粉色卡通风女职工劳动保护模板

女职工劳动保护知识普及关爱女性，守护权益目录01.认识女职工劳动保护02.核心权益解读03.特殊时期保护04.职场性骚扰防治05.维权途径与建议关爱女性守护权益壹/认识女职工劳动保护了解我们的基本权益什么是女职工劳动保护？女职工劳动保护是指针对女性生理特点和生育需求，在劳动过程中采取的一系列安全与健康保障措施。其核心目的是消除或减轻劳动过程中的不安全因素和职业危害，切实保护女职工的身体健康和生命安全。“保障女性权益，构建安全职场”相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》其他相关地方性法规贰/核心权益解读工作中的平等与保障平等就业权公平录用原则除国家规定不适合女性的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准。禁止生育歧视不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，保障女性职业发展权利。职场权益保障：拒绝性别歧视，共创平等未来同工同酬权核心权益解读用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，不得因性别而有差别。

强调：无论性别如何，只要工作内容、劳动量和绩效一致，报酬必须平等。职业发展权平等发展机会女职工享有与男职工平等的晋升、培训、评优评先等机会，职场晋升无性别障碍。特殊时期保护用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或解除合同。平等与保护并行，共筑女性友好职场环境叁/特殊时期保护经期、孕期、产期、哺乳期的特别关怀经期保护禁忌劳动范围用人单位不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。痛经休息权益对患有痛经的女职工，经医疗机构证明，可适当给予休息。孕期保护禁忌劳动排除不得安排孕期女职工从事禁忌劳动，保障胎儿安全。减轻劳动量不能适应原劳动的，凭医疗机构证明，应减轻劳动量或安排其他适应劳动。限制加班与夜班怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。“关爱孕期女性，守护职场健康”产期保护（产假）基础产假98天女职工生育享受的法定基础假期产前可休15天预产期前可提前休假的时间难产增加15天符合难产条件可额外享受的假期多胞胎+15天/每婴生育多胞胎时，每多一个婴儿增加15天保障女职工生育期间的合法权益，让每一位妈妈都能安心休养哺乳期保护禁止延长工时与夜班对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。每日哺乳时间保障用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。肆/职场性骚扰防治对性骚扰说“不”什么是职场性骚扰？指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦的行为。不当的肢体接触性暗示的言语或短信展示或传播色情图片核心判断标准：只要行为让你感到不舒服、被冒犯，就可能构成性骚扰。如何应对职场性骚扰？明确拒绝，表明立场保留证据（聊天记录、录音、视频等）及时向单位内部投诉向工会、妇联等组织求助必要时向公安机关报案或向法院起诉“勇敢说不，保护自己”伍/维权途径与建议当权益受到侵害时，我们该怎么办？维权途径一览与用人单位协