2026年妇女权益保障法修订内容知识测试

2026年妇女权益保障法修订内容知识测试一、单选题（共10题，每题2分）1.根据2026年修订的《妇女权益保障法》，以下哪项表述错误？A.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利B.妇女在劳动就业中享有与男子平等的权利，不得歧视C.禁止以怀孕、生育等为由限制妇女就业，但允许合理调整岗位D.禁止利用性别差异进行价格歧视，保障妇女消费权益2.修订后的法律明确，用人单位在招聘过程中不得询问女性求职者的婚育情况，以下哪种做法符合法律规定？A.直接询问求职者是否已生育或计划生育B.要求求职者提供结婚证或生育证明C.说明岗位需要长期出差，暗示女性求职者可能不适合D.采用性别中立的岗位要求，避免与婚育挂钩3.2026年修订的《妇女权益保障法》新增的哪项内容强调对农村留守妇女的关爱？A.建立农村妇女健康档案，定期提供免费体检B.禁止在乡村地区强制拆迁妇女的宅基地C.提供农村妇女创业补贴，支持其参与乡村振兴D.设立农村妇女法律援助站，解决其婚姻家庭纠纷4.法律修订后，对性骚扰的界定范围扩大，以下哪项行为不属于性骚扰？A.在工作场所频繁发送不雅短信B.以调岗、晋升相威胁，要求女性员工提供不正当服务C.在公共场合对女性进行猥亵的言语侮辱D.将女性员工的照片用于公司内部非公开的八卦传播5.新修订的法律规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须听取女性职工代表的意见，以下哪项表述不正确？A.规章制度不得包含性别歧视条款B.必须设置女性职工代表的比例要求C.企业可自行决定是否征求女性职工意见D.对违反规定的企业，将处以罚款并责令整改6.法律修订后，对家庭暴力的认定标准细化，以下哪项情形不属于家庭暴力？A.夫妻一方长期限制另一方的行动自由B.以冻饿手段虐待未成年子女C.精神控制，如通过冷暴力使对方产生心理恐惧D.遗弃家庭成员，导致其生活无着7.修订后的法律明确，妇女在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，以下哪项做法符合法律规定？A.以员工“不胜任工作”为由，解除孕期女职工的劳动合同B.要求孕期女职工提前提交离职申请C.安排孕期女职工从事高危作业D.为保障女职工健康，提供哺乳室等设施8.法律新增的哪项措施旨在提升妇女的土地权益保障？A.禁止以性别为由剥夺妇女的继承权B.规定农村妇女离婚后可优先获得家庭土地份额C.提供土地流转补贴，支持妇女参与农业现代化D.强制要求农村地区实行“一户一田”制，保障妇女土地分配权9.修订后的法律对“职场性别歧视”的举证责任调整，以下哪项表述错误？A.女性职工需自行证明遭受歧视，否则将承担败诉风险B.用人单位需证明其招聘、晋升等决策具有合理性C.法院可依职权调查职场性别歧视的线索D.禁止用人单位以“商业秘密”为由拒绝提供歧视证据10.法律修订后，对“妇女权益保障责任单位”的哪项要求有所提高？A.企业需设立专门部门负责妇女权益工作B.政府部门需定期开展妇女权益状况评估C.学校需开设性别平等教育课程D.非营利组织需获得政府资金支持，开展妇女权益宣传二、多选题（共10题，每题3分）1.2026年修订的《妇女权益保障法》中，以下哪些措施属于对农村妇女就业的扶持？A.提供农村妇女技能培训，提升其就业竞争力B.禁止在乡村地区设置女性就业性别比例限制C.支持农村妇女创办家庭农场，给予创业贷款优惠D.要求企业招聘时，女性比例不得低于30%2.法律修订后，对“性骚扰”的防范机制完善，以下哪些措施属于新规定？A.用人单位需建立性骚扰投诉处理流程B.规定性骚扰受害者可申请精神损害赔偿C.禁止在社交媒体公开讨论性骚扰事件D.要求企业定期对员工进行性别平等培训3.新修订的法律对“家庭暴力”的干预措施细化，以下哪些行为属于家庭暴力？A.以暴力手段干涉女性离婚自由B.