2026年劳资专管员培训考试题库及答案

2026年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40题）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.52.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.55.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.67.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.48.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.309.用人单位依法缴纳社会保险费的，应当由（）代扣代缴劳动者个人缴纳的部分。A.税务部门B.社保部门C.用人单位D.银行10.建筑施工企业因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期；延期以两次为限，每次不超过（）个月。A.3B.6C.9D.1211.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付。A.实物B.有价证券C.货币D.信用卡12.施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.414.以下哪种情形不属于用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作15.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应（）。A.提前在最近的工作日支付B.推后在最近的工作日支付C.节假日前一天支付D.节假日后第一天支付16.劳动报酬的数额和支付标准，由（）约定。A.用人单位单方B.劳动者单方C.用人单位和劳动者协商D.工会17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的最低C.同工同酬D.用人单位规章制度规定的18.劳务派遣用工是（）的补充形式。A.主要B.暂时C.长期D.辅助19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这句话（）。A.正确B.错误C.不完全正确D.视情况而定20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同，但需要提前（）日通知。A.3B.7C.15D.3021.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.无效C.由新单位重新签订D.视情况而定22.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.部门经理D.销售人员23.竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.524.A公司将其业务发包给B公司，B公司招用劳动者李某。若李某权益受损，A公司承担的责任是（）。A.不承担责任B.承担连带赔偿责任C.承担补充赔偿责任D.承担全部责任25.建筑领域农民工工资支付实行（）制度。A.按月支付B.按季支付D.工程完工支付C.年终支付26.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，监督分包单位将工资直接发放给农民工。这句话（）。A.正确B.错误C.部分正确D.不确定27.人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和（）。A.资金拨付B.项目审批C.监督检查D.立案侦查28.建设单位未按约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，由建设单位以未拨付的工程款为限（）。A.补足工资B.垫付被拖欠的农民工工资C.支付违约金D.停工整改29.分包单位对农民工工资支付负（）。A.连带责任B.直接责任C.补充责任D.主要责任30.施工总承包单位将建设工程分包给不具备用工主体资格的组织或者个人发生拖欠工资的，由（）清偿。A.分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.劳动者本人31.工会应当对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行（）。A.处罚B.监督C.管理D.审批32.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%33.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%34.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%35.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各执一份D.劳动行政部门36.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%37.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这句话（）。A.正确B.错误C.不完全正确D.视情况而定38.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.439.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.240.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.0.5B.1C.1.5D.2二、多项选择题（每题2分，共30题）1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（）的原则。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.互利互惠2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）等情况。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.无效期限B.劳动合同期限C.视为无固定期限劳动合同D.签约试用期5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的8.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.支付经济补偿D.保存劳动合同文本至少两年备查9.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务10.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿11.下列哪些情形属于劳动争议的受案范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议12.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解13.劳动争议仲裁委员会由（）的代表组成。A.劳动行政部门B.工会C.企业方面代表D.人民法院14.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.60日B.1年C.2年D.3年15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.一裁终局D.可诉裁决16.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的17.建筑领域农民工实名制管理的主要内容包括（）。A.身份信息采集B.进出场考勤C.劳动合同签订D.工资支付记录E.岗前培训18.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立（）等信息公示牌。A.劳动维权告示牌B.工资支付表C.考勤记录D.分包单位信息19.农民工工资支付监控预警平台的主要功能包括（）。A.实时监控工资专用账户资金B.预警欠薪风险C.记录用工信息D.发布政策法规20.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。这句话（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定21.分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当（）。A.先行清偿B.再依法进行追偿C.不承担责任D.报告劳动部门22.工资保证金存储比例原则上不低于（），具体比例由各省级人力资源社会保障行政部门根据本地区实际情况确定。A.1%B.2%C.3%D.5%23.建筑领域劳资专管员的主要职责包括（）。A.审核分包单位用工情况B.监督考勤管理C.审核工资支付表D.宣传劳动保障法律法规24.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的25.