用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范一、总则（一）目的与依据为有效预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益，规范用人单位职业病危害告知与警示标识管理工作，依据国家相关法律法规及标准，结合用人单位实际，制定本规范。（二）适用范围本规范适用于存在职业病危害因素的各类用人单位。用人单位在与劳动者建立劳动关系、作业场所管理、职业健康培训等环节，均应遵循本规范的要求。（三）基本原则1.预防为主，防治结合：将职业病危害告知与警示标识管理作为职业病防治工作的基础环节，贯穿于生产经营全过程。2.实事求是，全面准确：告知内容和警示标识设置必须基于实际存在的职业病危害因素，信息真实、完整、易懂。3.主动告知，明确责任：用人单位是职业病危害告知与警示标识管理的责任主体，应主动履行告知义务，明确管理职责。4.持续改进，注重实效：根据生产工艺、技术、材料等变化，及时更新告知内容和警示标识，确保其有效性。（四）责任主体用人单位主要负责人对本单位职业病危害告知与警示标识管理工作全面负责。用人单位应明确相应的管理部门和人员，具体负责组织实施和日常监督检查。二、职业病危害告知（一）告知内容职业病危害告知的核心内容应包括：作业场所存在的职业病危害因素名称、理化特性、健康危害、防护措施、应急处理方法以及作业场所职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果等。（二）告知方式与时机1.劳动合同告知用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应在合同中明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。合同文本中应有专门条款或附件对此进行说明。2.作业场所公告栏告知用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测结果。公告栏应保持清晰、完整，内容更新及时。3.岗位告知对产生严重职业病危害的作业岗位，除公告栏告知外，还应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.职业健康检查结果告知用人单位应及时将职业健康检查结果（包括体检机构出具的检查报告结论及处理意见）如实告知劳动者本人，并书面记录告知情况。对需要复查和医学观察的劳动者，应明确告知并安排相应事宜。5.职业健康培训告知用人单位在组织新进员工上岗前、在岗期间的职业健康培训时，应将职业病危害告知作为培训的重要内容，确保劳动者了解所从事岗位的职业病危害因素、防护知识和相关权益。6.其他告知在劳动者进行岗位调动、工艺变更涉及新的职业病危害因素时，用人单位应及时向劳动者履行补充告知义务。三、警示标识管理（一）警示标识的设置范围与种类用人单位应在存在或者产生职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所等醒目位置，按照相关标准设置相应的警示标识。常见的警示标识包括：禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。（二）警示标识的设置要求1.规范性：警示标识的制作、颜色、尺寸、图形符号和文字说明等应符合国家现行相关标准的规定。2.醒目性：设置位置应确保劳动者在正常作业时易于观察和识别。光线不足的场所应保证照明或使用自发光材料的警示标识。3.清晰性：警示标识应清晰、持久，图案、文字应易于辨认，定期检查维护，发现破损、褪色、模糊等情况应及时更换。4.协调性：多个警示标识在一起设置时，应按禁止、警告、指令、提示类型的顺序，先左后右、先上后下排列。5.针对性：根据职业病危害因素的种类和特性，选择合适的警示标识。例如，粉尘作业场所应设置“注意防尘”、“必须佩戴防尘口罩”等标识。（三）警示标识的维护与更新用人单位应建立警示标识台账，明确管理责任人，定期对警示标识进行检查、维护和更新。当作业场所职业病危害因素发生变化、警示标识出现损坏、褪色或过期时，应及时予以更换或补充。停用或撤离产生职业病危害的作业场所、设备时，应及时清除或覆盖原有的警示标识。（四）中文警示说明对于产生严重职业病危害的作业岗位，其警示标识旁应设置中文警示说明。中文警示说明应简明扼要，准确描述职业病危害的种类、可能导致的健康损害、预防措施及应急救治方法等。四、监督与保障（一）内部监督检查用人单位应将职业病危害告知与警示标识管理工作纳入日常安全生产检查和职业卫生巡查范围，定期组织自查自纠，对发现的问题及时整改。（二）培训与考核加强对管理人员和劳动者关于职业病危害告知与警示标识知识的培训，提高其认知水平和执行能力。可将相关知识掌握情况纳入员工考核。（三）档案管理用人单位应建立健全职业病危害告知与警示标识管理档案，包括劳动合同文本（含告知条款）、公告栏发布记录、警示标识设置与维护记录、职业健康检查结果告知记录、培训记录等，并妥善保存。（四）持续改进用人单位应根据国家法律法规、标准的更新以及自身生产经营状况的变化，定期对本规范的执行情况进行评估，不断完善管理措施，持续改进工作效果。五、附则（一）术语解释本规范所称职业病危害因素，是指在职业活动中产生或存在的、可能对劳动者健康造成不良影响的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。（二）解释权本规范由用人单位[指定部门，如：安全生产部/人力资源部]负责解释。（三）施行日期本