2025年新版大学劳动法试题及答案

2025年新版大学劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与应届毕业生张某订立3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资为5000元。已知甲公司相同岗位最低档工资为6000元，当地月最低工资标准为2300元。根据2024年修订的《劳动合同法》，张某试用期工资最低应为（）。A.5000元B.4800元C.6000元D.2300元2.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的怀孕女职工李某B.非因工负伤且在规定医疗期内的职工王某C.距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满10年的职工赵某D.因交通肇事被判处拘役3个月（已执行完毕）的职工陈某3.丙公司与外卖骑手吴某签订《合作协议》，约定吴某自行承担交通工具、自主安排配送时间，丙公司按单结算报酬。2024年新出台的《新业态劳动者权益保障条例》实施后，下列哪一情形最可能被认定为劳动关系？（）A.吴某需穿丙公司统一工服，每日9:00-21:00在线接单B.吴某可拒绝远途订单，不影响其接单权限C.丙公司仅对配送超时进行罚款，不干涉具体路线D.吴某同时为3家平台提供配送服务4.丁公司与职工孙某的劳动合同约定“每月25日发放上月工资”，2024年6月因资金周转困难，丁公司直至7月30日仍未发放5月工资。孙某以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，下列说法正确的是（）。A.丁公司构成未及时足额支付劳动报酬，应支付经济补偿B.丁公司延迟1个月发放工资属合理期限，无需支付补偿C.孙某需先向丁公司书面催告，否则无权解除合同D.经济补偿计算基数以5月应发工资为准，不包括绩效奖金5.戊公司与技术主管李某签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，戊公司每月支付竞业限制补偿金5000元。李某离职3个月后，戊公司因经营亏损停止支付补偿金。根据2024年司法解释，下列哪一选项正确？（）A.竞业限制协议自动失效，李某无需履行义务B.李某可要求戊公司支付已拖欠的补偿金，并继续履行协议C.李某可书面通知解除竞业限制协议，并要求戊公司支付3个月补偿金作为赔偿D.竞业限制期限超过1年的部分无效6.己公司与非全日制用工人员周某约定：“每周工作6天，每天4小时，工资按月结算”。根据《劳动合同法》及2024年修订内容，该约定违法之处是（）。A.工作时间超过非全日制用工每日上限B.工资结算周期超过15日C.未为周某缴纳工伤保险D.未签订书面劳动合同7.庚公司2023年1月与职工钱某签订劳动合同，约定“合同期至项目结束止”。2024年5月项目完成，庚公司通知钱某终止劳动合同。钱某主张应订立无固定期限劳动合同，理由是（）。A.连续订立2次固定期限劳动合同后应订立无固定期限合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同视为无固定期限合同C.实际工作满1年未订立书面合同视为无固定期限合同D.项目周期超过2年应转为无固定期限合同8.辛公司安排职工王某2024年10月1日（国庆节）加班4小时，10月12日（周六）加班8小时。王某月工资为8000元（21.75天/月），其应得加班费为（）。A.2574.71元B.2068.97元C.1793.10元D.1517.24元9.壬公司因合并与职工郑某协商变更劳动合同，郑某不同意。壬公司提出解除劳动合同并支付经济补偿。根据2024年《劳动合同法实施条例》，经济补偿计算年限应（）。A.自郑某入职壬公司原关联公司起算B.自壬公司合并完成日起算C.自郑某与壬公司订立劳动合同起算D.自郑某不同意变更合同之日起算10.癸公司职工徐某2024年3月因工致残被鉴定为7级伤残，其提出解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及2024年调整后的标准，徐某应享受的待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.停工留薪期工资（最长24个月）二、多项选择题（每题3分，共15分。至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝C.用人单位被宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除合同12.2024年《集体合同规定》修订后，关于集体协商代表的表述正确的有（）。A.职工一方协商代表在任期内，用人单位不得单方调整其工作岗位B.企业方协商代表由工会主席指定C.协商代表因履行职责占用工作时间，视为提供正常劳动D.集体合同草案需经全体职工代表半数以上同意方可通过13.关于试用期的规定，符合2024年《劳动合同法》的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同期限1年，试用期不得超过2个月14.下列劳动争议中，适用“一裁终局”的有（）。A.追索劳动报酬5万元（当地月最低工资标准12倍）B.追索工伤医疗费1.5万元C.因确认劳动关系发生的争议D.追索经济补偿3万元（不超过当地月最低工资标准12个月金额）15.新业态平台企业需履行的劳动保障义务包括（）。A.为建立劳动关系的劳动者参加社会保险B.制定、修改平台规则时听取劳动者代表意见C.向未建立劳动关系的劳动者提供职业伤害保障D.保证所有劳动者月收入不低于当地最低工资标准三、简答题（每题8分，共40分）16.简述劳动合同的必备条款（2024年《劳动合同法》第17条修订后）。17.列举用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形。18.2024年《劳动合同法》对经济性裁员的程序作出了哪些补充规定？19.非全日制用工与全日制用工在社会保险缴纳上有何区别？20.劳动争议仲裁时效的起算点是什么？哪些情形会导致时效中断或中止？四、案例分析题（共25分）案例一（10分）：2023年7月，李某入职某电商公司担任仓库管理员，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元）。2024年8月，公司以“仓库盘点亏损5万元”为由，认定李某存在重大过失，依据《员工手册》“严重失职造成公司损失1万元以上可解除劳动合同”的规定，向李某送达《解除劳动合同通知书》，未支付经济补偿。