【《四川省各市州地区就业情况分析案例》9300字】

四川省各市州地区就业情况分析案例目录TOC\o"1-3"\h\u17121四川省各市州地区就业情况分析案例 .6.17卫生和社会工作历年就业总人数图图2-362010-2019年卫生和社会工作就业总体情况（万人）依据图2-36，2010-2019年四川省卫生和社会工作行业的劳动力就业数量整体呈上升趋势，2010年劳动力就业人数为56.12万人、2019年为75.24万人，就业的劳动力数量增加了19.12万人。1.6.18文化体育和娱乐业历年就业总人数图图2-372010-2019年文化体育和娱乐业就业总体情况（万人）依据图2-37，2010-2019年，四川省文化体育和娱乐行业劳动力就业人员数量整体呈上升趋势，2010年劳动力就业人数为21.98万人、2015年为45.31万人，2016年后略有下降，2019年就业人数为34.8万人。

1.6.19公共管理社会保障历年就业总人数图图2-382010-2019年公共管理和社会保障就业总体情况（万人）依据图2-38，2010-2019年，四川省公共管理和社会保障行业的劳动力就业人数整体呈上涨趋势，2010年劳动力就业人数为89.3万人、2019年就业人数为119.36万人，劳动力就业人数增加了近30万人。综合以上各行业就业人数的变动趋势可以发现，各行业就业人数在2014年或增或减，都有较大程度的变化。究其主要原因有三个：一是随着社会经济发展水平提高，居民可支配收入水平整体提升，消费习惯消费方式发生变化，居民需求总量和结构的变化引起了供给侧的变革。新产品新技术新业态的出现，提升了市场活力和企业的多元化。在市场需求的影响下，部分行业就业岗位减少的同时，增加了大量的新岗位。二是来自劳动力供给侧的总量和结构变化。由于人口红利的衰减，四川省新增适龄劳动人口在不断减少。与此同时，年轻劳动者更倾向于生活型服务业，而非传统制造业。快递和外卖、共享汽车等创造了大量机会，导致物流、生活服务业等行业的就业人员数量在各市州迅速增加。三是与四川省的行政管理制度变革有关。2014年3月，四川全面实施“商事制度改革”，一系列制度变革给企业创造了宽松和平等的市场准入环境。商事制度的改革使得市场主体得到飞速发展，市场前景好的行业快速创造了新的就业岗位，增大了劳动力雇佣量。图2-392010-2019年各行业国有、集体、其他经济单位年均就业人数图2-392010-2019年各行业国有、集体、其他经济单位年均就业人数（万人）依据图2-39，国有经济单位中就业人数排名前三的依次是公共管理社会保障业88.12万人、教育行业87.08万人、卫生和社会工作36.71万人，就业人数较多的都是公共服务行业。公共服务行业在国有经济单位中工作稳定性好、社会福利待遇相对较高是就业人数较多的主要原因。就业人数较为靠后的是居民服务修理业0.51万人、房地产业0.89万人、住宿和餐饮业1.23万人。从后文中的全省各行业年均工资水平分析中看到，住宿餐饮业、居民服务修理业工资水平低是其就业人数少的主要原因。集体经济单位就业人数排名前三的依次是建筑业14.31万人、卫生和社会工作4.88万人、金融业1.49万人，就业人数较多的主要原因是由于工资水平较高；就业人数排名后三位依次是公共管理社会保障0.01万人、软件和信息技术也0.01万人、文化体育和娱乐产业0.09万人，就业人数少的原因可能是集体经济单位中企业数量较少、产业规模较小，岗位供给较少。其他经济单位平均就业人数排名前三位的行业依次是制造业129.15万人、建筑业93.77万人、批发零售业19.84万人，可看出这集体经济单位中三个行业对就业的吸纳能力较强；排名后三位的依次是公共管理和社会保障0.048万人、农林牧渔0.13