2025年人力资源和社会保障局招聘考试真题（附答案）

2025年人力资源和社会保障局招聘考试练习题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.根据2024年中央经济工作会议部署，我国强化就业优先政策的核心导向是（）A.把促进青年特别是高校毕业生就业摆在更加突出的位置B.把农民工稳就业摆在就业工作首位C.把规范灵活就业发展作为核心任务D.把创业带动就业作为就业增长主要动力2.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（），方可按月领取基本养老金。A.10年B.15年C.20年D.25年3.根据《最低工资规定》，我国最低工资标准调整的频率要求为（）A.每1年至少调整一次B.每2年至少调整一次C.每3年至少调整一次D.每5年至少调整一次4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.我国现阶段城镇职工基本养老保险单位缴费比例的全国统一底线是（）A.14%B.16%C.18%D.20%6.下列人员中，不能参加城乡居民基本养老保险的是（）A.年满16周岁的城镇非从业居民B.年满16周岁的农村居民C.已参加职工基本养老保险的人员D.未享受职工基本养老保险待遇的人员7.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.学历D.经验8.职称评审管理权限下放后，下列主体中不可以自主开展职称评审的是（）A.符合条件的大型国有企业B.符合条件的高等院校C.符合条件的高新技术民营企业D.个体工商户9.失业人员领取失业保险金的期限最长不超过（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月11.我国推进全民参保计划的核心目标是（）A.实现社会保险法定人群全覆盖B.提高社会保险缴费比例C.扩大社会保险基金支出范围D.实现社会保险全国统筹12.下列情形中，符合《劳动合同法》规定可以约定服务期的是（）A.用人单位为劳动者提供了免费入职培训B.用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训C.劳动者是用人单位核心管理岗位员工D.劳动者接触用人单位商业秘密13.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数通常是（）A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.当地上年度最低工资标准C.灵活就业人员本人实际收入D.当地上年度城镇私营单位就业人员平均工资14.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（）账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.基本存款B.农民工工资专用C.一般存款D.项目结算15.下列选项中，不属于公共就业服务机构提供的免费服务的是（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息发布C.职业培训收费推荐D.对就业困难人员实施就业援助16.我国工伤保险实行的原则是（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.用人单位过错责任原则D.劳动者过错责任原则17.事业单位公开招聘中，下列做法符合规定的是（）A.因岗位特殊要求，对不同性别设置不同的录用标准B.对急需引进的高层次人才直接考核考察聘用C.拒绝报考人员对考试成绩提出复核申请D.要求报考人员必须提供指定机构出具的体检报告18.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天19.下列情形中，职工可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的是（）A.购买自住住房B.因公出差C.子女升学D.日常消费20.人社部门开展根治欠薪专项行动的核心目标是（）A.解决工程项目领域欠薪问题B.规范小微企业用工制度C.提高农民工社保参保率D.推进灵活就业人员参保二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题错选、少选、多选均不得分）1.我国社会保险体系的核心组成部分包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险2.下列选项中，属于就业援助对象的有（）A.就业困难人员B.“零就业”家庭C.高校应届毕业生D.自主创业人员E.符合条件的建档立卡脱贫人口3.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位要求解除劳动合同的4.下列选项中，符合领取失业保险金条件的有（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.主动辞职后待业在家，暂无求职意愿E.失业前累计缴费满6个月5.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于工资支付违法行为的有（）A.拖欠农民工工资B.编制虚假工资支付台账C.开设农民工工资专用账户D.未按照规定存储工资保证金E.拨付工程款时未单独列支人工费用6.我国当前高校毕业生就业扶持政策包括（）A.一次性就业创业补贴B.求职创业补贴C.基层就业学费补偿D.创业担保贷款及贴息E.就业见习补贴7.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.下列选项中，属于人社部门职能范围的有（）A.促进就业创业B.完善社会保障体系C.构建和谐劳动关系D.事业单位人事管理E.人才队伍建设9.关于城乡居民基本养老保险待遇，下列说法正确的有（）A.待遇由基础养老金和个人账户养老金组成B.基础养老金由中央和地方财政确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人C.