2025年基层妇女工作知识考试试题及答案

2025年基层妇女工作知识考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善（），定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析。A.性别平等评估机制B.妇女发展指数体系C.分性别统计制度D.权益保障监督平台2.基层妇联组织在处理家庭暴力投诉时，发现当事人为无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，应当（）。A.直接向法院申请B.协助其向公安机关报案C.联系其近亲属代为申请D.告知当事人自行申请3.依据《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，以下不属于“妇女与家庭建设”领域主要目标的是（）。A.推动男女共担家务劳动B.支持家庭承担赡养老人责任C.提高女性终身教育水平D.构建支持家庭发展的政策体系4.某村妇女因出嫁被村集体取消土地承包经营权，根据《妇女权益保障法》，基层妇联应当首先（）。A.建议当事人向法院提起诉讼B.联系农业农村部门核实承包合同C.协助当事人向乡镇政府申请调解D.组织村民代表重新讨论土地分配方案5.基层“妇女之家”的核心功能不包括（）。A.宣传教育妇女B.联系服务妇女C.管理监督妇女D.维护妇女权益6.反家庭暴力法规定的“人身安全保护令”有效期不超过（），自作出之日起生效。A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.社区妇联组织开展“最美家庭”评选，重点倡导的家庭美德不包括（）。A.夫妻和睦B.邻里互助C.勤俭节约D.子女优先8.某企业女职工因生育休假被降低工资，基层妇联介入时应依据（）进行维权。A.《劳动合同法》第四十二条B.《女职工劳动保护特别规定》第五条C.《社会保险法》第五十六条D.《就业促进法》第二十七条9.基层妇联在推动“巾帼创业就业”工作中，重点扶持的领域不包括（）。A.传统手工制作B.现代农业种植C.互联网平台经济D.重化工产业10.根据《民法典》婚姻家庭编，以下情形中，女方在离婚时可主张“家务劳动补偿”的是（）。A.双方书面约定婚后财产归各自所有B.女方全职照顾家庭超过5年C.男方存在重大过错导致离婚D.夫妻共同财产不足分割11.基层妇女议事会的议事范围不包括（）。A.村（社区）公共服务设施规划B.妇女儿童关爱服务项目实施C.村民个人家庭矛盾调解D.妇女发展政策落实情况监督12.某社区拟开展“性别平等”主题宣传，以下最适宜的活动形式是（）。A.组织妇女学习《女职工劳动保护规定》B.举办“父亲参与育儿”经验分享会C.评选“贤内助”模范家庭D.开展“女性创业成功案例”讲座13.农村妇女参与村民委员会选举时，候选人中应当至少有（）为女性。A.1名B.2名C.30%D.50%14.基层妇联在预防和制止性骚扰工作中，不应当（）。A.督促用人单位建立性骚扰防控机制B.对受害者进行心理疏导C.公开曝光骚扰者个人信息D.协助受害者收集证据15.妇女联合会的基本职能是（）。A.代表和维护妇女权益，促进男女平等和妇女全面发展B.组织妇女参与经济建设，推动社会和谐稳定C.教育引导妇女遵守法律，弘扬家庭美德D.联系服务妇女群众，反映妇女意见诉求16.某单亲母亲因子女教育费用困难申请救助，基层妇联应优先对接（）资源。A.慈善总会的“困境儿童助学金”B.民政部门的“临时救助金”C.工会的“职工子女教育补贴”D.教育部门的“助学贷款”17.基层妇联开展“法律进家庭”活动，重点普及的法律不包括（）。A.《反家庭暴力法》B.《未成年人保护法》C.《个人信息保护法》D.《土地管理法》18.社区妇女张某因丈夫出轨要求离婚，基层妇联提供的帮助不包括（）。A.协助收集丈夫出轨证据B.联系律师提供免费法律咨询C.调解夫妻关系缓解矛盾D.指导其申请法律援助19.根据《中国妇女儿童发展纲要（2021-2030年）》，到2030年，全国县（市、区）级妇女儿童活动中心覆盖率要达到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%20.基层妇联在推进“儿童之家”建设时，核心服务内容是（）。A.提供课后托管服务B.