企业人力资源管理师之四级人力资源管理师完整

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

答案：B

2人才交流中心的特点不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

答案：C

3.薪酬曰常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬

成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

答案：D

4,对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A.技能

B.智力

C.专业

D产业

答案：B

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）0

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

答案：A

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅

度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

答案：B

7.（）是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记

录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制

定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：B

8.（2016年11月）（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等

级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：B

9.以下关于工作时间的说法错误的是（）

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时向每日可以超过3个小时

c.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同？

答案：A

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

答案：D

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅

度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

答案：B

13.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

答案：A

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持

答案：C

19.（2018年11月）（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能

力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系

答案：A

20.（2016年5月）我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理?？

答案：C

22.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工

作。工作场所在（应该采取相应的措施。

A.5C°以下或30C°以上

B.5C。以下或35C°以上

C0C°以下或30C°以上

D.0C。以下或35C。以上

答案：B

23.满足权力需要的行为不包括（）

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

c.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制

答案：A

24.（2016年5月）在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的

最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

答案：C

25.企业在审核人工成本预算时，无需（）

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：B

26.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：B

27.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种

观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观

答案：A

28.关键事件法的缺点不包括（）

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

29.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体

表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

答案：C

30.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗

位进行估值的方法属于（）

A岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案：D

31.职业道德是从业人员在职业活动中（）

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度

答案：B

32.（2017年5月）日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75

答案：D

33.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的

方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C规范研究方法

D.调查研究方法

答案：C

34.（2019年5月）劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此

种情形可以说劳动者是（）o

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

答案：A

35.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过（）

A3年

B.4年

C.5年

D.10年

答案：C

36.（2017年5月）下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C执行机关

D.监察机关

答案：B

37.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括

（）o

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

答案：C

38.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人

看管2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为（）

A.40A

B.50人

C90人

D.100人

答案：B

39.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证

答案：D

40.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结

答案：A

41.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）o

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

42.（2015年5月）按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单

位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60曰

答案：A

43.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的（）

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：C

44.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

45.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使

用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则？

答案：B

46.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用

答案：A

47.有效应用培训需求分析技术不包括（）0

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

48.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是（）o

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响

答案：C

49.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转

变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业

应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

答案：C

50.（2019年5月）转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括

（）o

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步

答案：C

51.（2016年11月）以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C

52.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向

外挤，超市陷入了混乱,这时你会().

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

答案：D

53.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤

分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.(2XW4,3)

c.®2X5W

D.(2W③④

答案：D

54.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

55.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

答案：A

56.工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

57.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对()有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

答案：D

58.()对培训组织实施的时机选择和培训I目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师

答案：A

59.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

60.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资

总额的()缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

61.在人员录用原则中，。强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使

他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：B

62.劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权？

答案：B

63.（2018年5月）（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：C

64.员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展

答案：A

65.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出

订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

答案：B

66.（2017年5月）在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

答案：A

67.例会制度的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

答案：A

68.以下关于目标管理法的说法错误的是（）

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

69.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门

查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

70.（2016年11月）（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C先进平均工时

D.加权平均值

答案：C

71.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.⑴⑵⑶

B.⑶⑵⑴

C.(3)(l)(2)

D.⑴⑶⑵

答案：B

72.劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实

答案：C

73.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是()。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

答案：A

74.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴

纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

75.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视

答案：B

76.（2015年11月）有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来,

努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

77.（2018年11月）下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强

答案：C

78.以下关于企业定员的说法错误的是（）

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：A

79.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

答案：D

80.（）被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制

答案：C

81.在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养？

答案：B

82.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

83.确定公司简介的基本内容应先（）,严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见

答案：C

84.组织承诺反应的是员工对组织的（）,他们通过组织承诺表达对组织及其将来

的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度

答案：B

85.（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C互补增值原理

D.动态适应原理

答案：B

86.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

答案：A

87.对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率

答案：A

88.（2019年5月）管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）o

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：C

89.晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

c.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

答案：D

90.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是（）

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

答案：D

91.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）o

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评？

答案：A

92.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付

不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.1OO%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

