企业文化管理第一章绪论

第一章绪论：姓名第1节企业文化学说形成的时代背景第2节企业文化学说在中国的传播与发展目录CONTENTS第3节企业文化学的学科性质和学术地位Part1企业文化学说形成的时代背景一、全球经济与文化互动的发展趋势(一)经济全球化进程加速某省市场经济的蓬勃发展,世界各国公司经营均出现国际化趋势,资源配置冲破国别限制,生产的产品纷纷销某省市场,资本也某省市场上寻找更好的机会。一、全球经济与文化互动的发展趋势(二)世界各国文化出现趋同现象随着科学技术的飞速发展,经济全球化进程的加速,以及产品、资本、技术的流动以及传播媒介的发展,世界各国、各民族之间相对缩短了地理上的距离,文化得以迅速而广泛的传播与交流,尤其是发达国家的强势文化对较落后国家的文化冲击越来越大,人们的价值观、道德观、风俗习惯出现了很多趋同现象,一、全球经济与文化互动的发展趋势(三)经济和文化的结合日益紧密经济和文化二者相互推动,相互渗透,出现了一体化发展趋势。文化的作用日益明显,科技、教育、体育等都成为推动经济发展和企业进步的巨大而不可替代的推动力。二、企业管理思想的演进与实践的新变化(一)企业管理思想的演进自从管理学诞生以来,在管理思想的长期演进过程中,不少管理学家已经注意到了文化因素的重要性。同时管理也是“文化”,不是无价值观的科学。这些论断在当时虽未引起企业界和管理学界应有的重视,却为企业文化学说的诞生奠定了思想基础。二、企业管理思想的演进与实践的新变化(二)企业管理出现的新变化第二次世界大战后以人为中心的管理思想的发展和实践探索,促进了企业文化学说的诞生;加之这一时期整个行为科学的快速发展和目标管理理论的提出,为企业文化学说的诞生提供了有力的理论支持。三、日本经济奇迹的启示与美国经验的总结日本在第二次世界大战中战败后,国内一片废墟,国民穷困不堪,经济上几乎完全靠西方扶植。但到了20世纪六七十年代,日本发生了令人惊异的变化,经济突飞猛进,一跃进入发达国家行列,特别是到了80年代,日本已经在世界工业技术的域处于领先地位。三、日本经济奇迹的启示与美国经验的总结日本在第二次世界大战中战败后,国内一片废墟,国民穷困不堪,经济上几乎完全靠西方扶植。但到了20世纪六七十年代,日本发生了令人惊异的变化,经济突飞猛进,一跃进入发达国家行列,特别是到了80年代,日本已经在世界工业技术的域处于领先地位。Part2企业文化学说在中国的传播与发展一、经济体制改革与企业制度创新的推动某省市场变化与经营理念创新由于社某省市场经济体制的确立,中国经济实现了前所未有的持续高速某省市场供求出现了巨大变化,各类商品几乎100%供过于求或供求平衡,长期困扰中国某省市场短缺时代已经结束,随之而来的是商品供应某省市场活跃。一、经济体制改革与企业制度创新的推动(二)企业制度创新与管理变革随着社某省市场经济体制的确立与不断完善,政企逐步分开,国有企业“有退有进”,中某著名企业业所有制结构及组织形式发生了巨大变化,已经形成了以公有制为主体、多种所有制并存的局面。二、文化的反思与觉醒市场经济体制的推行,造就了现代企业制度与企业家某省市场经济的本质决定了商人必然某省市场的需要而生产,决定了他们必然以追求最大利润为经营目标。这样,最大限度地通过交换赚为他们的原始驱动力。二、文化的反思与觉醒在中国经济30年的高速增长过某省市场机制与企业制度不断完善,但也出现了很多不和谐的现象,有些企业重利轻义、缺乏诚信与人本精神,缺乏环保意识和社会责任感,缺乏消费者保护意识,导致经营增长,道德滑坡,影响社会和谐与企业的可持续发展。三、理论研究方兴未艾早在20世纪80年代初,中国管理学界在研究现代西方管理思想的发展时,就敏锐地观察到企业文化学说的出现,并在及时翻译介绍国外相关著作和论文的同时,在国内有所提倡,有所传播,有所讨论,有所研究。