某职业学校实习管理制度汇编

一、总则第一条为规范我校学生实习工作，深化产教融合、校企协同育人，提高人才培养质量，保障学生实习期间的合法权益与人身安全，依据国家及地方相关法律法规和教育行政部门关于职业学校学生实习的管理规定，结合我校实际，特制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于我校全日制学历教育学生（以下简称“学生”）在校内外开展的各类实习活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习。第三条学生实习工作坚持“育人为本、安全第一、规范管理、注重实效”的原则，以促进学生专业技能提升、职业素养养成为核心目标，引导学生理论联系实际，培养实践能力、创新精神和社会责任感。第四条学校、实习单位、学生三方在实习过程中，应当遵守国家法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，依法维护各方合法权益。二、实习组织与职责第五条学校层面学校成立实习工作领导小组，由校长任组长，分管教学副校长任副组长，成员包括教务处、学生处、各系部及相关职能部门负责人。其主要职责是：1.统筹规划全校学生实习工作，制定实习工作的政策与制度；2.审批各专业实习计划，协调解决实习工作中的重大问题；3.负责实习单位的遴选、评估与合作协议的审核；4.监督检查实习管理制度的执行情况和实习工作质量。第六条教务处（或实习管理专门机构）作为实习工作的日常管理部门，主要职责是：1.组织制定和修订全校统一的实习管理规章制度；2.协调各系部实习工作的开展，汇总实习数据，发布实习信息；3.组织开展实习指导教师的培训与考核；4.负责实习经费的统筹管理与使用监督；5.处理实习过程中发生的一般性问题和突发事件的初步应对。第七条各系部系部是学生实习工作的直接组织和实施单位，主要职责是：1.根据专业人才培养方案，制定本系部各专业详细的实习计划和实习大纲；2.负责本系部实习单位的具体联络、考察、协议签订及管理；3.选派、培训和管理本系部实习指导教师；4.组织学生实习前的动员、安全教育和纪律教育；5.负责实习过程的日常管理、检查与指导，及时掌握学生实习动态；6.组织实习考核与评价，做好实习资料的归档工作。第八条实习指导教师实习指导教师分为学校指导教师和企业指导教师。1.学校指导教师：负责学生实习期间的思想引导、学业指导、安全提醒和生活关怀；定期到实习单位巡查或通过其他方式与学生、企业指导教师沟通；指导学生撰写实习日志、实习报告；参与实习考核与评价。2.企业指导教师：由实习单位选派，负责学生在本单位实习期间的岗位技能指导、安全生产教育和日常管理；对学生实习表现进行过程性评价，并向学校指导教师反馈。第九条实习单位实习单位应履行以下主要职责：1.为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；2.安排与学生所学专业相适应的实习岗位，明确实习内容和要求；3.选派具有相应专业技能和经验的人员担任企业指导教师；4.对学生进行必要的安全生产培训和岗位操作规程培训；5.配合学校做好学生实习期间的管理、考核和评价工作；6.保障学生在实习期间的合法权益，不得安排学生从事与实习无关的危险性、违法性工作。第十条学生学生在实习期间应履行以下义务：1.严格遵守国家法律法规、学校规章制度和实习单位的各项规章制度及劳动纪律；2.服从学校和实习单位的管理与安排，认真完成实习任务；3.严格遵守操作规程，注意劳动安全，防止意外事故发生；4.尊敬师长，团结同事，展现我校学生良好风貌；5.认真撰写实习日志，按时提交实习报告，接受实习考核；6.实习期间发生问题或困难，应及时向学校指导教师和企业指导教师报告。三、实习前准备第十一条实习单位的选择与确定1.实习单位的选择应遵循专业对口、管理规范、信誉良好、具备一定实习条件和指导能力的原则。2.各系部负责对意向实习单位进行实地考察和评估，形成书面考察报告。3.学校与实习单位应签订正式的实习合作协议，明确双方权利、义务、责任以及实习学生的权益保障等内容。第十二条实习计划与大纲各专业应根据人才培养方案制定详细的实习计划和实习大纲，明确实习目标、实习内容、实习时间、实习地点、实习方式、考核标准、指导教师安排等。实习计划和大纲须经系部审核，报教务处备案。第十三条学生动员与培训实习前，各系部应组织召开实习动员大会，向学生明确实习目的、任务、要求、纪律及安全注意事项。同时，开展职业道德、劳动法规、安全生产、文明礼仪等方面的培训。第十四条实习协议签订1.学校、实习单位、学生三方应签订《学生实习三方协议》，明确各方在实习期间的权利和义务。对于未满十八周岁的学生，应有监护人在协议上签字确认。