长期跟踪、恐吓前配偶C.在家庭内部实施冷暴力，如言语侮辱D.遗弃残疾子女，导致其生活困难4.法律修订后，对“妇女的土地权益”保障加强，以下哪些措施属于新规定？A.禁止以性别为由剥夺妇女的农村集体土地分配权B.规定农村妇女离婚后可优先获得土地补偿C.提供土地流转服务，支持妇女参与农业规模化经营D.强制要求农村地区实行“双田制”，即男女各分一份土地5.在“职场性别歧视”的认定标准中，修订后的法律新增了哪些考量因素？A.性别刻板印象对招聘、晋升的影响B.同工不同酬的差异化薪酬制度C.企业文化中的隐性性别歧视D.性别比例失衡的岗位设置6.法律修订后，对“妇女权益保障责任单位”的哪几项要求有所提高？A.企业需设立妇女权益专员，负责监督落实法律要求B.政府部门需定期发布妇女权益状况报告C.学校需将性别平等纳入教师培训课程D.非营利组织需提交妇女权益工作年度计划7.新修订的法律对“农村留守妇女”的关爱加强，以下哪些措施属于新规定？A.提供农村妇女心理健康服务，解决其孤独感问题B.支持农村妇女参与电商创业，拓宽增收渠道C.禁止在乡村地区强制拆迁留守妇女的宅基地D.设立农村妇女法律援助站，解决其婚姻家庭纠纷8.在“家庭暴力的法律责任”方面，修订后的法律细化了哪些处罚措施？A.对实施家庭暴力的行为人，可处以行政拘留B.规定家庭暴力受害者可申请人身安全保护令C.对包庇家庭暴力的单位，将处以罚款D.要求公安机关对家庭暴力事件进行快速出警9.法律修订后，对“妇女的政治参与”鼓励，以下哪些措施属于新规定？A.提高女性在各级人大代表中的比例要求B.支持女性参与基层民主管理C.禁止以性别为由剥夺女性参政议政权利D.设立女性参政培训基金10.在“职场性别歧视”的举证责任方面，修订后的法律调整了哪些规则？A.女性职工无需自行证明遭受歧视，可申请法院调查取证B.用人单位需提供性别中立的决策依据C.规定企业需建立性别平等数据统计制度D.禁止用人单位以“商业秘密”为由拒绝提供歧视证据三、判断题（共10题，每题2分）1.根据2026年修订的《妇女权益保障法》，妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位可因“公司效益”解除劳动合同。（×）2.法律修订后，禁止在农村地区强制拆迁留守妇女的宅基地，但允许以“统一规划”为由调整其居住地。（×）3.性骚扰的认定标准仅限于“行为人明确表示骚扰意图”，间接的言语侮辱不属于性骚扰。（×）4.用人单位在招聘时，若未明确询问女性求职者的婚育情况，则不构成性别歧视。（√）5.法律修订后，对“家庭暴力”的认定范围扩大，包括精神控制等隐性暴力行为。（√）6.农村妇女离婚后，可优先获得家庭土地份额，但需以提供结婚证为由证明其婚姻状况。（×）7.法律修订后，禁止用人单位以“商业秘密”为由拒绝提供性别歧视的证据。（√）8.在“职场性别歧视”的举证责任方面，修订后的法律并未调整，仍由女性职工自行证明。（×）9.法律新增的“妇女权益保障责任单位”要求企业设立专门部门，但无需承担法律责任。（×）10.修订后的法律对“农村留守妇女”的关爱仅限于提供心理健康服务，不涉及经济支持。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述2026年修订的《妇女权益保障法》对“职场性别歧视”的认定标准有哪些变化？2.法律修订后，对“家庭暴力”的干预措施有哪些新增内容？3.新修订的法律如何保障农村妇女的土地权益？4.在“性骚扰”的防范机制方面，修订后的法律有哪些新规定？5.法律修订后，对“妇女权益保障责任单位”有哪些新的要求？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合2026年修订的《妇女权益保障法》，分析其对“农村留守妇女”的关爱措施及其意义。2.结合实际案例，论述修订后的法律如何通过“举证责任调整”强化对女性职工权益的保护。