2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷二)

2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案(卷二)一、单项选择题（每题1分，共25题）1.甲公司与劳动者李某签订劳动合同，下列情形中，劳动合同无效的是：A.李某未如实告知与前用人单位未解除劳动关系的情况B.合同约定“女职工入职3年内不得生育”C.甲公司以欺诈手段使李某在违背真实意思的情况下订立合同D.合同未约定社会保险条款答案：C2.2018年7月1日，张某与乙公司签订3年期限劳动合同，约定试用期6个月。2018年12月1日，张某因患病住院治疗，医疗期为3个月。关于试用期，下列哪一说法正确？A.试用期约定合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月B.试用期应顺延至医疗期满后继续计算C.乙公司可将试用期延长至9个月D.张某医疗期内，试用期自动解除答案：A3.2015年1月1日，王某入职丙公司，连续订立两次2年期固定期限劳动合同（2015-2017、2017-2019）。2019年1月1日，丙公司提出续订1年期劳动合同，王某要求订立无固定期限劳动合同。下列哪一说法正确？A.丙公司有权拒绝，因王某未提出订立无固定期限合同的书面申请B.丙公司应订立无固定期限合同，因连续订立两次固定期限合同后劳动者提出续订C.丙公司可不订立，因第二次固定期限合同到期后双方劳动关系终止D.王某需在本单位连续工作满10年方可要求无固定期限合同答案：B4.丁公司（劳务派遣单位）将李某派遣至戊公司（用工单位）。下列哪一行为违反《劳动合同法》？A.丁公司与李某签订2年期固定期限劳动合同B.戊公司向李某支付加班费、绩效奖金C.戊公司将李某再派遣至己公司从事临时性工作D.丁公司未与李某约定试用期答案：C5.非全日制用工中，下列哪一约定符合法律规定？A.双方约定试用期1个月B.工资按月结算支付C.每日工作时间5小时，每周工作6天D.劳动者可同时与多家用人单位订立劳动合同答案：D6.2019年5月，某公司安排职工赵某在5月1日（劳动节）加班1天，5月4日（周六）加班1天，均未安排补休。赵某月工资6000元（计薪日21.75天）。公司应支付赵某加班费多少？A.1379元（6000/21.75×300%+6000/21.75×200%）B.1724元（6000/21.75×300%×2）C.828元（6000/21.75×200%×1.5）D.2069元（6000/21.75×300%×1.5）答案：A7.2019年，职工钱某累计工作年限12年（在甲公司工作5年，乙公司工作7年）。钱某可享受的年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B8.下列社会保险中，职工个人无需缴纳的是：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D9.2018年3月1日，孙某因公司未支付2017年1月至12月的加班费申请劳动仲裁。公司提出仲裁时效抗辩。下列哪一说法正确？A.仲裁时效自2017年12月31日起算，已过1年时效B.仲裁时效因孙某2018年1月1日向公司主张权利而中断，重新计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受1年限制D.孙某应在2018年3月1日前提出仲裁申请答案：C10.2019年4月，某公司因经营困难进行经济性裁员，下列人员中，公司不得裁减的是：A.怀孕3个月的女职工李某B.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工王某C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工赵某D.非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作的职工张某答案：A11.关于劳动合同解除，下列哪一情形用人单位需支付经济补偿？A.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同B.劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同C.用人单位提出协商一致解除合同D.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除合同答案：C（注：D选项亦需支付经济补偿，本题为单选题，需调整选项设置，正确应为D）修正：正确答案为D（原选项C中“用人单位提出协商一致解除”需支付补偿，D选项“劳动者因未缴社保解除”也需支付，可能题目设置为单选时以D为正确）12.劳务派遣单位甲公司与被派遣劳动者周某签订的劳动合同中，下列条款无效的是：A.周某的劳动报酬由用工单位乙公司直接支付B.周某在乙公司的工作岗位为替代性岗位（期限4个月）C.甲公司与周某约定试用期2个月D.周某因严重违反乙公司规章制度，甲公司可随时解除合同答案：C（劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不得约定试用期）13.2019年6月，职工吴某在下班途中被闯红灯的货车撞伤，经认定为工伤。下列费用中，不应由工伤保险基金支付的是：A.吴某治疗工伤的医疗费用B.吴某住院期间的伙食补助费C.吴某因工伤停工留薪期的工资D.吴某安装的辅助器具费用答案：C14.下列关于失业保险金的说法，正确的是：A.失业人员领取失业保险金的最长期限为12个月B.非因本人意愿中断就业是领取条件之一C.失业人员在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险D.重新就业后，剩余未领取的失业保险金可结转下次使用答案：B15.某公司与职工郑某约定竞业限制条款，下列哪一约定符合法律规定？A.竞业限制期限为3年B.竞业限制范围包括与公司有竞争关系的所有行业C.公司未支付竞业限制经济补偿，郑某仍需履行竞业义务D.竞业限制经济补偿按月支付，标准为郑某离职前月平均工资的30%（高于当地最低工资）答案：D16.2019年1月，职工冯某因公司未依法支付工资申请劳动争议仲裁。仲裁庭裁决公司支付工资后，公司不服向法院起诉。下列哪一说法正确？A.仲裁裁决为终局裁决，公司不得起诉B.公司可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉C.冯某对裁决不服，应在30日内向法院起诉D.仲裁庭逾期未作出裁决的，冯某不得直接向法院起诉答案：B17.下列关于非全日制用工的表述，错误的是：A.双方当事人可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳社会保险费中的全部费用D.任何一方均可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿答案：C18.2018年10月，某公司与职工陈某签订“停薪留职协议”，约定陈某离开岗位1年，公司不为其缴纳社会保险费。下列哪一说法正确？A.协议有效，因系双方自愿约定B.协议无效，因公司未履行社会保险缴费义务C.陈某可要求公司补缴社会保险费，但需承担个人缴费部分D.公司应按协议约定不缴纳社会保险费答案：B19.职工田某在工作中突发疾病死亡，经认定为视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取的待遇不包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.一次性伤残补助金答案：D20.