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资26.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2027.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.连带赔偿责任D.主要责任28.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位（）。A.与劳动者订立劳动合同B.办理社会保险C.缴纳公积金D.发放工资29.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工推举的代表C.劳动行政部门D.职工个人30.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.必须高于C.可以低于D.无关三、判断题（每题1分，共40题）1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）3.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）4.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。（）5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）6.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）7.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）8.劳动者在试用期内可以随时离职，无需通知用人单位。（）9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。（）13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）14.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（）15.生产经营发生严重困难是企业裁减人员的唯一法定理由。（）16.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）17.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）18.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）19.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）20.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）23.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）24.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。（）25.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）26.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。（）27.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（）28.用工单位应当告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。（）29.用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，义务主体是劳务派遣单位。（）30.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）31.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）32.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）33.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）34.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）35.劳动争议仲裁委员会是劳动行政部门的下属机构。（）36.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（）37.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）38.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）39.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）40.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（）四、填空题（每题1分，共20题）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过\_\_\_\_\_\_\_\_\_小时的工时制度。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息\_\_\_\_\_\_\_\_\_日。3.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，这被称为\_\_\_\_\_\_\_\_\_休假。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假\_\_\_\_\_\_\_\_\_天。5.职工累计工作已满20年的，年休假\_\_\_\_\_\_\_\_\_天。6.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法\_\_\_\_\_\_\_\_\_工资。8.工资分配应当遵循\_\_\_\_\_\_\_\_\_原则，实行同工同酬。9.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地\_\_\_\_\_\_\_\_\_标准。10.加班费的计算基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人\_\_\_\_\_\_\_\_\_标准确定。11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过\_\_\_\_\_\_\_\_\_个月。12.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过\_\_\_\_\_\_\_\_\_个月。13.同一用人单位与同一劳动者只能约定\_\_\_\_\_\_\_\_\_次试用期。14.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定\_\_\_\_\_\_\_\_\_。15.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期\_\_\_\_\_\_\_\_\_分摊的培训费用。16.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的\_\_\_\_\_\_\_\_\_和与知识产权相关的保密事项。17.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过\_\_\_\_\_\_\_\_\_年。18.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬\_\_\_\_\_\_\_\_\_。19.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行\_\_\_\_\_\_\_\_\_。20.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照\_\_\_\_\_\_\_\_\_有关规定执行。五、简答题（每题5分，共8题）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。2.简述《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性辞退）的情形，以及相应的法律程序和补偿要求。3.简述经济补偿金的计算标准和方法。4.简述劳务派遣中用工单位应当履行的义务。5.简述建筑领域农民工工资支付保障制度中，建设单位、施工总承包单位、分包单位各自的职责。6.简述劳动争议仲裁委员会的组成及仲裁时效的相关规定。7.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。8.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工资专用账户管理的规定。六、案例分析及计算题（每题10分，共5题）1.