2025年春季国开《劳动与社会保障法》形考及参考答案

2025年春季国开《劳动与社会保障法》形考及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪一情形不属于《劳动合同法》调整的劳动关系？A.某互联网公司程序员与公司签订的2年期劳动合同B.退休返聘人员张某与超市签订的《劳务协议》C.外卖骑手李某通过平台注册后，按平台规则接单并接受考勤管理D.某建筑公司招用的农民工王某，未签订书面合同但实际提供劳动答案：B（退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》调整）2.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的约定，合法的是？A.3个月期限的劳动合同约定1个月试用期B.1年期劳动合同约定2个月试用期C.无固定期限劳动合同约定6个月试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定3个月试用期答案：C（3年以上固定期限或无固定期限合同试用期不得超过6个月；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期）3.某公司因经营困难需经济性裁员，以下人员中，公司不得裁减的是？A.怀孕3个月的女职工陈某B.签订无固定期限劳动合同的技术骨干张某C.非因工负伤且在医疗期内的职工李某D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工王某答案：A（《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同）4.下列社会保险中，个人无需缴纳保费的是？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C（工伤保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费）5.李某2024年1月入职某科技公司，月工资10000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。公司未为其缴纳社会保险，2024年12月李某以此为由解除劳动合同。根据《社会保险法》，公司应补缴的养老保险费中，用人单位缴费部分的基数是？A.6000元（当地社平工资）B.10000元（李某实际工资）C.18000元（社平工资300%）D.3600元（社平工资60%）答案：B（职工缴纳基本养老保险费的基数为本人上年度月平均工资，用人单位缴费基数一般与职工个人缴费基数一致，若职工工资低于社平工资60%则按60%，高于300%则按300%。本题中10000元未超过300%（18000元），故按实际工资）6.某餐饮公司安排厨师王某在2024年10月1日（国庆节）加班4小时，王某日工资为300元。公司应支付的加班费最低为？A.300元（300元×100%）B.450元（300元×150%）C.600元（300元×200%）D.900元（300元×300%）答案：D（法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代）7.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的是？A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起30日内结案C.劳动者对仲裁裁决不服的，必须在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，可直接向法院提起诉讼答案：A（我国实行“一调一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置程序；仲裁审理期限为45日，特殊可延长15日；劳动者对非终局裁决不服可起诉，终局裁决可起诉；用人单位对终局裁决只能向中院申请撤销）8.某快递公司与骑手签订《合作协议》，约定骑手自行承担工具、自主安排工作时间，公司按单结算报酬。后骑手因工伤主张确认劳动关系，法院应重点审查的核心要素是？A.双方是否签订书面劳动合同B.公司是否对骑手进行劳动管理C.报酬支付方式是固定还是计件D.工作场所是否由公司提供答案：B（认定劳动关系的核心是人身从属性和经济从属性，重点看用人单位是否对劳动者进行指挥、监督、考勤等管理）9.根据《最低工资规定》，下列哪项不应计入最低工资标准？A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.工龄工资答案：A（最低工资不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法律法规规定的其他福利待遇）10.某企业职工代表大会通过的《考勤制度》规定“迟到3次以上扣发当月全部绩效工资”，该制度生效的关键条件是？A.经工会同意B.公示或告知劳动者C.内容不违反法律D.职工代表人数符合法定比例答案：B（用人单位规章制度需经民主程序制定、内容合法、并向劳动者公示或告知后生效）二、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2024年3月，张某入职某贸易公司，约定月工资8000元，但未签订书面劳动合同。2025年2月，公司以“经营调整”为由口头通知张某解除劳动关系。张某要求公司支付：①未签劳动合同的双倍工资差额；②违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的两项请求是否应得到支持？请结合法律规定说明理由。参考答案：①未签劳动合同的双倍工资差额应部分支持。根据《劳动合同法》第10、82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某2024年3月入职，至2025年2月已超过1年，根据《劳动合同法实施条例》第7条，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，故双倍工资差额的计算期间为2024年4月至2025年2月（共11个月），金额为8000元×11=88000元。