企业人力资源管理师之四级人力资源管理师12

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为

()。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

答案：B

2.运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资

答案：A

3.岗位写实前的准备工作不包括（）。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训

答案：D

4.（2016年5月）绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C动态性

D.公平性

答案：D

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这

是权变理论中的（）o

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型？

答案：B

6.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证

答案：B

7.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它

是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额

答案：B

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

答案：A

9.（2017年"月）关于公司和应聘者之问的关系，下歹J说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括（）0

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

答案：C

11.人才交流中心的特点不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

答案：C

12.（2015年11月）关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

13.职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C公平性

D.社会性

答案：C

14.（2018年5月）对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

答案：c

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中50是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

答案：D

20.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关

系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系

答案：C

21.（2015年5月）员工直接薪酬不包括（）o

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴

答案：B

22.（2019年5月）在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

答案：B

23.（2018年11月）奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动

答案：C

24.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（论作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：C

25.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然

后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

答案：A

26.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

27.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持

（）o

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则？

答案：C

28.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

29.直接形式的薪酬不包括()

A.基木工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

答案：D

30.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B

31.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

答案：C

32.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材

答案：D

33.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向

外挤，超市陷入了混乱，这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

34.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资

答案：B

35.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D福利

答案：B

36.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

答案：C

37.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括。

A.总则

B.主文

C.附则

D概述

答案：D

38.（2017年5月）除了技能培训I外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论

答案：B

39.生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口银金

答案：C

40.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D才是成比例

答案：D

41.（2016年11月）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

人.1~2月

B.3〜5月

。1~2年

口.2~3年

答案：C

42.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

答案：A

43.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

答案：A

44.（2016年5月）劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D协商

答案：A

45.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持

（）原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行

答案：C

46.（2019年5月）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中

加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议

答案：A

47.生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铳金?

答案：C

48.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个

人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

49.（2015年11月）2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经

济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C5个月

D.12个月

答案：B

50.校园招聘工作流程不包括（）0

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组

答案：D

51.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）

一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升

答案：B

52.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培

训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟

答案：B

53.()是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C培训计划设计

D.培训效果评估

答案：B

54.()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练

答案：B

55.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和

经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策

答案：C

56.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

A.年工资制

B月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

答案：A

57.（2018年5月）以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

答案：B

58.（2019年5月）招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B才召聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

59.人力资源的一般特点不包括（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性

答案：D

60.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

61.（2018年11月）在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场

答案：D

62.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

63.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的

出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员

答案：B

64.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

答案：A

65.计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

66.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+收入?

答案：A

67.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

答案：A

68.职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养？

答案：C

69.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责

答案：B

70.（2018年5月）劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照

（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

71.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）o

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

72.绩效考评是绩效管理活动的（）

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

答案；C

73.对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争

答案：D

74.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位

置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

答案：B

75.实际工资计算公式是（）

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数

答案：B

76.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位

置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

答案：B

77.（2015年5月）企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）0

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

78.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

答案：A

79.（2016年11月）调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

答案：B

80.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

答案：C

81.（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

答案：B

82,灵活的工作时间制度不包括（）

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制

答案：A

83.（2018年11月）下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性

答案：A

84.以下关于目标管理法的说法错误的是（）

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

85.（2017年11月）（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经

济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

c.失业保险

D.工伤保险

答案：B

86.应聘申请表的设计依据不包括（）。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策

答案：C

87.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则

答案：D

88.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人

答案：B

89.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

90.（2017年11月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

91.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

答案；B

92.（2018年11月）容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象,

制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：A

93.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总

工作任务量和各类人员的（）

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力

答案：C

94.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系,

指的是（）o

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

答案：A

95.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成

的损失

答案：C

96.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

答案：C

97.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

答案：B

98.（2016年5月）绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人

的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

答案：D

99.（2019年5月）（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

答案：C

100.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评

价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

答案：D

101.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培

训I,其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C考核培训教师

D.培训奖惩

答案：C

102.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价

方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

答案：C

103.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：A

104.（2018年11月）由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发

生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括

（）o

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力

答案：D

105.（）被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制

答案：C

106.（2018年11月）工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上

线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线

答案：A

107.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C标准

D.规则

答案：A

108.制定规划的步骤包括：⑴选择培训方法。⑵确认培训内容。⑶设计培训课程。（4）

编制预算。（5）确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.⑴⑵⑶（4）⑸

B.(2)(l)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(l)(3)(5)

