2026年人力资源管理师劳动法律法规试卷及答案

2026年人力资源管理师劳动法律法规试卷及答案一、单项选择题（共30题，每题1分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）1.根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日2.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过36小时。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位法定代表人决定的5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.6个月B.1年C.2年D.3年6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。A.3B.5C.7D.107.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁9.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.社会保险10.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.内部规章制度11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年12.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.313.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同14.基本养老保险由（）和个人共同负担。A.用人单位B.国家C.用人单位和国家D.社会团体15.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同（）。A.工伤B.非工伤C.疾病D.意外16.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.福利金17.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年18.经济性裁员中，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取意见后，裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动行政部门19.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时20.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时21.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.工资B.生活费C.补贴D.津贴23.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位住所地D.劳动者户口所在地24.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.加班费D.工资25.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付（）。A.奖金B.经济补偿C.赔偿金D.津贴26.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照规定支付工伤保险待遇外，还应当支付工伤职工（）。A.医疗补助金B.就业补助金C.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金D.生活补助费27.劳动者对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.20日D.30日28.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任29.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12830.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这里的“工资总额”通常按照（）计算。A.基本工资B.岗位工资C.计时工资D.国家统计局规定的统计口径二、多项选择题（共15题，每题2分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、少选、多选均不得分，请将正确选项的代码填入括号内）1.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4.下列哪些情形属于工伤？（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5.关于经济补偿的计算标准，下列说法正确的是：（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年6.劳动合同法规定的劳动合同终止的情形包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的7.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的8.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务9.下列关于非全日制用工的说法，正确的是：（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.非全日制用工不得约定试用期10.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括：（）。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴E.加班费11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.律师代表12.下列哪些争议属于劳动争议受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议13.用人单位应当对下列事项承担举证责任：（）。A.掌握管理的与仲裁请求有关的证据B.劳动者考勤记录C.工资支付记录D.劳动者入职登记表E.劳动者违纪事实14.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括：（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险15.关于带薪年休假，下列说法正确的是：（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.累计工作满1年不满10年的，年休假5天E.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期三、判断题（共15题，每题1分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.竞业限制约定在劳动合同解除或者终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）5.劳动合同到期后，若用人单位不同意续签劳动合同，则无需向劳动者支付经济补偿。（）6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）10.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，当事人可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（）11.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）12.经济补偿金和赔偿金不可以同时适用。（）13.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）14.因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。（）15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）四、填空题（共10题，每题1分。请将答案填在横线上）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由________按月支付。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起________内提出。7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额________以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由________代表劳动者与用人单位订立。9.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________内提出。10.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的________。五、简答题（共4题，每题5分。请简要回答下列问题）1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。2.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。3.简述应当认定为工伤的几种法定情形。4.简述经济补偿金的计算公式及计算标准。六、案例分析及计算题（共3题，第1题10分，第2题15分，第3题15分。请根据案例内容回答问题）1.案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为3年，试用期为3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职后，公司发现张某工作能力一般，遂于2023年3月20日以“张某在试用期内被证明不符合录用条件”为由，通知张某解除劳动合同。张某不服，认为公司解除违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。问题：(1)公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)若公司违法解除，张某主张赔偿金，计算公式是什么？金额是多少？（假设张某月平均工资为5000元）2.案例二：李某是某汽车制造厂的高级工程师，月工资为20000元。2024年5月，李某因公出差期间遭遇车祸，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2024年10月，李某伤愈复工。2025年1月，因厂方经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。厂方决定将李某列入裁员名单，并通知李某解除劳动合同。李某认为自己是工伤职工，厂方不能随意解除。问题：(1)厂方能否以经济性裁员为由解除与李某的劳动合同？为什么？(2)假设李某的劳动合同合法终止，除了享受工伤保险待遇外，李某还可以享受什么待遇？(3)计算李某若被合法解除劳动合同，其经济补偿金是多少？（李某在该厂工作年限为5年，当地上年度职工月平均工资为6000元）3.案例三：王某于2021年3月1日入职某贸易公司，担任销售经理，月基本工资8000元，另有提成。公司未给王某缴纳社会保险。2024年2月，王某以公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及补缴社会保险。公司同意补缴，但拒绝支付经济补偿金，理由是王某是主动辞职。王某遂申请劳动仲裁。此外，王某在2023年10月1日至10月3日（国庆节法定假日期间）被安排加班，公司支付了加班费，但未支付300%的加班工资，而是按照“法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%”计算，公司认为计算基数应按基本工资8000元计算，王某认为计算基数应包含上年度平均提成，其月平均工资为12000元。问题：(1)王某以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司是否应当支付经济补偿金？为什么？(2)计算王某的经济补偿金数额。(3)关于法定节假日加班费计算基数，王某的主张是否合理？请简述理由，并计算王某应得的法定节假日加班费差额（假设公司已按8000元基数支付了3天加班费，请计算按12000元基数计算时，王某应补发多少钱）。(4)若王某主张未休年休假工资，应如何计算？（假设王某2023年有5天年休假未休）参考答案及详细解析一、单项选择题1.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题未提及试用期，故选30日。2.B解析：根据《劳动法》第四十一条，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.A解析：根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。5.C解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。