开展家庭教育指导C.组织儿童兴趣培训D.协助办理儿童户籍二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.妇女联合会是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，属于群团组织。（）2.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、予以辞退。（）3.农村妇女离婚后，原户籍所在地应保留其土地承包经营权。（）4.家庭暴力仅指家庭成员之间的身体伤害，不包括精神侵害。（）5.基层妇女代表大会每3年召开一次，选举产生妇联执行委员会。（）6.社区“妇女之家”可以依托社区服务中心、文化活动站等现有场所建设。（）7.妇女在孕期、产期、哺乳期内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（）8.基层妇联可以直接对侵害妇女权益的单位或个人作出行政处罚。（）9.家庭家教家风建设中，应倡导“男主外、女主内”的传统分工模式。（）10.困境妇女帮扶中，基层妇联应重点关注残疾妇女、留守妇女、老年妇女等群体。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述基层妇联在维护农村妇女土地权益中的主要职责。2.列举基层妇联开展“家庭家教家风”建设的至少4种具体活动形式。3.说明基层妇联处理家庭暴力投诉的基本流程。4.简述“巾帼志愿服务”的特点及其在基层治理中的作用。5.列举新修订《妇女权益保障法》中关于妇女就业权益的3项新增或强化规定。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某村妇女李某（35岁）因丈夫长期酗酒施暴，向村妇联主席求助。李某表示“不想离婚，但希望丈夫不再打人”，且担心报警会激化矛盾。问题：如果你是村妇联主席，应如何处理？请列出具体措施。案例2：某社区企业女职工反映，公司以“岗位特殊”为由，要求入职女性签署“3年内不得生育”的承诺书。社区妇联接到投诉后展开调查，确认该公司12名女职工中7人被迫签署了类似协议。问题：社区妇联应如何推动解决这一问题？请说明法律依据及操作步骤。五、论述题（共1题，10分）结合基层工作实际，论述新时代基层妇女工作如何通过“数字化赋能”提升服务效能。要求：观点明确，逻辑清晰，措施具体，不少于300字。参考答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.C5.C6.B7.D8.B9.D10.A11.C12.B13.A14.C15.A16.A17.C18.A19.C20.B二、判断题1.√2.×3.√4.×5.×（注：基层妇女代表大会每5年召开一次）6.√7.√8.×9.×10.√三、简答题1.基层妇联在维护农村妇女土地权益中的职责包括：①宣传《妇女权益保障法》《农村土地承包法》等法律法规，提高妇女法律意识；②建立土地权益问题排查机制，定期走访了解妇女土地承包、宅基地分配等情况；③协助权益受侵害妇女向乡镇政府、农业农村部门申请调解，或支持其通过仲裁、诉讼途径维权；④监督村规民约制定，推动删除歧视性条款；⑤联合司法部门提供法律援助和心理支持。2.基层妇联开展“家庭家教家风”建设的活动形式：①组织“好家风”故事分享会，邀请家庭成员讲述家庭美德案例；②举办“亲子阅读”“家庭劳动技能比赛”等亲子互动活动；③开展“最美家庭”“绿色家庭”“廉洁家庭”评选，通过公示宣传典型；④开设“父母课堂”，邀请专家讲解科学育儿、婚姻经营等知识；⑤联合社区文艺团队编排家风主题小品、快板，通过文艺形式传播正能量。3.基层妇联处理家庭暴力投诉的基本流程：①及时受理，耐心倾听当事人陈述，做好记录；②评估风险，若存在紧急危险（如持续施暴、威胁生命），立即协助报警或联系120；③提供临时庇护，联系民政部门或妇联庇护所安排安全场所；④开展调解，邀请当事人、施暴者及亲属参与，督促施暴者承认错误并签署《反家暴承诺书》；⑤协助取证，指导收集伤情照片、报警记录、医疗记录等证据；⑥跟进服务，定期回访，联合公安、司法、社区卫生中心提供心理疏导、法律支持；⑦若调解无效或施暴者屡教不改，支持当事人向法院申请人身安全保护令或提起离婚诉讼。4.