交通运输企业职业病危害防治规定

交通运输企业职业病危害防治规定第一章总则第一条为预防、控制和消除交通运输企业职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合交通运输行业特点，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有从事道路运输、水路运输、铁路运输、航空运输以及城市轨道交通、港口码头、客货运站场、物流仓储等生产经营活动的企业（以下统称企业）。第三条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。企业应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第四条企业的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。企业应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。第五条任何单位和个人有权对违反本规定的行为进行检举和控告。企业应当保障劳动者依法享有的职业卫生保护权利。第二章组织机构与职责第六条企业应当建立健全职业病防治组织体系，明确各级管理人员和从业人员的职业病防治职责。（一）主要负责人职责：负责组织制定职业病防治规划和实施方案；保证职业病防治所需的资金投入；定期听取职业卫生管理部门工作汇报，研究解决重大职业病危害问题。（二）职业卫生管理机构职责：组织制定（修订）职业卫生管理制度和操作规程；组织职业卫生知识培训；组织职业病危害因素日常监测、定期检测和评价；组织劳动者职业健康检查；建立职业卫生管理档案；负责职业病危害事故的应急救援和调查处理。（三）各部门负责人职责：贯彻执行职业卫生管理制度；落实本部门职业病防治措施；组织本部门员工进行职业卫生培训和应急演练；协助职业卫生管理部门开展工作。（四）从业人员职责：遵守职业病防治法律、法规和操作规程；正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品；及时报告职业病危害事故隐患；接受职业卫生培训。第七条企业应当制定职业病防治年度计划，并纳入企业年度生产经营目标考核体系。计划应包括目标、指标、措施、责任部门、责任人、完成时限等内容。第八条企业应当建立职业病防治经费保障机制，确保职业病危害预防控制、职业健康监护、工作场所检测评价、职业卫生培训、应急救援等经费的投入。职业病防治经费在生产成本中据实列支。第三章前期预防第九条新建、改建、扩建的交通运输工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目），可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。第十条建设项目在初步设计阶段，建设单位应当编制职业病防护设施设计专篇。职业病防护设施设计必须符合国家职业卫生标准和卫生要求。第十一条建设项目职业病防护设施建设应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设项目完工后，建设单位应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行控制效果评价。第十二条建设项目在竣工验收前，建设单位应当向卫生健康行政部门申请职业病防护设施验收。未经验收或者验收不合格的，不得投入生产和使用。第十三条企业在采购可能产生职业病危害的设备时，应当向供应商索取设备中文说明书，并在说明书中载明可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。第十四条企业不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料。优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。第四章职业病危害因素识别与管理第十五条企业应当对工作场所存在的职业病危害因素进行全面识别、分类和登记。交通运输行业常见的职业病危害因素包括但不限于：（一）生产性粉尘：如道路扬尘、煤尘、水泥尘、木尘、粮尘、电焊烟尘等；（二）化学毒物：如汽油、柴油废气、一氧化碳、氮氧化物、苯系物、甲醛、锰及其化合物、铅及其化合物、臭氧、制冷剂、清洗剂等；（三）物理因素：如噪声（车辆行驶噪声、发动机噪声、装卸机械噪声）、振动（全身振动、局部振动）、高温、低温、高频电磁场、工频电磁场、微波辐射等；（四）生物因素：如某些港口作业或跨境运输中可能接触的病原微生物；（五）其他因素：如不良作业姿势、视屏作业导致的视力疲劳等。第十六条企业应当按照《工作场所职业病危害因素监测工作规范》的要求，对工作场所职业病危害因素进行日常监测。监测系统应保持正常运行，并做好监测记录。第十七条企业应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次工作场所职业病危害因素定期检测。检测结果应当存入职业卫生档案，并向劳动者公布。第十八条经检测发现工作场所职业病危害因素强度或浓度超过国家职业卫生标准的，企业应当立即采取治理措施。治理后仍达不到国家职业卫生标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业；经治理可以符合国家职业卫生标准的，方可重新作业。第十九条企业应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。第二十条警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识。