2026年育儿嫂护理用工合同协议书

2026年育儿嫂护理用工合同协议书甲方（雇主）：姓名/名称：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________地址：_________________________________________________联系电话：________________________乙方（育儿嫂）：姓名：________________________身份证号：________________________地址：_________________________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供育儿嫂护理服务事宜，签订本合同协议书。第一条工作内容与职责乙方同意在合同有效期内，根据甲方要求，在甲方家庭环境中，主要负责以下工作内容：1.1对甲方指定的婴幼儿（姓名：__________，年龄：__________）进行日常生活照料，包括但不限于：按需喂养（母乳或配方奶）、冲调奶粉、更换尿布、清洗衣物、洗澡抚触、保证婴儿睡眠安全；1.2负责婴幼儿的看护与陪伴，确保婴幼儿在视线范围内活动，防止意外发生，根据婴幼儿年龄特点进行适当的游戏和早期智力开发互动；1.3协助培养婴幼儿良好的生活习惯，如按时作息、独立进食（根据月龄）等；1.4维护婴幼儿个人卫生，定期清洗、消毒婴幼儿使用的物品和玩具；1.5在甲方指导下，对稍大年龄的儿童进行看护、陪伴及基础的看护知识普及；1.6根据甲方要求，承担部分与婴幼儿相关的家务辅助工作，如整理儿童玩具、清洁儿童活动区域、清洗婴幼儿衣物等；1.7服从甲方的合理工作安排，与甲方或其指定的其他人员保持良好沟通，及时汇报婴幼儿的健康状况和日常情况；1.8遵守国家法律法规及甲方的内部管理规定，维护甲方家庭的和谐与安全。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间安排如下：工作日为每周一至周日，每天工作____小时，具体工作时间段为上午____:____至下午____:____，下午____:____至晚上____:____。每周工作____天，休息____天，通常安排在每周____日。2.2如遇国家法定节假日，按照甲乙双方协商一致的方式处理，可安排调休或甲方依法支付加班报酬。2.3乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限，乙方有权享受带薪年休假，具体休假天数及申请流程按照国家相关规定及甲乙双方协商执行。2.4每日工作期间，甲方应为乙方提供不少于____小时的连续休息时间。第三条劳动报酬与支付3.1乙方的劳动报酬采用以下第____种形式：(1)固定月薪：人民币____元整（￥____元）。此薪酬包含乙方在合同约定工作时间内完成本合同第一条所述全部工作内容所应得的报酬；(2)时薪：人民币____元/小时（￥____元）。每日/每周工作小时数按实际出勤记录核算；(3)其他约定形式：________________________。3.2工资构成（如适用）：底薪人民币____元，绩效/奖金人民币____元。3.3工资支付周期为每月____日，甲方应于该日将上一月应发工资支付至乙方指定的以下银行账户或以甲方同意的其他方式支付：账户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________3.4甲方应依法保障乙方的合法权益，按时足额支付工资。如遇调薪，甲乙双方应另行协商确定新的薪酬标准。3.5乙方在合同期内，因完成额外任务或加班工作所产生的劳动报酬，按照以下标准执行：(1)加班费：不低于乙方本人正常工作时间工资的____倍；(2)节假日工作报酬：不低于乙方本人正常工作时间工资的____倍；(3)其他：________________________。3.6乙方在服务期间，甲方应免费提供食宿（或：甲方需向乙方支付食宿补贴人民币____元/月），具体标准为：________________________（如住宿环境要求、饮食标准等）。第四条合同期限4.1本合同为____期限劳动合同（或：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止）。4.2合同期满前____月，甲乙双方应就续签合同事宜进行协商。如双方同意续签，应另行签订书面合同。4.3如本合同为固定期限合同，且乙方在试用期内表现合格，则本合同期满自动续延为无固定期限劳动合同。第五条试用期（如适用）5.1本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2试用期内，乙方的工资为人民币____元/月（或：为正式工资的____%）。5.3试用期内，甲方有权对乙方的思想品德、工作能力、健康状况等进行考察，乙方应如实说明情况。若乙方在试用期内未能达到合同约定的工作要求或不符合录用条件，甲方有权依法解除本合同；若甲方解除合同，应提前____日通知乙方或支付相应的经济补偿。5.4试用期满，经甲方考核合格，本合同自____年____月____日起转为正式合同；如考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。第六条劳动保护与保险6.1甲方应为乙方提供安全、卫生、符合基本居住条件的工作和生活环境，并负责维护相关设施设备的安全正常运行。甲方应指派人员对乙方进行必要的安全操作指导。6.2甲方应采取必要措施保障乙方在服务期间的人身安全，并应指定家属或亲友为乙方在服务期间的紧急联系人，联系方式：________________________。6.3甲方应为乙方购买意外伤害保险（或：乙方自行购买，甲方提供支持/补贴____元），具体保险内容为：________________________。6.4乙方因工作原因受到人身伤害的，甲方应根据事故情况及国家相关规定承担相应责任。6.5甲乙双方应遵守国家及地方关于传染病防治的有关规定，共同维护家庭及服务人员的健康安全。乙方如患有可能影响婴幼儿健康的疾病，应立即告知甲方。6.6关于社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险（或：甲乙双方协商确定按以下方式处理：________________________）。第七条合同解除与终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2甲方有权解除本合同：(1)在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方家规或工作纪律，或违反国家法律法规，造成不良后果的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(6)法律、法规规定的其他情形。7.3乙方有权解除本合同：(1)在试用期内，提前____日通知甲方，可以解除合同；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以立即解除合同；(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(5)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(6)法律、法规规定的其他情形。7.4有下列情形之一的，本合同终止：(1)合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，合同提前终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、法规规定的其他情形。7.5合同解除或终止后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿（如适用），并结清所有应付工资、奖金等。乙方应按甲方要求办理工作交接手续，并归还所有属于甲方的物品。第八条违约责任8.1若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法缴纳社会保险、或存在其他违法违规行为，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的（包括但不限于对婴幼儿造成伤害、盗窃甲方财物等），应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方赔偿损失，包括直接损失和合理的间接损失。8.3任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条保密条款9.1乙方在服务期间及合同终止后____年内，应对在甲方家庭工作中接触到的所有商业秘密（包括但不限于家庭财务状况、经营信息、人际关系等）和甲方家庭成员的个人隐私信息承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露、传播或用于合同约定以外的目的。9.2乙方应对在工作中知悉的婴幼儿的个人信息严格保密。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具