“巾帼志愿服务”的特点：①主体以女性为主，覆盖不同年龄、职业的妇女；②服务内容贴近妇女儿童需求，如育儿指导、老人陪护、矛盾调解等；③具有灵活性，可通过“时间银行”“微志愿”等形式参与；④注重传承，依托“母亲课堂”“姐妹驿站”等平台延续服务。其在基层治理中的作用：①补充公共服务短板，缓解社区养老、儿童照护等资源不足问题；②促进妇女参与社会事务，提升其主人翁意识；③通过志愿活动传播正能量，培育社区互助文化；④作为妇联联系群众的“神经末梢”，及时收集妇女需求，助力政策精准落地。5.新修订《妇女权益保障法》关于妇女就业权益的新增或强化规定：①明确用人单位在招录（聘）过程中，不得限定男性或男性优先（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）；②禁止用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资和福利待遇、限制晋升；③要求用人单位定期进行性别平等培训，预防和制止职场性骚扰；④规定人力资源服务机构应当建立健全妇女就业权益保障机制，不得发布含有性别歧视内容的招聘信息；⑤新增“就业性别歧视”公益诉讼条款，明确妇联可支持受侵害妇女提起诉讼。四、案例分析题案例1处理措施：①安抚李某情绪，表达理解和支持，建立信任关系；②详细了解施暴频率、严重程度（如是否造成轻微伤），评估现实危险；③若李某同意，联系其丈夫面谈，明确告知“家庭暴力是违法行为”，督促其参加反家暴法治教育或心理辅导；④陪同李某到医院做伤情鉴定，保存医疗记录作为证据；⑤指导李某安装“反家暴”APP，教会其一键报警功能；⑥联系村调委会，组织家庭调解，邀请家族长辈参与，签署《家庭和谐承诺书》，约定若再施暴将报警处理；⑦定期回访（如每周电话、半月入户），关注李某安全状况；⑧若丈夫继续施暴，尊重李某意愿，协助其报警并申请人身安全保护令。案例2解决步骤及法律依据：法律依据：《妇女权益保障法》第四十三条规定“用人单位在招录（聘）过程中，不得限定男性或者男性优先”“不得规定限制女职工结婚、生育的内容”；《劳动合同法》第二十六条规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”。操作步骤：①向公司负责人宣讲法律，指出“3年内不得生育”条款违法，要求立即废止；②组织被签署协议的女职工召开座谈会，确认是否自愿签署，收集书面材料；③联合劳动监察部门介入调查，核实协议内容及签署背景；④督促公司与女职工协商解除违法条款，补发因生育限制被扣发的工资（如有）；⑤指导女职工向劳动仲裁机构申请确认协议无效（若有损失可主张赔偿）；⑥推动公司制定《性别平等用工制度》，明确禁止就业性别歧视，纳入企业社会责任考核；⑦开展“职场性别平等”培训，帮助企业HR和女职工了解法律规定；⑧跟踪回访，确保类似问题不再发生。五、论述题新时代基层妇女工作的“数字化赋能”可从以下方面提升服务效能：一是搭建线上服务平台，实现需求精准对接。基层妇联可依托“妇联通”“女性之家”等数字化平台，开发“妇女需求征集”模块，通过问卷星、小程序等工具收集妇女在就业、维权、育儿等方面的需求，建立动态数据库。例如，针对留守妇女，平台可推送“线上技能培训”资源；针对职场女性，可提供“劳动权益法律解读”直播，实现“按需送服务”。二是利用大数据分析，优化资源配置。通过整合妇联系统、民政、教育等部门数据，运用大数据技术分析妇女群体的年龄结构、区域分布、需求热点（如某社区0-3岁婴幼儿照护需求占比达60%），从而精准规划“儿童之家”“托育点”建设，避免资源浪费。例如，某街道通过分析数据发现“单亲母亲就业技能不足”是突出问题，随即联合人社部门开设“电商直播”“家政服务”线上培训课程，参与率提升40%。三是强化线上维权功能，提升响应效率。开发“一键维权”模块，妇女可通过文字、语音、视频上传受侵害证据，系统自动分类（家庭暴力、就业歧视等）并推送至对应部门（公安、劳动监察、司法），实现“接诉即办”。同时，建立“线上调解室”，邀请律师、心理咨询师在线化解矛盾，缩短维权周期。例如，某社区妇女因家庭暴力求助，通过平台2小时内联系到民警上门处理，比传统方式提速70%。四是打造数字文化阵地，弘扬性别平等。运营微信公众号、抖音号等新媒体账号，制作“性别平等”系列短视频（如“爸爸参与育儿”“女性科技工作者故事”），通过算法推荐触达更多人群。结合