职工病假休假管理暂行规定

职工病假休假管理暂行规定一、总则（一）目的依据。为规范职工病假休假管理，保障职工合法权益，提高企业人力资源使用效率，依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，制定本规定。本规定适用于公司全体职工，自发布之日起施行。（二）适用范围。本规定所称病假休假包括职工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的期间，以及职工因生育、流产、疾病等原因需要休养的期间。公司职工因病需要休假的，应按本规定办理。（三）基本原则。职工病假休假管理遵循依法合规、公平公正、人性关怀、高效管理的基本原则。公司保障职工依法享有的病假休假权利，同时维护正常的生产经营秩序。二、病假申请与审批（一）申请条件。职工因病需要停止工作进行治疗或休养的，应向所在部门负责人提出病假申请。申请病假须同时满足以下条件：1.职工本人确有医疗机构的病假证明；2.病假原因属于本规定所列范围；3.职工已履行请假手续。（二）申请程序。职工申请病假应按以下程序办理：1.提交书面病假申请，说明病假原因、预计休假天数；2.提交二级甲等及以上医疗机构的病假证明原件及复印件；3.部门负责人审核签字；4.人力资源部复核备案。紧急情况下，职工可先口头请示部门负责人，事后补交相关材料。（三）审批权限。病假审批权限按以下标准执行：1.连续病假不超过3天，由部门负责人直接审批；2.连续病假3天以上15天以内，由人力资源部审批；3.连续病假超过15天，需经公司分管领导审批；4.特殊情况需报总经理特批。各级审批应在收到申请材料后2个工作日内完成。三、病假待遇标准（一）工资待遇。职工在规定的医疗期内休病假，公司按以下标准支付病假工资：1.连续工龄不满2年的，支付本人正常工资的60%；2.连续工龄满2年不满4年的，支付本人正常工资的70%；3.连续工龄满4年不满6年的，支付本人正常工资的80%；4.连续工龄满6年不满8年的，支付本人正常工资的90%；5.连续工龄满8年及以上的，支付本人正常工资的100%。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。（二）医疗费用。职工因病住院治疗的，公司按照以下标准报销医疗费用：1.基本医疗保险范围内的费用，按公司规定比例报销；2.基本医疗保险目录外的费用，经公司批准后按50%报销；3.职工自费药品费用，由职工个人承担。公司每年为每位职工提供不超过5000元的医疗费用包干。（三）休假补贴。职工因病休假的，除正常工资外，公司按以下标准发放休假补贴：1.连续病假不满10天的，每月补贴100元；2.连续病假满10天不满30天的，每月补贴200元；3.连续病假满30天的，每月补贴300元。休假补贴在病假工资之外另行计算。四、医疗期规定（一）医疗期计算。职工实际工作年限和在本单位工作年限累计满1年不满10年的，医疗期为3个月；累计满10年不满15年的，医疗期为6个月；累计满15年不满20年的，医疗期为9个月；累计满20年及以上的，医疗期为12个月。医疗期从职工确诊疾病或非因工负伤之日起计算。（二）医疗期内病假管理。职工在医疗期内休病假，公司不得解除劳动合同。医疗期内，职工累计病假超过规定天数，公司有权调整岗位或解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。医疗期届满，职工仍不能正常工作的，经医疗确认后可适当延长医疗期，但累计不超过6个月。（三）医疗期中断。职工在医疗期内因同一疾病累计休假超过医疗期一半的，医疗期作中断处理。医疗期中断后，需重新计算医疗期，但累计工作年限不变。因公伤、生育、流产等特殊原因导致的病假，不计入医疗期计算。五、特殊病假管理（一）传染病病假。职工患甲类、乙类传染病需隔离治疗的，按传染病防治法规定执行，公司提供必要的隔离条件和医疗支持。隔离治疗期间，公司按正常工资支付工资待遇。传染病治愈后，需经指定医疗机构出具健康证明方可恢复工作。（二）职业病病假。职工被确诊患有职业病的，公司应按职业病防治法规定安排治疗和康复，并按本规定支付病假工资。职业病治疗期间，公司不得解除劳动合同。职业病康复后，需经劳动能力鉴定委员会鉴定，根据鉴定结果安排适当工作。（三）生育病假。女职工因生育休产假的，按国家规定享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。女职工享受产假期间，公司按正常工资支付工资待遇。女职工因流产、引产等需要休假的，按病假规定执行，产假不满42天的，公司可给予一次性生育补助。六、病假休假监督（一）监督检查。人力资源部负责对职工病假休假进行监督检查，主要内容包括：1.审核病假申请材料的真实性；2.抽查职工病假期间的出勤情况；3.定期检查病假休假制度的执行情况。监督检查应依法依规进行，不得侵犯职工合法权益。（二）违规处理。职工存在以下情形之一的，公司按以下标准处理：1.提供虚假病假证明的，取消当期病假资格，已领取的病假工资不予退还；2.无病假证明擅自休假的，按旷工处理；3.病假期间从事与工作无关活动的，公司有权要求其停止活动并给予警告；4.连续病假超过规定天数仍不返岗的，公司有权解除劳动合同。（三）申诉机制。职工对病假休假处理有异议的，可向人力资源部提出申诉。人力资源部应在收到申诉后5个工作日内调查核实，并将处理结果书面通知申诉人。对处理结果仍不服的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。七、附则（一）制度修订。本规定由人力资源部负责解释，并根据国家法律法规变化和公司实际情况适时修订。修订后的规定自发布之日起施行。（二）生效日期。本规定自发布之日起生效，此前相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。（三）其他事项。1.职工因病需要长期休假的，公