企业人力资源管理师之四级人力资源管理师实验班

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

答案：C

2（2017年5月）酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

答案：B

3.岗位劳动规则不包括（）

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则

答案：C

4.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为

下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：D

5.（2017年11月）人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

答案：C

6.消费者市场是现代营销理论研究的（）o

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

答案：B

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行

答案：D

8.（2018年5月）（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

答案：C

9,劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率？

答案：c

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大

答案：C

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）0

A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神？

答案：A

13.（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

人一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场

答案：B

14.（2017年5月）（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差

的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情

都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去

做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职

业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会？

答案：C

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润

答案：B

21.（2016年5月）招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望.行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

22.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规

定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

答案：C

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权

益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护

答案：D

24.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资

信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同？

答案：A

25.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C完整性

D.有效性

答案：B

26.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

答案：C

27.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查

答案：D

28.（2017年5月）我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C行业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

29.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样木的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量

答案：B

30.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工笠订了专项协议，专项

协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，()。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

31.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情

答案：C

32.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,

这是权变理论中的()o

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型？

答案：B

33.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，

一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定

的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C劳动行为能力

D.劳动义务能力

答案：C

34.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

35,下列项目中，属于经济性福利的是（）0

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理？

答案：A

36.（2015年11月）关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：A

37.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出

订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

答案：B

38.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是（）0

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响

答案：C

39.在面试活动中，面试考官始终处于（）

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

答案：B

40.以下关于制度规范的表述不正确的是（）

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

41.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模

答案：B

42.（2017年11月）（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

答案：C

43.（2016年11月）（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等

级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：B

44.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是（）

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

45.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬？

答案：D

46.（2017年11月）绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一

定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

47.（2018年5月）以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

答案：B

48.（2016年11月）外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

49.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

答案：C

50.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视

答案：B

51.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；

②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评，排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

⑤③②

c.®（3XW5）

D①④⑤②③

答案：A

52.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单

答案：A

53.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

答案：A

54.员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

55.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

56.薪酬曰常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪

酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

答案：D

57.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利

答案：B

58.职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

59.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了

绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性？

答案：A

60.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律

答案：D

61.（2015年11月）（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

答案：D

62.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证

答案：B

63.应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策

答案：C

64.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案：A

65.事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统

答案：C

66.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持

（）原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行

答案：C

67.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C考评者的下属

D.外部人员

答案；A

68.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C生产组织管理

D.人力创新管理

答案：A

69.（2018年11月）下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施

答案：B

70.（2017年11月）（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

答案：c

71.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款

答案：D

72.（2018年11月）医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一和物

质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障

答案：D

73.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括（）。

A决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层

答案：B

74.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

75.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训

练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发

展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈.彼此都受启发°他们邀请你也

参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

c.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

76.()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范

答案：D

77.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；

③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为()。

A.②①④③⑤

B.③(2)①④®

C.3,①④②⑤

D.④③①②⑤，

答案：A

78.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与

人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等°

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

答案：B

79.脱产培训不适合用于()o

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修

答案：B

80.（2016年11月）以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C

81.（2017年11月）关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

82.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法

答案：A

83.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

答案：B

84.以下关于人工成本的说法错误的是0

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：c

85.企业鉴别简历的过程不包括（）0

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性

答案：A

86.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A省级

B.同级

C.地方级

D.市级

答案：B

87.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主

次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）

A®②③（3W0

D.®@②⑤④©0

答案：B

88.（2017年5月）绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别

人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

答案：D

89.下列关于劳动力的说法不正确的是（）

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性

答案：B

90.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集

答案：D

91.属于初次分配的是（）o

A.国家与企业

B.企业与企业

C,员工与员工

D.国家与员工

答案：A

92.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地

域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

答案：D

93.下列不属于劳动法律关系特点的是（）

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性

答案：D

94.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

答案：C

95.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

答案：D

96.关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：A

97.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交

规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导

致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是()o

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：C

98.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

答案：A

99.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

答案：A

100.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权

利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

答案：B

101.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用,

使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：B

102.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）0

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度？

答案：C

103.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）0

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同

答案：B

104.常用于管理培训的现场培训方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C

105.职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：C

106.（2017年5月）最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

答案：B

107.（2017年11月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人

双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

答案：A

108.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认

识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：B

109.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原贝I.

