传染病分级分层分流制度

传染病分级，分层分流制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等国家法律法规，参照行业传染病防控最佳实践及集团母公司相关风险管理规定，结合公司内部疫情防控专项需求，旨在规范公司传染病预防、监测、处置等工作，有效降低传染病对公司运营及员工健康安全的综合风险，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司日常运营、业务协作、差旅管理、应急响应等所有场景下的传染病分级、分层、分流管理要求。涉及第三方供应商、合作伙伴等外部主体时，应同步落实相关防控措施，确保传染病防控要求贯穿供应链全流程。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“传染病专项管理”指公司针对传染病预防、监测、报告、处置等环节实施的全流程风险管控活动，包括但不限于制定防控策略、组织应急演练、开展健康教育等系统性管理措施。（二）“传染病风险”指因传染病传播可能对公司运营秩序、员工健康安全、公共安全造成的潜在威胁，按严重程度分为一般风险、较大风险、重大风险。（三）“传染病合规”指公司及全体员工在传染病防控工作中严格遵守法律法规、行业准则及本制度要求的行为准则，确保防控措施合法合规、责任落实到位。第四条传染病专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则。传染病防控措施覆盖公司所有业务场景、所有员工及外部协作主体，确保防控要求无死角、无盲区。（二）责任到人原则。明确各层级、各部门传染病防控职责，实行“谁主管、谁负责”的闭环管理机制。（三）风险导向原则。根据传染病传播风险等级动态调整防控措施，优先防范重大风险事件，科学分配防控资源。（四）持续改进原则。通过常态化评估优化防控体系，结合法规变化、业务调整及时更新防控策略，确保防控能力与时俱进。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对传染病专项管理负总责，承担传染病防控工作的最终领导责任；分管领导承担直接管理责任，负责组织落实传染病防控策略、监督制度执行情况。第六条设立传染病专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全生产部、医务室等部门负责人。领导小组主要职责如下：（一）统筹公司传染病防控工作，制定传染病分级、分层、分流管理制度及应急预案。（二）协调跨部门传染病防控资源，对重大传染病风险事件进行决策审批。（三）定期听取传染病防控工作报告，监督防控措施落实情况。第七条领导小组下设专项工作小组（以下简称“工作小组”），由安全生产部牵头，医务室、人力资源部等部门派员组成，具体职责包括：（一）传染病防控方案的具体制定与修订，定期开展传染病风险评估。（二）统筹传染病信息监测、预警及报告工作，组织全员防控知识培训。（三）协调应急物资储备、隔离场所安排等防控资源。第八条牵头部门（安全生产部）职责：（一）牵头制定传染病专项管理制度，组织传染病防控体系建设和动态优化。（二）定期开展传染病风险排查，对防控措施有效性进行监督考核。（三）组织传染病防控培训，提升全员防控意识与能力。第九条专责部门（医务室、人力资源部）职责：（一）医务室：负责传染病监测、诊断、隔离指导，提供防控技术支持；参与应急预案制定，组织员工健康监测。（二）人力资源部：负责传染病防控政策宣贯，统筹员工健康档案管理，协调隔离期管理方案。第十条业务部门及下属单位职责：（一）落实领导小组及工作小组制定的传染病防控要求，开展本领域传染病风险排查。（二）组织部门员工学习传染病防控知识，确保员工掌握个人防护技能。（三）建立本部门传染病信息报告机制，及时上报异常情况。第十一条基层执行岗职责：（一）岗位员工须签署传染病防控合规承诺书，明确个人防护义务。（二）发现传染病疑似病例或异常聚集性疫情时，立即向部门负责人及医务室报告。（三）严格执行个人防护规范，配合公司传染病防控措施落实。第三章传染病分级、分层、分流管理要求第十二条业务场景分级管控：（一）日常办公场景：采取常态化防控措施，如办公区域定期消毒、员工健康监测、错峰通勤等。（二）差旅及外勤场景：实行分层管理，高风险地区（如中高风险区域）差旅禁行，一般风险地区需提供核酸检测阴性证明并加强个人防护。（三）会议及培训场景：严格控制参会人数，会议场所提前消毒，倡导线上形式，线下会议须佩戴口罩、保持间距。第十三条传染病风险分层防控：（一）一般风险（蓝色预警）：实施常态化防控措施，如加强环境消杀、开展健康宣教。