企业应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求，规范设置各类标识。第五章工作场所管理第二十一条企业应当采取有效措施，使工作场所职业病危害因素的强度和浓度符合国家职业卫生标准。（一）对生产性粉尘作业场所，应采取湿式作业、密闭作业、安装除尘设施等防尘措施；（二）对化学毒物作业场所，应采取密闭生产、局部通风排毒、净化处理等措施。车辆维修、喷漆等作业应在独立间内进行，并设置通风排毒装置；（三）对噪声作业场所，应采取隔声、消声、吸声、减振等综合控制措施。驾驶室应采取隔声、减振措施，降低驾驶员接触噪声和振动的水平；（四）对高温作业场所，应采取隔热、通风、降温等措施。夏季露天作业应调整作息时间，提供清凉饮料和防暑降温药品；（五）对低温作业场所，应采取防寒保暖、防冻伤措施。第二十二条企业应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。第二十三条企业应当建立职业病防护设备维护、检修台账，记录设备名称、型号、安装地点、维护检修日期、维护检修内容、维护检修人员等信息。第二十四条企业应当保持工作场所整洁卫生，地面平整，无积水、积尘。原材料、半成品、成品的堆放应当符合要求，不得乱堆乱放，防止二次扬尘。第二十五条对于从事机动车驾驶、装卸搬运、高空作业等特殊工种的劳动者，企业应当合理安排工作时间和劳动强度，避免长时间固定姿势作业和过度疲劳。第六章职业健康监护第二十六条企业应当建立健全职业健康监护制度，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者（以下简称“劳动者”）进行职业健康检查，建立并妥善保存劳动者职业健康监护档案。第二十七条职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（一）上岗前职业健康检查：目的是发现有无职业禁忌证，评价劳动者是否适合从事该工种作业。检查结果应作为劳动者录用与否的依据。未经上岗前检查或检查不合格者，不得安排其从事相关作业；（二）在岗期间职业健康检查：目的是及时发现健康损害和健康异常变化，评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关。检查周期根据所接触的职业病危害因素种类、国家相关标准确定；（三）离岗时职业健康检查：目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。未进行离岗检查的，企业不得解除或终止与其订立的劳动合同；（四）应急健康检查：当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织进行健康检查和医学观察。第二十八条企业应当根据劳动者所接触的职业病危害因素类别，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等标准的要求，确定检查项目和检查周期。第二十九条企业应当选择由省级卫生健康行政部门备案的职业健康检查机构承担职业健康检查工作，并签订委托协议。第三十条企业应当在收到职业健康检查报告后及时将检查结果书面告知劳动者。如有需要复查的，企业应当及时通知劳动者按照要求进行复查。第三十一条企业发现职业禁忌证或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。第三十二条企业应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括以下内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、工种、接触职业病危害因素名称、接触时间等；（二）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）存档的其他有关资料。第三十三条劳动者离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第七章防护设施与个人防护用品第三十四条企业应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。职业病防护用品是指为保护劳动者在职业活动中免受或减轻职业病危害因素影响而穿戴和配备的物品。第三十五条企业应当建立职业病防护用品采购、验收、保管、发放、使用、维护、报废等管理制度。采购的个人防护用品必须具备“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）和检测报告。第三十六条企业应当根据职业病危害因素的种类、浓度或强度，参照《个体防护装备选用规范》（GB/T18664）等标准，为劳动者配备适宜的、有效的职业病防护用品。第三十七条企业应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品。不得以货币替代物品，不得发放不符合国家标准的防护用品。第三十八条企业应当对职业病防护用品的使用情况进行监督检查，发现未按规定佩戴使用的，应当及时纠正。第三十九条交通运输行业主要岗位个人防护用品配备应符合以下要求：岗位类别主要职业病危害因素推荐配备的个人防护用品备注机动车驾驶员噪声、振动、汽油/柴油废气、高温隔声耳塞或耳罩、防振手套、防暑降温用品长途驾驶需配备舒适座椅，减少全身振动车辆维修工汽油/柴油废气、电焊烟尘、锰及其化合物、苯系物、噪声、紫外线防毒面具（半面罩或全面罩）、防尘口罩、焊接防护面罩、防紫外线护目镜、防噪耳塞、耐油手套、防护服喷漆作业必须佩戴防毒面具和防化服装卸搬运工粉尘、噪声、高温/低温、不良工效学因素防尘口罩、防噪耳塞、防滑手套、防砸安全鞋、反光背心、防寒/防暑服搬运放射性或危险化学品货物时需专用防护服油料/化学品管理员汽油、柴油、化学品挥发物、腐蚀性液体防毒面具、防化学品手套、防化学品护目镜、防化学品靴、防化服储罐区作业需携带便携式气体检测报警仪焊工电焊烟尘、锰及其化合物、一氧化碳、氮氧化物、紫外线、红外线、高温防尘口罩（KN95及以上）、焊接防护面罩、防紫外线护目镜、阻燃防护服、皮手套密闭空间或狭小空间作业需佩戴送风式呼吸器道桥工/养护工沥青烟、苯并[a]芘、粉尘、噪声、高温防毒面具、防尘口罩、防噪耳塞、反光服、防高温手套、护目镜沥青摊铺作业重点防护沥青烟危害第四十条企业应当定期对职业病防护用品的使用效果进行评估，根据评估结果及时调整和更新防护用品。