餐饮企业安全生产事故隐患内部报告奖励管理办法

餐饮企业安全生产事故隐患内部报告奖励管理办法本办法适用于企业所有在岗人员，涵盖正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、门店外包服务人员、临时进场的配送供应商人员，任何人员发现企业经营场所内存在安全生产事故隐患，均有权依照本办法上报，企业对经查实的有效隐患报告给予对应奖励，严禁任何部门、任何岗位人员对隐患上报人实施打击报复，严禁克扣、拖延发放奖励资金。根据隐患可能引发事故的风险程度、危害大小，将隐患划分为一般事故隐患和重大事故隐患，一般事故隐患指风险程度较低、整改难度小，发现后能够立即整改排除的隐患，具体包括燃气胶管出现老化龟裂、单个灭火器材过期或压力不足、操作间地面湿滑未设置警示标识、电源插座绝缘层破损松动、排油烟管道积油厚度小于一厘米、消防通道堆放杂物不影响正常疏散、单台应急照明故障不点亮、生食冰箱温控不符合储存要求等情形；重大事故隐患指风险程度高、危害大，可能导致群死群伤事故或者重大财产损失，整改难度较大，需要局部或者全部停业整改的隐患，具体包括燃气管道锈蚀破损存在泄漏风险、燃气调压阀失效、排油烟管道积油厚度超过一厘米且超过三个月未清洗、消防通道完全堵塞无法正常疏散、大面积用电线路老化绝缘层脱落、冷库制冷系统制冷剂泄漏、油炸炉温控装置失效存在起火风险、全部应急疏散标志缺失、易燃易爆清洁溶剂违规存放在明火操作区、特种设备未按要求检测且操作人员未持证上岗等情形。任何人员可通过四类渠道上报隐患，一是直接向门店店长或者区域专职安全管理员当面口头上报，二是通过企业内部办公小程序的安全隐患上报模块，填写隐患具体位置、上传现场照片上报，三是拨打企业24小时安全隐患举报专线上报，四是投放纸质举报材料至门店设置的匿名举报箱，上报人可选择署名上报或者匿名上报，匿名上报需在材料中明确标注隐患的具体位置、基本情况，便于核查人员现场核实，署名上报优先兑现奖励，企业对所有上报人的个人信息严格保密，不会向任何无关单位和人员泄露。接到隐患上报后，一般隐患应当在24小时内安排专职安全管理人员到达现场开展核查，重大隐患应当在1小时内安排核查人员抵达现场，核查人员需现场拍照留存隐患原始状况，标注确认隐患等级，同步制定整改方案，明确整改责任人和整改完成时限，整改完成后及时开展复查，所有核查、整改、复查记录全部归档留存，保存期限不低于三年。经核查确认有效的隐患报告，按照以下标准发放奖励：一般事故隐患每查实一条，给予上报人20元至100元的现金奖励，其中发现燃气胶管老化、灭火器材过期等常见隐患，每条奖励50元，发现容易被忽略的线路绝缘破损、疏散标识脱落等隐患，每条奖励100元；重大事故隐患每查实一条，给予上报人500元至5000元的现金奖励，其中提前发现燃气泄漏、排油烟管道积油超标等易引发火灾爆炸事故的隐患，最高给予5000元奖励，若隐患未及时发现极有可能造成重大人员伤亡和财产损失的，除既定奖励外，额外给予上报人相当于当月全额薪资的特别奖励，年度评优评先、岗位晋升优先考虑隐患上报有功人员。奖励发放按以下流程执行：一般隐患核查确认后，于次月发放工资时统一将奖励打入上报人工资银行卡，不扣减任何税费；重大隐患核查确认后，三个工作日内完成奖励发放，可由上报人选择现金领取或者直接打入个人账户；匿名上报的隐患经核实确认后，奖励金额存入企业专门设立的奖励基金账户，上报人可凭上报时预留的提取暗号随时领取，也可自愿选择将奖励捐赠至企业员工互助基金。存在以下情形的上报不予奖励：同一隐患已经被他人上报、尚未超出整改时限的，重复上报不予奖励；上报的隐患经核查与实际情况不符、不存在对应风险的，不予奖励；安全管理人员日常巡查已经记录在案、尚未安排整改的隐患，重复上报不予奖励；上报人故意制造安全隐患再上报套取奖励资金的，不仅不予奖励，还要追回已经发放的全部奖励，给予记过处分，情节严重的解除劳动合同，涉嫌违法犯罪的移送公安机关处理。企业所有接触隐患上报信息的工作人员必须严格履行保密义务，因个人过失故意泄露上报人信息导致上报人被打击报复的，对相关责任人给予500元以上2000元以下的经济处罚，情节严重的调离岗位；企业对受到打击报复的上报员工提供全方位保护，可根据员工申请调整工作岗位，对实施打击报复的管理人员给予降职、撤职处分，情节严重的解除劳动合同。每月月底企业会在内部门店公告栏、内部办公系统公示当月隐患上报核查及奖励发放情况，公示只标注隐患内容、隐患等级和奖励金额，不公开上报人的任何个人信息，接受全体员工监督，员工对奖励发放结果有异议的，可向企业安全管理委员会提出复核申请，委员会在三个工作日内给出书面复核结果。门店负责人接到员工上报隐患后，瞒报、漏报不上交企业安全管理部门，或者截