②违法解除劳动合同的赔偿金应支持。公司口头解除劳动关系且未说明合法理由，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48、87条，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作年限为11个月（2024年3月至2025年2月），经济补偿为1个月工资（8000元），故赔偿金为8000×2=16000元。案例2：2024年7月，某制造企业因订单激增，安排职工王某连续3个月每天加班2小时（其中包含4个周末休息日）。王某月工资6000元（日工资260.87元，小时工资32.61元），企业按每小时15元标准支付加班费。2025年1月，王某离职并主张加班费差额。问题：企业应补发王某多少加班费？请列出计算依据。参考答案：企业支付的加班费标准低于法定标准，需补发差额。（1）平时工作日加班：每天2小时，共3个月（按每月21.75天计算），总加班小时数=21.75天×3×2=130.5小时。法定标准为不低于工资的150%，即每小时应支付32.61元×150%=48.92元。企业已支付每小时15元，差额为48.92-15=33.92元/小时，平时加班费差额=130.5×33.92≈4427.5元。（2）周末休息日加班：4个周末，每天2小时，总加班小时数=4×2×2=16小时（每天加班2小时，2天休息日）。法定标准为不低于工资的200%，即每小时应支付32.61×200%=65.22元。企业已支付15元/小时，差额=65.22-15=50.22元/小时，休息日加班费差额=16×50.22≈803.5元。（3）法定节假日加班：案例未提及，无需计算。综上，企业应补发加班费总额≈4427.5+803.5=5231元（具体金额以精确计算为准）。案例3：2023年10月，外卖骑手陈某通过某平台注册接单，平台规定“骑手需每日9:00-21:00在线，接单后30分钟内送达，超时扣取配送费5%”。2024年12月，陈某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台以“双方是合作关系”为由拒绝承担工伤保险责任。问题：陈某与平台是否构成劳动关系？平台应否承担工伤保险责任？请结合相关规定分析。参考答案：（1）陈某与平台可能构成劳动关系。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），平台企业对劳动者进行劳动管理（如设定工作时间、配送时限、奖惩规则等），符合劳动关系特征的，应认定为劳动关系。本案中平台规定在线时间、送达时限并设定扣罚规则，体现了对陈某的劳动管理，符合人身从属性，应认定双方存在劳动关系。（2）平台应承担工伤保险责任。若认定为劳动关系，根据《社会保险法》第33条，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。平台未缴纳的，根据《工伤保险条例》第62条，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，平台需承担陈某的工伤赔偿责任（如医疗费、伤残津贴等）。三、论述题（每题15分，共30分）1.论述我国社会保险基金统筹层次提升的意义及实现路径。参考答案：意义：（1）增强基金抗风险能力：当前我国社会保险基金多为省级或市级统筹，区域间基金结余差异大（如广东、江苏结余多，部分中西部省份收不抵支）。提升统筹层次（如养老保险全国统筹）可通过调剂金制度平衡区域收支，避免部分地区基金穿底风险。（2）促进劳动力跨区域流动：统筹层次低导致社保关系转移接续困难，劳动者跨地区就业需办理转移手续，甚至出现缴费年限无法累计、待遇领取标准不统一等问题。全国统筹后，参保人缴费记录和权益可全国通用，消除流动就业障碍。（3）维护制度公平性：统筹层次低易导致不同地区缴费比例、待遇标准差异过大（如发达地区养老金水平显著高于欠发达地区），影响制度公平性。统一统筹后，可缩小地区差距，确保相同缴费年限和基数的参保人享受相对均衡的待遇。实现路径：（1）立法保障：推动《社会保险法》修订，明确全国统筹的法律地位，规定各级政府的责任分工、基金调剂规则等。（2）信息系统整合：建设全国统一的社会保险公共服务平台，实现参保信息、缴费记录、待遇发放等数据实时共享，为基金统收统支提供技术支撑。（3）分步推进：先实现基本养老保险全国统筹（2022年已启动），再逐步推进医疗保险、失业保险等险种的省级统筹向全国统筹过渡，避免“一刀切”带来的管理风险。（4）财政责任明确：中央财政加大对欠发达地区的转移支付力度，建立中央与地方共担的基金缺口弥补机制，避免地方因统筹层次提升而弱化缴费征缴积极性。2.结合新业态发展现状，论述如何完善新业态劳动者权益保障制度。参考答案：新业态发展现状：近年来，平台经济快速发展，外卖、网约车、直播带货等领域涌现大量新就业形态劳动者。据统计，我国灵活就业人员已超2亿，其中多数未与平台建立传统劳动关系，权益保障面临“空白地带”：部分平台未缴纳社会保险、工作时间不固定、职业伤害风险高、争议解决渠道不畅等。完善路径：（1）明确用工关系分类规范：①对符合劳动关系特征的劳动者（如平台直接管理、设定工作规则的骑手），强制平台签订劳动合同，缴纳“五险”；②对不完全符合劳动关系但受平台一定管理的劳动者（如部分兼职司机），建立“新型用工关系”，强制平台缴纳工伤保险、购买商业保险，保障其获得劳动报酬、休息休假等基本权益；③对完全自主经营的劳动者（如独立接单的自由设计师），通过民事合同规范双方权利义务，引导其参加灵活就业人员社保。（2）强化职业伤害保障：推广《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点的通知》（人社部发〔2021〕52号）经验，建立由平台缴费、政府监管的职业伤害保险制度，覆盖工作中发生的事故伤害和职业病，不与劳动关系挂钩，解决新业态劳动者“因工受伤无保障”问题。（3）规范劳动报酬和工作时间：明确平台算法规则的透明度，禁止通过“大数据杀熟”压低单价；设定最低单价标准，确保劳动者小时收入不低于当地最低工资；限制连续工作时长，强制平台设置“疲劳提醒”和