劳动关系协调员职业技能等级认定考试复习题库（附答案）

劳动关系协调员职业技能等级认定考试复习题库(附答案)1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应坚持什么原则?B、快速、高效、便捷C、有利于企业参考答案：A2.下列哪项属于劳动争议的调解组织?B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议调解委员会D、工商行政管理部门参考答案：C3.下列哪项属于劳动合同的约定条款?参考答案：C4.劳动者与用人单位签订的劳动合同中，下列哪项内容不得违反法律、行政法规的强制性规定?B、工作时间参考答案：D5.劳动者对用人单位的劳动报酬有异议，可以向哪个部门投诉?C、市场监督管理部门参考答案：B6.劳动者连续工作满多少年，可享受带薪年休假?参考答案：A7.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的多少?9.劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，其核心特征是?参考答案：A10.劳动合同中约定的试用期最长不得超过?11.劳动者与用人单位因执行劳动合同发生争议，首先应通参考答案：B12.下列哪项属于劳动者的义务?A、获取劳动报酬参考答案：BC、视情况而定参考答案：B14.劳动者在劳动合同中约定的解除劳动合同的条件是否有效?C、视情况而定参考答案：B15.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同吗?D、仅限于特定情形参考答案：A16.劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，是否必须先经过调解?A、是B、否参考答案：B参考答案：A18.根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同?参考答案：C19.劳动者与用人单位签订的劳动合同，其效力由谁确认?C、劳动行政部门参考答案：D20.劳动者与用人单位订立的劳动合同无效，可能的原因是?B、劳动者未签订书面合同C、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定参考答案：C21.用人单位不得以何种形式支付劳动者工资?参考答案：BB、承担全部责任C、按照法律规定承担相应责任参考答案：C23.劳动者在工作期间因工负伤，停工留薪期一般不超过多少个月?24.劳动者在离职时，用人单位应为其出具什么证明?B、收入证明C、职业技能证书参考答案：A25.劳动者在工作期间因工死亡的，其直系亲属可享受哪些待遇?B、一次性工亡补助金26.劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳27.劳动者因个人原因辞职的，是否需要支付违约金?28.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于?参考答案：B参考答案：B31.劳动者在工作时间内参加职业技能培训，用人单位应如何处理?B、可以扣除部分工资参考答案：A32.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以?B、提前3日通知解除劳动合同参考答案：C33.劳动者因工负伤并被鉴定为五至十级伤残的，用人单位不得解除劳动合同的情形是?A、劳动者主动辞职B、劳动者严重违纪C、劳动合同期满D、劳动者患病或非因工负伤参考答案：C34.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要任务是?A、迅速解决争议B、保障劳动者合法权益C、维护用人单位利益参考答案：B35.下列哪项不属于劳动者的权利?A、获得劳动报酬C、接受职业技能培训D、无条件服从工作安排参考答案：D参考答案：BA、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、劳动合同期满D、用人单位经营困难参考答案：C参考答案：A39.劳动者在工作中受到事故伤害，应当在多少日内向劳动参考答案：B40.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低参考答案：D41.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的加班费?参考答案：B42.劳动关系协调员在处理劳动争议时，首要任务是?B、保障劳动者合法权益C、追究法律责任参考答案：B43.下列哪项属于劳动合同的必备条款?参考答案：B44.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗?C、视情况而定参考答案：B45.根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内签订书面劳动合同?46.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同?A、劳动者被追究刑事责任B、劳动者严重违反规章制度C、劳动者患职业病D、劳动者不能胜任工作参考答案：C参考答案：B48.劳动保障监察的主体是?C、劳动行政部门参考答案：C49.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过多少小时?参考答案：A50.下列哪项不属于劳动争议的处理方式?参考答案：D51.下列哪种情形属于违法解除劳动合同?A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、用人单位未提前30日通知D、用人单位未支付经济补偿参考答案：C52.劳动争议申请仲裁的时效期间为?参考答案：B53.下列哪项不属于劳动争议调解的原则?B、合法原则C、公平原则参考答案：DB、人民法院C、劳动争议调解委员会参考答案：C55.劳动者因工负伤，经鉴定为一至四级伤残的，其一次性伤残补助金标准是?B、本人工资的15倍C、本人工资的20倍参考答案：B56.劳动者因工负伤，医疗期间的工资应按照什么标准支付?A、原工资的50%B、原工资的70%C、原工资的80%D、原工资的100%参考答案：D57.劳动者在工作中造成用人单位损失的，是否应当承担赔偿责任?参考答案：A58.劳动者与用人单位因经济补偿金发生争议的，应当由谁承担举证责任?D、双方共同参考答案：B59.劳动者因工死亡的，其直系亲属可享受?B、医疗补助参考答案：A60.劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面合同，但劳动者继续在原单位工作的，视为?A、事实劳动关系B、临时用工关系C、劳务关系参考答案：A61.