6.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。7.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.A解析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。9.B解析：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.B解析：根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位可以订立集体合同。11.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。12.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。13.B解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……14.C解析：根据《社会保险法》第十条，基本养老保险由用人单位和国家共同负担。15.A解析：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。16.B解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。17.C解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限，不得超过二年。18.C解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。19.A解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。20.B解析：同单选第2题解析，每月不得超过36小时。21.A解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。22.A解析：根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。23.B解析：根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行。24.B解析：根据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条及第八十六条相关法理，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若造成损害，还应支付赔偿金。此处严格依据法条，劳动者有权要求支付经济补偿（解除），若造成损害可要求赔偿。但在单选题中，通常强调这种情况下解除不需事先告知，且涉及赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，若存在强迫劳动且未支付报酬等，劳动行政部门可责令支付赔偿金。但在38条解除语境下，主要是获得经济补偿。不过，针对暴力强迫劳动，法律规定明确可随时解除并获得经济补偿。若题目问“有权要求用人单位支付”，且选项有经济补偿和赔偿金，通常赔偿金是指违法解除的惩罚或未支付报酬的惩罚。本题依据《劳动合同法》第85条，若存在强迫劳动，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的责令支付赔偿金。但第38条解除直接对应的是经济补偿。注：本题在部分题库中答案为B（赔偿金）是基于对造成损害的赔偿，但严格法理下解除对应经济补偿。此处参考通常考试标准答案选B，意指对违法行为的赔偿。修正：根据《劳动合同法》第85条，用人单位有“强迫劳动”情形的，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”但劳动者直接解除（第38条），用人单位应支付经济补偿（第46条）。若造成损害，承担赔偿责任（第88条）。本题选项B“赔偿金”通常指第87条违法解除的2N，但此情形是合法解除。故本题最严谨答案应为A（经济补偿）。但若题意指因暴力行为造成人身损害的赔偿，则选B。考虑到这是单选题，且考察第38条，通常考点是“不需事先告知”及“获得经济补偿”。此处判定标准答案为A，但若为特定题库版本可能为B，按法理优先原则，此处解析定为A。再次修正：选项中有“赔偿金”。在《劳动合同法》中，第47条是经济补偿，第87条是赔偿金（2N）。第38条解除导致第46条经济补偿。故选A。25.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……26.C解析：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。27.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。28.C解析：根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。29.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。30.D解析：根据《工伤保险条例》及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。二、多项选择题1.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4.ABCDE解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。5.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。选项A、B、C、D均属于第三十八条具体情形，E项（致使合同无效）也属于。8.ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。9.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第六十八条至第七十条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。根据第七十条，非全日制用工不得约定试用期。10.ABCDE解析：劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。11.AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。12.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。13.ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。通常考勤记录、工资支付记录、入职登记表、违纪证据等均由用人单位掌握。14.ABCDE解析：根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。15.ABCDE解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条至第五条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.√解析：根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.√解析：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。4.√解析：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。6.√解析：根据《劳动合同法》第六十三条、第六十六条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.√解析：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8.×解析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情形解除需要支付经济补偿。9.√解析：根据《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。10.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。11.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。12.√解析：经济补偿金是合法解除/终止时的补偿；赔偿金是违法解除/终止时的惩罚（2倍经济补偿金）。标准法律实践中，二者不可同时适用。13.√解析：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。14.√解析：根据《劳动合同法》第五十六条，因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。15.√解析：根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。四、填空题1.一个月解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.二个月解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.百分之八十解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。4.十二解析：根据《劳动合同法》第四十七条，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.用人单位解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6.一年解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。7.百分之五十解析：根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。8.劳动者推举的代表解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由劳动者推举的代表与用人单位订立。9.30日（或一年，视申请主体而定，此处通常指单位申请30日，个人申请1年，填空题若未指定主体，常考单位30日或个人1年，此处留空较多，建议填“一年”作为通用时效，或“30日”作为单位责任。依据《工伤保险条例》第17条：职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内……工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内……本题未限定主体，但通常考单位责任是30日，个人权利是1年。若必须填一个，建议填“30日”或“一年”。结合上下文，此处填“30日”较为常见于考察单位义务，或“一年”考察个人权利。此处答案给“30日”或“一年”均可，但通常填空题会明确主体。此处填“一年”作为个人申请时效或“30日”作为单位申请时效。根据题库习惯，若问“工伤认定申请应当...提出”，未指明主体，多指单位义务。故填30日。）修正：题目未指明主体。根据《条例》17条，单位30日，个人1年。填空题若不明确，通常考察单位30日的法定义务。答案：30日。10.监督管理解析：根据《劳动合同法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。五、简答题1.简述劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.简述应当认定为工伤的几种法定情形。答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述经济补偿金的计算公式及计算标准。答：根据《劳动合同法》第四十七条规定：计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资。计算标准：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六、案例分析及计算题1.案例一：(1)公司与张某约定的试用期是否合法？为什么？答：不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本题中合同期限为3年，约定3个月试用期在法定时限内，看起来合法。但是，需注意题目细节：“试用期工资为4000元，转正后工资为5000元”。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本题中，5000×80%=4000元，试用期工资符合规定。修正：仔细审题，合同期限3年，试用期3个月。符合“三年以上……不得超过六个月”的规定。试用期工资4000元，转正5000元，4000=5000*80%，符合规定。那么试用期是合法的。但是，题目问“是否合法”，如果单纯看期限和工资，是合法的。若要找错，可能题目隐含其他信息？若无，则判定合法。再读题：“2023年1月1日入职...试用期3个月...3月20日解除”。试用期在3个月内。结论：试用期约定合法。(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？答：不合法。理由：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件，且录