保卫科正副科长安全生产职责培训

保卫科正副科长安全生产职责培训勇于跨越追求卓越CONTENTS目录01安全生产责任制概述02保卫科正副科长职责划分03保卫科正副科长权利与义务04安全生产监督检查CONTENTS目录05应急管理与处置06责任追究与奖惩机制07职责履行与持续改进01安全生产责任制概述安全生产责任制的定义与内涵安全生产责任制的定义安全生产责任制是指企业各级领导、职能部门和作业人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，是企业岗位责任制的重要组成部分。安全生产责任制的核心内涵安全生产责任制规定了企业各级人员（从最高领导到普通职工）在安全生产方面应承担的责任和应执行的制度，明确了各级人员在安全生产方面的权力和义务，以及违反规定应承担的责任。安全生产责任制的重要性安全生产责任制是企业安全管理的基础和核心，是保障企业安全生产的重要手段，通过明确责任形成全员参与、齐抓共管的安全生产格局，提高企业安全管理水平和事故防范能力。01安全生产责任制的重要性与意义企业安全管理的基础与核心安全生产责任制是企业安全管理体系的基石，明确了从领导到员工的各级安全责任，是保障企业安全生产的根本制度保障。02明确各级人员安全职责的关键通过责任制划分，使企业各级人员在安全生产方面的权力、义务和责任得到清晰界定，避免责任真空和推诿现象。03形成全员参与的安全管理格局落实安全生产责任制能够调动企业全体员工参与安全管理的积极性，构建齐抓共管的安全生产工作机制，提升整体安全管理效能。04提升事故防范能力的有效手段责任制的建立与实施，促使企业加强安全检查、隐患排查和整改，完善应急预案，从而有效提高企业对各类安全事故的预防和应对能力。05保障企业稳定发展的重要保障有效的安全生产责任制能够减少安全事故发生，保护员工生命安全和企业财产安全，为企业创造安全稳定的生产经营环境，促进企业持续健康发展。

相关法律法规依据01国家安全生产核心法律《中华人民共和国安全生产法》规定了生产经营单位的安全生产责任，明确了主要负责人的职责和从业人员的权利义务，是保卫科正副科长履行安全生产职责的根本法律依据。

02安全生产责任体系规定《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》要求落实“党政同责”“一岗双责”，成立安全生产委员会，为保卫科正副科长在安全生产组织领导方面提供了具体遵循。

03消防安全专项法规《中华人民共和国消防法》对消防设施维护、消防安全管理、应急演练等作出明确规定，是保卫科正副科长开展消防安全管理工作的直接法律依据。

04内部治安保卫条例《企业事业单位内部治安保卫条例》规范了单位内部治安保卫工作的责任主体、制度建设和管理要求，为保卫科正副科长履行治安防范职责提供了法规支持。落实“党政同责”要求企业安全生产责任体系要求

企业必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任，形成齐抓共管的安全生产领导格局。落实安全生产“一岗双责”

所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责，确保安全生产责任覆盖企业各个管理层级和业务领域。落实安全生产组织领导机构

企业必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任，负责统筹协调企业安全生产重大事项。明确安全生产责任主体

保卫科正副科长作为企业安全生产的责任主体之一，负责订立和实施企业的安全生产管理制度，组织安全生产工作，并对安全生产工作的整体效果负责。02保卫科正副科长职责划分制度建设与修订职责组织起草安全生产管理制度依据《中华人民共和国安全生产法》等国家法律法规及企业实际，组织起草涵盖安全管理、消防、治安、应急等方面的规章制度和操作规程，确保制度的合规性与可操作性。定期修订完善制度体系根据国家政策法规更新、企业发展变化（如新工艺、新设备引入）及安全管理实践，定期（每年至少一次）组织对安全生产管理制度进行评审与修订，形成动态管理机制，确保制度时效性。确保制度传达与组织实施负责将制定或修订后的安全生产规章制度及时传达至企业各部门及全体员工，并组织学习培训，监督检查制度在实际工作中的贯彻执行情况，确保制度落地见效。政策法规掌握与宣传职责国家安全生产法律法规体系学习系统学习《中华人民共和国安全生产法》《消防法》《刑法》等核心法律，确保准确理解"党政同责""一岗双责"等法定要求，为制度制定提供依据。行业与企业安全规章解读深入研读《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》及企业内部安全管理制度，结合保卫科职能细化条款，明确日常工作的合规边界与执行标准。政策动态跟踪与更新机制建立季度法规更新台账，2025年重点关注新修订《消防法》中关于应急设施维护的最新要求，确保科室管理措施与国家新规同步调整。分层分类安全宣传教育组织针对保卫科人员开展月度法规专题培训，每年组织全体员工消防知识讲座不少于4次，利用宣传栏、企业内网推送政策解读材料，提升全员安全法制意识。政策执行监督与咨询解答定期检查各部门对安全法规的落实情况，设立安全咨询窗口，24小时内响应员工对政策条款的疑问，确保法规要求转化为实际工作规范。

