2026年劳务派遣考试题及答案

2026年劳务派遣考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位性质2.某劳务派遣公司拟开展新业务，其注册资本至少需达到（）才能符合《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立要求。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元3.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在本单位内公示。A.职工代表大会B.董事会C.总经理办公会D.全体股东会议4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.用工单位所在地的最低工资B.劳务派遣单位所在地的最低工资C.劳动合同约定的工资D.社会平均工资5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定6.根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.长期性、固定性、专业性B.临时性、辅助性、替代性C.技术性、管理性、核心性D.季节性、短期性、兼职性7.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。A.劳动安全卫生B.职业发展规划C.企业文化D.绩效考核8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织10.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（），具体比例由国务院劳动行政部门规定。A.5%B.10%C.15%D.20%11.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）以及违反协议的责任。A.劳动保护措施B.社会保险费的数额与支付方式C.员工晋升通道D.用工单位利润分配12.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同等工资B.同工同酬C.同等福利D.同等晋升机会13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍14.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下15.被派遣劳动者因劳务派遣单位或者用工单位违法解除劳动合同发生争议的，可以向（）申请仲裁。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同履行地D.以上均可16.劳务派遣单位未在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险的，由（）社会保险行政部门责令限期改正。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地17.用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬，劳务派遣单位（）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。A.可以适当B.不得C.经用工单位同意后可以D.经劳动者同意后可以18.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，（）可以解除劳动合同。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位共同D.工会19.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。A.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容B.支付加班费、绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训20.用工单位违反《劳务派遣暂行规定》，给被派遣劳动者造成损害的，（）与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。A.用工单位B.用工单位的上级主管部门C.用工单位的工会D.用工单位的股东二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳务派遣单位法定义务的有（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与用工单位劳动者相同的工作条件D.在被派遣劳动者无工作期间支付最低工资2.用工单位不得将被派遣劳动者用于（）岗位。A.临时性（存续时间不超过6个月）B.主营业务的核心C.辅助性（非主营业务）D.替代性（劳动者因脱产学习无法工作）3.劳务派遣协议应当包含的内容有（）。A.派遣人员数量和派遣期限B.社会保险费的数额与支付方式C.劳动报酬支付方式D.违约责任4.被派遣劳动者依法享有的权利包括（）。A.参加用工单位工会B.要求与用工单位劳动者同工同酬C.对劳务派遣协议内容的知情权D.单方解除劳动合同的权利5.劳动行政部门对劳务派遣单位和用工单位的监管措施包括（）。A.查阅劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议B.检查被派遣劳动者的劳动合同和工资支付记录C.要求提供社会保险缴纳证明D.对违法单位直接吊销营业执照6.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.用工单位被依法宣告破产B.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营发生严重困难D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作7.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，不得约定的内容有（）。A.由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资B.被派遣劳动者的工伤责任全部由劳务派遣单位承担C.派遣期限超过劳动合同期限D.被派遣劳动者试用期超过6个月8.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.为被派遣劳动者缴纳住房公积金9.劳务派遣单位有（）行为的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.未与被派遣劳动者签订劳动合同B.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.向被派遣劳动者收取费用D.跨地区派遣未在用工单位所在地参保10.被派遣劳动者与用工单位劳动者发生劳动争议时，（）可以作为共同当事人。A.劳务派遣单位B.用工单位C.用工单位的上级主管部门D.劳务派遣单位的股东三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，同一岗位可以多次约定试用期。（）2.用工单位将被派遣劳动者安排到非“三性”岗位的，属于违法劳务派遣。（）3.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，用工单位无需承担任何责任，由劳务派遣单位单独处理。（）4.劳务派遣单位可以以“管理费”名义向用工单位收取费用，但不得向被派遣劳动者收取费用。（）5.用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位，只需在内部公示，无需经职工代表大会讨论。（）6.被派遣劳动者与用工单位劳动者实行不同的绩效考核标准，不违反同工同酬原则。（）7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，若用工单位所在地工资水平高于派遣单位所在地，被派遣劳动者有权要求按用工单位所在地标准支付工资。（）8.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付报酬，待有新的派遣业务时再补发。（）10.劳务派遣单位被吊销劳务派遣业务经营许可证的，应当与被派遣劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。（）四、案例分析题（共20分）案例一（8分）：2025年3月，甲劳务派遣公司与乙制造公司签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣10名劳动者，从事乙公司生产线的核心装配工作，派遣期限为1年。协议中约定：“被派遣劳动者的工资由乙公司直接支付，甲公司不承担工资支付责任；若劳动者发生工伤，由乙公司负责处理，甲公司不承担任何费用。”2025年10月，被派遣劳动者张某在工作中因机器故障受伤，乙公司以协议约定为由拒绝为其申请工伤认定，张某要求甲公司处理，甲公司称“协议已约定由乙公司负责”。问题：1.乙公司使用被派遣劳动者从事核心装配工作是否合法？说明理由。（3分）2.劳务派遣协议中关于工资支付和工伤责任的约定是否有效？说明理由。（5分）案例二（12分）：丙劳务派遣公司与丁科技公司签订为期3年的劳务派遣协议，向丁公司派遣20名软件测试员，占丁公司用工总量的15%。2025年6月，丁公司因业务调整，将其中5名测试员退回丙公司，理由是“公司战略调整，无需该岗位”。丙公司收到退回后，未为这5名劳动者安排新的工作，也未支付任何报酬。2025年8月，被退回的劳动者李某发现，其在用工单位工作期间，丁公司未为其缴纳2025年1-5月的社会保险费，遂向劳动行政部门投诉。问题：1.丁公司退回5名被派遣劳动者的行为是否合法？说明理由。（4分）2.丙公司未向被退回劳动者支付报酬的行为是否合法？说明理由。（4分）3.丁公司未为李某缴纳社会保险费的责任应由谁承担？说明理由。（4分）答案一、单项选择题1-5：CCABB6-10：BABBB11-15：BBBBD16-20：BBBDA二、多项选择题1.ABD2.B3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABD7.BCD8.ABC9.AB10.AB三、判断题1.×（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）2.√（劳务派遣应在“三性”岗位实施）3.×（用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任）4.√（劳务派遣单位可向用工单位收取管理费，不得向劳动者收费）5.×（辅助性岗位需经职工代表大会讨论并公示）6.×（同工同酬要求相同岗位同等报酬，绩效考核标准应一致）7.√（跨地区派遣按用工单位所在地标准执行）8.×（不得分割订立短期协议规避连续用工责任）9.×（无工作期间应按最低工资标准支付）10.√（许可证被吊销需解除合同并支付补偿）四、案例分析题案例一1.不合法。根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性岗位实施。核心装配工作属于主营业务的核心岗位，不符合“辅助性”要求，因此乙公司使用被派遣劳动者从事核心装配工作违法。2.工资支付约定无效，工伤责任约定无效。（1）工资支付：根据《劳务派遣暂行规定》第9条，用工单位应按协议向劳务派遣单位支付工资，劳务派遣单位应按月支付给劳动者。协议中“甲公司不承担工资支付责任”违反法定责任，无效。（2）工伤责任：根据《劳动合同法》第92条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。协议中“甲公司不承担任何费用”排除了法定义务，无效。张某工伤应由甲公司申请工伤认定，乙公司承担连带责任。案例二1.不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位仅可在以下情形退回劳动者：（1）用工单位被依法宣告破产等；（2）劳动者严重违反规章制度等；（3）劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等。丁