3、双重预防体系奖惩制度

3、双重预防体系奖惩制度一、总则为全面推进和深化双重预防体系（即安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制）建设，充分调动各部门及全体员工参与体系建设与运行的积极性、主动性和创造性，确保体系有效落地并持续改进，依据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，特制定本制度。本制度旨在通过明确的奖惩措施，树立正确导向，鼓励先进，鞭策后进，形成“人人有责、人人尽责”的安全生产责任体系，切实提升公司本质安全水平。本制度适用于公司各部门、各层级员工在双重预防体系建设、运行、维护及改进等相关工作中的表现与行为。二、奖励（一）奖励对象与范围奖励对象包括在双重预防体系建设与运行工作中表现突出的部门、团队及个人。奖励范围涵盖风险辨识与评估、管控措施制定与落实、隐患排查与治理、体系运行维护、改进建议等多个方面。（二）奖励条件与标准1.风险管控成效显著：*能够主动、全面、准确辨识本岗位、本区域存在的安全风险，并科学评估风险等级，提出具有前瞻性和可操作性的管控建议，被公司采纳并有效降低风险等级的。*在日常工作中，严格执行风险管控措施，成功避免可能发生的安全事故或重大险情的。2.隐患排查治理突出：*积极参与隐患排查，发现重大事故隐患并及时上报，经核实后避免了严重后果发生的。*对排查出的隐患，能够主动跟踪整改进度，提出有效治理方案，或在隐患治理过程中发挥关键作用，确保隐患及时消除的。3.体系建设贡献突出：*在双重预防体系建设初期，积极建言献策，为体系框架搭建、制度完善、流程优化等提供重要参考，贡献突出的。*在体系试运行或正式运行阶段，积极推广体系理念，组织或参与相关培训、宣贯工作，效果显著的。4.持续改进效果明显：*针对双重预防体系运行中存在的问题，提出合理化建议，并被采纳实施后，显著提升体系运行效率或有效性的。*在本部门或本岗位双重预防体系运行中，形成具有推广价值的先进经验或方法的。5.其他突出贡献：*在涉及双重预防体系的应急处置、事件调查等工作中，表现突出、处置得当，有效减少损失的。*对违反双重预防体系相关规定的行为进行有效制止或举报，避免不良后果发生的。（三）奖励方式奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式：1.精神奖励：包括通报表扬、授予“双重预防体系建设先进个人/集体”等荣誉称号、在公司内部宣传其先进事迹等。2.物质奖励：根据贡献大小和影响程度，给予一次性奖金、奖品或其他形式的物质奖励。具体奖励标准由安全生产管理部门会同人力资源部门、财务部门拟定，报公司领导批准后执行。三、惩处（一）惩处对象与范围惩处对象包括在双重预防体系建设与运行工作中不履行或不正确履行职责、违反相关规定，导致体系运行不畅、失效或造成不良后果的部门、团队及个人。（二）惩处情形与标准1.体系建设推进不力：*对公司部署的双重预防体系建设任务消极对待、敷衍塞责，未按要求完成阶段性工作或整体建设任务的部门负责人及相关责任人。*未按规定组织开展风险辨识、评估，或风险辨识不全面、评估不准确，导致风险失控的。2.风险管控不到位：*未针对辨识出的风险制定有效管控措施，或管控措施未落实到位，导致风险升级或发生事故的。*擅自降低风险管控等级、简化管控流程，或对重大风险未采取特殊管控措施的。3.隐患排查治理不力：*未按规定频次和要求开展隐患排查，或对排查出的隐患隐瞒不报、迟报漏报的。*对排查出的隐患未及时组织整改，或整改不彻底、不到位，导致隐患长期存在或引发事故的。*对上级检查指出的隐患，未按要求时限完成整改的。4.体系运行维护失职：*未按规定对双重预防体系相关记录、档案进行规范管理和及时更新的。*在体系运行过程中，提供虚假数据、信息，或人为干扰体系正常运行的。*不配合公司对双重预防体系运行情况进行监督检查、审计评估的。5.培训宣贯不到位：*未按要求组织本部门员工进行双重预防体系知识培训和技能交底，导致员工对体系不了解、不会用的。6.其他违规行为：*因个人原因导致双重预防体系关键信息泄露，造成不良影响的。*对在双重预防体系工作中提出合理化建议或举报违规行为的人员进行打击报复的。*其他违反本制度及公司双重预防体系相关管理规定，造成不良后果或负面影响的。（三）惩处方式根据违规行为的情节严重程度、造成后果及影响范围，给予以下惩处：1.口头警告：对初犯或情节轻微者，给予口头警告，责令限期改正。2.通报批评：对违规行为在公司内部进行通报批评，记录在案。3.经济处罚：根据违规情节，给予相应的经济处罚。4.组织处理：包括岗位调整、降职、免职等。5.法律责任：对于因违规行为导致发生安全事故，造成严重后果的，将依据国家法律法规及公司规定，追究相关人员的法律责任。四、责任与程序（一）责任部门公司安全生产管理部门是本制度的归口管理部门，负责奖惩事项的组织、审核、监督与实施。各部门负责人为本部门双重预防体系奖惩工作的第一责任人，负责本部门相关线索的收集、初步核实与上报。（二）奖励程序1.申报：奖励可由部门推荐、个人自荐或相关管理部门发现后提出。申报时需提交《双重预防体系奖励申报表》及相关证明材料。2.审核：安全生产管理部门对申报材料进行审核，必要时进行实地核查。3.审批：根据审核结果，按奖励等级报公司相关领导审批。重大奖励事项需提交公司安全生产委员会审议。4.公示与实施：审批通过后，对拟奖励名单进行公示，公示无异议后予以实施奖励。（三）惩处程序1.调查：对涉嫌违反本制度的行为，由安全生产管理部门牵头组织调查，收集相关证据。2.认定：根据调查结果，依据本制度规定对违规行为进行认定。3.告知：将拟惩处决定及事实依据告知被惩处对象，听取其陈述和申辩。4.审批：按惩处等级报公司相关领导审批。5.执行：惩处决定生效后，予以执行，并书面通