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

答案：B

110.(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质

的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

答案：C

111.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假

答案：D

112.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

113.人力资源管理开发的手段不包括()。

A法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?

答案：C

114.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人

员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

115.我国集体合同体制以()为主导体制。

A基层集体合同

B.行业集体合同

C产业集体合同

D.地区集体合同？

答案：A

116.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本

人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

答案：C

117.员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

118.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了

解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

答案：B

119.（2017年5月）（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本

要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

120.（）又称T小组法,简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

答案：D

121.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入？

答案：A

122.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有（）

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

答案：A

123.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

答案：B

124.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括。

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材

答案：D

125.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动

答案：C

126.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

127.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本

的标准。

A援国

B.敬业

C.奉献

D.无私?

答案：A

128.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为

基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章

答案：B

129.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

130.岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：A

131.（2016年5月）用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

132.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准

答案：A

133.()不属于劳动合同常见的约定条款。

A培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

答案：B

134.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和

时空条件。

A职务

B职责

C.职位

D.岗位

答案：A

135.培训开发对员工的重要性,不包括()。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性

答案：C

136.截止2015年8月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业

转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企

业应向赵某支付的经济补偿金为()元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

答案：C

137.（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C培训组织实施

D.培训效果评估

答案：A

138.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

答案：B

139.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系,

指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度？

答案：A

140.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体

表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?

答案：C

141.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：C

142.（2016年5月）在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

答案：D

143.（2016年11月）（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值

答案：C

144,有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

145.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

146.（2017年5月）在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是：）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

答案：A

147.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济

补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13

答案：C

148.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业°

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

答案：C

149.（2015年5月）（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

答案：C

150.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：D

151.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括()。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

152.招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

答案：D

153.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师

答案：A

154.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价

方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

答案：C

155.新员工的培训是上岗前的集中培训和()。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训

答案：B

156.在亨利・明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

答案：D

157.在内部招聘中最容易造成()。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖

答案：D

158.效用最大化行为的观点，通常作为()的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析

答案：B

159.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计

答案：A

160.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

答案：D

161.工作岗位评价的目的是()。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

答案：B

162.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训

练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发

展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈,彼此都受启发。他们邀请你也

参加这个沙龙，你会()。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

163.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人

员。

A雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

答案：A

164.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

答案：A

165.下列各项不参与集体谈判的是（）

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门

答案：B

166.（2015年5月）关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水

平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5%〜15%列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规

和规章这几个层次

答案：C

167.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指

（）o

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理？

答案：B

168.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C优于

D.低于

答案：D

169.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（）来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

答案：D

170.(2018年5月)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

答案：B

171.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

172.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

答案：C

173.()适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

174.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设

计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

答案：D

175.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司

答案：C

176.（2018年11月）有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）o

A.专题讲座

B.研讨法

C讲授法

D.案例分析法

答案：C

177.（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C平等性

D.合作性

答案：D

178.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D福利

答案：A

179.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集

答案：D

180.下列关于劳动合卮的续订与变更的说法，错误的是（）

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

181.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

答案：A

182.（）又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

答案：D

183.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之E起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

答案：B

184.()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法

答案：A

185.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工

答案：A

186.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

答案：C

187.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业

信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

答案：C

188.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：A

189.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的0

缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

190.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括（）。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