D.⑵⑴⑷⑶⑸

答案：B

109.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；2确定调查项目；③调查结果分

析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

③

c.(2xsw®③

D.⑤②①④③

答案：D

110.()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务

知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本

答案：A

111.满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

112.()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权？

答案：B

113.()是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：A

114.消费者市场是现代营销理论研究的()0

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

答案：B

115.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括。

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材

答案：D

116.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳

动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过()。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月

答案：C

117.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C有效性

D.合理性

答案：C

118.（2016年5月）劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

答案：C

119.（2019年5月）员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多

企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六

答案：A

120.工作岗位评价的对象是（）

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限

答案：A

12L（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C冒险和进取

D.稳定和改革

答案：B

122.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）o

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?

答案：D

123.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济

补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13

答案：C

124.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度

答案：B

125.以下（）属于选择报纭刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

答案：A

126.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

答案：B

127.“薪酬”的英文为（）o

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

答案：C

128.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定.

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

129.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案：A

130.在选择职业的过程中，你最看重的是什么？（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能

答案：D

131.（2016年11月）（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质

的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

答案：c

132.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是

（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔？

答案：C

133.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个

人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

答案：B

134.（2017年11月）（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基

本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

135.战略管理学家迈克尔・波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资

源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）o

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动？

答案：D

136.（2017年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他

人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

137.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案：A

138.（2016年11月）在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一

次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重

答案：C

139.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

答案：B

140.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）c

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责？

答案：B

141.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门

答案：A

142.（2016年5月）（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增

强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

答案：D

143.（2018年11月）容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象,

制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：A

144.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利

答案：B

145.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用?？

答案：A

146.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬

答案：B

147.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

答案：D

148.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

答案：B

149.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲

招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一

定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别

答案：B

150.下列关于劳动力的说法不正确的是（）

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性

答案：B

151.应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C招聘计划

D.有关法律和政策

答案：C

152.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与

意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

答案：A

153.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

答案：B

154.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

答案：D

155.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规

定日工资标准的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

156.(2015年11月)()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到

的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

答案：B

157.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

158.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求

答案：B

159.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

160.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

答案：B

161.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C费德勒

D.明茨伯格

答案：C

162.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

163.影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

答案：D

164.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、

地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

c.广播电视

D.网络

答案：D

165.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

166.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：D

167.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18

答案：B

168.（)是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过

程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

答案：C

169.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）o

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?

答案：A

170.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

答案：B

171.（2016年5月）在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的

等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

答案：C

172.（2015年11月）应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

173.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型

答案：c

174.人员录用效用的计算公式为0

A.人员录用效用二录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用二正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

175.（2018年5月）尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决

定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

答案：C

176.下列关于集体合同的说法不正确的是0

A集体合同为定期合同

B.n头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3〜5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：C

177.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

答案：D

178.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B才丸行部制

C.直线职能制

D.直线制

答案：B

179.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为

（）o

A.背景调查

B.猎头公司

C招聘调查问卷

D.简历筛选

答案：A

180.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护

答案：D

181.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大,

约占（）。

A.30%~40%

B.40%~50%

C.5O%~60%

D.60%-70%

答案：D

182.（2016年11月）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中

扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：A

183.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位

（）支付劳动者工资。

A.无需

B部分

C.酌情

D按照正常劳动

答案：D

184.例会制度的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

答案：A

185.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

答案：B

186.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则

答案：B

187.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性

答案：C

188.（2019年5月）劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此

种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

答案：A

189.（2019年5月）2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的

经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C5个月

D.12个月

答案：B

190.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是

0

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

答案：C

191.关于外部招募，以下说法正确的是（）0

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法

答案：D

192.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意

答案：C

193.（2018年11月）下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

194.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害,

则企业依法（）

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D彳艮难确定

答案：B

195.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税

答案：D

196.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

答案：B

197.（2017年11月）以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例

答案：D

198.（2018年5月）（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

199.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间

实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率

答案：D

200.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一E「象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果