安全计划制定与实施职责

组织制定安全生产计划与目标根据企业整体安全战略，结合保卫科职责，组织制定年度、季度安全生产计划，明确火灾事故零发生、隐患整改率100%等可量化目标，并将目标分解至月度工作任务。

组织起草并修订安全管理制度依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际，组织起草安全生产规章制度、操作规程，定期（如每年）进行评估修订，确保制度时效性与适用性。

监督安全生产计划落实执行建立计划执行跟踪机制，通过日常检查、周例会等方式，监督安全计划在保卫科及相关部门的落实情况，对未按计划推进的工作及时协调解决，确保任务按期完成。

组织开展安全目标完成情况评估定期（如每季度、年度）组织对安全生产目标完成情况进行评估，分析未达标项原因，提出改进措施，形成评估报告并上报企业安全生产管理部门，作为下阶段计划制定依据。制定巡查计划与标准安全巡查与隐患排查职责依据《中华人民共和国安全生产法》及企业实际，制定覆盖生产区、办公区、仓储区等重点区域的日、周、月度巡查计划，明确检查项目、标准及频次，如消防设施每周检查，重点要害部位每日巡查。组织开展日常巡查工作带领保卫科人员执行巡查任务，采用“定点+动态”结合方式，使用标准化检查表记录巡查情况，确保不留死角。对发现的违规行为当场纠正，如未按规定佩戴劳保用品、堵塞消防通道等。隐患排查与登记上报对巡查中发现的安全隐患，如电气线路老化、消防器材过期等，立即登记《安全隐患排查台账》，明确隐患等级、整改责任人及完成时限，并第一时间向分管领导报告重大安全隐患。监督隐患整改落实跟踪整改进度，对未按期整改的隐患发出督办通知，组织复查验收。建立“排查-整改-验收-销号”闭环管理机制，确保隐患整改率达到100%，防止同类问题重复出现。建立巡查档案与数据分析汇总巡查记录、隐患台账、整改报告等资料，建立电子与纸质双重档案。定期分析隐患数据，识别高发区域及类型，如季节性电气故障，为优化安全管理措施提供依据。

安全培训与教育组织职责制定年度安全培训计划依据国家法规及企业安全目标，制定涵盖消防、治安、应急处置等内容的年度培训计划，明确培训频次、对象及考核标准，确保全员覆盖。