93.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

答案：B

94.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗

费和赔偿费用高，属于()o

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育

答案：B

95.招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

答案；D

96.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

97.企业从外部聘请高等学校教师主要进行()。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

答案：C

98.()通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关

答案：B

99.（2018年5月）（），用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动

者，经协商有意续订劳到合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手

续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30H

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日

答案：B

100.事业部制组织结构的最大特点是（）

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统

答案：C

101.下列关于劳动合卮的续订与变更的说法，错误的是（）

A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

102.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）c

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

103.脱产培训的目的不包括（）。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

104.（2016年5月）招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望.兴趣-行动.结果

答案：A

105.集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

答案：A

106.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法

答案：D

107.（2019年5月）在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果

影响（）o

A很大

B.不大

C没有直接关系

D.有间接关系

答案：A

108.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）o

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实

答案：C

109.（2017年5月）在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

110.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻

足购买。你会（）O

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买

答案：D

111.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略其中50是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

答案：D

112.（2016年11月）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1~2月

B.3~5月

02年

D.2~3年

答案：C

113.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

答案：A

114.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了

绩效的（）o

A.多因性

B.动态性

C多维性

D.复杂性？

答案；A

115.（2017年11月）脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

答案：D

116.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查

答案：C

117.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况

答案：D

118.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是（）

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

119.（2018年11月）（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各

个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法

答案：A

120.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

121.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定

（）0

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

答案：A

122.（2016年5月）招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

答案：C

123.(2016年11月)()是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B任务

C.职责

D.责任

答案：B

124.关于职业化管理，正确的说法是()o

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

答案：C

125.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

答案：D

126.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定

()o

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商？

答案：A

127.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：D

128.下列各项中，属于社会保险内容的是（）o

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利?？

答案：A

129.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

130.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）0

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程

答案：A

131.（2018年11月）通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范

围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有

制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能

答案：c

132.孔子强调"民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业？

答案：C

133.劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

答案：D

134.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

答案：D

135.（2015年5月）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间

的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

136.（2019年5月）对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用

人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（।罚

款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以r

C.1万元以上10万元以r

D.10万元以上

答案：C

137.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：B

138.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）o

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本？

答案：B

139.人员录用效用的计算公式为（）

A.人员录用效用二录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用二正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

140.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C能级匹配原理

D.能岗匹配原理

答案：D

141.员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

c.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资

料

D.对试用员工进行考核和鉴定？

答案：D

142.（2016年5月）从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

答案：B

143.（2016年5月）（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为

他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

144.（2015年5月）在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇

总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

145.（2018年11月）收入是员工所获得的全部（）,包括薪资、奖金、津贴和加班费

等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬

答案：B

146.在劳动法法律渊源的类别中，()是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律

答案：D

147.()有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关

答案：B

148.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象

答案：B

149.我国法律规定，年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁

答案：B

150.影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化

答案：C

151.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业

答案：A

152.（2017年11月）某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个

月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

153.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅

度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平

答案：B

154.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的

个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

155.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用?？

答案：A

156.培训费用是()。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

答案：B

157.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在

()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

答案：A

158.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参

与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径一目标理论

D.参与模型

答案：D

159.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

160.（2018年11月）医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物

质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障

答案：D

161.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感

答案：A

162.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条

款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险?？

答案：C

163.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规

定日工资标准的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

164,由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则

答案：B

165.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：D

166.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

答案：A

167.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性

答案：B

168.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维

答案：A

169.（2017年5月）以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

170.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为

()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

171.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

答案：D

172.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括

()o

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置？

答案：C

173.以下关于工作要项的说法不正确的是()

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项线4~8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