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：法律明确禁止以怀孕、生育等为由限制妇女就业，但合理调整岗位需基于工作需要，且不得变相歧视。选项C“允许合理调整岗位”表述不严谨，可能涉及变相歧视。2.D解析：法律禁止招聘过程中与婚育挂钩的提问，选项D采用性别中立的岗位要求符合规定。其他选项均涉及性别歧视。3.C解析：修订后的法律新增农村妇女创业补贴，支持其参与乡村振兴。其他选项虽涉及妇女权益保障，但并非新增内容。4.D解析：选项D属于隐私泄露，但不属于性骚扰。性骚扰包括言语、行为等直接或间接的骚扰。5.C解析：法律强制要求企业征求女性职工意见，不得自行决定。其他选项表述正确。6.B解析：家庭暴力包括身体、精神、经济等多方面侵害，选项B仅涉及子女虐待，但未明确与家庭关系直接相关。7.D解析：选项D属于企业落实法律要求的措施，其他选项均违反法律。8.B解析：法律规定农村妇女离婚后可优先获得土地份额，但需以离婚证明而非结婚证。选项B表述正确。9.A解析：修订后的法律减轻女性职工的举证负担，法院可依职权调查。选项A表述错误。10.A解析：法律新增要求企业设立专门部门，其他选项虽涉及妇女权益保障，但并非新增内容。二、多选题答案与解析1.A,B,C解析：选项D属于性别比例强制要求，不符合法律原则。其他选项均属于对农村妇女就业的扶持。2.A,B,D解析：选项C禁止公开讨论性骚扰与法律原则不符。其他选项均属于新规定。3.A,B,C解析：选项D属于遗弃行为，但未明确家庭关系。其他选项均属于家庭暴力。4.A,B,C解析：选项D强制“双田制”与法律原则不符。其他选项均属于土地权益保障措施。5.A,B,C解析：选项D属于性别比例要求，不符合法律原则。其他选项均属于职场性别歧视的考量因素。6.A,B,C解析：选项D属于非营利组织支持，并非法律新增要求。其他选项均属于责任单位的新要求。7.A,B,D解析：选项C禁止拆迁宅基地与法律原则不符。其他选项均属于对农村留守妇女的关爱措施。8.A,B,D解析：选项C包庇家庭暴力的处罚不属于法律新规定。其他选项均属于法律责任细化。9.A,B,C解析：选项D设立培训基金虽鼓励参政，但并非法律新增要求。其他选项均属于政治参与的新规定。10.A,B,C,D解析：所有选项均属于举证责任调整的新规定。三、判断题答案与解析1.×解析：法律禁止因孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。2.×解析：法律禁止强制拆迁，但允许合理调整需基于自愿原则。3.×解析：性骚扰包括隐性行为，如言语侮辱。4.√解析：法律禁止询问婚育情况，属于性别中立原则。5.√解析：法律扩大认定范围，包括精神控制。6.×解析：优先获得土地份额需以离婚证明，而非结婚证。7.√解析：法律禁止以商业秘密拒绝提供歧视证据。8.×解析：法律减轻女性职工举证负担，法院可调查取证。9.×解析：责任单位需承担法律责任，并非仅设部门。10.×解析：法律提供经济支持，如创业补贴等。四、简答题答案与解析1.职场性别歧视认定标准的变化-扩大认定范围：不仅限于直接歧视，还包括间接歧视（如性别刻板印象）；-举证责任调整：减轻女性职工举证负担，法院可依职权调查；-性别中立要求：用人单位需证明决策具有合理性，不得以“商业秘密”为由拒绝提供证据。2.家庭暴力干预措施的新增内容-精神暴力纳入认定范围；-规定人身安全保护令的申请条件；-要求公安机关快速出警，并记录在案；-对实施家庭暴力的行为人，可处以行政拘留。3.农村妇女土地权益保障措施-禁止以性别为由剥夺农村妇女的土地分配权；-规定农村妇女离婚后可优先获得土地补偿；-提供土地流转服务，支持妇女参与农业规模化经营。4.性骚扰防范机制的新规定-用人单位需建立性骚扰投诉处理流程；-规定性骚扰受害者可申请精神损害赔偿；-要求企业定期对员工进行性别平等培训。5.妇女权益保障责任单位的新要求-企业需设立专门部门负责妇女权益工作；-政府