董事长助理聘任合同协议合同二篇

董事长助理聘任合同协议合同二篇篇一甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任董事长助理事宜，签订本合同。第一条聘任职位及职责1.1甲方聘用乙方担任董事长助理，负责协助董事长处理日常事务。1.2乙方的具体职责包括但不限于：1.2.1负责董事长的日常日程安排、会议组织与协调工作；1.2.2负责董事长的文件起草、审核、整理、归档工作；1.2.3负责董事长交办的信息收集、整理、分析及汇报工作；1.2.4负责董事长交办的项目跟进、监督及执行工作；1.2.5负责董事长与公司内部各部门之间的沟通协调工作；1.2.6代表董事长参加部分商务活动和社会活动；1.2.7完成董事长交办的其他与工作相关的任务。第二条工作时间及地点2.1乙方实行标准工时制，工作时间原则上为周一至周五，上午九点至下午六点，午休时间为一小时。2.2乙方主要工作地点为甲方公司总部办公室（地址：_________）。2.3如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，加班需经董事长批准，并依法支付相应的加班费。2.4如因工作需要，乙方需经常出差或前往其他地点工作，具体安排由甲方根据实际情况决定，相关差旅费用按照甲方公司规定执行。第三条薪酬福利3.1乙方的薪酬待遇如下：3.1.1基本工资：人民币_________元/月（税前）。3.1.2绩效奖金：根据乙方的工作表现及公司整体业绩，甲方将按照公司规定的奖金制度发放绩效奖金。3.1.3其他补贴：乙方享有交通补贴人民币_________元/月、通讯补贴人民币_________元/月、餐补人民币_________元/月（具体补贴标准和发放办法以甲方公司规定为准）。3.2甲方将为乙方办理社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.3乙方依法享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假以及其他法定福利待遇。3.4乙方除享有上述薪酬福利外，还享有甲方公司规定的其他福利待遇，如年度体检、带薪培训等。第四条合同期限4.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________年。4.2本合同包含试用期，试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。第五条保密义务5.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密以及董事长的一切个人信息和工作信息承担保密义务。5.2乙方的保密范围包括但不限于：甲方的技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据、内部人事信息以及董事长的不公开个人信息和工作内容等。5.3保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后_________年止。5.4乙方若违反本条约定，泄露甲方的商业秘密或董事长的个人信息和工作信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。第六条合同解除6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2甲方可依法解除本合同的情形包括：6.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；6.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；6.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6.2.4乙方泄露甲方法定代表人或董事长的个人信息或工作秘密，给甲方造成严重损害的；6.2.5乙方被依法追究刑事责任的；6.2.6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.2.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方可依法解除本合同的情形包括：6.3.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.3.2甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；6.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6.3.4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；6.3.5法律、行政法规规定的其他情形。6.4经甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。6.5甲方依照本合同第六条第6.2款第（三）、（四）、（六）项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。6.6合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方所有的财物及文件资料。第七条违约责任7.1甲方的违约责任：7.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金；7.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。7.2乙方的违约责任：7.2.1乙方违反本合同第五条约定，泄露甲方法定代表人或董事长的个人信息或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；7.2.2乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方未履行完毕的劳动合同期限二个月以上六个月以下个月工资的数额。第八条争议解决8.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的所有条款均经过甲乙双方充分协商，甲乙双方均清楚了解本合同所有条款的内容。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。9.4本合同附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：日期：_________年_________月_________日乙方（签字）：日期：_________年_________月_________日篇二甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任董事长助理事宜，签订本合同。第一条聘任职位及职责1.1甲方聘用乙方担任董事长助理，负责协助董事长处理日常事务。1.2乙方的具体职责包括但不限于：1.2.1负责董事长的日常日程安排、会议组织与协调工作；1.2.2负责董事长的文件起草、审核、整理、归档工作；1.2.3负责董事长的信息收集、整理、分析及汇报工作；1.2.4负责董事长交办的项目跟进、监督及执行工作；1.2.5负责董事长与公司内部各部门之间的沟通协调工作；1.2.6代表董事长参加部分商务活动和社会活动；1.2.7完成董事长交办的其他与工作相关的任务。第二条工作时间及地点2.1乙方实行标准工时制，工作时间原则上为周一至周五，上午九点至下午六点，午休时间为一小时。2.2乙方主要工作地点为甲方公司总部办公室（地址：_________）。2.3如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，加班需经董事长批准，并依法支付相应的加班费。2.4如因工作需要，乙方需经常出差或前往其他地点工作，具体安排由甲方根据实际情况决定，相关差旅费用按照甲方公司规定执行。第三条薪酬福利3.1乙方的薪酬待遇如下：3.1.1基本工资：人民币_________元/月（税前）。3.1.2绩效奖金：根据乙方的工作表现及公司整体业绩，甲方将按照公司规定的奖金制度发放绩效奖金。3.1.3其他补贴：乙方享有交通补贴人民币_________元/月、通讯补贴人民币_________元/月、餐补人民币_________元/月（具体补贴标准和发放办法以甲方公司规定为准）。3.2甲方将为乙方办理社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.3乙方依法享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假以及其他法定福利待遇。3.4乙方除享有上述薪酬福利外，还享有甲方公司规定的其他福利待遇，如年度体检、带薪培训等。第四条合同期限4.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________年。4.2本合同包含试用期，试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期内，甲方将根据乙方的表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。第五条保密义务5.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密以及董事长的一切个人信息和工作信息承担保密义务。5.2乙方的保密范围包括但不限于：甲方的技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据、内部人事信息以及董事长的不公开个人信息和工作内容等。5.3保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后_________年止。5.4乙方若违反本条约定，泄露甲方的商业秘密或董事长的个人信息和工作信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。第六条合同解除6.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。6.2甲方可依法解除本合同的情形包括：6.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；6.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；6.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；6.2.4乙方泄露甲方法定代表人或董事长的个人信息或工作秘密，给甲方造成严重损害的；6.2.5乙方被依法追究刑事责任的；6.2.6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.2.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方可依法解除本合同的情形包括：6.3.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.3.2甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；6.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6.3.4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；6.3.5法律、行政法规规定的其他情形。6.4经甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。6.5甲方依照本合同第六条第6.2款第（三）、（四）、（六）项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。6.6合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方所有的财物及文件资料。第七条违约责任7.1甲方的违约责任：7.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金；7.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。7.2乙方的违约责任：7.2.1乙方违反本合同第五条约定，泄露甲方法定代表人或董事长的个人信息或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；7.2.2乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方未履行完毕的劳动合同期限二个月以上六个月以下个月工资的数额。第八条争议解决8.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，