2026年农民工工资支付专项检查题库

2026年农民工工资支付专项检查题库一、单选题（共10题，每题2分）考察内容：农民工工资支付条例、劳动保障监察条例等法律法规1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位未按约定支付工资的，农民工可以向以下哪个机构投诉？A.乡镇人民政府B.劳动保障监察大队C.人民法院D.工会组织答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，农民工认为用人单位未按时足额支付工资的，可向劳动保障监察机构投诉。2.某建筑公司在2026年5月拖欠100名农民工工资合计50万元，依据《条例》，该公司负责人可能面临什么处罚？A.罚款1万元以下B.罚款5万元以上10万元以下C.没收违法所得D.行政拘留答案：B解析：根据《条例》第五十五条，用人单位未按约定支付工资的，处应付金额50%以上100%以下的罚款。3.以下哪种情形不属于《保障农民工工资支付条例》规定的“工资”？A.劳动保护用品补贴B.市场营销提成C.加班费D.岗位津贴答案：B解析：工资是指用人单位依法或按照约定支付给农民工的劳动报酬，不包括提成、奖金等浮动性收入。4.某农民工在浙江省从事建筑工作，工资按月结算。用人单位未在规定时间内支付工资，农民工最迟应在何时申请劳动仲裁？A.1年内B.3个月内C.6个月内D.2年内答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为1年，但《条例》对农民工工资支付有特殊规定，需在6个月内提出。5.在新疆从事棉花采摘的农民工，工资结算周期最长不得超过多久？A.15天B.30天C.45天D.60天答案：B解析：《条例》第十七条规定，农业行业的工资结算周期不得超过30天。6.某工厂在2026年7月将农民工工资发放至第三方平台，但未告知农民工。依据《条例》，该行为是否合法？A.合法，但需提前30天通知B.不合法，需经农民工书面同意C.合法，无需通知D.不合法，属强制代发答案：B解析：《条例》第十九条规定，用人单位委托第三方代发工资的，需经农民工书面同意。7.某建筑公司因资金周转问题，延迟支付农民工工资。公司承诺2026年12月发放，但农民工可要求公司在何时前支付？A.2026年9月30日前B.2026年10月31日前C.2026年11月30日前D.2026年12月31日前答案：A解析：《条例》第二十二条规定，用人单位因故不能按时支付工资的，应向农民工说明情况并限期支付，最长不超过3个月。8.某农民工在广东省从事装修工作，用人单位未签订劳动合同，但每月按约定支付工资。该农民工可要求用人单位支付哪些费用？A.工伤保险费B.未签订劳动合同的双倍工资C.补充公积金D.节假日加班费答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。9.某劳务派遣公司未将农民工工资直接发放至个人账户，而是全部上交母公司。依据《条例》，该行为是否合规？A.合规，但需提供工资明细B.不合规，工资应直接发放C.合规，经用工单位同意即可D.不合规，属挪用工资行为答案：B解析：《条例》第十八条规定，劳务派遣单位应将工资直接发放至农民工个人账户。10.某农民工在内蒙古从事季节性农业工作，工资按季结算。用人单位未在规定时间内支付，农民工可采取哪些措施？A.仅可投诉B.仅可申请仲裁C.可投诉或申请仲裁D.必须先投诉再仲裁答案：C解析：《条例》第二十五条规定，农民工可投诉或申请仲裁，两者并行。二、多选题（共10题，每题3分）考察内容：工资支付保障措施、农民工工资保证金制度等1.以下哪些措施属于《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付保障制度？A.农民工工资保证金制度B.总包单位代发工资制度C.劳动保障监察巡查制度D.建设工程款专款专用制度答案：ABCD解析：以上均为《条例》规定的工资支付保障措施。2.某建筑公司在2026年3月签订工程合同，工期为6个月。依据《条例》，该公司需采取哪些措施保障农民工工资支付？A.按月足额支付工资B.提存工资保证金C.明确工资支付周期D.建立工资支付台账答案：ABCD解析：《条例》对工程款支付、工资保证金、支付周期及台账均有明确要求。3.在上海市从事物流配送的农民工，用人单位可采取哪些方式提高工资支付效率？A.采用银行代发工资B.实行预付工资制度C.建立工资支付公示制度D.提供工资查询平台答案：ABCD解析：以上均为提高工资支付效率的有效措施。4.某农民工在福建省从事制造业，用人单位未按月支付工资。农民工可要求用人单位支付哪些费用？A.延期支付的利息B.未签劳动合同的双倍工资C.工伤医疗费D.节假日加班费答案：ABD解析：延期支付需支付利息，未签合同需支付双倍工资，加班费依法计算。5.某建筑公司在2026年5月因资金问题拖欠农民工工资。