2026年机关干部工会法应知应会知识测试题库

2026年机关干部工会法应知应会知识测试题库一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会组织的最高权力机关是（）。A.工会委员会B.工会主席C.工会会员大会或会员代表大会D.上级工会领导2.工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育和培训工作，其法律依据是（）。A.《劳动法》B.《工会法》C.《安全生产法》D.《劳动合同法》3.工会代表职工与用人单位签订集体合同，其有效期一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年4.职工因工伤亡事故，工会应当（）。A.立即停止事故现场作业B.调查事故原因并监督落实整改措施C.直接支付赔偿金D.要求用人单位支付加班费5.工会经费的主要来源是（）。A.职工个人缴纳B.用人单位按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠6.工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，可以（）。A.由上级工会指定代理人B.由工会委员会补选C.自动延期至任期结束D.由职工代表大会选举7.用人单位违反劳动安全卫生规定，工会有权（）。A.直接处罚用人单位B.向劳动行政部门提出意见，要求纠正C.召开职工大会谴责用人单位D.无权干预8.工会协助用人单位建立健全劳动规章制度，其目的是（）。A.维护职工合法权益B.提高企业管理效率C.增加用人单位利润D.替代政府监管9.职工因参与工会活动而被用人单位非法解雇，工会可以（）。A.要求用人单位恢复其工作B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.直接起诉用人单位D.无权干预10.工会参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论，包括（）。A.工资调整方案B.用人单位破产清算C.职工住房分配D.用人单位内部刊物编辑二、多选题（每题3分，共10题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工劳动安全卫生权益B.组织职工开展劳动竞赛C.监督用人单位执行劳动法律法规D.为职工提供法律援助2.用人单位违反集体合同，工会有权采取的措施有（）。A.要求用人单位承担责任B.向劳动行政部门提出请求C.组织职工罢工D.请求人民法院执行3.工会经费的使用范围包括（）。A.工会活动支出B.职工困难补助C.工会干部补贴D.职工福利支出4.工会参与劳动争议调解，其作用是（）。A.帮助双方达成和解B.替代劳动仲裁C.维护职工合法权益D.协助劳动行政部门处理争议5.职工因工伤亡，工会可以（）。A.要求用人单位支付赔偿金B.参与事故调查C.争取工伤保险待遇D.为职工家属提供心理疏导6.工会代表职工进行集体协商，其主要内容涉及（）。A.工资待遇B.工作时间C.劳动安全卫生条件D.社会保险7.工会组织职工开展民主监督，可以（）。A.监督用人单位执行劳动合同B.参与用人单位财务审计C.对用人单位领导人进行评议D.向职工代表大会报告工作8.工会协助用人单位开展职工教育培训，其形式包括（）。A.组织职业技能培训B.开展劳动法律法规讲座C.举办职工文体活动D.提供心理咨询服务9.用人单位单方面变更劳动合同，工会有权（）。A.要求用人单位说明理由B.参与协商修改合同C.报告劳动行政部门D.组织职工罢工10.工会参与用人单位民主管理，可以通过（）。A.职工代表大会B.工会委员会会议C.与用人单位签订共决协议D.向政府反映职工诉求三、判断题（每题2分，共15题）1.工会可以接受职工的委托，代理职工进行劳动争议仲裁。（×）2.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于其他开支。（×）3.用人单位合并、分立时，原工会的权利义务自动转移。（√）4.工会主席必须由职工担任，不得由非职工身份的人员担任。（×）5.职工因参与工会活动受到用人单位报复的，工会可以提起诉讼。（√）6.工会参与制定劳动安全卫生标准，不具有法律效力。（×）7.工会经费的收支情况应当定期向职工公开。（√）8.用人单位可以拒绝工会的集体协商请求。（×）9.工会可以代替职工签订劳动合同。（×）10.工会干部在履行职责期间，用人单位不得对其进行打击报复。（√）11.职工因工伤亡，工会无权要求用人单位支付赔偿。（×）12.工会可以组织职工进行罢工，但需提前报告政府。（×）13.工会经费的审计由上级工会负责。（×）14.工会参与用人单位民主管理的形式仅限于职工代表大会。（×）15.工会可以协助用人单位进行裁员。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会协助用人单位开展劳动安全卫生工作的主要方式。2.工会如何参与用人单位制定劳动规章制度？3.工会经费的主要来源有哪些？其使用范围包括哪些？4.职工因工伤亡时，工会应如何发挥作用？5.工会参与集体协商的主要内容有哪些？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何维护职工劳动安全卫生权益。2.分析工会参与用人单位民主管理的重要意义及其主要途径。答案与解析一、单选题答案1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.A9.A10.A解析：1.工会组织的最高权力机关是会员大会或会员代表大会，依据《工会法》第四条。5.工会经费的主要来源是用人单位按工资总额一定比例拨缴，依据《工会法》第四十三条。10.工会参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论，如工资调整方案，依据《工会法》第二十条。二、多选题答案1.ABCD2.ABD3.ABCD4.AC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABCD解析：1.工会的基本职责包括维护职工劳动安全卫生权益、组织劳动竞赛、监督劳动法律法规执行、提供法律援助等。6.集体协商内容涉及工资待遇、工作时间、劳动安全卫生条件、社会保险等。三、判断题答案1.×（工会可以接受委托，但不能替代仲裁机构）2.×（工会经费可用于活动、培训、福利等）3.√（用人单位合并时，工会权利义务自动转移）4.×（工会主席可由非职工身份人员担任）5.√（用人单位不得报复参与工会的职工）10.√（工会干部履职受法律保护）解析：1.工会可以接受委托代理仲裁，但仲裁主体仍是劳动争议仲裁委员会。10.工会经费使用需合法合规，但主要服务于职工和工会活动。四、简答题答案1.工会协助开展劳动安全卫生工作的方式：-监督用人单位落实劳动安全卫生规定；-组织职工进行安全卫生教育和培训；-参与事故调查并督促整改；-为职工提供劳动保护用品。2.工会参与制定劳动规章制度：-参与讨论用人单位的规章制度草案；-确保制度符合法律法规和职工权益；-向职工代表大会报告制度执行情况。3.工会经费来源与使用范围：-来源：用人单位按工资总额拨缴、工会会费、政府补助、其他合法收入；-使用范围：职工福利、工会活动、教育培训、困难补助等。4.职工因工伤亡时工会的作用：-参与事故调查，监督用人单位落实赔偿；-协助职工申请工伤保险待遇；-为职工家属提供心理支持。5.集体协商主要内容：-工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。五、论述题答案1.工会维护职工劳动安