案例分析：张某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。2023年6月15日，公司以张某试用期不合格为由，单方面解除劳动合同。张某不服，认为公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：(1)公司约定的试用期是否合法？为什么？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)若公司违法解除，张某可以主张哪些权益？如何计算？2.案例分析：某建筑公司（施工总承包单位）将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人李某。李某招用了王某等10名农民工进场施工，约定日薪300元。工程结束后，李某拖欠王某等10人工资共计15万元并逃匿。王某等人向总承包单位讨要工资，总承包单位以“工资是李某欠的，与总承包单位无关”为由拒绝。问题：(1)总承包单位的说法是否正确？为什么？(2)王某等人应如何维权？(3)根据《保障农民工工资支付条例》，总承包单位应承担什么责任？3.计算题：职工李某的月工资标准为6000元。2023年5月，李某在法定工作日加班10小时，在休息日加班16小时（未安排补休），在法定休假日加班8小时。假设该地区职工月平均工资为5000元，李某所在岗位实行标准工时制（每日8小时，每月21.75天计薪日，每月工作日20.83天）。问题：(1)计算李某的小时工资基数。(2)计算李某2023年5月的加班费总额。(3)计算李某2023年5月的实发工资总额（假设无其他扣款）。4.案例分析：赵某在某工厂工作5年，月工资5000元。因工厂经营困难，工厂决定进行裁员。2024年2月，工厂向赵某发出解除劳动合同通知书，通知其于30日后解除合同，并支付经济补偿金5000元（1个月工资）。赵某认为自己在过去3年中，每年有2个月时间都在加班，工厂从未支付过加班费，且解除合同的经济补偿金计算有误。问题：(1)工厂支付的经济补偿金数额是否正确？为什么？(2)关于赵某提出的加班费请求，仲裁时效如何计算？(3)若工厂未提前30日书面通知赵某，是否需要额外支付一个月工资？该月工资的标准是什么？5.综合分析题：某市一新建住宅楼项目，建设单位为A公司，施工总承包单位为B公司，劳务分包单位为C公司。项目开工后，C公司招用了大量农民工，但未进行实名制登记，也未与农民工签订劳动合同。B公司虽然开设了农民工工资专用账户，但未按月足额拨付人工费用至专用账户，导致C公司连续3个月无法按时支付农民工工资。农民工集体上访。问题：(1)指出本案中A、B、C三家公司分别存在的违法行为。(2)劳资专管员在本案中应当发挥什么作用？如果劳资专管员失职，可能面临什么后果？(3)人社部门在调查处理此案时，可以采取哪些措施？答案及解析一、单项选择题答案1.A|2.B|3.A|4.B|5.B6.B|7.A|8.D|9.C|10.A11.C|12.C|13.A|14.D|15.A16.C|17.C|18.D|19.A|20.D21.A|22.B|23.B|24.B|25.A26.A|27.C|28.B|29.B|30.B31.B|32.B|33.C|34.D|35.C36.C|37.A|38.B|39.B|40.A二、多项选择题答案1.ABC|2.ABCDE|3.ABCDEFGH|4.B|5.ABCDE6.ABCDE|7.ABCDE|8.ABCD|9.ABC|10.ABCD11.ABCDE|12.ABCD|13.ABC|14.B|15.AC16.ABCD|17.ABCDE|18.ABCD|19.ABCD|20.A21.AB|22.C|23.ABCD|24.ABCDE|25.ABCDE26.B|27.C|28.A|29.AB|30.A三、判断题答案1.√|2.√|3.√|4.√|5.√6.√|7.√|8.×|9.√|10.√11.×|12.√|13.√|14.√|15.×16.√|17.×|18.√|19.√|20.√21.√|22.√|23.√|24.√|25.√26.×|27.√|28.√|29.×|30.×31.√|32.√|33.√|34.√|35.×36.√|37.√|38.√|39.√|40.√四、填空题答案1.442.13.法定节日4.55.156.（无，此题为陈述句，填空题通常此处为空，若题目设计为“不计入年休假假期的是”，则填法定休假日、休息日。根据题目结构，此处可能是题目设计瑕疵，假设题目为“国家法定休假日、休息日____年休假的假期”，答案填：不计入）7.支付8.按劳分配9.最低工资10.岗位工资11.二12.六13.一14.服务期15.尚未履行部分16.商业秘密17.二18.确定19.同工同酬20.劳动合同履行地五、简答题答案1.答：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。在此种情况下解除劳动合同，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿金。2.答：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此种情况下解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。程序上必须提前30日书面通知或支付“代通知金”（+1工资）。3.答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.答：劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。5.答：(1)建设单位：应当向施工单位提供工程款支付担保；应当按约定及时拨付工程款人工费用；对农民工工资支付情况进行监督。(2)施工总承包单位：应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；存储工资保证金；对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；与分包单位签订分包合同中应当明确工资支付相关内容。(3)分包单位：对农民工工资支付负直接责任；应当与农民工签订劳动合同；按月考核农民工工作量，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后交施工总承包单位；配合施工总承包单位的监督管理。6.答：(1)组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。(2)仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。7.答：(1)享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2)天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。8.答：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。开设账户由施工总承包单位在工程所在地银行申请。账户内资金专项用于支付该工程项目的农民工工资，不得挪作他用。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。开户银行负责日常监管，发现资金未按约定拨付等情况时，应当及时向人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告。工程完工后，施工总承包单位申请注销账户时，需经公示且无拖欠工资投诉后，方可办理。六、案例分析及计算题答案1.答案：(1)试用期不合法。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。虽然期限符合上限，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。题目中虽未明确此前是否约定过，但通常考察点在于：3年合同试用期最长6个月，此处看似合规，但需注意“一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。如果是3年合同，试用期6个月是合法的。修正：题目中合同期限为3年，约定试用期6个月，符合《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。因此，试用期期限本身是合法的。(2)公司解除劳动合同的行为可能不合法（需视具体证据而定）。理由：公司以“试用期不合格”为由解除，必须提供证据证明张某不符合录用条件。如果公司没有明确的录用条件标准，或者无法证明张某在试用期内未达到该标准，则属于违法解除。题目仅提及公司单方面解除，若无法举证，即为违法。(3)张某可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（即2N）。计算：张某工作时间为2023.1.1至2023.6.15，不满6个月。赔偿金=2×经济补偿金。经济补偿金为半个月工资（N=0.5）。赔偿金=2×(20000元×0.5)=20000元。或者，如果认定为违法解除，张某也可以要求恢复劳动关系。2.答案：(1)总承包单位的说法不正确。理由：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人拖欠农民工工资的，发包单位或者分包单位应当清偿。(2)王某等人可以向工程所在地的劳动保障监察