组织开展安全知识宣传教育通过安全讲座、宣传栏、内部通讯等形式，宣贯《安全生产法》《消防法》等法规政策，普及安全防范知识，提升员工安全意识。

实施专项安全技能培训针对保卫科人员及全体员工，开展消防器材使用、应急疏散、防盗防破坏等专项技能培训，每年至少组织2次实操演练，确保员工掌握基本应急技能。

建立安全培训档案与效果评估详细记录培训签到、课程内容、考核结果等信息，建立个人培训档案；定期评估培训效果，通过问卷调查、实操考核等方式，持续优化培训方案。

组织新员工入职安全培训对新入职员工进行不少于8学时的安全生产岗前培训，内容包括企业安全制度、岗位风险点及应急措施，考核合格后方可上岗。

事故调查与处理职责组织事故调查分析负责安全事故的调查分析和处理，深入分析事故原因，明确事故责任，提出切实可行的改进措施，防止类似事故再次发生。

编制事故调查报告根据调查结果，编制详细的事故调查报告，内容应包括事故经过、原因分析、责任认定、处理意见及改进建议，并按规定上报上级领导。

监督整改措施落实跟踪检查事故整改措施的落实情况，确保各项改进措施得到有效执行，及时消除事故隐患，从根本上防范事故重复发生。

建立事故档案管理建立健全安全事故档案，完整记录事故调查、处理、整改等全过程资料，为后续安全生产工作提供借鉴和参考依据。01应急演练组织与实施职责制定年度应急演练计划依据企业风险评估结果，结合《生产安全事故应急演练指南》要求，制定包含火灾、治安事件、自然灾害等至少3类以上突发事件的年度演练计划，明确演练频次、规模及责任人。02编制演练方案与脚本针对不同演练类型，编制详细方案，内容应包括演练目的、场景设计、参演人员职责、流程步骤、评估标准等；对复杂场景需编写脚本，明确各环节行动指令与预期响应。03组织演练筹备与资源调配协调人力资源部门安排参演人员，确保覆盖保卫科全员及至少50%以上其他部门关键岗位人员；检查并配备演练所需的消防器材、通讯设备、医疗救护用品等物资，确保功能完好。04现场指挥与过程控制担任演练总指挥，按照预定方案下达指令，监控演练进度；对演练中出现的突发情况（如模拟伤员救治延误）及时调整，确保演练安全有序进行，避免发生真实安全事故。05演练效果评估与总结改进演练结束后24小时内组织评估会议，采用现场观察记录、参演人员访谈等方式，对照预案检查响应时间、处置流程等关键指标；形成评估报告，针对发现的3项以上问题制定整改措施并跟踪落实。03保卫科正副科长权利与义务

安全生产管理权利制度制定与修订权依据国家法律法规及企业实际，负责组织起草、修订企业安全生产管理制度、规章制度和操作规程，确保制度的科学性与适用性。

监督检查与隐患整改权有权组织开展日常安全巡查、专项检查和隐患排查，对发现的安全问题及隐患，可要求相关部门或人员限期整改，并跟踪整改进度与效果。

安全工作协调与资源调配权在履行安全生产职责过程中，可要求其他部门提供安全生产相关信息和数据，协调各方资源，引导并督促其他部门落实安全生产要求，配合完成安全巡查、应急演练等任务。

应急处置与事故处理权对突发安全事件或事故，有权立即启动应急预案，迅速组织力量进行应急处置，防止事态扩大；同时负责组织或参与安全事故的调查分析和处理工作。安全生产监督权利

制度制定与修订权有权依据国家法律法规及企业实际，组织起草、修订企业安全生产管理制度、规章制度和操作规程，确保制度的科学性与适用性。

信息获取与数据调阅权有权要求企业内其他部门提供与安全生产相关的各类信息、数据及工作记录，以便全面掌握安全管理状况，为决策提供依据。

监督检查与指导权有权对企业各部门及员工落实安全生产要求的情况进行监督检查，对发现的问题提出整改意见，并指导相关部门和人员采取纠正措施。

隐患整改督办权有权对排查出的安全隐患向责任部门下达整改通知，明确整改要求和时限，并跟踪整改进度，督促隐患及时消除，对整改不力的情况进行通报。

应急处置指挥权在发生安全事故或突发事件时，有权立即启动应急预案，组织、协调各方力量进行应急处置，防止事态扩大，确保人员生命和企业财产安全。法律法规遵守义务国家安全生产法规遵守严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等国家法律法规，确保保卫科安全生产工作合法合规，杜绝违法指挥和操作。行业与企业规章执行认真执行行业安全生产标准及企业内部安全生产管理制度、操作规程，将各项规定融入日常安全管理工作，确保制度落地见效。政策法规及时传达落实主动学习并掌握最新的国家、行业和企业安全生产政策法规，及时向科室人员传达，并组织实施，确保政策要求在保卫科得到有效执行。守法经营与合规承诺以守法经营为基本准则，对本科室安全生产工作的合规性负责，承诺不违反安全生产相关法律法规，带头履行安全生产义务。安全工作落实义务严格遵守法规政策保卫科正副科长需严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《消防法》等国家法律法规及企业内部安全生产规章制度，做到守法经营，确保安全管理工作合法合规。组织落实安全计划依照制定的安全生产计划，合理组织资源，确保各项安全生产工作任务按时完成，如定期组织安全检查、隐患排查、应急演练等活动，保障计划落地见效。加强安全培训教育组织开展形式多样的安全培训与教育活动，提升员工安全意识和应急处理能力，包括新员工入职安全培训、季度专题安全讲座、年度应急技能演练等，确保培训覆盖全员。审查改进安全制度定期对企业安全生产管理制度和操作规程进行审查评估，根据国家政策变化、企业发展需求及安全事故教训，及时修订完善，形成动态优化机制。处理报告安全事故发生安全事故时，立即组织抢救，保护现场，按规定程序及时上报，并牵头调查分析事故原因，制定落实整改措施，防止类似事故重复发生。配合监督检查整改积极配合企业安全生产督查检查及上级主管部门的监督指导，对检查发现的问题虚心接受，制定整改方案，明确责任人及完成时限，确保隐患整改到位。