用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知?C、劳动行政部门D、上级主管部门参考答案：B参考答案：D63.劳动关系协调员的主要职责不包括?A、协调劳资双方矛盾B、审核企业财务报表C、提供劳动法律咨询D、组织劳动争议调解参考答案：B64.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗?参考答案：A参考答案：C66.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同吗?B、否参考答案：A67.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的加班费?68.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付?参考答案：A69.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以?B、解除劳动合同D、以上都可以参考答案：D70.劳动合同变更应当采用什么形式?A、口头形式B、书面形式参考答案：B71.劳动者在工作中受到事故伤害，应当自事故发生之日起多少日内向用人单位提出工伤认定申请?参考答案：B72.劳动者在单位连续工作满多少年，可享受带薪年休假?C、3年参考答案：A73.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同吗?D、依据具体情况参考答案：A参考答案：D75.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施?A、直接向法院提起诉讼B、向劳动行政部门投诉参考答案：B76.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉?B、社保经办机构参考答案：CA、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B、劳动者怀孕期间C、劳动者处于哺乳期参考答案：A78.劳动者在工作中造成他人损害的，由谁承担民事责任?A、劳动者本人79.劳动者与用人单位订立的劳动合同中，关于保密义务的约定是否有效?参考答案：A80.劳动者在工作期间突发疾病死亡的，是否认定为工伤?D、依据医院诊断结果参考答案：BB、劳动争议仲裁委员会参考答案：B82.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同?A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B、劳动者严重失职C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作参考答案：A83.下列哪项不属于劳动保障监察的事项?C、劳动合同签订情况参考答案：D84.劳动者在工作中受到伤害，应当由谁申请工伤认定?C、工会组织参考答案：B85.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前多少天通知参考答案：A86.劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项达成一致意见的，应当签订?D、以上都可以参考答案：BB、6个月88.劳动争议仲裁委员会的组成不包括?C、用人单位代表参考答案：D89.劳动者在劳动合同中约定的违约金，仅适用于?参考答案：A90.劳动者在工作期间因非因工负伤，是否享有医疗期?参考答案：A参考答案：B参考答案：C93.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳是?A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤C、劳动者被依法追究刑事责任参考答案：B94.下列哪项不属于劳动合同的必备条款?B、劳动报酬参考答案：C95.劳动者在合同期内提出解除劳动合同的，应当提前多少天以书面形式通知用人单位?参考答案：C96.劳动争议仲裁时效期间为多少?参考答案：A97.下列哪项属于劳动者的合法权益?A、依法参加和组织工会的权利B、任意解除劳动合同的权利C、无条件服从工作安排的权利参考答案：A98.劳动者与用人单位订立的劳动合同中，关于服务期的约定是否合法?B、不合法参考答案：A99.劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资多少倍的加班费?参考答案：D100.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以如何处理?C、给予经济补偿参考答案：A1.劳动争议调解的原则包括?B、合法原则C、公平原则2.劳动保障监察的文书包括?B、行政处罚决定书3.劳动保障监察的档案管理原则包括?B、保密原则C、任意使用4.劳动保障监察的培训内容包括?5.劳动合同中应当明确的内容包括?D、社会保险缴纳比例6.劳动关系协调员应具备的心理素质包括?7.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的法括?8.劳动保障监察的记录包括?9.劳动合同中可以约定的事项包括?D、无限期合同期限10.劳动保障监察的档案管理要求包括?11.劳动关系协调员在工作中应具备的综合素质包括?12.劳动保障监察的宣传方式包括?13.劳动保障监察的证据收集包括?A、书面证据14.劳动保障监察的内容包括?A、用人单位遵守劳动法律、法规的情况C、劳动合同的签订和履行情况D、用人单位的财务管理情况15.劳动保障监察的档案销毁包括?16.劳动关系协调员在调解过程中应注意的事项包括?A、保持中立B、尊重双方意愿C、过度干预17.劳动保障监察的程序包括?18.劳动争议调解的特征包括?B、非强制性19.劳动关系协调员应具备的专业能力包括?B、沟通能力20.劳动关系协调员在调解过程中应坚持的原则包括?21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的法律后果包括?B、支付经济补偿C、承担法律责任22.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应避免的不当行为B、擅自决定23.劳动保障监察的标准化建设包括?A、工作流程规范B、服务标准统一C、人员着装统一24.劳动保障监察的信息化平台包括?25.劳动保障监察的档案管理包括?A、案件材料归档26.劳动保障监察的信息化建设包括?B、信息共享27.劳动保障监察的奖惩机制包括?B、责任追究28.