答案：C

191.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考

评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

答案：A

192.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由

答案：A

193.（2019年5月）改善绩效为目的的培训通常一个十划针对（）项目。

A.三个

B一个

C.五个

D.多个

答案：B

194.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试

答案：D

195.(2018年5月)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福

利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案：D

196.()不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

答案：B

197.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

198.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试

用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

答案：B

199.外部招聘的局限有（）o

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性

答案；D

200.下列不属于收入差距的衡量指标的是（）

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律

答案：C

三、多选题（每题0分）

1.汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是（）。

A.稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定

B.稳定系数越接近L说明测时数列波动小，比较可靠

C.稳定系数越大于1.说明测时数列波动大，可靠性低

D.计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E.稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数值

答案：ABCD

2.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。

A.促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭

B.市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围

C.市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响

D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点?？

答案：CD

3.人力资源开发的理论体系包括()

A.心理开发

B.生理开发

C.伦理开发

D.技能开发

E.环境开发

答案：ABCD

4.绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为

()。

A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织

效率

B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

答案：ABD

5.在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括()

A.向第三人履行的规则

B.依法履行原则

C.履行不明确条款的规则

D.协作履行原则

E.履行约定之外劳动给付的规则

答案：AC

6.劳动合同的无效，由()确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

答案：C

7.(2019年5月)研讨法的实施要点包括()。

A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

B.对受训人员的要求

C.对研讨题目和内容的要求

D.对指导教师的要求

E.对培训机构的要求

答案：ACD

8.从具体形态来看，系统表现为（）。

A.自然系统与人造系统

B.实体系统与概念系统

C.动态系统与静态系统

D.开放系统与封闭系统

E.有形系统与无形系统

答案：ABCD

9.企业纵向一体化的主要目的是（）。

A.控制原料生产的成本

B.把供应商的利润转化成自己的利润

C.控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压

D.获取价值链重组的利益

E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

答案：ABCD

10.企业特殊岗位种类包括（）。

A.电梯设备维修、操作

B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行

操作、维修

C.金属焊接、气割、制冷设备操作

D.起重机械设备操作

E.场地运输机械设备操作

答案：ABCD

11.（2019年5月）脱产培训效果的评估的方法有（.）。

A.根据受训者是否满意进行评估

B.根据受训者考试分数评估

C.根据受训者是否获得证书进行评估

D.通过调查表或报告书进行评估

E.通过领导点评进行评估

答案：CD

12.员工激励的特点包括（）0

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励会产生直接反应

E.员工会马上对激励做出反应？

答案：ABC

13.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

A.改进和完善产品

B.完善旧的市场

C.增强销售渠道功效

D.树立产品形象

E.适时降价

答案：ACD

14.劳动合同管理制度的内容包括（）

A.试用期考查办法

B.企业内部劳动规则

C.集体合同草案的拟订、协商程序

D.劳动定员定额规则

E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

答案：AC

15.以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（）

A.工作更加努力

B.对候选人的了解比较准确

C.招募成本较IWJ

D.易在组织内形成裙带关系

E.适应范围较窄

答案：ABD

16.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）

A.需要招聘大量人员

B.不受时间、地域的限制

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

E.候选人相对集中在某个专业领域

答案：D

17.（2018年11月）转岗培训的方式有（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.接受企业的定向培训

E.网络培训

答案：ABCD

18.内部招募的优点包括（）

A.准确性高

B.范围较广

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低

答案：ACD

19.培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

A.培训目标是什么

B.如何实现目标

C.培训的对象是谁

D.如何检验目标

E.实现目标会给企业带来何种好处

答案：ABD

20.讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。

A.案例分析式讲授

B.辩论式讲授

C.灌输式讲授

D.启发式讲授

E.画龙点睛式讲授

答案：CD

21.企业的日常薪酬管琏包括（）

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.核算人工成本

答案：ABCD

22.劳动权包括平等的（）。

A职业培训权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动保护权

E.地区流动权

答案：ABCD

23.岗位评价的基本功能包括（）o

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C横向比较岗位的价值

D.为企事业单位岗位归级列等奠定基础

E.减少员工之间的攀比行为

答案：ABCD

24.敬业的含义包括（）。

A.恪尽职守

B.勤奋努力

C.享受工作

D.精益求精？

答案：ABCD

25.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的

总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（）。

A.全局性

B.系统性

C长远性

D.风险性

E.科学性

答案：ABCD

26.需求差别定价法通常有（）形式。

A.以顾客为基础的差别定价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以空间为基础的差别定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