答案：D

三、多选题（每题。分）

1.以员工行为为对象的考评方法包括（）。

A.书面法

B.硬性分配法

C.排队法

D.生产能力衡量法

E.顺序法

答案：BC

2.因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（）

A.劳资关系

B.供求关系

C.雇佣关系

D.劳使关系

E.产业关系

答案：ACD

3.培训需求产生的原因有（）。

A.战略变化

B.工作变化

C.工资变化

D.管理变化

E.绩效低下

答案：AB

4.教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

A.培训内容分析

B.培训教师考评

C.选择、购买、编辑教学大纲和教材

D.受训人员分析

E.选择确定培训方法

答案：ACD

5.（）包括在制度工作时间之内。

A.全部实际工作时间

B.缺勤时间

C.加班时间

D.出勤时间

E.非生产时间

答案：BD

6.法定福利包括（）。

A.工作午餐

B.社会保险

C.房租补助

D.法定带薪假日

E.子女医疗费补助

答案：BD

7.在工作量小的情况下，背景调查可以从（）入手。

A.学校学籍管理部门

B.电话咨询

C.曾经就职过的公司

D.档案管理部门

E.问卷调查

答案：ACD

8.根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（）0

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

答案：ACD

9.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

A.调查并了解员工对企业的满意度

B.考察可能对企业目标发生影响的因素

C.找出可能对培训有利的各种辅助方法

D.将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

E.预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

答案：AC

10.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。

A.企业相关的主管部门

B.各类岗位的在职员工

C.人力资源部门下属的培训部室

D.各类部门及各级主管

E.人力资源部门下属的培训负责人

答案：C

11.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对外具有竞争性

E.对成本具有控制性

答案：ABD

12.公司简介的功能包括（）。

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.使应聘者感到可以信赖

D.吸引行业内精英

E.让应聘者对未来工作有心理准备

答案：ABC

13.下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.属于一种岗位变换之间的欠业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中

答案：CD

14.（）属于劳动合同的约定条款。

A.试用期限

B.工作内容

C补充保险和福利待遇

D.保密事项

E.劳动保护和劳动条件

答案：ACD

15.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。

A.全面性与完整性

B.整体性与系统性

C公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性？

答案：ACD

16.材料筛选法的具体形式包括（）0

A.申请表

B.调查问卷

C.工作日志

D.证明材料

E.背景调查

答案：AD

17.从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。

A.简历筛选

B组试

C.面试

D.情景模拟测试

E.背景调查

答案：ABCD

18.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.沟通互动式面谈

答案：ABD

19.（）属于行为导向型考评方法。

A.行为观察法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.强迫分布法

E.关键事件法

答案：A

20.员工福利的作用有（）。

A.吸引优秀员工

B提高员工的士气

C.激励员工

D.提高员工的工作能力

E.降低员工辞职率

答案：ABC

21.假文凭的识别方法有（）。

A.电话查询

B.观察法

C.邮寄法

D.核实法

E.网上查询

答案：BD

22.根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。

A.岗前培训

B.转岗培训

C.在岗培训

D.脱产培训

E.企业外培训

答案：ACD

23.紧缩性的货币政策措施有（）o

A.削减货币供应量

B.增加货币供应量

C.提高利率

D.降低利率

E.中央银行买进政府债券

答案：AC

24.按照交换对象的不同，可将市场分为（）。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.证券市场

E.劳动力市场和信息市场

答案：ABC

25.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。

A.物价指数

B.工资指导线

C最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望？

答案：ABC

26.集体合同制度规定了（）。

A.履行集体合同的规则

B.监督集体合同的规则

C协商、订立集体合同的原则

D.检查集体合同的规则

E.协商、订立集体合同的程序

答案：ABCD

27.如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现()等问题。

A.企业情况介绍不清楚

B.回答不好学生的提问

C.现场气氛沉闷

D.投递简历的人数骤减

E.学校拒绝企业的招聘

答案：ABCD

28.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。

A.对调查的工作事项要多提几个为什么

B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

C.营造良好的环境

D.调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

E.选择多处场地对同类岗位进行观察？

答案：AD

29.()等信息反映了员工的现状。

A.目前的个人状况

B.奖励和先进模范事迹事件

C.与工作相关材料

D.处分、取消处分相关材料

E.甄别复查的材料

答案：ABCD

30.对过细的劳动分工进行改进的方法包括()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.小组工作法