174.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动

的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

175.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理？

答案：A

176.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询

服务，称为（）

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利

答案：A

177.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制

答案：C

178.（2016年11月）以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C

179.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质

的目标，这体现了绩效管理的（）

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能

答案：B

180.属于初次分配的是（）。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

答案：A

181.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情

答案：D

182.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）0

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立

无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

183.根据员工对应的（）,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标

准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

答案：A

184.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评

方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

答案；C

185.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型

答案：C

186.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外

挤，超市陷入了混乱。这时你会()。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作？

答案：D

187.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是

他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、

做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工

作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准

则反映的是职业道德中()的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

答案：C

188.()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法？

答案：A

189.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工奥的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C

190.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：A

191.()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

答案：D

192.（2017年11月）企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案：C

193.头脑风暴法的优点不包括（）

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解

答案；C

194.（2018年5月）人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C提供学习资料

D.检查评价自学效果

答案：C

195.（2018年11月）工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上

线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线

答案：A

196.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

197.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得

到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

答案：D

198.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规

定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

答案：C

199.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢？

答案：B

200.对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争

答案：D

三、多选题（每题。分）

1.企业人力资源管理的职能包括（）。

A.保持

B.发展

C评价

D.吸收

E.调整

答案：ABCD

2.企业的曰常薪酬管理包括（）

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.核算人工成本

答案：ABCD

3.产品的心理定价策略包括（）o

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D招徒定价策略

E.分级定价策略

答案：ABCD

4.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费？

答案：BD

5.以下关于公司简介的说法，正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.可以把公司简介当成一个对外展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要

D.根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E.相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

答案：ABD

6.人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。

A.能力

B.态度

C.气质

D.信念

E.性格

答案：AC

7.企业目标管理的特点主要包括（）

A.是一种系统化的管理模式

B.更富于参与性

C.具有明确完整的目标体系

D.强调组织控制

E.重视员工的培训和能力开发

答案：ABC

8.（2018年11月）劳动关系的调整方式包括（）。

A.劳动合同规范的调整

B.集体合同规范的调整

C民主管理制度的调整

D.企业内部劳动规则的调整

E.劳动争议处理制度的调整

答案：ABCD

9.与技能培训相适应的培训方法包括（）

A.头脑风暴法

B.研讨法

C.工作情境法

D.模拟训练

E.个人指导法

答案：D

10.目前我国职工参与管理的形式主要是（）

A.平等协商制度

B.职工大会

C.合理化建议制度

D.质量小组

E.职工代表大会制度

答案：A

11.教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

A.培训内容分析

B.培训教师考评

C.选择确定培训方法

D.受训人员分析

E.选择、购买和编辑教学大纲和教材

答案：ACD

12.人的心理属性包括（）

A.心理过程

B.个性心理特征

C.心理素质

D.个性意识倾向

E.心理状态

答案：ABD

13.（）属于劳动合同的约定条款。

A.福利待遇

B.工作任务

C.变更合同

D.培训|

E.劳动条件

答案：ACD

14.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）。

A.要与岗位的具体特点相吻合

B.计划简明易懂，便于计算

C.工资发放要及时

D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系

E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定？

答案：ABC

15.（2019年5月）现场培训的具体形式有（）。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.案例研讨法

D.特别任务法

E.工作轮换法

答案：ABD

16.分阶层脱产培训的特点包括()o

A.具有定期轮训特性

B.强调教育培训的综合性

C.强调培训的专业性

D.强调标准化的教育培训

E.强调培训对象的职务地位和阶层

答案：ABD

17.用人单位不得克扣劳动者工资，有下列()情况之一的，用人单位可以代扣劳动

者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

匚用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资

答案：ABCD

18.在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括()