2.协议内容应合法合规，公平公正，不得包含免除学校或实习单位责任、加重学生义务的条款。第十五条实习保险学校应为所有参加实习的学生统一购买实习期间的意外伤害保险等相关保险，费用从实习经费中列支或按规定向学生收取（需按程序报批）。鼓励实习单位为实习学生购买补充保险。四、实习过程管理第十六条实习纪律学生在实习期间必须遵守以下纪律：1.按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤；2.服从实习单位的工作安排和管理，保守实习单位的商业秘密和技术秘密；3.着装规范，符合实习单位要求；4.禁止在实习期间从事与实习无关的经营性活动或其他违法违纪行为。第十七条实习日志与报告学生应每日记录实习日志，详细记录实习内容、过程、心得与体会。实习结束前，应按要求撰写并提交实习报告。实习日志和实习报告是实习考核的重要依据。第十八条指导与沟通1.学校指导教师应定期与实习学生和企业指导教师保持联系，通过实地走访、电话、网络等多种方式了解学生实习情况，及时提供指导和帮助，每月至少进行一次有效沟通并做好记录。2.企业指导教师应在工作岗位上对学生进行具体指导，帮助学生解决实习中遇到的专业技术问题。第十九条实习巡查与检查1.各系部应组织对本系部学生实习情况进行定期或不定期巡查，及时发现和解决实习中存在的问题。2.教务处会同相关部门对全校实习工作进行抽查和督导。第二十条实习变更与终止1.学生一般不得擅自变更实习单位或实习岗位。确有特殊情况需要变更的，须由学生本人提出书面申请，经学校指导教师、系部审核同意，并与新的实习单位签订协议后方可变更。2.实习期间，如学生出现严重违反实习纪律、不适应实习岗位或其他特殊情况，学校或实习单位可中止其实习，由系部根据具体情况进行处理。第二十一条实习档案管理各系部应建立健全学生实习档案，内容包括实习计划、实习大纲、实习协议、学生实习情况记录表、实习日志、实习报告、实习考核结果、实习单位评价等。实习档案应在实习结束后及时整理归档，保存期限不少于规定年限。五、实习考核与评价第二十二条考核内容与方式实习考核应坚持过程性评价与终结性评价相结合的原则，内容包括：1.实习态度与纪律遵守情况；2.专业知识与技能的掌握和应用能力；3.实习任务完成情况；4.职业道德、团队协作及沟通能力等职业素养表现。考核方式可包括实习单位鉴定、实习日志、实习报告、技能操作考核、口头汇报等。第二十三条考核等级与标准实习考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体考核标准由各系部根据专业特点制定。第二十四条考核组织与实施1.企业指导教师根据学生实习表现，填写《学生实习单位鉴定表》。2.学校指导教师结合学生实习日志、实习报告、企业鉴定及日常表现，综合评定实习成绩。3.系部组织实习考核小组对学生实习成绩进行审核。第二十五条考核结果应用实习成绩作为学生毕业的必备条件之一，纳入学生学业成绩管理。考核合格者获得相应学分；不合格者，须按规定进行补实习或重修，否则不予毕业。对实习表现优秀的学生，学校可予以表彰奖励。六、安全与纪律第二十六条安全责任学校和实习单位对学生实习期间的安全负有共同责任。学校负责对学生进行安全教育，实习单位负责提供安全的实习环境和必要的防护措施。第二十七条安全规范学生在实习期间必须严格遵守实习单位的安全生产操作规程和学校的安全管理规定，增强安全防范意识，注意交通、人身及财产安全。第二十八条突发事件处理实习期间发生学生人身伤害或其他突发事件，学校指导教师和实习单位应立即组织救助，并第一时间向学校和学生家长报告。学校应按照突发事件应急预案及时妥善处理。第二十九条纪律处分学生在实习期间违反学校规章制度或实习单位纪律，学校将视情节轻重，依据校纪校规给予相应纪律处分；情节严重，造成恶劣影响或给实习单位造成损失的，应承担相应责任。七、实习经费与保障第三十条实习经费来源实习经费主要来源于学校事业经费拨款、学费收入中提取的实习专项经费以及校企合作单位提供的实习补贴等。第三十一条实习经费使用实习经费应用于支付学生实习期间的意外伤害保险费、学校指导教师的指导津贴、实习巡查差旅费、实习资料费、学生实习补贴（如政策规定）等与实习相关的必要开支。经费使用应严格遵守财务制度，专款专用。第三十二条学生实习补贴对于顶岗实习学生，实习单位应按照国家有关规定或实习协议约定，向学生支付合理的实习报酬或生活补贴。学校应积极与实习单位协商，保障学生的合法劳动报酬权益。第三十三条权益保障学校应建立健全学生实习权益保障机制，畅通学生申诉渠道。对实习单位侵害学生合法权益的行为，学校应及时介入协调处理，必要时可寻求相关部门帮助。八、争议处理第三十四条实习过程中发生的争议，由学校、实习单位、学生三方本