第八章职业卫生培训第四十一条企业应当建立职业卫生培训制度，对主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者进行职业卫生培训。第四十二条企业主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。初次培训不得少于16学时，继续教育每年不得少于8学时。第四十三条企业应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。培训内容应当包括职业病防治法律、法规、规章和操作规程，职业病危害因素及其危害后果，职业病防护设施和个人防护用品的使用、维护方法，职业健康检查结果报告，职业病危害事故的应急救援措施等。第四十四条上岗前培训时间不得少于8学时，在岗期间定期培训时间每年不得少于4学时。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化时，企业应当重新对劳动者进行职业卫生培训。第四十五条企业应当将职业卫生培训纳入安全生产培训体系，统一组织实施，建立培训档案，如实记录培训时间、内容、参加人员、考核结果等情况。第九章职业病诊断与病人保障第四十六条劳动者可以在企业所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十七条企业应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。卫生健康行政部门和安全生产监督管理部门可以依法查阅或者抽查上述资料。第四十八条企业在接到职业病诊断证明书或者职业病鉴定书后，应当在规定时间内向所在地卫生健康行政部门报告。第四十九条企业应当按照国家有关规定，对确诊的职业病病人依法进行治疗、康复、定期检查，并妥善安置。第五十条企业对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十一条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。企业发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。第五十二条企业应当保障职业病病人依法享受的国家规定的职业病待遇。对于没有参加工伤保险的职业病病人，其医疗和生活保障由企业承担。第十章应急管理与事故报告第五十三条企业应当建立职业病危害事故应急救援预案，预案应包括应急组织机构、应急人员职责、危险源辨识与风险评估、应急响应程序、应急物资装备保障、应急演练等内容。第五十四条企业应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，每年至少进行一次。演练结束后，应当对演练效果进行评估，根据评估结果完善应急预案。第五十五条企业应当配备必要的应急救援设施和器材，如急救箱、防毒面具、空气呼吸器、洗眼器、应急通讯设备等，并指定专人负责维护保养，确保其完好有效。第五十六条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，企业应当立即采取应急救援和控制措施，并立即向所在地安全生产监督管理部门和卫生健康行政部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。第五十七条任何单位和个人不得隐瞒、谎报、迟报职业病危害事故。第五十八条企业应当对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。第十一章监督管理与考核第五十九条企业应当建立职业病防治自查与自纠机制，定期（至少每季度一次）对职业病防治工作落实情况进行检查。检查内容包括：（一）职业病防治管理制度的建立和落实情况；（二）职业病危害项目申报情况；（三）建设项目“三同时”执行情况；（四）工作场所职业病危害因素监测与检测情况；（五）职业病防护设施和个人防护用品的配备与使用情况；（六）职业健康监护制度落实情况；（七）职业卫生培训情况；（八）职业病危害警示标识设置情况；（九）职业病危害事故应急救援预案及演练情况。第六十条检查应当做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查发现问题、整改意见、整改责任人、整改期限等。对检查中发现的问题，应当立即整改；不能立即整改的，应当制定整改计划，落实整改措施、资金、期限和责任人。第六十一条企业应当将职业病防治工作纳入各部门和负责人的绩效考核体系。对在职业病防治工作中做出显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行职业病防治职责，导致发生职业病危害事故或严重职业健康损害的，给予批评教育、经济处罚，直至追究法律责任。第六十二条企业应当接受卫生健康行政部门、安全生产监督管理部门等依法进行的监督检查，不得拒绝、阻挠。第十二章档案管理与信息报告第六十三条企业应当建立健全职业卫生档案管理制度。职业卫生档案应当包括以下主要内容：（一）职业病防治责任制文件；（二）职业卫生管理规章制度、操作规程；（三）工作场所职业病危害因素种