2025年组织人事干事招聘考试笔试试题（含答案）

2025年组织人事干事招聘考试笔试试题（含答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2023年全国组织工作会议明确，新时代组织工作的根本遵循是（）A.新时代党的建设总要求B.习近平总书记关于党的建设的重要思想C.新时代党的组织路线D.全面从严治党战略方针2.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员考核应当把（）放在首位。A.工作实绩B.政治素质C.道德品行D.履职能力3.根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案管理部门收到转递来的档案后，应当在（）个工作日内完成审核，对符合要求的及时归档，不符合要求的退回原单位并说明理由。A.5B.10C.15D.304.根据人力资源社会保障部关于规范事业单位公开招聘的相关规定，下列不属于公开招聘中不得设置的限制性条件的是（）A.毕业院校层次B.国（境）外学习经历C.学习方式（全日制/非全日制）D.与岗位相关的职业资格要求5.根据2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》，党员违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报情节严重的，给予（）处分。A.警告或者严重警告B.撤销党内职务或者留党察看C.留党察看或者开除党籍D.开除党籍6.新录用的公务员试用期为（），试用期自报到之日起计算。A.6个月B.1年C.18个月D.2年7.干部选拔任用工作中的“凡提四必”不包括下列哪项内容（）A.干部人事档案必审B.个人有关事项报告必核C.配偶子女从业情况必审D.线索具体的信访举报必查8.事业单位岗位绩效工资体系中，体现工作人员所聘岗位职责和价值的工资组成部分是（）A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴9.组织人事工作中，未公开的干部任免讨论记录、拟提拔人选考察材料属于（）涉密文件，应当严格遵守保密管理规定。A.秘密级B.机密级C.绝密级D.内部公开10.公务员工作年限满（）年的，经本人自愿申请、任免机关批准，可以提前退休。A.20B.25C.30D.3511.党员因工作调动离开原单位，外出时间超过6个月且地点相对固定的，应当转递（）A.流动党员活动证B.临时党组织关系C.正式党组织关系D.党员证明信12.公务员年度考核连续（）年被确定为优秀等次的，记三等功。A.2B.3C.4D.513.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期限为（）个月。A.6B.12C.18D.2414.党员按月领取工资的，每月税后工资收入在3000元以上至5000元（含5000元）的，党费交纳比例为（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%15.根据公务员职务与职级并行规定，二级科员晋升一级科员，应当任二级科员（）年以上。A.1B.2C.3D.4单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：2023年全国组织工作会议首次正式提出“习近平总书记关于党的建设的重要思想”，明确这一思想是新时代党的建设和组织工作的根本遵循，ACD均为开展组织工作的具体要求，故本题正确答案为B。2.答案：B。解析：《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，其中政治素质是首要考核内容，故本题正确答案为B。3.答案：B。解析：《干部人事档案工作条例》第二十四条规定，干部人事档案管理部门应当对接收的档案进行严格审核，对符合要求的，在10个工作日内完成归档手续，故本题正确答案为B。4.答案：D。解析：人力资源社会保障部2023年印发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》明确要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，与岗位履职相关的职业资格要求属于合理招聘条件，故本题正确答案为D。5.答案：B。解析：2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》第七十三条规定，违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分，故本题正确答案为B。6.答案：B。解析：《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职和定级；不合格的，取消录用，故本题正确答案为B。7.答案：C。解析：干部选拔任用“凡提四必”指的是：干部人事档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，C不属于“凡提四必”的法定内容，故本题正确答案为C。