳工作中的积极作用，特制定本制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及教育行业的政策要求制定，确保学校工会维稳工作依法依规进行。（三）适用范围本制度适用于学校工会全体成员以及学校范围内涉及的各类教职工活动和工作场景。二、维稳工作领导机制（一）成立维稳工作领导小组学校工会设立维稳工作领导小组，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，各工会委员为成员。领导小组负责全面领导和统筹协调学校工会维稳工作。（二）职责分工1.组长职责全面负责学校工会维稳工作，把握工作方向，决策重大事项，协调各方关系，确保维稳工作的顺利推进。2.副组长职责协助组长开展工作，负责具体工作的组织实施和协调，及时向组长汇报工作进展情况，提出工作建议和意见。3.成员职责按照分工负责各自领域的维稳工作，收集、反馈教职工的意见和诉求，积极参与维稳工作的各项活动，协助解决具体问题。三、信息收集与反馈机制（一）信息收集渠道1.定期座谈会工会定期组织教职工座谈会，了解教职工的工作、生活情况，听取他们对学校各项工作的意见和建议，收集可能影响学校稳定的信息。2.意见箱在学校内设置意见箱，鼓励教职工以匿名方式投递对学校管理、教学、生活等方面的意见和问题，工会安排专人定期开箱收集。3.网络平台利用学校工会官方网站、微信公众号、工作群等网络平台，搭建教职工与工会沟通的桥梁，方便教职工随时反馈问题和表达诉求。4.日常沟通工会干部与教职工保持日常沟通，深入了解他们的思想动态和工作生活状况，及时发现潜在的不稳定因素。（二）信息分析与评估1.工会对收集到的信息进行及时整理和分析，判断其对学校稳定的影响程度和可能发展趋势。2.对于重要信息，组织相关人员进行专题研究和评估，制定应对措施。（三）信息反馈1.对于一般性问题，工会及时给予答复和解释，做好沟通工作，消除教职工的疑虑。2.对于涉及学校重大决策、重要工作安排等可能引发不稳定因素的信息，及时向学校党政部门反馈，并提出工会的建议和意见，共同研究解决方案。3.对教职工反映的合理诉求，及时协调相关部门予以解决，并将处理结果反馈给教职工，做到事事有回音。四、矛盾纠纷排查与化解机制（一）定期排查1.工会每学期至少组织一次矛盾纠纷排查工作，对学校内可能存在的矛盾纠纷进行全面梳理和排查。2.排查内容包括教职工之间的矛盾、教职工与学校管理部门之间的矛盾、涉及教职工切身利益的问题等。（二）建立矛盾纠纷台账对排查出的矛盾纠纷进行详细记录，建立台账，内容包括矛盾纠纷的基本情况、涉及人员、产生原因、发展态势等，以便跟踪管理和及时处理。（三）化解措施1.协商调解对于一般性矛盾纠纷，工会组织相关人员进行协商调解，通过沟通、协商，促使双方达成共识，解决问题。2.多方协调对于涉及多个部门或较为复杂的矛盾纠纷，工会积极协调学校党政部门、相关职能部门以及涉事各方，共同研究解决方案，形成工作合力。3.法律援助对于涉及法律问题的矛盾纠纷，工会为教职工提供必要的法律援助，引导教职工通过合法途径解决问题。（四）跟踪反馈对已经化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解问题是否彻底解决，教职工是否满意，防止矛盾纠纷反弹。五、教职工权益维护机制（一）劳动权益维护1.工会积极宣传劳动法律法规，提高教职工的法律意识，确保教职工的劳动权益得到保障。2.监督学校严格执行劳动法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付教职工工资、福利待遇等。3.对于教职工在劳动权益方面遇到的问题，工会及时与学校相关部门沟通协调，维护教职工的合法权益。（二）民主权益维护1.完善学校民主管理制度，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.组织教职工参与学校重大决策、重要规章制度的制定和修订，广泛听取教职工的意见和建议。3.加强教代会建设,充分发挥教代会在学校民主管理中的作用，定期召开教代会，审议学校工作报告、财务工作报告等重要事项，维护教职工的民主权益。（三）生活权益维护1.关注教职工的生活状况，关心教职工的身心健康，组织开展各类有益教职工身心健康的活动。2.对于生活困难的教职工，工会积极开展帮扶救助工作，通过困难补助、互助互济等方式，帮助教职工解决实际困难。3.维护教职工在住房、医疗、子女入学等方面的合法权益，为教职工提供必要的支持和帮助。六、宣传教育机制（一）维稳宣传1.利用多种渠道，广泛宣传学校维稳工作的重要意义、目标任务和工作措施，提高教职工对维稳工作的认识和重视程度。2.宣传维稳工作中的先进经验和典型事迹,营造良好的维稳工作氛围。（二）法律法规教育1.定期组织教职工学习国家法律法规和教育行业相关政策，增强教职工的法律意识和法制观念。2.开展法律知识讲座、法律知识竞赛等活动，提高教职工运用法律武器维护自身合法权益的能力。（三）思想政治教育1.加强教职工的思想政治教育，引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强教职工的大局意识、责任意识和奉献精神。2.开展形势政策教育，让教职工了解国内外形势和学校发展形势，坚定信心，积极支持和参与学校的改革发展稳定工作。七、应急处置机制（一）制定应急预案针对可能出现的影响学校稳定的突发事件，如群体性事件、重大安全事故等，制定详细的应急预案。应急预案应包括应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。（二）应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高工会干部和教职工的应急处置能力。演练内容包括应急响应、现场处置、人员疏散、秩序维护等环节。（三）应急处置程序1.突发事件发生后，工会维稳工作领导小组应立即启动应急预案，迅速组织人员赶赴现场，了解情况，控制局面。2.及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，按照要求做好信息发布和舆论引导工作。3.组织开展应急处置工作，采取有效措施，化解矛盾，维护学校稳定。同时，做好受伤人员的救治和安抚工作。4.事件处置结束后，及时进行总结评估,针对存在的问题，完善应急预案和工作措施。八、工作保障机制（一）人员保障1.加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的人员担任工会干部，并定期组织培训，提高工会干部的维稳工作能力。2.充分发挥工会会员的作用，组建维稳工作志愿者队伍，参与学校维稳工作的各项活动。（二）经费保障学校应按照规定足额拨付工会经费，确保工会维稳工作的正常开展。工会经费主要用于信息收集、矛盾纠纷排查化解、宣传教育、应急处置等方面的工作支出。（三）物资保障配备必要的维稳工作设备和物资，如办公设备、通讯工具、应急救援物资等，确保维稳工作的顺利进行。九、监督考核机制（一）内部监督1.工会定期对维稳工作进行自查自纠，检查各项工作制度的执行情况、工作任务的落实情况等，及时发现问题并加以整改。2.设立内部监督举报电话和邮箱，鼓励工会干部和教职工对维稳工作中的违规行为和不作为现象进行监督举报。（二）外部监督主动接受学校党政部门、上级工会组织以及教职工的监督，及时听取意见和建议，并认真加以改进。（三）考核评价1.建立维稳工作考核评价体系，对工会各部门和工会干部的维稳工作进行量化考核。考核内容包括信息收集与反馈、矛盾纠纷排查与化解