A.向第三人履行的规则

B.依法履行原则

C.履行不明确条款的规则

D.协作履行原则

E.履行约定之外劳动给付的规则

答案：AC

19.我国社会保险的基本险种包括()。

A.医疗保险

B.工伤保险

C养老保险

D.生育保险

E.失业保险

答案：ABCD

20.事业部制结构的不足在于()。

A.管理人员增多，企业费用增加

B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协

调

D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

答案：BD

21.阿伦和梅耶所提出的组织承诺包括（）。

A.感情承诺

B.书面承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

E.继续承诺

答案：AC

22.劳动关系的调整方式包括（）。

A.劳动法律、法规

B.民主管理制度

C.内部的劳动规则

D.劳动争议处理制度

E.国家劳动监督检查制度

答案：ABCD

23.人本管理原则包括（）。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构？

答案：ABC

24.制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。

A.全面性与完整性

B.整体性与系统性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性？

答案：ACD

25.劳动力市场均衡的意义有（）。

A充分就业

B.体现工资差异

C增大工资总额

D.劳动力资源的最优分配

E.同质的劳动力获得同样的工资

答案：AD

26.以下关于工作地组织的说法，正确的有（）

A.要有利于工人的身心健康

B.要增加工人消除疲劳的时间

C.要为工人创造良好的工作环境

D.要有利于工人进行生产劳动

E.要有利于发挥工作地装备效能

答案：ACD

27.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效

劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

答案：C

28.人本管理原则包括（）。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构

答案：ABC

29.企业人工成本一般包括（）

A.劳动报酬总额

B.福利费用

C房屋折旧费用

D.教育费用

E.劳动保护费用

答案：ABD

30.采用要素计点法进行岗位评价工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C确定要素等级

D.确定要素权重

E.按权重将各个岗位进行排序

答案：ABCD

31.关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。

A.由国家立法强制实行

B.企业单位和个人都必须参加

C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

答案：ABCD

32.集体合同制度规定了（）。

A.履行集体合同的规则

B.监督集体合同的规则

C.协商、订立集体合同的原则

D.检查集体合同的规则

E.协商、订立集体合同的程序

答案：ABCD

33.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年龄歧视

D.淘汰大多数投档者

E.性别歧视、年龄歧视等

答案：BCD

34.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

答案：ACD

35.关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）o

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有

机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点？

答案：AC

36.绩效考评表格通常包含（）。

A.绩效考评主体

B.绩效考评权重

C.绩效考评标识

D.审核意见

E.备注说明

答案：ABCD

37.科学地确定绩效考评的基础需要（）。

A.确定工作要项

B.确定考评方法

C.确定绩效标准

D.确定考评周期

E.确定考评指标

答案：AC

38.（2019年5月）影响课堂效果的因素有（）。

A.教师的教学水平

B.教学方法

C.课堂时间的长短

D.培训内容

E.学员的学习态度

答案：ABD

39.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（）

A.以岗定事

B.以人定岗

C.以职责定权限

D.以绩效定薪酬

E.以岗位定基薪

答案：CD

40.工资指导线水平制定的主要依据是（）。

A.劳动力生产价格

B.本地区年度经济增长率

C.居民薪酬满意度

D.城镇居民消费价格指数

E.人工成本水平

答案：BD

41.人员录用包括（）内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

答案：ABCD

42.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戎办法》的规定，会员违反注册

会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格？

答案：ABC

43.劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿

用人单位的下列（）损失。

A.招收录用所支付的费用

B.培训费用

C.支付的工资和津贴

D.对生产经营和工作造成的直接经济损失

E.劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：ABD

44.《个人所得税法》第四条第一款规定，（）免征个人所得税。

A.退休费

B.国债和国家发行的金融债券利息

C.偶然所得

D.红利所得

E.特许权使用费所得

答案：AB

45.影响课堂培训的因素有（）。

A.培训内容是否丰富

B.教学方法

C.受训者的学习态度

D.受训者人数

E.课堂的正式程度

答案：BC

46.以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。

A.活动记录法的投入费用通常很低

B.活动记录法采集的信息真实可靠

C.曰志法所采用的"日志”没有固定的格式

D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E.日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

答案：BCD

47.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组

成。

A.定义绩效

B.绩效分析

C.绩效考评

D.绩效改善

E.绩效反馈？

答案：ACD

48.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

A.对调查的工作事项要多提几个为什么

B.对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

C.营造良好的环境

D.调查人应在不引人注意的