辞退试用期合同协议书

PAGE辞退试用期合同协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处进行试用期工作，现经双方友好协商，就甲方辞退乙方试用期工作事宜，达成如下协议：一、辞退原因根据甲方对乙方试用期工作表现的综合评估，认为乙方[具体说明不符合录用条件或其他辞退原因，如工作能力未达到岗位要求、违反公司规章制度等]，故决定辞退乙方在试用期的工作。二、辞退日期乙方试用期工作自年月日起，至年月日止。甲方正式辞退乙方的日期为年月日。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议约定，解除与乙方的试用期劳动关系。要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。按照法律法规及本协议约定，对乙方试用期工作进行评估和认定。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的工资报酬及经济补偿（如有）。在辞退乙方后，为乙方出具解除劳动关系的证明。对乙方在试用期工作期间的个人信息予以保密，但法律法规另有规定或乙方同意公开的除外。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照法律法规及本协议约定支付工资报酬及经济补偿（如有）。对甲方辞退决定有异议时，可在规定时间内提出申诉。2.义务按照甲方要求，在辞退日期前办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、清理工作电脑及其他工作设备等。配合甲方完成辞退相关手续的办理，如签署相关文件、提供必要证明等。遵守法律法规及甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息。四、工资及经济补偿（一）工资支付1.甲方应按照乙方实际工作天数，以货币形式支付乙方试用期工资。乙方试用期工资为每月元，日工资为元。2.甲方于辞退日期后的个工作日内，将乙方试用期工资支付至乙方工资账户。工资计算期间为自年月日起至年月日止。经核算，乙方试用期工资共计元。（二）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。鉴于甲方辞退乙方属于合法解除试用期劳动关系，甲方无需向乙方支付经济补偿。五、工作交接1.乙方应在接到甲方辞退通知后的个工作日内，完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将本人负责的工作任务、工作进度、工作成果等详细信息告知接手人员。移交所有与工作相关的文件、资料、档案、数据等，包括纸质版和电子版。归还甲方提供的办公设备、工具、钥匙等财物。清理本人工作电脑及其他工作设备中的工作数据，确保数据已妥善备份或移交，且无任何未完成或未处理事项。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并对交接情况进行记录。交接记录应由双方签字确认，作为工作交接完成的证明。六、保密条款1.乙方在试用期工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对上述保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议终止后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为自本协议终止之日起年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资报酬或经济补偿，应按照应付金额的%向乙方支付违约金，并在规定时间内足额支付。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续或违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。