李某不服，主张：（1）公司未举证证明盘点亏损与自己工作直接相关；（2）《员工手册》未经民主程序制定；（3）要求公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）（2）若认定违法解除，李某可获得的赔偿金数额是多少？（5分）案例二（8分）：2024年3月，外卖骑手王某通过某平台APP注册接单，平台与王某签订《配送服务协议》，约定：“双方不构成劳动关系，王某自行承担配送风险，平台按单支付报酬（每单4元）”。实际履行中，平台要求王某每日在线时长不低于8小时，禁止同时接入其他平台，对超时配送每单罚款2元，每月完成300单以上额外奖励500元。2024年10月，王某在配送途中被机动车撞伤，要求平台承担工伤赔偿责任。问题：（1）王某与平台是否构成劳动关系？说明理由。（4分）（2）若认定劳动关系，平台未为王某缴纳工伤保险需承担哪些责任？（4分）案例三（7分）：2022年1月，张某入职某科技公司任研发工程师，签订5年期劳动合同，约定月工资1.5万元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。2024年6月，公司因战略调整决定裁员，拟定裁员方案：（1）优先裁减签订固定期限劳动合同的职工；（2）提前15日向工会说明情况；（3）向劳动行政部门报告后实施裁员。张某被列入裁员名单，公司提出支付2个月工资作为经济补偿（1.5万元×2=3万元）。张某认为补偿不足，拒绝办理离职手续。问题：（1）公司裁员程序存在哪些违法之处？（3分）（2）张某应获得的经济补偿数额是多少？（4分）答案-一、单项选择题1.B（试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%（6000×80%=4800），且≥当地最低工资，故4800元）2.A（孕期女职工不得裁减；医疗期内职工、距退休不足5年且连续工作满15年的职工才不得裁减；被追究刑事责任可解除）3.A（平台对工作时间、着装进行管理，符合劳动关系从属性特征）4.A（未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除并主张补偿；经济补偿基数包括绩效奖金）5.C（用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可通知解除并主张3个月补偿）6.B（非全日制用工工资结算周期不得超过15日）7.A（连续订立2次固定期限合同后续订应签无固定期限合同）8.A（10月1日：8000/21.75÷8×4×300%=689.66元；10月12日：8000/21.75×8×200%=1885.05元；合计2574.71元）9.A（合并前的工作年限应合并计算）10.D（7级伤残停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况延长不超过12个月，但非“应享受”）二、多项选择题11.ACD（合同期满用人单位不续订才需补偿，B项劳动者拒绝无需补偿）12.AC（企业方代表由法定代表人指定；集体合同需经职工代表大会或全体职工半数以上同意）13.ACD（同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期）14.ABD（确认劳动关系争议不适用一裁终局）15.ABC（平台无需保证所有劳动者收入不低于最低工资，仅对建立劳动关系的劳动者有此义务）三、简答题16.必备条款包括：（1）用人单位名称、住所、法定代表人；（2）劳动者姓名、住址、身份证号；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应纳入的其他事项（2024年新增“职业发展通道”条款）。17.三种情形：（1）劳动者在该单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或医疗期满不能胜任等情形，续订合同。18.2024年补充规定：（1）裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会和全体职工说明情况（原仅向工会说明）；（2）裁员方案需听取职工代表意见并书面记录；（3）优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工；（4）裁员后6个月内重新招用人员的，应优先通知被裁减人员。19.区别：（1）全日制用工：用人单位需缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险；（2）非全日制用工：用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险（职工个人可自行缴纳养老、医疗保险）；（3）2024年新增：平台企业对符合劳动关系特征的非全日制劳动者，需按比例缴纳基本养老保险和医疗保险。20.仲裁时效起算点：自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起1年。中断情形：当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务（时效重新计算）。中止情形：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁（时效中止，中止原因消除后继续计算）。四、案例分析题案例一（1）不合法。理由：①公司未提供证据证明盘点亏损与李某工作存在直接因果关系，解除依据不充分；②《员工手册》未经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，未履行民主程序，不能作为解除依据；③用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，本案未提及通知工会程序。（2）赔偿金数额：李某工作1年1个月（2023.7-2024.8），经济补偿标准为1.5个月工资（6000×1.5=9000元），违法解除赔偿金为2倍经济补偿，即18000元。案例二（1）构成劳动关系。理由：平台对王某的在线时长、接单限制（禁止多平台）、奖惩规则（超时罚款、完成单量奖励）进行实质性管理，王某的劳动过程受平台控制，符合劳动关系“从属性”特征（人格从属性、经济从属性），虽签订《合作协议》但不影响劳动关系认定。（2）平台需承担的责任：①支付王某治疗工伤的医疗费用和康复费用；②支付住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费；③支付安装配置伤残辅助器具所需费用；④支付停工留薪期工资福利；⑤若经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性