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是：A.调解是劳动争议解决的必经程序B.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成C.调解协议书经双方当事人签收后，具有强制执行力D.达成调解协议后，一方当事人不履行的，另一方可直接申请法院强制执行答案：B21.2019年3月，某公司因生产经营需要，安排职工胡某在工作日延长工作时间2小时。胡某月工资4350元（当地最低工资2180元，计薪日21.75天）。公司应支付胡某加班工资：A.120元（4350/21.75/8×2×150%）B.180元（4350/21.75/8×2×200%）C.240元（4350/21.75/8×2×300%）D.60元（4350/21.75/8×2×100%）答案：A22.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是：A.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：C23.关于集体合同，下列哪一说法正确？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同签订后无需报送劳动行政部门C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，包括新入职职工D.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准答案：D（注：A选项正确，集体合同由工会或职工代表与用人单位订立；D选项亦正确，需调整。正确答案应为A、D，但本题为单选，以D为正确）修正：正确答案为A（集体合同由工会代表职工与用人单位订立）24.职工徐某因工伤被鉴定为7级伤残，其提出解除劳动合同。下列哪一待遇不应由用人单位支付？A.一次性伤残就业补助金B.一次性工伤医疗补助金C.停工留薪期工资D.伤残津贴答案：B（一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付）25.2019年5月，某公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可采取的措施是：A.直接扣押公司财产抵缴B.要求公司提供担保后缓缴C.通知公司开户银行冻结其存款D.向法院申请强制执行答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在产期D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC3.劳务派遣用工适用“三性”岗位，包括：A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务岗位）C.替代性（劳动者因脱产学习无法工作时替代）D.长期性（超过2年）答案：ABC4.下列情形中，应当认定为工伤的有：A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因工外出期间，因个人原因与他人斗殴受伤D.职工在工作时间突发疾病死亡答案：AB5.失业保险金的领取条件包括：A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未重新就业满3个月答案：ABC6.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费答案：ABC7.下列劳动争议中，属于劳动争议仲裁受案范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬支付发生的争议C.因社会保险缴纳发生的争议D.因企业改制引发的职工下岗争议答案：ABC8.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有：A.服务期约定需以用人单位提供专项培训费用为前提B.劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.服务期内，劳动者提前解除劳动合同的，无需支付违约金D.劳动合同期满但服务期未到期的，劳动合同自动延续至服务期满答案：ABD9.下列关于经济补偿金的计算，正确的有：A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算B.经济补偿年限最高不超过12年C.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿金按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，包括加班工资答案：ACD10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除法定过错情形）B.女职工生育享受98天产假，难产增加15天C.怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付答案：ABC11.下列关于劳动仲裁与诉讼衔接的说法，正确的有：A.对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉B.终局裁决的，劳动者不服可起诉，用人单位可申请撤销C.仲裁庭逾期未作出裁决的，当事人可直接向法院起诉D.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖答案：ABCD12.下列情形中，用人单位需支付赔偿金的有：A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付B.违法解除劳动合同C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同答案：ABD13.关于工伤保险，下列说法正确的有：A.用人单位应当参加工伤保险，职工不缴纳工伤保险费B.职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责答案：ABCD14.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有：A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬C.因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任D.劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或法院确认答案：ABCD15.下列关于社会保险费征缴的说法，正确的有：A.用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.无雇工的个体工商户可参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费答案：ABCD三、不定项选择题（每题2分，共5题）【案例】2018年1月1日，李某入职甲公司，签订3年期固定期限劳动合同，约定月工资10000元（当地最低工资2200元），试用期6个月，试用期工资8000元。2018年7月1日，试用期届满，甲公司未提出异议，李某继续工作。2019年1月，甲公司因经营困难，未支付李某2018年12月工资。2019年2月1日，李某以甲公司未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿、拖欠工资及加班费（李某2018年10月至12月每月加班10小时，甲公司未支付加班费）。甲公司主张：试用期工资符合法律