个人账户养老金月计发标准为个人账户全部储存额除以139D.参保人员死亡后，个人账户资金余额不得继承E.国家根据经济发展和物价变动等情况，适时调整全国城乡居民基础养老金最低标准10.下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别B.管理岗位分为10个等级C.专业技术岗位分为13个等级D.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位E.普通工岗位也分等级三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）2.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）3.灵活就业人员可以以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。（）4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）5.对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，人社部门按规定给予社会保险补贴。（）6.职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，不可以一次性补缴至满15年按月领取养老金。（）7.劳动争议发生后，劳动者必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼。（）8.事业单位工作人员受记过处分的，处分期间为12个月。（）9.最低工资标准不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（）10.我国社保公共服务平台的全国统一服务热线是12333。（）四、材料分析题（共2题，每题20分，共40分）1.材料：某市人社局劳动监察支队接到劳动者投诉，某餐饮连锁公司新招录的15名基层服务员工入职时，公司要求所有员工签订《自愿放弃社会保险缴纳协议书》，协议约定员工自愿放弃公司为其缴纳社会保险，公司每月将社保费用折现发放给员工本人，双方后续不再就社保缴纳问题产生任何争议。入职6个月后，1名员工因住院需要报销医疗费用，发现公司未给自己缴纳医疗保险，产生高额自费医疗费用，遂向市人社局投诉，要求公司补缴社保并承担医疗费用损失。问题：（1）该餐饮公司与员工签订的《自愿放弃社会保险缴纳协议书》是否具有法律效力？请说明理由。（10分）（2）针对该投诉事项，该市人社局应当如何依法处理？（10分）2.材料：某地级市下辖2区5县，2024年全市回原籍就业的应届高校毕业生达到9.1万人，较2023年增加1.3万人，就业压力持续增大。当地人社部门开展就业调研发现，当前高校毕业生就业存在几个突出问题：一是毕业生对本地企业岗位信息了解不足，求职渠道有限，部分毕业生符合企业岗位要求但迟迟无法对接；二是部分毕业生专业技能与企业需求不匹配，缺乏实操技能，企业不愿招聘缺乏经验的毕业生；三是不少毕业生有创业意愿，但缺乏创业启动资金和创业指导，创业成功率较低；四是本地中小微企业招聘成本高，无法有效对接合适的毕业生资源，存在结构性招工难问题。问题：结合人力资源和社会保障工作实际，谈谈当地人社部门可采取哪些措施解决上述问题，促进高校毕业生就业创业。（20分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：A解析：2024年中央经济工作会议明确提出，要强化就业优先政策导向，把促进青年特别是高校毕业生就业摆在更加突出位置，健全就业公共服务体系，推进重点群体就业，因此A选项正确。2.答案：B解析：《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，因此B选项正确。3.答案：B解析：原劳动和社会保障部2004年发布的《最低工资规定》第十条明确规定，最低工资标准每两年至少调整一次，因此我国最低工资标准调整周期最长不超过2年，B选项正确。4.答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此C选项正确。5.答案：B解析：我国2019年起实施社保降费政策，城镇职工基本养老保险单位缴费比例统一降至16%，目前全国统一底线为16%，因此B选项正确。6.答案：C解析：根据城乡居民基本养老保险制度规定，已参加城镇职工基本养老保险的人员，不可以重复参加城乡居民基本养老保险，因此C选项符合题意。7.答案：B解析：《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，因此B选项正确。8.答案：D解析：根据我国职称制度改革相关规定，符合条件的大型国企、高校、民营企业可以按照规定自主开展职称评审，个体工商户不具备自主评审的资质条件，因此D选项符合题意。9.答案：C解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，因此C选项正确。10.答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此A选项正确。11.答案：A解析：我国全民参保计划的核心目标是实现社会保险法定人群全覆盖，做到应保尽保，因此A选项正确。12.答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，因此B选项正确。13.答案：A解析：根据我国社保缴费规定，灵活就业人员参加职工基本养老、医疗保险，缴费基数统一以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为基数，可自主选择缴费档次，因此A选项正确。14.答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此B选项正确。15.答案：C解析：《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构应当免费为劳动者提供就业政策法规咨询、职业供求信息发布、就业援助等服务，不得收费，收费推荐职业培训不属于免费服务范围，因此C选项符合题意。16.