8.答案：A。解析：事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，故本题正确答案为A。9.答案：B。解析：根据《组织人事工作国家秘密范围的规定》，未公开的干部任免讨论记录、拟提拔人选考察材料属于机密级涉密内容，不得擅自公开，故本题正确答案为B。10.答案：C。解析：《中华人民共和国公务员法》第九十三条规定，公务员工作年限满三十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，故本题正确答案为C。11.答案：C。解析：《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一般应当开具中国共产党党员组织关系介绍信，转移正式组织关系，故本题正确答案为C。12.答案：B。解析：《公务员考核规定》第二十一条规定，公务员年度考核累计五年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，故本题正确答案为B。13.答案：D。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，事业单位工作人员处分的期限为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月，故本题正确答案为D。14.答案：B。解析：《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第一条规定，按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，3000元以下（含3000）的按0.5%交纳，3000元以上至5000元（含5000元）的按1%交纳，故本题正确答案为B。15.答案：B。解析：《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定，二级科员晋升一级科员，应当任二级科员2年以上，故本题正确答案为B。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于新时代组织人事工作应当坚持的原则的有（）A.坚持和加强党的全面领导B.坚持党管干部、党管人才C.坚持公道正派、实事求是D.坚持围绕中心、服务大局2.干部人事档案管理中的“三龄两历一身份”是干部档案审核的核心内容，其中“三龄”包括（）A.出生日期（年龄）B.参加工作时间（工龄）C.入党时间（党龄）D.任职时间3.下列人员不得列为干部选拔任用考察对象的有（）A.上一年度年度考核被确定为基本称职等次的B.有跑官要官、买官卖官等行为的C.群众公认度较低的D.配偶已移居国（境）外，且无正当理由不回境内工作的4.事业单位公开招聘工作应当遵循的程序包括（）A.制定公开招聘方案并发布招聘公告B.对应聘人员进行资格审查C.组织考试、考察和体检D.公示拟聘人员名单并办理聘用手续5.下列属于公务员奖励种类的有（）A.嘉奖B.记三等功C.晋升职级D.授予荣誉称号6.组织人事干事应当严格遵守保密纪律，下列内容属于严禁泄露的有（）A.干部选拔任用酝酿讨论情况B.信访举报人的个人信息及举报内容C.领导干部个人有关事项报告查核情况D.干部人事档案中的敏感信息7.下列属于对党员的纪律处分种类的有（）A.警告B.记过C.留党察看D.开除党籍8.事业单位工作人员考核应当坚持的原则包括（）A.注重实绩、突出贡献B.客观公正、民主公开C.德才兼备、以德为先D.奖优罚劣、激励担当9.事业单位工作人员与单位发生人事争议的，可以通过下列哪些途径解决（）A.与单位协商解决B.向人事争议调解委员会申请调解C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼10.干部教育培训的重点内容包括（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论教育B.党章党规党纪等党性教育C.履职必备的专业能力培训D.经济、法律、科技等综合素养培训多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：新时代组织人事工作必须坚持的原则包括：坚持和加强党的全面领导，坚持党管干部、党管人才，坚持公道正派、实事求是，坚持围绕中心、服务大局，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，四个选项均正确。2.答案：ABC。解析：“三龄两历一身份”中的“三龄”指的是出生日期（年龄）、参加工作时间（工龄）、入党时间（党龄），“两历”指学历学位、工作经历，“一身份”指干部身份，故本题正确答案为ABC。3.答案：ABCD。