劳动关系协调员在工作中应遵守的保密原则包括?B、不传播未经证实的信息C、不对外提供材料D、不记录相关信息29.劳动关系协调员应掌握的法律法规包括?30.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的程序包括?31.劳动保障监察的考核方式包括?B、月度考核32.劳动争议的调解方式包括?B、企业内部调解33.劳动关系协调员的职责包括?A、协调用人单位与劳动者之间的关系B、处理劳动争议案件C、为劳动者提供法律咨询D、监督企业财务状况34.劳动保障监察的人员素质要求包括?35.劳动保障监察的协作机制包括?37.劳动保障监察的档案管理责任包括?A、主管领导负责38.用人单位应当为劳动者提供的劳动条件包括?B、必要的劳动保护用品39.劳动保障监察的执法程序包括?40.劳动合同的订立形式包括?41.劳动保障监察的档案借阅包括?42.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则包括?43.劳动关系协调员应了解的劳动争议类型包括?B、独立完成任务C、信息共享45.劳动保障监察的主体包括?C、工会组织46.劳动关系协调员应具备的职业道德包括?47.用人单位可以解除劳动合同的情形包括?A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、经济性裁员D、劳动者患病或非因工负伤48.劳动保障监察的举报途径包括?D、通过网络平台49.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应避免的行为包括?A、公正对待双方B、私下接受一方好处D、依法依规处理50.劳动关系协调员应掌握的沟通技巧包括?51.劳动争议的处理方式包括?B、遵守法律C、优先保护用人单位D、尊重劳动者权益C、个人利益优先54.劳动合同可以解除的情形包括?A、用人单位未按约定支付工资B、劳动者严重违反规章制度C、劳动者患病或非因工负伤D、劳动者不能胜任工作55.劳动保障监察的管辖范围包括?B、劳动者户籍地56.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的证据类型包括?B、口头陈述57.劳动保障监察的实施方式包括?58.劳动关系协调员的工作职责包括?A、协调劳资关系B、处理劳动争议C、培训员工法律知识D、制定企业规章制度59.劳动保障监察的档案管理目标包括?60.劳动保障监察的内部监督包括?A、上级机关监督检查61.劳动保障监察的文书制作包括?62.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的法律依据63.劳动关系协调员在工作中应注重的沟通技巧包括?65.劳动保障监察的档案保存期限包括?66.劳动争议仲裁的时效期间为?67.劳动保障监察的处罚方式包括?68.劳动关系协调员应具备的专业能力包括?A、劳动法律法规知识B、沟通协调能力C、财务分析能力69.劳动争议仲裁的程序包括?70.劳动关系协调员在调解过程中应避免的错误做法包括?C、误导当事人71.下列属于劳动合同必备条款的是?B、劳动报酬72.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应确保的事项包括?C、处理公正73.劳动关系协调员在调解过程中应做到?74.劳动保障监察的证据包括?A、书面证据C、证人证言75.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应关注的法律依据1.用人单位可以不为劳动者提供劳动保护用品。参考答案：B参考答案：B参考答案：A4.用人单位可以以劳动者年龄大为由拒绝录用。参考答案：B5.用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资150%的加班参考答案：A6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已建立参考答案：A8.劳动合同期满后，用人单位未续签劳动合同，但劳动者继续工作的，视为原合同继续有效。参考答案：A9.劳动者在工作期间，用人单位可以不提供劳动保护用品。参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B13.劳动者在非工作时间提供劳动，用人单位可以不支付加参考答案：B14.劳动者在工作期间，用人单位可以不提供安全培训。参考答案：B15.用人单位可以要求劳动者签订“自愿放弃社保”的协议。参考答案：B参考答案：B17.劳动者在工作中造成他人损害的，用人单位应承担赔偿18.劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。参考答案：A19.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动参考答案：A20.劳动者在用人单位工作期间，用人单位可以单方面调整其工作岗位。参考答案：B22.劳动者因个人原因主动辞职，用人单位可以不支付经济参考答案：A23.工资支付周期最长不得超过一个月。参考答案：A24.劳动者在试用期内可以不享受带薪年休假。参考答案：A26.劳动者在工作期间，用人单位可以不为其办理入职登记参考答案：B27.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。参考答案：A28.劳动者在工作时间内请假，用人单位可以扣除全部工资。参考答案：B29.劳动关系协调员的工作目标是降低企业劳动纠纷率。参考答案：A30.劳动合同中可以约定劳动者离职后不得从事同类业务，但期限不得超过两年。参考答案：A31.劳动者在工作期间，用人单位可以不安排其享受带薪年参考答案：B32.劳动关系协调员应具备一定的法律知识。参考答案：A33.用人单位可以随意调整劳动者的岗位。参考答案：B34.劳动关系协调员的工作内容包括劳动争议调解。参考答案：A35.用人单位可以将劳动者的工资发放到其亲属账户中。参考答案：B36.劳动者在工作中受伤，用人单位未为其缴纳工伤保险，应由用人单位承担工伤赔偿责任。参考答案：A37.劳动者在工作期间患病，用人单位可以解除劳动合同。参考答案：B38.劳动者在合同期内辞职，需提前30日通知用人单位。参考答案：A参考答案：B40.劳动者在工作期间因工负伤的，用人单位应承担全部医参考答案：A41.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。42.劳动者在单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立参考答案：A43.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同