员工安全培训教育义务制定并执行全员安全培训计划依据国家安全生产法规及企业实际需求，制定覆盖全体员工的年度安全培训计划，明确培训内容、频次与考核标准，确保每位员工每年接受不少于规定学时的安全培训。

组织开展形式多样的安全教育活动通过安全知识讲座、案例分析、安全技能实操、应急演练、安全知识竞赛、张贴安全宣传海报、发放安全手册等多种形式，普及安全生产法律法规、安全操作规程及应急处置知识，提升员工安全意识和自我保护能力。

建立并完善安全培训档案管理对员工的安全培训经历、培训内容、考核结果等信息进行详细记录，建立健全安全培训档案系统，确保培训可追溯、可查证，为评估培训效果和员工安全能力提供依据。

定期组织专项安全技能培训与考核针对特定岗位（如消防控制室操作员、特种设备管理员等）和特定风险（如消防安全、用电安全、危化品管理等），组织开展专项安全技能培训，并进行考核，确保相关人员具备必要的安全操作技能和应急处置能力，考核不合格者需进行补训补考。04安全生产监督检查

日常安全监督检查组织制定监督检查计划依据《中华人民共和国安全生产法》及企业安全生产目标，结合保卫科职责，制定年度、月度及专项安全监督检查计划，明确检查频次、范围、内容及责任人。

组建检查工作小组由保卫科正副科长牵头，抽调科室骨干人员组成检查小组，必要时可邀请企业安全生产管理部门、相关技术人员参与，确保检查专业性和全面性。

实施多样化检查方式采取日常巡查、定期检查、专项检查、突击检查相结合的方式。日常巡查每日不少于2次，重点区域如仓库、配电室等每小时巡查1次；月度检查覆盖全厂区，重点检查安全制度落实及设施完好情况。

规范检查记录与反馈统一使用标准化安全检查表，详细记录检查发现的问题、隐患位置、整改建议及责任人。检查结果需在24小时内反馈至相关部门，并建立电子与纸质档案存档。

安全设施设备检查维护制定设备维护保养计划依据设备使用说明书及安全规范，编制年度、季度、月度维护保养计划，明确消防设施、监控系统、门禁设备等各类安全设施的检查周期、内容及责任人。

组织专业人员定期检验维修安排具备资质的专业技术人员，对灭火器、消防栓、报警系统、监控摄像头、应急照明等安全设施设备进行定期检验、校准和维修，确保其性能符合安全标准。

建立设备维护档案记录详细记录每次检查、维护、维修的情况，包括时间、人员、设备状态、发现问题及处理结果等，形成完整的设备维护档案，为后续管理提供追溯依据。

推动设施设备更新换代关注安全技术发展动态，对老化、性能下降或不符合现行标准的安全设施设备，及时提出更新换代建议，采用先进技术和设备提升整体安全防护能力。员工安全操作行为监督

日常操作行为巡查制度建立日常巡查机制，保卫科需每日对各岗位员工安全操作规程执行情况进行检查，重点关注特种设备操作、危险区域作业等关键环节，及时发现并纠正未按规程操作、佩戴防护用品不规范等行为。违规行为即时纠正与记录对巡查中发现的员工不安全操作行为，应立即予以制止和纠正，并详细记录违规事实、涉及人员、发生时间及整改要求，建立《员工安全操作违规登记台账》，作为后续培训和考核的依据。重点岗位操作专项监督针对消防安全、治安防范、应急处置等重点岗位，实施专项监督，通过调取监控录像、现场跟班等方式，检查员工是否严格执行门禁管理、消防设施操作、应急设备使用等规定，确保关键岗位操作合规。监督结果与绩效考核挂钩将员工安全操作行为监督结果纳入个人及部门绩效考核体系，对全年无违规记录的员工给予表彰奖励，对多次违规或因违规导致安全事故的人员，按规定进行处罚，强化员工安全操作自觉性。隐患排查的范围与重点安全隐患排查与整改跟踪