答案：B解析：我国工伤保险实行无过错责任原则，即无论劳动者在工作中是否存在过错，只要符合工伤认定情形，都依法享受工伤保险待遇，因此B选项正确。17.答案：B解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，对急需引进的高层次人才、短缺专业人才，可以按规定采取直接考核的方式招聘，因此B选项正确。A选项违反就业促进法性别平等规定，C、D选项不符合公开招聘程序规定，因此排除。18.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，因此B选项正确。19.答案：A解析：《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工购买、建造、翻建、大修自住住房的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，因此A选项正确。20.答案：A解析：人社部门每年开展的根治欠薪专项行动，核心是解决工程建设领域等重点行业的拖欠农民工工资问题，因此A选项正确。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，因此五项全部正确。2.答案：ABE解析：我国就业援助制度的对象主要是就业困难人员、零就业家庭、符合条件的脱贫人口等重点困难群体，应届毕业生、自主创业人员不属于就业援助常规覆盖对象，因此正确选项为ABE。3.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条、第四十条明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，ABCD均符合规定，E选项是劳动者主动提出解除劳动合同的情形，不符合题意，因此排除。4.答案：ABC解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求。因此ABC正确。5.答案：ABDE解析：开设农民工工资专用账户是《保障农民工工资支付条例》要求的合法行为，其余四项都是明确禁止的工资支付违法行为，因此正确选项为ABDE。6.答案：ABCDE解析：我国当前针对高校毕业生的就业扶持政策包括求职创业补贴、一次性就业创业补贴、基层就业学费补偿、创业担保贷款贴息、就业见习补贴等，所有选项都符合政策规定，因此全选。7.答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，题干所列五种情形全部符合认定要求，因此全选。8.答案：ABCDE解析：当前我国人社部门的核心职能包括促进就业创业、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系、事业单位人事管理、人才队伍建设等，所有选项都属于人社部门职能范围，因此全选。9.答案：ABCE解析：城乡居民基本养老保险参保人员死亡的，个人账户资金余额可以依法继承，因此D选项错误，其余选项表述均符合政策规定，正确选项为ABCE。10.答案：ABCD解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，普通工岗位不分等级，因此E选项错误，其余选项表述均正确，正确选项为ABCD。三、判断题1.答案：√解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定了该情形下的二倍工资罚则，表述正确。2.答案：×解析：《社会保险法》规定，工伤保险由用人单位全额缴纳，职工不缴纳工伤保险费，因此表述错误。3.答案：√解析：我国社保制度明确允许灵活就业人员以个人身份参保职工基本养老保险和职工基本医疗保险，表述正确。4.答案：×解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，因此表述错误。5.答案：√解析：我国就业补贴政策明确，对就业困难人员灵活就业后缴纳社保费的，按规定给予社会保险补贴，表述正确。6.答案：×解析：根据现行社保政策，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以一次性补缴至满15年，按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民养老保险，因此表述错误。7.答案：√解析：我国劳动争议处理实行仲裁前置程序，劳动者必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，表述正确。8.答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，记过处分的处分期间为12个月，表述正确。9.答案：√解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准不包含延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴，表述正确。10.答案：√解析：全国人社统一服务热线为12333，表述正确。四、材料分析题1.参考答案：（1）该协议书不具有法律效力，理由如下：①缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务，具有法律强制性，任何单位和个人都不能通过协商约定的方式免除或放弃这项法定义务，违反强制性规定的约定不受法律保护。（4分）②根据《劳动合同法》《民法典》相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事协议条款属于无效条款，该协议书从签订之日起就不具备法律效力，对双方都没有约束力。（4分）因此，该餐饮公司不能以员工自愿放弃社保为由免除自身的参保缴费义务。（2分）（2）该市人社局应当按照以下流程依法处理：①立案受理：对劳动者提交的投诉材料进行初审，符合劳动监察立案条件的，在5个工作日内予以立案，安排两名以上监察人员承办该案件。（2分）②调查核实：向该餐饮公司调取劳动合同、工资发放表、放弃社保协议书等证据，询问双方当事人，固定未依法参保的违法事实，保障双方的陈述申辩权利。（2分）③责令整改：依