但这种提倡、传播、讨论与研究一直未形成管理理论研究的主流,对企业界的影响也不大。三、理论研究方兴未艾在中国,企业文化的理论研究主要经历了以下三个阶段:第一阶段是20世纪80年代初期到90年代初期。这一阶段以“引进、传播与评介”为主,大量介绍西方企业文化的研究成果,介绍国外企业文化成功的经验。第二阶段是20世纪90年代初期到21世纪初期。这一阶段以“比较、特色研究”为主,形成一大批中国自己的研究成果。三、理论研究方兴未艾第三阶段是进入21世纪以后。这一阶段以“理论推广、特色案例研究”为主,企业文化教材、案例成果大量出现。随着理论界和企业界对企业文化学说的关注度和认同度的迅速提升,企业文化实践逐渐成为企业提高管理水平、提升核心竞争力的自觉行为,企业对相关培训的要求及学习优秀企业经验的愿望越来越迫切。四、实践上的成功探索对中国来讲,企业文化问题在实践上并不是一个全新的课题。历史上,中某著名企业业很早就开始重视企业精神与道德的培育。当企业文化学说传入中国以后,引起理论界关注的同时也迅速引起了企业界的高度重视与推崇。不少企业在实践中清醒地认识到,一个人应该有一点精神,一个企业也应该有一点精神。四、实践上的成功探索“基本法”的创造,一方面为本企业的发展提供了巨大的精神动力,起到了很好的引导、激励作用;另一方面,这些优秀文化以及它们企业文化管理的经验传向社会,对其他企业也产生了积极的示范作用,从而带动其他企业投入到企业文化管理中来。Part3企业文化学的学科性质和学术地位一、企业文化学是一门年轻的边缘学科企业文化学说提出20多年来,其研究与探索在全球盛行不衰。随着经济全球化和知识经济的发展,经济与文化的结合日益明显,文化力已经成为构筑企业核心竞争力的重要组成部分,各国对企业文化的研究日益深入。尤其在中国,企业文化理论研究异常活跃。二、企业文化学在管理科学中的地位(一)企业文化学是一个新的管理理论学派企业管理学自诞生以来,形成了组织技术学派、行为科学学派、管理科学学派等大量学派和丛林般的管理理论。这些学派和理论多数缺乏对人的本性、地位及价值的正确认识,缺乏对企业整体价值的系统研究,对企业组织行为的研究多是针对个体或局限于方法层面,且没有找到硬性管理和软性管理、理性控制和非理性控制的结合点。二、企业文化学在管理科学中的地位(二)企业文化学促进了企业管理方式的变革与进步企业文化学适应了经济全球化背景下管理理念人性化、管理组织扁平化、管理方法软性化和管理目标社会化的需要,对以物为中心、企业利润最大化等传统价值观提出挑战,确立了以人为中心的核心思想,从根本上提升了企业管理的层次和境界,促进了企业管理方式的变革与进步。二、企业文化学在管理科学中的地位(三)企业文化学为探索民族化与个性化的企业管理模式开辟了崭新道路与传统管理理论强调理性化、重视科学标准和规范的特点相比,企业文化学强调的是非理性化,重视内在精神价值的开发和各种非正式规则、传统与习惯的作用,强调的是个性。三、本书的研究对象、体系结构与研究方法(一)本书的研究对象企业文化学是一门研究企业中的文化现象及其产生、发展规律的管理学科。企业文化作为社会文化的亚文化,是客观存在的微观文化现象。这种微观文化现象伴随着企业的产生而产生,伴随着企业的发展而发展,具有自身运动的规律性。三、本书的研究对象、体系结构与研究方法(二)本书的体系结构本书的体系结构由三个逻辑部分组成,即“理论篇”、“实践篇”和“比较创新篇”。各篇内容呈逻辑递进关系,紧密相连,不可分割。三、本书的研究对象、体系结构与研究方法(三)本书的研究方法鉴于企业文化学的学科特点,在研究方法上,本书必须坚持理论与实践相结合。首先,力求把理论说透,运用演绎的方法阐明企业文化学的基本规律与基本原理,并吸收相关学科的理论或综合应用相关学科理论分析企业文化问题,实现理论体系和内容上的创新。三、本书的研究对象、体系结构与研究方法