2026年事业单位工作人员病事假管理规定测试题

2026年事业单位工作人员病事假管理规定测试题一、单选题（共10题，每题1分）说明：每题只有一个最符合题意的选项。1.根据《事业单位工作人员病事假管理规定》，工作人员因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，其病假工资应不低于当地最低工资标准的（）。A.80%B.90%C.70%D.60%2.事业单位工作人员请事假，一般应提前多少天向单位请假？（）A.3天B.5天C.7天D.10天3.工作人员因病假累计超过多少天，单位可以解除聘用合同？（）A.30天B.60天C.90天D.180天4.事业单位工作人员请病假，医疗费报销比例与哪些因素有关？（）A.工作年限和岗位等级B.病情严重程度和医院等级C.单位经济状况和当地政策D.以上都是5.工作人员请事假期间，其工资待遇如何发放？（）A.按正常工资发放B.按一半工资发放C.不发放工资D.按请假前12个月的平均工资发放6.事业单位工作人员因工负伤，停工留薪期一般不超过多少个月？（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月7.工作人员请病假期间，如需延长医疗期，应向单位提交什么材料？（）A.医院诊断证明B.单位审批表C.医疗保险报销单D.以上都是8.事业单位工作人员请事假，超出批准天数未续假或未补假，单位如何处理？（）A.扣除当月绩效工资B.视为旷工处理C.罚款处理D.通报批评9.工作人员因病假累计超过多少天，单位应按规定办理退休手续？（）A.180天B.360天C.540天D.720天10.事业单位工作人员请事假，如涉及重大事项，需经哪级领导批准？（）A.直接上级B.部门负责人C.单位领导班子D.以上都是二、多选题（共5题，每题2分）说明：每题有多个符合题意的选项，多选、错选、漏选均不得分。11.事业单位工作人员请病假，需要满足哪些条件？（）A.提前提交请假申请B.提供医院诊断证明C.经单位批准D.符合国家规定的医疗期12.工作人员请事假期间，哪些情况下单位可以要求其返回工作岗位？（）A.紧急工作任务B.重要会议或活动C.病情已好转D.单位生产经营需要13.事业单位工作人员因工负伤，享受哪些待遇？（）A.停工留薪期工资B.医疗费报销C.一次性伤残补助金D.工作岗位优先安排14.工作人员请病假期间，如需变更医院，应向单位提交什么材料？（）A.新医院的诊断证明B.原医院的医疗记录C.单位审批表D.医疗保险报销单15.事业单位工作人员请事假，哪些情况下可以申请延长请假天数？（）A.病情未完全好转B.医生建议继续治疗C.单位工作安排冲突D.家中有紧急事务三、判断题（共10题，每题1分）说明：请判断下列说法的正误。16.事业单位工作人员请病假，医疗期结束后，如病情仍未好转，可以申请延长医疗期。（）17.工作人员请事假期间，如涉及单位重大决策，可以不用请假。（）18.事业单位工作人员因工负伤，停工留薪期内工资按原工资标准发放。（）19.工作人员请病假期间，如需报销医疗费，应先向单位申请，再向医院支付。（）20.事业单位工作人员请事假，超出批准天数未续假，单位可以扣发当月工资。（）21.工作人员因病假累计超过180天，单位可以解除聘用合同。（）22.事业单位工作人员请病假，如需变更医院，无需经单位批准。（）23.工作人员请事假期间，如涉及单位紧急任务，可以不用返回工作岗位。（）24.事业单位工作人员因工负伤，停工留薪期结束后，如无法从事原工作，应安排其他岗位。（）25.工作人员请事假，如涉及法定节假日，需额外提交相关证明。（）四、简答题（共5题，每题3分）说明：请简要回答下列问题。26.简述事业单位工作人员请病假的基本流程。27.工作人员请事假期间，如需变更请假天数，应如何处理？28.事业单位工作人员因工负伤，停工留薪期如何确定？29.工作人员请病假期间，医疗费报销有哪些规定？30.