排查范围应覆盖企业所有区域，重点关注消防安全设施、治安防范系统、交通安全设施、危险化学品存储区域及要害部门（如变电室、油库等）。隐患排查的频次与方法

实行日常巡查与定期检查相结合，日常巡查每日不少于2次，定期检查每月至少1次。可采用现场检查、设备检测、查阅记录、员工访谈等方法，并使用标准化安全检查表。隐患等级划分标准

根据隐患的严重程度、整改难度和可能造成的后果，将隐患划分为重大隐患、较大隐患和一般隐患三个等级，分别对应不同的上报和整改时限要求。整改责任与措施制定

明确隐患整改的责任部门、责任人及完成时限。针对不同隐患，制定具体可行的整改措施，确保整改措施具有针对性和可操作性，必要时暂停相关作业。整改过程跟踪与验证

建立隐患整改台账，对整改进展情况进行动态跟踪，定期检查整改落实情况。整改完成后，组织专人进行现场验证，确保隐患已彻底消除，相关措施有效。05应急管理与处置

应急预案制定与完善应急预案体系构建依据《中华人民共和国安全生产法》及企业实际，制定涵盖火灾、治安事件、自然灾害等多场景的应急预案体系，明确应急组织架构、职责分工与响应流程。

预案内容核心要素预案应包含风险评估、应急处置程序、救援资源配置、人员疏散路线、医疗救护等关键要素，确保突发事件时决策科学、行动高效。

定期评审与动态修订每年至少组织一次应急预案评审，结合企业生产布局调整、法律法规更新及演练结果，及时修订预案内容，2025年应重点关注新版《消防法》对应急设施配置的新要求。

应急演练计划制定制定年度应急演练计划，明确演练类型（如桌面推演、实战演练）、频次（每季度至少1次专项演练，每年1次综合演练）及评估标准，提升预案可操作性。

应急救援体系建立与协调01应急预案体系构建依据《中华人民共和国安全生产法》要求，结合企业实际风险类型，制定涵盖火灾、治安事件、自然灾害等多场景的专项应急预案，明确应急组织机构、响应流程、处置措施及后期恢复等关键内容，形成标准化应急预案体系。

02应急救援队伍组建与培训选拔保卫科骨干力量组建专职应急救援小组，联合生产、医疗等部门组建兼职应急队伍，每年组织不少于4次专业技能培训，内容包括应急装备使用、伤员急救、疏散引导等，确保队员具备快速响应和有效处置能力。

03应急物资储备与管理按照应急需求清单，储备消防器材、通讯设备、照明工具、急救药品等物资，建立物资台账并实行定期检查（每月不少于1次）和维护保养，确保物资完好率100%，满足突发事件应急处置的物资保障需求。

04跨部门应急协调机制建设建立由保卫科牵头，生产、行政、人力资源等部门参与的应急协调小组，明确各部门在应急响应中的职责分工，每季度召开1次协调会议，定期开展联合应急演练，提升多部门协同处置突发事件的效率。

05外部救援力量联动机制与当地消防救援、公安、医疗等外部救援力量建立常态化联系，共享应急资源信息，签订应急联动协议，每年至少组织1次联合应急演练，确保在突发事件发生时能够快速、有效地获得外部专业救援支持。

突发事件应急处置流程01应急响应启动机制接报突发事件后，保卫科正副科长需立即评估事件性质与等级，30分钟内启动相应级别的应急预案，明确现场指挥分工及资源调配方案。

