(2026年)工伤保险条例知识竞赛题题及答案

(2026年)工伤保险条例知识竞赛题题及答案单项选择题1.依据2026年《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。根据《工伤保险条例》规定，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，这是为了及时保障职工权益，便于收集事故相关证据等。2.以下哪种情形不能认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，且本人存在严重违反单位规章制度行为答案：D。A、B、C选项均符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。虽然职工原在军队服役旧伤复发可按工伤处理，但严重违反单位规章制度并不影响工伤认定，不过本题强调不能认定为工伤的情形，所以选D。3.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论。A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B。这是《工伤保险条例》明确规定的时间，以确保劳动能力鉴定工作的及时开展，保障职工能够尽快获得相应待遇。多项选择题1.根据2026年《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABC。D选项属于认定工伤的情形，而A、B、C选项符合视同工伤的规定，是为了鼓励职工维护国家和公共利益，以及对特殊情况和特殊人群的保障。2.工伤保险基金用于下列哪些支出（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.劳动能力鉴定费答案：ABCD。工伤保险基金的这些支出项目都是为了保障工伤职工在治疗、康复等过程中的合理费用，确保职工能够得到有效的救治和权益保障。3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的答案：ABC。被判刑正在收监执行并不影响其享受工伤保险待遇，而丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗的情况，按照规定应停止享受工伤保险待遇。判断题1.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（）答案：正确。这是为了督促用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工的合法权益，若用人单位未按时申请，在此期间的费用由其承担。2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（）答案：正确。根据《工伤保险条例》，对于经鉴定需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金应按月支付生活护理费，以保障其生活需求。3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（）答案：正确。这样规定是为了保障一级至四级伤残职工在享受伤残津贴的同时，能够继续享有基本医疗保险待遇，减轻其医疗负担。简答题1.简述工伤认定的基本程序。答案：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。2.简述工伤保险待遇的主要内容。答案：工伤保险待遇主要包括医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。伤残待遇根据伤残等级不同而有所不同，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.用人单位在工伤保险方面有哪些义务？答案：用人单位在工伤保险方面有多项义务。一是按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这是保障工伤保险基金正常运转的基础。二是应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，让职工了解工伤保险的相关信息。三是职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，确保职工的生命安全和身体健康。四是用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，