E.个人包干负责

答案：ABCD

31.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括（）

A.劳动工作条件

B.事故预防措施

C.安全操作规程

D.安全卫生制度

E.女工及未成年工特殊保护

答案：ACD

32.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

A.整体性与系统性

B.全面性与完整性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性

答案：BCD

33.岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（）等情况。

A.员工福利

B.就职合同

C.公司对雇员的要求

D.公司的信念和期望

E.公司具备的优势和面临的问题

答案：CD

34.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B.一切按领导要求行事

C.信任领导，维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清？

答案：AC

35.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位工作规范

C.管理岗位考核规范

D.生产岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范

答案：ABCD

36.因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为（）

A.劳资关系

B.供求关系

C.雇佣关系

D.劳使关系

E.产业关系

答案：ACD

37.员工培训需求分析报告的内容包括（）

A.附录

B.参与调查的人员情况

C.报告提要

D.解释、评论分析结果

E.阐明分析结果

答案：ACD

38.劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

A.行使被选举权

B.出任人民法庭证明人

C.出席先进工作者大会

D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会、社团等召开的会议

答案：ABCD

39.文明礼貌的具体要求是（）。

A.仪表堂堂

B.语言规范

C.举止优雅

D彳寺人热情

答案：BD

40.工作岗位研究的特点有哪些（）。

A.对象性

B.系统性

C.综合性

D.应用性

E.科学性

答案：ABCD

41.下列各项不属于产品改良的有（）。

A.品质改良

B.市场改良

C.特色改良

D.式样改良

E.结构改良？

答案：B

42.人员录用必须遵循的原则包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C用人不疑原则

D.严爱相济原则

E.谨慎小心原则

答案：ABCD

43.为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。

岗前培训的注意事项包括（）0

A.培训目标的确认

B.培训方法的选择

C.地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认

D.使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的

细节

E.对培训事宜进行确认

答案：CD

44.以下各项中，用人单位可以单方随时解除劳动合同的是（）。

A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

E.女职工严重失职，但在怀孕期间

答案：BCD

45.劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A.行使选举权

B.出任人民法庭证明人

C.出席劳动模范、先进工作者大会

D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会召开的会议

答案：ABCD

46.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

A.改革方式太过于激烈

B.生产经营情况更加恶化

C.改革使他们失去了工作的安全感

D.一部分员工与领导因循守旧E:改革冲击他们已习惯的工作方法

答案：CD

47.以下关于目标管理法的说法正确的有()

A.能为晋升决策提供依据

B很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

答案：BC

48.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A.薪酬支付形式设计

B.薪酬项目的比例

C.薪酬调整制度设计

D.薪酬项目的构成

E.工资等级标准设计

答案：ABD

49.人性的特征包括()

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.多面性

E.可变性

答案：ABC

50.人力资源费用预算的确定应遵循()。

A.合理合法原则

B.客观准确原则

C整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.公开透明原则

答案：ABCD

五、简答题（每题0分）

1.某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，

决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有

企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的

本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合

本案例回答以下问题：Q）如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些

具体内容?（2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？

答案：Q）一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：①单位情况简介。单

位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引

力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。②岗位情况介绍。对招聘岗

位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。③岗位任职资格要求。必

须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。④相应的人力发源

政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括

薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。⑤应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需

要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地

址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码。另外，还应该提供

应聘的时间范围或截止日期。（2）除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外，设计

和撰写招聘广告时还应注意以下事项：①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容

客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合

同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法

律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资

格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

2.某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，

决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有

企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的

本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合

本案例回答以下问题：⑴如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些

具体内容?（2）在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？

答案：（1）一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容：①单位情况简介。单

位情况简介最好以简洁的语言介绍，同时介绍的内容应该是单位最具特色和富有吸引

力的特点。另外，使用单位的标识，并提供单位的网址。②岗位情况介绍。对招聘岗

位的介绍通常包括岗位名称、所属部门、主要工作职责等。③岗位任职资格要求。必

须对应聘者的基本任职条件提出要求，包括专业范围、工作经验。④相应的人力及源

政策。招聘广告中如果需要，可以提及应聘岗位能够享受的相应人力资源政策，包括

薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。⑤应聘者的准备工作。招聘广告中，如果需

要，可以注明应聘者必须准备哪些材料。⑥应聘的联系方式。应提供公司的通信地

址、传真号码或者电子邮件地址，一般情况下不必提供电话号码.另外，还应该提供

应聘的时间范围或截止日期。（2）除了要时刻牢记招聘广告设计的上述原则之外，设计

和撰写招聘广告时还应注意以下事项：①真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容

客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合

同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法

律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资

格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

3.2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张

某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的

300%支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某办理了人才引进等

相关手续，并支付招聘服务费8000元。2005年2月1日，