解析：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，有下列情形之一的，不得列为考察对象：（一）违反政治纪律和政治规矩的；（二）群众公认度不高的；（三）上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；（四）有跑官、拉票等非组织行为的；（五）配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外，不符合有关规定的；（六）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；（七）其他原因不宜提拔或者进一步使用的。四个选项均符合要求。4.答案：ABCD。解析：《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。四个选项均正确。5.答案：ABD。解析：《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。晋升职级不属于奖励种类，是公务员职业发展的正常渠道，故本题正确答案为ABD。6.答案：ABCD。解析：组织人事工作涉密内容包括但不限于干部选拔任用酝酿情况、信访举报信息、个人有关事项报告内容、干部人事档案敏感信息等，均属于严禁对外泄露的内容，四个选项均正确。7.答案：ACD。解析：《中国共产党纪律处分条例》第八条规定，对党员的纪律处分种类为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。记过属于公务员、事业单位工作人员的政务处分种类，不属于党员纪律处分，故本题正确答案为ACD。8.答案：ABCD。解析：《事业单位工作人员考核规定》第三条规定，事业单位工作人员考核工作坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、突出贡献，客观公正、民主公开，奖优罚劣、激励担当的原则，四个选项均正确。9.答案：ABCD。解析：《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理，处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，四个选项均正确。10.答案：ABCD。解析：《干部教育培训工作条例》明确规定，干部教育培训应当以政治理论、党性教育为重点，同时开展专业能力、综合素养培训，四个选项均属于干部教育培训的内容。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。（）2.干部人事档案归档材料可以由干部本人自行提交给档案管理部门。（）3.事业单位工作人员受到警告处分期间，不得晋升岗位等级，但可以晋升工资档次。（）4.党员受到开除党籍处分的，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。（）5.为了保证工作效率，事业单位公开招聘管理岗人员可以根据单位工作需要限定仅男性报考。（）6.领导干部个人有关事项报告查核认定为漏报、情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查，免予组织处理或者党纪处分。（）7.所有公务员辞去公职后，两年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）8.党员转出正式组织关系后，原单位党组织可以继续保留其参加组织生活的资格。（）9.事业单位年度考核优秀等次人员比例一般不超过本单位参加年度考核人员总数的15%。（）10.查阅干部人事档案应当严格履行审批手续，查阅人员不得擅自摘抄、复制档案中的敏感内容。（）判断题参考答案及解析1.答案：√。解析：《公务员考核规定》第二十二条规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，本表述正确。2.答案：×。解析：《干部人事档案工作条例》规定，干部人事档案材料必须由组织人事部门通过机要交通或者专人送取的方式转递，严禁个人自带档案或者提交归档材料，个人提交的材料档案管理部门不得接收，本表述错误。3.答案：√。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次，不影响工资档次晋升，本表述正确。4.答案：√。解析：2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》第三十条规定，党员受到开除党籍处分的，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务，本表述正确。5.答案：×。解析：除国家规定的涉密、高危、野外作业等特殊岗位外，事业单位公开招聘不得设置性别限制，“男性优先”属于变相性别歧视，违反公平招聘原则，本表述错误。6.答案：√。解析：《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》规定，查核发现领导干部存在漏报情形、情节较轻的，给予批评教育、责令作出检查，免予组织处理或者党纪处分，本表述正确。7.答案：×。