2026 年学习教育偏差查摆清单及整改措施

2026年学习教育偏差查摆清单及整改措施2026年学习教育偏差主要问题查摆清单及整改措施（党政领导干部、机关科室｜四大方面16条）一、立党为公方面（4条）公心树得不牢，存在本位主义倾向

表现：考虑工作先算部门账、小团体账，对全局利益、长远利益考虑不足；落实上级部署选择性执行，有利就干、不利就拖。

整改：每月专题学习党章党规和民主集中制，强化“一盘棋”思想；重大事项坚持集体研究、请示报告，不搞部门“自留地”；建立部门利益“负面清单”，定期自查自纠。

时限：2026年X月前见效，长期坚持。权力观有偏差，用权不够规矩审慎

表现：把岗位权力当作“资源”，存在优亲厚友、人情往来苗头；把关不严、随意开口子，制度执行松紧不一。

整改：常态化开展廉政警示教育，对照典型案例自查；严格执行“三重一大”决策、公务回避、利益申报等制度；主动公开权力运行流程，接受干部群众监督。

时限：立行立改，长期坚守。党性锤炼不够经常，斗争精神不足

表现：党内政治生活不够严肃，批评与自我批评避重就轻；面对不良风气、违规行为不愿较真，“老好人”思想突出。

整改：严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”；自我批评见人见事见思想，相互批评直截了当；对苗头性、倾向性问题敢提醒、敢制止、敢报告。

时限：2026年X月前规范到位，长期坚持。大局意识不强，政治站位不够高

表现：对党中央大政方针和上级决策部署理解不深、领会不透；站位停留在具体事务层面，不善于从政治上看问题、作判断。

整改：第一时间传达学习中央、上级重要会议文件，做到学深悟透；重要工作、重点任务先从政治上对标对表，再研究具体落实；每季度开展1次政治对标自查，及时校准偏差。

时限：立即整改，长期坚持。二、为民造福方面（4条）宗旨意识弱化，“为民造福”成色不足

表现：嘴上重视民生，实际投入精力不够；对群众急难愁盼回应慢、解决少，“为民造福”停留在口号上。

整改：建立民生实事清单、群众诉求台账，实行销号管理；领导干部每月下基层不少于X天，接访下访、包案化解；年度考核把群众满意度、问题解决率作为硬指标。

时限：2026年X月前建立机制，长期坚持。群众路线走得不实，调研“走过场”

表现：下基层走马观花、听汇报多、看现场少；调研“盆景化”，愿意去条件好的地方，不愿到矛盾多、困难大的地方。

整改：严格执行调研计划，不提前踩点、不层层陪同；采取“四不两直”，直奔一线、直面问题；调研后形成问题清单、对策清单，跟踪督办。

时限：2026年X月前整改到位，长期坚持。政绩观错位，重“显绩”轻“潜绩”

表现：热衷抓看得见、见效快的项目，不愿做打基础、利长远的事；喜欢“亮点工程”“面子工程”，对民生短板、历史遗留问题避而远之。

整改：建立“显绩+潜绩”双考核，把基础性、长远性工作纳入重点；坚决杜绝形象工程、政绩工程，不搞数据造假、包装美化；对历史遗留问题列出时间表、路线图，限期化解。

时限：立行立改，长期坚持。回应群众诉求不及时，服务质效不高

表现：对群众来信来访、热线投诉办理慢、答复简单；推诿扯皮、部门之间“踢皮球”，群众获得感不强。

整改：明确诉求办理时限、标准和责任人，超时问责；建立跨部门联动机制，杜绝“踢皮球”；定期通报办理质量，开展群众回访评价。

时限：2026年X月前见效，长期坚持。三、科学决策方面（4条）决策前调研论证不充分，凭经验拍脑袋

表现：重大决策前调研不深、论证不透；数据支撑不足、风险评估缺失，仓促上项目、定政策。

整改：重大决策必须开展专题调研、专家咨询、风险评估；涉及群众利益的事项，广泛征求群众意见；建立决策前“四必做”清单（调研、论证、评估、征求意见）。

时限：2026年X月前严格执行，长期坚持。决策民主化不够，听意见不广泛、不充分

表现：决策中“一言堂”，听主要意见多、听不同意见少；听部门意见多、听基层和群众意见少。

整改：严格执行集体决策制度，主要领导末位表态；重要事项主动征求下级、相关部门、服务对象意见；对不同意见认真研究、合理吸纳，不简单否定。

时限：立即整改，长期坚持。决策前瞻性不足，存在急功近利、短期行为

表现：只顾眼前见效，忽视长远可持续；政策规划“翻烧饼”，朝令夕改、重复建设，造成浪费。

整改：制定发展规划、重大项目必须与中长期规划衔接；强化政策稳定性、连续性，避免随意调整；建立决策后评估机制，定期复盘、优化完善。

时限：2026年X月前建立机制，长期坚持。风险意识不强，决策风险防控薄弱

表现：对经济、社会、安全、廉政等风险研判不足；重大决策未做风险评估，留下隐患、被动应付。

整改：建立风险研判常态化机制，重大事项必做风险评估；制定风险处置预案，明确责任人和处置流程；定期开展风险排查，做到早发现、早预警、早处置。

时限：2026年X月前落实到位，长期坚持。四、真抓实干方面（4条）形式主义、官僚主义仍有残留，重部署轻落实

表现：会议多、文件多、检查多，过度留痕；工作部署轰轰烈烈，落实敷衍应付，“雨过地皮湿”。

整改：严格精文简会，严控检查考核频次，杜绝过度留痕；重点任务实行清单化、项目化、闭环式管理；领导干部带头减负，把精力集中到抓落实上。

时限：2026年X月前明显好转，长期坚持。担当精神不足，遇到难题绕道走、新官不理旧账

表现：面对历史遗留、复杂矛盾、硬骨头任务，推诿回避、不敢碰硬；“新官不理旧账”，政策断档、项目搁置。

整改：对遗留问题、重点难点任务建立台账，明确责任、时限；坚持“一张蓝图干到底”，保持政策连续性；建立容错纠错机制，鼓励担当、宽容失误。

时限：2026年X月前启动整改，长期坚持。工作标准不高，满足于过得去、不求过硬

表现：对标一流不够，习惯于低标准、老套路；推进工作不深不细，细节把控不严，质量不高、漏洞不少。

整改：每项工作明确质量标准、时限要求、验收节点；主动对标先进地区、先进单位，找差距、定措施；建立质量追溯、责任倒查机制，倒逼提质增效。

时限：2026年X月前提升标准，长期坚持。执行力不强，推进节奏慢、效率不高

表现：落实上级部署动作迟