（二）较大风险（黄色预警）：在常态化防控基础上，增加员工体温监测频次、限制非必要聚集性活动。（三）重大风险（红色预警）：启动应急预案，实行工作场所封闭管理、全员核酸检测、必要时启动隔离转运。第十四条传染病分流管理要求：（一）疑似病例分流：员工出现发热、咳嗽等症状时，立即转至临时隔离点，由医务室进行专业诊断，排除或确诊后按相应流程处置。（二）确诊病例分流：确诊员工立即转至指定医疗机构治疗，其密切接触者实行集中隔离或居家观察，工作场所全面消杀。（三）无症状感染者分流：按疾控部门要求进行集中隔离观察，期间所在部门采取强化防控措施。第十五条防护物资分级管理：（一）普通防护物资（如口罩、消毒液）实行按需申领制度，由工作小组统筹储备与调配。（二）专业防护物资（如防护服、呼吸器）实行重点管控，优先保障高风险岗位需求。第十六条个人防护操作规范：（一）员工须每日早晚自测体温，出现异常立即报告。（二）进入办公场所须佩戴口罩、接受体温检测，禁止无关人员进入。（三）保持工作场所通风，每日对办公设备、公共区域进行消毒。第十七条患病员工管理：（一）确诊或疑似传染病员工须立即停止工作，按规定就医或隔离治疗。（二）人力资源部负责协调员工病假管理、薪酬待遇等事宜，确保合规合理。（三）员工康复后需凭医疗机构证明方可返岗，必要时进行健康监测。第十八条外部人员管理：（一）供应商、合作伙伴等外部人员进入公司须遵守传染病防控要求，提供健康证明或健康码。（二）对来自高风险地区的访客实行限制性接待，必要时安排集中检测。第十九条信息报告要求：（一）基层执行岗发现传染病异常情况须第一时间上报，部门负责人须在2小时内向工作小组汇报。（二）工作小组汇总信息后，按风险等级在4小时内向领导小组报告，重大风险事件须立即上报。第四章传染病专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制：（一）每年由工作小组牵头，结合疾控部门发布的传染病预警信息、行业防控政策变化及公司业务调整情况，修订传染病专项管理制度。（二）重大传染病疫情期间，领导小组可启动应急修订程序，在7个工作日内完成制度调整。第二十一条风险识别预警机制：（一）工作小组每月开展传染病风险评估，结合区域疫情数据、员工健康监测结果动态调整风险等级。（二）建立传染病预警信息共享机制，通过公司内部信息系统实时推送预警通知，明确防控措施调整要求。第二十二条合规审查机制：（一）将传染病防控要求嵌入业务决策流程，如差旅审批须包含目的地传染病风险评估环节。（二）签订业务合作协议时，增加传染病防控条款，明确合作双方的防控责任。（三）重大项目启动前须进行传染病合规审查，未经审查不得实施。第二十三条风险应对机制：（一）一般风险事件由部门负责人牵头处置，工作小组予以指导；较大及以上风险事件由领导小组启动应急预案。（二）应急响应流程包括信息核实、隔离管控、医疗救治、物资保障、舆情引导等环节，各环节责任部门须在规定时限内完成任务。（三）重大传染病疫情时，公司启动应急指挥体系，由领导小组统一调度各部门防控资源。第二十四条责任追究机制：（一）对未履行传染病防控职责的部门或个人，视情节轻重给予警告、通报批评、绩效考核扣分等处理。（二）因防控失职导致传染病传播或造成严重后果的，依法追究相关责任人的法律责任。第二十五条评估改进机制：（一）每年由领导小组组织对传染病专项管理体系进行绩效评估，重点考核防控措施有效性、信息报告及时性等指标。（二）评估结果作为制度优化依据，针对防控漏洞完善制度流程，提升防控能力。第五章传染病专项管理保障措施第二十六条组织保障：（一）各级领导干部须签署传染病防控责任书，明确“一岗双责”要求。（二）成立传染病防控专项工作组，定期召开协调会议，解决防控工作中的重大问题。第二十七条考核激励机制：（一）将传染病防控情况纳入部门年度绩效考核，占综合评分的5%-10%。（二）对在传染病防控工作中表现突出的部门或个人，给予专项奖励；防控不力的实行“一票否决”。第二十八条培训宣传机制：（一）每年开展全员传染病防控知识培训，重点岗位（如保洁、安保）须接受专项技能培训。（二）利用公司内刊、电子屏等媒介，常态化宣传传染病防控知识，营造全员参与氛围。第二十九条信息化支撑：（一）开发传染病防控信息系统，实现员工健康档案电子化管理、风险信息实时推送。（二）通过系统工具自动触发防护物资申领提醒、隔离期管理预警等功能。第三十条文化建设：（一）编制传染病防控手册，明确员工个人防护责任与操作规范。（二）组织全员签署传染病防控承诺书，增强全员防控意识。第三十一条报告制度：（一）建立