下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年保密协议范本含离职交接本保密协议由以下双方于2026年[具体日期]签署:甲方:[雇主公司全称]法定代表人/授权代表:[姓名]职位:[职位]注册地址:[公司注册地址]统一社会信用代码:[公司统一社会信用代码]乙方:[雇员姓名]身份证号码:[身份证号码]住址:[住址]联系电话:[联系电话](以下简称“甲方”和“乙方”)鉴于甲方是一家从事[公司主营业务]业务的公司,拥有并控制着一定的商业秘密和保密信息;乙方将在甲方担任[乙方职位]职务,可能接触并知悉甲方的保密信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,甲乙双方经友好协商,就保密事项达成如下协议,以资共同遵守:第一条定义1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息,无论以何种形式(书面、口头、电子、图形、样品等)存在,且在披露时被标记为“保密”、“机密”或其他类似字样,或者根据其性质或披露环境应被合理理解为保密的信息,包括但不限于:(a)商业计划、营销策略、客户名单、价格体系、采购渠道;(b)技术信息、研发数据、工艺流程、配方、设计图纸、模型、样品、原型;(c)财务信息、会计数据、经营成果、内部报告;(d)人力资源信息、员工个人信息、薪酬数据;(e)知识产权,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、域名;(f)内部管理制度、操作规程、会议纪要;(g)从甲方或代表甲方与第三方合作中获得的信息;(h)任何其他根据其性质或披露环境应被合理理解为保密的信息。1.2保密信息不包括:(a)披露时已经为公众所知的信息;(b)乙方在披露前已经合法知悉且无保密义务的信息;(c)乙方独立开发或从无保密义务的第三方合法获得的信息;(d)乙方能够证明在甲方披露前已经存在且无保密性的信息;(e)依据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息,但乙方应事先通知甲方,并尽力采取合理措施保护甲方的利益;(f)经甲方书面同意披露给乙方的非保密信息。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺,在任职期间及离职后,对在任职期间以任何方式(包括但不限于书面、口头、电子、观察等)知悉或接触到的所有保密信息,均负有严格的保密义务。2.2乙方的保密义务包括但不限于:(a)仅将保密信息用于履行甲方职责所必需的范围内;(b)采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施,防止任何第三方获取、使用或泄露保密信息;(c)不得向任何第三方(包括乙方的关联公司、竞争对手、顾问等,除非为履行甲方职责所必需且已获得甲方事先书面同意)披露、转让、许可或出售保密信息,但乙方的直系亲属在其无独立过错的情况下不在此限;(d)不得以任何方式利用保密信息为自己或第三方谋取不正当利益;(e)如法律法规或有权机关要求乙方披露保密信息,乙方应立即通知甲方,并根据甲方的指示采取行动,以保护甲方的合法权益。第三条离职交接3.1乙方离职(包括但不限于辞职、被解雇、退休等),无论何种原因,均应在离职日期或甲方要求的更早日期前,按照甲方的指示,将所有包含保密信息的物理载体(包括但不限于文件、笔记、报告、存储设备、电子数据等)和所有能够访问保密信息的电子账户、密码等,完整、无损地返还给甲方。3.2乙方必须在离职前或甲方要求的期限内,配合甲方完成保密信息的交接工作,包括但不限于:(a)向甲方指定人员详细说明其知悉的保密信息内容;(b)在甲方监督下,将所有保密信息转移至甲方指定的存储介质或系统;(c)确保所有电子形式的保密信息已安全转移,且乙方不再拥有任何访问权限;(d)签署交接确认书,确认已按要求完成所有保密信息的交接。3.3如乙方未能按照本协议第三条第3.1款和3.2款的规定及时、完整地返还和移交保密信息,则视为乙方违约。在此情况下,乙方仍有义务继续履行保密义务,直至甲方确认所有保密信息已安全接收为止。同时,甲方有权采取一切合理措施(包括但不限于通过第三方机构)查找、复制、提取相关保密信息,所有相关费用由乙方承担。若因此给甲方造成损失的,乙方应承担全部赔偿责任。3.4乙方离职后,本协议第二条约定的保密义务和本条关于离职交接的义务仍然有效。乙方对其在职期间知悉的所有保密信息负有持续、永久的保密责任,除非该保密信息因法律规定或客观情况已失去秘密性。第四条保密期限4.1乙方的保密义务自乙方首次知悉或接触甲方保密信息之日起生效,并在以下任一情形终止:(a)保密信息已为公众所知;(b)保密信息已非因乙方过错而进入公有领域;(c)甲方书面同意终止保密义务;(d)乙方死亡(但乙方的直系亲属在其无独立过错的情况下,其保密义务在其去世后仍应继续一定期限,具体期限可在协议中约定,或参照法律规定处理)。4.2对于构成商业秘密的保密信息,乙方的保密义务持续期限不受本条4.1款限制,直至该信息失去商业秘密属性为止。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款,特别是未能履行保密义务或未按要求完成离职交接,应视为违约。违约方应立即停止违约行为,并赔偿因其违约行为给甲方造成的一切直接损失、间接损失、商誉损失以及甲方为调查、追究违约责任所支付的合理费用(包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等)。5.2若因乙方违约导致甲方需要采取额外的保护措施(如雇佣他人检索信息、加强安保等),由此产生的费用由乙方承担。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是甲乙双方关于保密事项的完整协议,取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。7.2对本协议的任何修改或补充,均须经双方书面同意。7.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行,不影响其他条款的效力。7.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.5本协议一式两份,甲乙双方各执
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 矿工文化与社会变迁
- 纤维素降解机理研究
- 心脏介入护理团队协作模式探讨
- 婴儿鼻子护理与预防鼻塞方法
- 截肢术后残端护理的早期介入
- 2026年心理咨询师考试真题及答案详解
- 团队项目协同管理与时间线模板
- 颅脑外伤患者护理
- 个人家庭漏水渗水预防处置预案
- 河南省许洛平济2026届高三5月质检语文试题及参考答案
- 济宁市2026届省属公费师范毕业生就业岗位需求备考题库(112个)含答案详解(能力提升)
- 【 道法 】社会主义市场经济体制课件-2025-2026学年统编版道德与法治八年级下册
- 对外投资合作国别(地区)指南-马来西亚(2025年版)
- 心血管植入型电子器械植入术护理专家共识总结2026
- 2025年大学生提干选拔考试历年真题试卷及答案
- 2025四川宜宾市科技人才集团有限公司第三批员工招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年中国邮政经济金融笔试及答案
- 矿用齿轨卡轨车轨道安装要求
- 2025年湖南省政府采购评审专家考试真题库及答案
- 《公路建设法律法规》课件 模块四 公路建设施工法律法规
- 钢结构劳务分包施工方案
评论
0/150
提交评论