事业单位工作人员请事假，如涉及重大事项，需履行哪些审批程序？五、案例分析题（共3题，每题5分）说明：请根据案例材料，回答问题。31.案例：小张是某事业单位工作人员，因病需请病假30天。他提前5天向单位提交了请假申请，并附上了医院诊断证明。单位领导批准了他的请假申请。请问：小张的病假是否符合规定？如需延长医疗期，应如何处理？32.案例：小王是某企业事业单位工作人员，因工负伤，经医院诊断为轻伤。单位根据规定为其安排了停工留薪期，并按原工资标准发放了工资。请问：小王在停工留薪期内享受哪些待遇？如停工留薪期结束后，小王无法从事原工作，单位应如何处理？33.案例：小李是某事业单位工作人员，因家中急事需请事假5天。他提前3天向单位提交了请假申请，但单位因工作安排冲突未批准。小李未续假，直接返回工作岗位。请问：小李的行为是否符合规定？单位应如何处理？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《事业单位工作人员病事假管理规定》，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。2.C解析：事业单位工作人员请事假，一般应提前7天向单位请假。3.B解析：因病假累计超过60天，单位可以解除聘用合同。4.D解析：病假工资待遇与工作年限、岗位等级、病情严重程度、医院等级、单位经济状况和当地政策均有关。5.A解析：事假期间，工资按正常工资发放。6.C解析：停工留薪期一般不超过12个月。7.D解析：需提交医院诊断证明、单位审批表和医疗保险报销单。8.B解析：超出批准天数未续假，视为旷工处理。9.A解析：因病假累计超过180天，单位应按规定办理退休手续。10.D解析：重大事项需经直接上级、部门负责人和单位领导班子批准。二、多选题答案与解析11.ABCD解析：请病假需提前提交申请、提供医院诊断证明、经单位批准，并符合国家规定的医疗期。12.ABD解析：紧急工作任务、重要会议或活动、单位生产经营需要时，单位可以要求其返回工作岗位。13.ABCD解析：因工负伤期间享受停工留薪期工资、医疗费报销、一次性伤残补助金和岗位优先安排等待遇。14.ABC解析：需提交新医院的诊断证明、原医院的医疗记录和单位审批表。15.AB解析：请事假延长需因病情未完全好转或医生建议继续治疗。三、判断题答案与解析16.正确解析：医疗期结束后，如病情未好转，可申请延长医疗期。17.错误解析：事假期间涉及单位重大决策，需请假。18.正确解析：停工留薪期内工资按原工资标准发放。19.错误解析：需先向医院支付，再向单位申请报销。20.正确解析：超出批准天数未续假，单位可扣发当月工资。21.正确解析：因病假累计超过180天，单位可解除合同。22.错误解析：变更医院需经单位批准。23.错误解析：事假期间涉及紧急任务，需返回工作岗位。24.正确解析：停工留薪期结束后，无法从事原工作，应安排其他岗位。25.错误解析：法定节假日事假无需额外提交证明。四、简答题答案与解析26.简述事业单位工作人员请病假的基本流程。答：请病假流程如下：①提前提交请假申请，附医院诊断证明；②经直接上级和部门负责人批准；③单位备案；④按批准天数休假；⑤医疗期结束后，如需延长，重新提交申请。27.工作人员请事假期间，如需变更请假天数，应如何处理？答：需及时向单位提交书面申请，说明变更原因，经批准后方可变更。未批准擅自变更，视为旷工。28.事业单位工作人员因工负伤，停工留薪期如何确定？答：停工留薪期根据伤情和医疗机构的意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。29.工作人员请病假期间，医疗费报销有哪些规定？答：医疗费报销需符合医保政策，凭医院发票和诊断证明报销。单位按比例承担部分费用。30.事业单位工作人员请事假，如涉及重大事项，需履行哪些审批程序？答：需经直接上级、部门负责人和单位领导班子逐级审批，并说明事由。