依据《条例》，该公司需承担哪些责任？A.罚款B.赔偿农民工损失C.责令限期支付D.对负责人进行行政处分答案：ABC解析：拖欠工资需罚款、赔偿并限期支付，负责人可能被处分。6.在河北省从事农业工作的农民工，工资结算周期最长不得超过多久？A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：农业行业工资结算周期不得超过30天。7.某劳务派遣公司在北京市为建筑工地提供农民工，可采取哪些措施保障工资支付？A.与用工单位共同签订工资支付协议B.建立工资支付保证金制度C.实时监控工资发放情况D.定期公示工资发放明细答案：ABCD解析：以上均为劳务派遣单位应采取的措施。8.某农民工在江苏省从事快递分拣工作，用人单位未签订劳动合同。农民工可要求用人单位支付哪些费用？A.未签合同的双倍工资B.社会保险费C.工伤医疗费D.延期支付的利息答案：AD解析：未签合同需支付双倍工资，延期支付需支付利息。9.某建筑公司在四川省承包一项水利工程，可采取哪些措施降低工资支付风险？A.实行工资专用账户制度B.提存工资保证金C.加强劳动保障监察D.建立农民工工资专用卡制度答案：ABCD解析：以上均为降低工资支付风险的有效措施。10.某农民工在湖北省从事制造业，用人单位未按月支付工资。农民工可采取哪些维权途径？A.向劳动保障监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.向工会组织求助D.通过媒体曝光答案：ABC解析：正式维权途径包括投诉、仲裁、求助工会。三、判断题（共10题，每题2分）考察内容：工资支付法律红线、违法行为的认定等1.用人单位可将农民工工资直接发放给包工头，由包工头统一分配。答案：错误解析：《条例》规定工资应直接发放至农民工个人账户。2.某农民工在广东省从事建筑工作，工资按季度结算，最长不超过90天。答案：错误解析：非农业行业工资结算周期不得超过60天。3.用人单位未签订劳动合同，但每月按时足额支付工资，无需承担法律责任。答案：错误解析：未签合同需支付双倍工资。4.某农民工在浙江省从事制造业，工资结算周期最长不得超过30天。答案：正确解析：制造业工资结算周期不得超过30天。5.用人单位可将农民工工资上交母公司统一管理，无需告知农民工。答案：错误解析：工资需直接发放至个人账户。6.某农民工在新疆从事农业工作，工资按月结算，但可延迟至次月支付。答案：错误解析：农业工资最长延迟30天。7.用人单位未按约定支付工资，农民工可要求支付延期利息。答案：正确解析：《条例》规定延期支付需支付利息。8.某农民工在上海市从事快递分拣工作，用人单位未签合同，农民工可要求支付双倍工资。答案：正确解析：未签合同需支付双倍工资。9.用人单位可委托第三方平台代发工资，无需农民工书面同意。答案：错误解析：代发工资需经农民工书面同意。10.某农民工在福建省从事建筑工作，工资按月结算，但可由包工头统一发放。答案：错误解析：工资需直接发放至个人账户。四、简答题（共5题，每题5分）考察内容：工资支付制度、法律责任等1.简述《保障农民工工资支付条例》中“工资”的定义。答案：工资是指用人单位依法或按照约定支付给农民工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、劳务费、提成等浮动性收入。2.简述用人单位未按约定支付工资的法律责任。答案：-罚款（应付金额50%-100%）；-赔偿农民工损失；-责令限期支付；-对负责人行政处分。3.简述劳务派遣单位在工资支付方面的责任。答案：-直接将工资发放至农民工个人账户；-建立工资支付台账；-与用工单位签订工资支付协议；-提存工资保证金。4.简述农民工工资支付保障措施的主要内容。答案：-工资专用账户制度；-工资保证金制度；-总包单位代发工资制度；-劳动保障监察巡查制度。5.简述农民工工资结算周期的规定。答案：-非农业行业最长不超过30天；-农业行业最长不超过60天；-建筑工程按月结算，最长不超过90天。五、案例分析题（共2题，每题10分）考察内容：实际问题解决能力1.案例：某建筑公司在2026年4月承包一项工程，工期6个月，总造价500万元。公司未提存工资保证金，也未与农民工签订劳动合同。工程进行到一半时，公司因资金问题延迟支付200名农民工工资，合计80万元。农民工投诉至劳动保障监察大队。问：（1）该公司存在哪些违法行为？（2）农民工可要求公司支付哪些费用？（3）劳动保障监察大队可采取哪些措施？答案：（1）违法行为：-未提存工资保证金；-未签订劳动合同；-拖欠工资。（2）农民工可要求：-双倍工资（未签合同）；-延期支付利息；-赔偿损失。（3）监察大队措施：-罚款（80万元×50%-100%）；-责令限期支付；-通报批评。2.案例：某劳务派遣公司在北京市为一家工厂提供100名农民工，工厂每月将工资发放至劳务公司，再由劳务公司上交母公司。2026年5月，农民工投诉工资发放延迟。问：（1