答案：ABD

27.下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.单独决定权

E.知情权？

答案：ABC

28.企业员工的任职资格应包括（）

A.工作经验

B.其他相关的识别信息

C.学历要求

D.心理品质和能力要求

E.身体条件

答案：ACD

29.影响薪酬的外部因素包括（）。

A.企业利润水平

B.劳动力市场

C经济发展状况

D.物价、工会

E.相关劳动法规

答案：BCD

30.（）包括在制度工作时间之内。

A.全部实际工作时间

B.缺勤时间

C.加班时间

D.出勤时间

E.非生产时间

答案：BD

31.劳动合同的无效，由（）确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

答案：C

32.面试考官和应聘者双方面试目标的区别是（）

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

答案：ABC

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（

33.）0

A.分析当地本年度最低工资标准

B.分析当年同比的消费者物价指数

C.分析当地的经济发展水平

D.分析公司生产经营状况

E.分析人工成本预测预警信息

答案：ABD

34.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）

A.电气设备的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.安全生产责任教育

答案：ABCD

35.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费用是（）。

A.养老保险费

B.工伤保险费

C.失业保险费

D.生育保险费

E.医疗保险费

答案：BD

36.人员录用包括（）内容。

A.决定录用人员

B.通知录用人员

c.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

答案：ABCD

37.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）

A.便于评价结果的汇总

B.突出不同类别岗位的主要特征

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：ABCD

38.计时工资制的不足主要包括（）。

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张，有碍健康

D.不能准确反映同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

答案：ABD

39.以下属于集体合同中的过渡性规定的有（）

A.集体合同的争议处理

B.集体合同的检查

C.集体合同的违约责任

D.集体合同的监督

E.集体合同的有效期限

答案：ABCD

40.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）。

A.包括工作时间和休息休假制度等

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C.“最长工作时间”是其内容

D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

E.”休息休假制度”是其内容

答案：ACD

41.劳动定额按制定方法可分为（）。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.看管定额

答案：ABCD

42.结构工资的组成部分通常包括（）。

A.标准工资

B.岗位工资

C.年功工资

D.技能工资

E.效益工资

答案：BCD

43.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管

理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有（）的系统。

A.科学性

B.可靠性

C.准确性

D.适用性

E.实用性

答案：BC

44.人本管理原则包括（）。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构？

答案：ABC

45.践行“奉献”职业规范，具体要求包括（）

A.因事而异

B.尽职尽责

C.尊重集体

D.为人民服务

答案：BCD

46.下列属于职业病范围的是（）

A.职业中毒

B.尘肺

C.肿瘤

D.皮肤病

E.物理因素职业病

答案：AB

47.劳动经济学的研究对象包括（）。

A.劳动力市场

B.劳动力市场运行规律

C.劳动力市场现象

D.资本市场

E.就业与失业

答案：BC

48.紧缩性的货币政策措施有（）o

A.削减货币供应量

B.增加货币供应量

C.提高利率

D.降低利率

E.中央银行买进政府债券

答案：AC

49.根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（）,均须缴纳个人所得税。

A.工资、薪金所得

B.经营所得

C财产租赁和转让所得

D.特许权使用费所得

E.偶然所得？

答案：ABCD

50.下列选项中，（）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.产量定额

D.现行定额

E.看管定额

答案：CD

五、简答题（每题0分）

1.（2017年5月）某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注

重管理的规范化和充分调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公

司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉

也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他

人员也出现不稳定的征兆°经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公

司的薪酬系统上：关键的技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，对外缺乏竞争