农村劳动力雇佣合同范本合同

农村劳动力雇佣合同范本合同甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人/负责人：_________________________地址：____________________________________联系电话：__________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：________________________________实际住址：________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方达到法定退休年龄或者本合同被依法解除、终止时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。该任务为_________________________________________________________。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在______（部门）从事______岗位工作，具体工作内容包括_________________________________________________________等。（二）乙方的工作地点为______省______市______县（区）______街道（乡镇）______村（社区）______（具体地址或区域）。如确需变更工作地点，甲方应提前三十日书面通知乙方，并征得乙方同意。（三）甲方安排乙方执行______工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。第三条劳动报酬（一）乙方的工资构成为______（计时工资/计件工资/底薪加提成/其他）。（二）乙方月工资标准为人民币______元（大写：____________元整）。（三）如为计件工资，甲方应事先明确计件单价，计件单价为人民币______元/件（或按其他方式确定）。（四）甲方实行每月______日为发薪日，通过现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。支付地点为_________________________。（五）乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班费。加班费计算标准按照国家及当地相关法律法规执行。（六）乙方在试用期间的工资为人民币______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。（七）甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。第四条社会保险甲乙双方按照国家法律法规的规定，依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应依法为乙方缴纳的社会保险费标准为：养老保险______%，医疗保险______%，失业保险______%，工伤保险______%，生育保险______%。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应保证乙方的工作场所符合国家规定的安全生产卫生标准，为乙方提供必要的劳动防护用品（如_________________________________________________________），并监督乙方正确使用。（二）甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，并定期进行安全生产知识培训。乙方应接受安全生产教育和培训，熟悉安全操作规程。（三）甲方在可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。（四）对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定进行定期职业健康检查，费用由甲方承担。乙方发现自身健康状况可能影响工作或对工作岗位存在职业健康风险的，应立即告知甲方。第六条劳动纪律和规章制度（一）乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《安全生产规定》等），服从甲方的合法管理，保守甲方的商业秘密。（二）甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示，或者告知乙方所在部门的主要负责人、工会代表。（三）乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款（罚款金额不得超过乙方当月工资的百分之二十）、记过、降级、解除劳动合同等处理。处理决定应书面通知乙方，并告知乙方享有陈述和申辩的权利。第七条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方过错致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付乙方经济补偿：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的；5.法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。（五）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除劳动合同，应当依照法律规定向甲方支付经济补偿的情形除外。（六）本合同期限届满，劳动合同即行终止。除法律规定的特殊情况外，双方如续订劳动合同，应协商一致，并签订新的劳动合同。（七）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（八）合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付乙方剩余未休年休假工资、经济补偿等应得款项。第八条违约责任（一）甲方违反本合同约定未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿。（二）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付；逾期支付的，甲方应支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。（三）甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照法律规定向乙方支付赔偿金。（四）乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（五）乙方违反本合同约定，保守用人单位的商业秘密或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付赔偿金。第九条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决为终局裁决，除劳动者可申请撤销的情形外，对甲乙双方均具有法律约束力。第十条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。（二）本合同附件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式_