解析：《中华人民共和国公务员法》第一百零七条规定，公务员辞去公职的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，并非所有公务员均适用两年限制，本表述错误。8.答案：×。解析：党员转出正式组织关系后，党员身份归属接收单位党组织，原单位党组织不再保留其组织生活资格，本表述错误。9.答案：√。解析：《事业单位工作人员考核规定》第十一条规定，事业单位年度考核优秀等次人员比例一般不超过本单位参加年度考核人员总数的15%，承担重点任务、绩效突出的单位经批准可适当提高，最高不超过20%，本表述正确。10.答案：√。解析：《干部人事档案工作条例》规定，查阅干部人事档案应当严格履行审批手续，严禁擅自摘抄、复制、泄露档案内容，本表述正确。四、简答题（共3题，每题7分，共21分。要求表述准确、条理清晰）1.请简述干部选拔任用工作中“凡提四必”的具体内容及工作要求。2.请简述新录用公务员试用期管理的主要内容。3.请简述组织人事干事应当具备的基本职业素养。简答题参考答案1.参考答案：“凡提四必”是干部选拔任用的必经程序，具体内容为：（1）干部人事档案必审；（2）个人有关事项报告必核；（3）纪检监察机关意见必听；（4）线索具体、有可查性的信访举报必查。（3分）工作要求：一是严格履行程序，不得简化、省略核查环节，核查工作应当在考察阶段完成；二是对核查中发现影响使用的问题，应当立即中止选拔任用程序，不得带病提拔；三是核查工作人员应当对核查结果负责，存在隐瞒核查结果、弄虚作假等行为的，依规依纪追究责任。（4分）2.参考答案：新录用公务员试用期管理主要内容包括：（1）试用期为1年，自报到之日起计算，试用期内实行试用期工资标准；（2）招录单位应当安排新录用公务员参加初任培训，进行岗位锻炼，明确试用期导师开展传帮带；（3）试用期满后，招录单位应当对公务员的政治素质、工作实绩、工作作风等进行全面考核，考核合格的，按照有关规定予以任职定级；（4）试用期满考核不合格的，或者试用期内出现重大违纪违法、不符合岗位要求等情形的，取消录用。（每点2分，答满3点得7分）3.参考答案：组织人事干事应当具备的基本职业素养包括：（1）政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉贯彻落实党的组织路线和干部政策；（2）业务能力精湛，熟练掌握组织人事相关政策法规、业务流程，具备较强的沟通协调、公文写作能力；（3）严守纪律规矩，严格遵守保密纪律、组织人事工作纪律，坚持公道正派，不跑风漏气、不优亲厚友；（4）服务意识较强，主动为干部职工解疑答惑，耐心做好政策解释工作，坚决杜绝形式主义、官僚主义。（每点2分，答满3点得7分）五、案例分析题（共2题，每题12分，共24分。要求结合政策法规分析，逻辑清晰、措施可行）1.案例材料：某市直事业单位2025年计划公开招聘1名综合行政岗工作人员，招聘公告由单位组织人事干事张某拟定，公告中明确要求“仅限国内双一流高校全日制本科及以上毕业生报考，年龄不超过28周岁，男性优先”。报名阶段有3名非双一流高校的应届毕业生报名被拒，另有1名女性考生咨询“男性优先”的相关要求，张某答复称“本单位综合行政岗经常需要加班、值夜班，男性更适合该岗位”。问题：请指出该单位本次公开招聘工作中的违规之处，并说明正确的整改措施。2.案例材料：某区直单位2025年拟提拔1名副科级领导干部，考察对象为该单位业务科科长李某。在考察阶段，组织人事干事王某按照要求核查李某的个人有关事项报告，发现李某2024年度个人有关事项报告中未填报其配偶名下持有的市值120万元的股票。王某认为李某主要是工作繁忙忘记填报，且股票是其配偶个人购买，与李某无关，不影响提拔使用，未将该问题上报，拟继续推进后续选拔程序。问题：请指出王某的做法存在的错误，并说明该问题的正确处理方式。案例分析题参考答案1.参考答案：违规之处：（1）设置“仅限双一流高校毕业生报考”的限制性条件，违反了人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘不得将毕业院校、学习方式作为限制性条件的规定，属于就业歧视；（2）设置“男性优先”的招聘要求，除国家规定的特殊岗位外，公开招聘不得设置性别限制，“男性优先”属于变相性别歧视，违反了就业促进法及事业单位公开招聘公平公正的原则；（3）人事干事张某的政策答复不符合规定，未向考生说明政策依据，存在工作态度不严谨、政策把握不到位的问题。（6分）整改措施：（1）立即撤销原招聘公告，删除所有歧视性招聘条件，重新发布符合政策要求的招聘公告，对之前被拒的符合条件的考生开放补报名通道；（2）对本次招聘工作负责人、拟定公告的干事张某进行批评教育，组织开展组织人事政策专项培训，提升工作人员业务能力；（3）严格按照公开招聘程序开展后续工作，招聘全过程接受纪检监察部门和社会公众监督，确保招聘公平公正。（6分）2.参考答案：王某做法的错误：（1）对个人有关事项瞒报行为的性质认识错误，李某未填报配偶名下持有的大额股票，属于违反个人有关事项报告规定的瞒报行为，是违反组织纪律的表现，并非工作疏忽的小问题；（2）违反了干部选拔任用“凡提