02现场指挥与协调科长担任现场总指挥，副科长协助，快速组织人员疏散、现场隔离及初期处置；协调医疗、消防等外部救援力量，确保15分钟内建立联动通讯机制。

03人员疏散与安置按照预定疏散路线图，组织员工有序撤离至安全集结点，1小时内完成人员清点；对受伤人员优先救助，设置临时安置区并提供必要物资保障。

04事态控制与隐患排除针对火灾、盗窃等不同类型事件，采取切断电源、使用消防器材、控制嫌疑人等措施防止事态扩大；对泄漏化学品等危险源，立即启动专业处置方案。

05信息上报与记录事发后1小时内向企业主要负责人及安全生产监管部门书面报告事件情况，详细记录处置过程中的时间节点、措施及参与人员，形成《应急处置工作报告》。应急演练计划制定应急演练组织与效果评估依据企业实际风险类型（如火灾、治安事件、自然灾害等），制定年度应急演练计划，明确演练类型、频次、参与人员及预期目标，确保演练覆盖所有关键场景。演练方案设计与实施针对不同应急场景设计详细演练方案，包括模拟事件、处置流程、角色分工、物资调配等。按方案组织实施，确保参演人员熟悉应急响应程序，提升协同配合能力。演练过程记录与观察安排专人记录演练全程，包括响应时间、处置措施、资源调配情况等关键数据。通过现场观察，记录参演人员操作规范性、预案执行偏差等，为后续评估提供依据。演练效果评估指标设定设定科学评估指标，如应急响应速度、预案贴合度、人员技能掌握率、物资保障及时性等，量化分析演练效果，客观评价应急准备水平。问题总结与持续改进演练结束后组织复盘会议，分析存在问题及原因，提出针对性改进措施，如修订应急预案、加强专项培训、补充应急物资等，形成闭环管理，持续提升应急处置能力。06责任追究与奖惩机制安全生产责任追究制度

责任追究制度建立目的为确保保卫科正副科长安全生产责任得到有效落实，预防和减少安全事故，对不履行或不正确履行安全生产职责的行为进行规范处理，保障员工生命安全和企业资产安全。

责任追究适用情形适用于未组织制定或落实安全生产管理制度、未及时排查整改安全隐患、安全培训教育不到位、应急处置不当导致事故扩大、发生安全事故后隐瞒不报或处理不力等情形。

责任追究形式与流程形式包括提醒告诫、责令检查、通报批评、经济处罚、行政处分等；流程为：发现问题→调查核实→责任认定→作出处理决定→送达并执行→归档备案，确保处理过程公正透明。

责任追究与法律衔接对于因失职渎职导致重大及以上安全事故，构成犯罪的，依据《中华人民共和国刑法》《安全生产法》等法律法规，移交司法机关追究刑事责任，实现纪律处分与法律责任的无缝衔接。

责任追究形式与途径提醒与告诫对于未严格履行安全生产职责或存在轻微违规行为的保卫科正副科长，首先采取口头提醒或书面告诫的形式进行警示，明确指出问题所在及安全生产责任的重要性，督促其限期改进。

纪律处分若经提醒告诫后仍未改正，或违规行为较严重但未造成重大事故的，将依据企业规定给予警告、严重警告、记过等纪律处分，处分结果将纳入个人绩效考核档案。

组织处理对于因履职不力导致发生较大安全隐患或对安全生产工作造成不良影响的，可采取责令停职检查、调离岗位、撤销保卫科正副科长职务等组织处理措施，确保责任落实到位。

经济处罚根据事故损失程度或违规情节轻重，对相关责任人处以一定额度的经济罚款，罚款金额可结合企业内部管理制度及事故造成的直接或间接经济损失综合确定。

刑事责任追究若因玩忽职守、滥用职权等行为导致发生重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，触犯《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的，将移交司法机关依法追究其刑事责任。

安全生产工作激励措施设立安全生产专项奖励基金企业可设立年度安全生产专项奖励基金，用于表彰在安全生产工作中表现突出的保卫科正副科长及团队，奖励金额可根据年度安全目标完成情况和事故发生率综合评定。

推行安全生产绩效考核与评优将安全生产职责履行情况纳入保卫科正副科长的绩效考核体系，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂钩，对考核优秀者授予“安全生产先进个人/集体”等荣誉称号。

实施安全创新成果奖励机制鼓励保卫科正副科长在安全管理、隐患排查、应急处置等方面提出创新举措或合理化建议，对经实践验证有效的创新成果给予物质奖励和通报表扬。

提供安全技能培训与职业发展机会为积极履行安全生产职责、业绩显著的保卫科正副科长优先提供参加高级安全管理培训、行业交流研讨等学习机