职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、总则为保障本单位从业人员的职业健康与安全，预防和控制职业病危害，改善劳动条件，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的部门及全体从业人员。职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，以保障从业人员获得符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。二、组织机构与职责本单位主要负责人是本单位职业卫生工作的第一责任人，对本单位的职业卫生工作全面负责。为加强组织领导，成立职业卫生管理小组，由主要负责人担任组长，成员包括各相关部门负责人及兼职职业卫生管理人员。职业卫生管理小组的主要职责包括：组织制定和修订本单位职业卫生管理制度和操作规程；组织开展职业病危害因素辨识、评价与控制；监督落实职业健康监护、培训教育、个体防护等措施；负责职业卫生档案的建立与管理；组织或参与职业卫生事故的调查与处理。各部门负责人为本部门职业卫生工作的直接责任人，负责在本部门范围内贯彻执行本制度及相关规定，组织开展本部门的职业卫生管理工作。从业人员是自身职业健康的第一责任人，应自觉遵守本单位的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施及个体防护用品，积极参与职业健康监护和培训，发现职业病危害隐患及时报告。三、职业病危害因素的识别、评价与控制本单位将定期组织对作业场所存在的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、振动等）等职业病危害因素进行全面识别、检测与评价。识别与评价工作可委托有资质的技术服务机构进行，也可由本单位专业人员结合生产工艺特点自行开展。根据识别与评价结果，针对不同的职业病危害因素，采取有效的工程技术措施、管理措施和个体防护措施进行控制。优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。对于产生职业病危害的作业岗位，应合理设置，避免与其他非危害作业岗位混杂。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。四、职业病危害告知与警示与从业人员订立或者变更劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对存在严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。向从业人员提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。五、职业健康监护依法组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。职业健康检查费用由本单位承担。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。从业人员离开本单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，本单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。六、职业卫生培训建立健全职业卫生培训制度，对全体从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促从业人员遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导从业人员正确使用职业病防护设备和个体防护用品。主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。七、个体防护用品管理为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的个体防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换等管理制度，确保个体防护用品质量可靠、发放及时、使用规范。八、职业病诊断与职业病病人保障从业人员发现疑似职业病时，本单位应当及时安排对其进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。对确诊为职业病的病人，本单位应当按照国家有关工伤保险的规定，保障其治疗和康复所需的费用和待遇。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应当保障其职业病诊断、治疗和康复所需的费用和待遇。九、职业卫生档案管理建立健全职业卫生档案管理制度，职业卫生档案主要包括以下内容：（一）职业卫生管理规章制度、操作规程；（二）职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况；（三）职业病危害因素检测、评价报告及其控制措施；（四）职业健康检查结果及职业健康监护档案；（五）职业卫生培训记录；（六）职业病危害告知、警示标识设置情况；（七）个体防护用品采购、发放、使用等管理记录；（八）职业病危害事故应急救援预案及演练记录；（九）其他与职业卫生工作相关的资料。职业卫生档案应指定专人负责管理，做到完整、准确、系统，并按照规定期限保存。十、监督检查与奖惩职业卫生管理小组将定期或不定期对本单位职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。对在职业卫生工作中做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反本制度规定，导致职业病危害事故发生或造成其他严重后果的，将视情节轻重对相关责任人给予批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。十一、制度的修订与完善本制度应根据国家有关法律法规的更新、本单位生