企业环境管理制度

企业环境管理制度

企业环境管理制度1

公司成立公司、企业、班组三级环境保护管理网，开展全面、全员、全过程

的环保管理和环保技术监督工作。

1、根据《环境保护法》要求，公司设置专门的环保管理部门，全面负贲本企

业环境保护工作面的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境

污染，并协调企业与政府环保部门的工作。

2、建立企业环境保护网，由企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环

保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。

3、企业环保管理部门应配备必需的环保专业技术人员，并保持相对稳定。

设置一名处级领导来分管环境保护工作，并制定若干名专职环保技术员，协助领

导工作。环保机构只能加强，不能消弱。

4、环保管理部门职责：

(1)、在公司分管领导负责下，认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环

保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。

(2)、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。

(3)、监督检查本公司执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目

方案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。

(4)、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台账，作

好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。

(5)、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对

环保岗位进行培训考核。

5、公司设立环境监督员1名，以强化环境监管，落实企业节约资源，保护

环境的责任。

（1）、协助制定和完善公司环保计划、规章制度。

（2）、负责定期、不定期检查企业生产设施和污染防治设施自动监控设备的

安装、入网、运行情况，并按要求记录检查台账。

（3）、负责监督企业污水、废气、固体废物、危险废物、厂界噪声排放的达

标情况。

（4）、负责对企业新建、扩建、改造项目执行环境影响评价及“三同时”制

度情况进行监督检查，掌握企业污染减排情况，并按要求记录检查台账和污染减

排台账。

（5）、按规定向环保部门报告企业污染物排放情况、污染防治设施运行情况

和污染减排情况。

（6）、协助企业进行清洁生产、节能节水、污染减排等工作。

（7）、协助组织编写企业环境应急预案，对企业突发性污染事件及时向环保

部门报告，并参与处理。

（8）、负责组织对企业员工进行环保知识培训。

（9）、负责按规定要求记录各级环保部门人员来企业检查台账。

一、废水排放管理

1、公司废水排放标准执行国家标准《合成氨工业水污染物排放标准》，公司

应加强对生产的.生产生活污水的治理与监测，确保废水治理达标排放。

2、公司必须在废水排放总口处安装污水流量为水质在线监测设施，并与环

保部门联网，对污水水质进行实时监控。

3、公司应努力开发利用水循环利用技术，节约水资源，减少废水排放，力

争实现污水零排放。

4、公司应做好污水治理设施的管理、维护和检查，做好运行记录。

二、废气排放管理

1、公司《废气排放标准》执行公司应加强对生产产生的大气污染的治理和监

测，确保达标排放。

2、公司在用燃煤锅炉必须安装除尘和SO治理设施，并做好设施的管理、维

护和保养，做好运行记录。

3、公司应积极采用废气回收利用、余热余压利用技术，减少环境污染。

4、公司应尽可能的选用低硫煤，以减少SO的产生。

三、固体废物处置管理

1、公司生产、生活产生的固体废物主要包括：锅炉炉渣、生活垃圾和煤干

石。

2、公司应做好对锅炉炉渣和生活垃圾回收填埋。

3、公司应有专人负责对煤研石进行处理和填埋，保持场地道路的通畅，避

免因清理不及时而影响生产。

四、污染事故管理

1、针对可能发生的水污染、大气污染等事故，公司应制定完善的《环境污染

事故应急救援预案》，以有效应对突发环境污染与破坏事故，提高应急反应和救

援水平。

2、公司《环境污染事故应急救援预案》应明确救援队伍职责，对信息报送、

出警、现场处置、污染跟踪、调查取证、后勤保证等做出详细的规定。

3、公司《环境污染事故应急救援预案》应定期修订和演练，一般每年至少演

开除等处分，直至追究刑事责任。

八、附则

1、本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。

2、本管理制度属企业规章制度的一部分，由企业环保管理领导小组负责贯

彻落实和执行。环保职能管理部门严格执行，并监督、检查。

3、本制度自发布之日起实施。

环保领导组工作岗位职责

一、环保领导组承担本企业范围内的环保工作和监测任务，具体负责各项污

染防治设施的建设和运行监督；

二、负责协调与上级环保部门和各类业务往来，按规定向环保部门报告本企

业的环境保护情况。

三、定期召开企业环保情况报告会和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞

好本企业的环境保护工作。

四、认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责

企业本企业环保工作的管理、监察和测试等。

五、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。

六、监督检查本公司执行“三废”治理情况，参加新建、扩建和改造项目方

案的研究和审查工作，并参加验收，提出环保意见和要求。

七、组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台账，作好

环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。

八、对员工进行环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环

保岗位进行培训考核。

企业环境管理制度2

为加大公司环境保护工作力度，根据《中华人民共和国环境保护管理制度》,

结合公司环境保护工作的实际情况，特制定本制度。

一、环境管理机构

我公司环境管理机构人员分工如下：

组长：董火金。

环境保护管理人员：李义山。

组员：李贤涛，邓兴有。

二、环境管理制度

1、本公司环境保护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则；坚持

推行清洁生产、实行生产全过程污染控制的原则；实行污染物达标排放和污染物

总量控制的原则。

2、环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统一监督管理，公

司负责人是环境保护第一责任人。

3、配备相应的环保管理和操作人员，掌握环保工艺技术及环保运行状况。

操作人员必须按操作规程操作。

4、每年根据公司下达的《环境监测计划》开展环境监测工作。监测时如有超

标情况，要按照程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停止

监测。

5、每月开生产会议时作一次环境报告。

6、生产办除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测工作。

7、外排污水和大气的监测外委单位进行。

8、把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全天

侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保工作内容。

9、积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保意识。

重点要作好“4.22世界地球日”和“6.5世界环境日”的宣传工作。

10、完善环保各项基础资料。

11、加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单位，

要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施工过程要防止产生污染，施工后

要达到工完、料净、场地清，对有植被损坏情况的,施工单位要采取恢复措施。

12、污染防治与三废资源综合利用：

(1)对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪费和环境污染，

对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，必须由公司安全环保部批准，

严格执行逐级审批手续，防止污染转移造成污染事故；

(2)开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合利用率；

(3)在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗

出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材

料要进行处理，避免造成污染转移；

(4)在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止

污染扩大，并及时向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作；

(5)对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污

染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件的发生；

(6)凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的'部位，应采取

消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

13、新、改、扩建和技术改造项目(以下简称为建设项目)，必须严格执行

有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。

14、建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

15、凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任外，

还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污不达标造成的

排污费和污染赔款，对由于施工质量造成生产装置污染处理不能正常运行，施工

单位应免费限期进行整改，直至达到要求。在此期间，发生的环保费用由施工单

位承担。

16、生产办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

17、环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急处理

方案，并上报公司批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

18、污染事故是由于作业者违反环保法规的行为以及意外因素的影响或不可

抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人民

财产受到损失，造成不良社会影响的污染事件，事故的处理按环境保护管理办法

中的有关规定执行。

19、污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。

20、凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的发展,

并立即上报公司负责人，开展事故调查和应急处理等工作（最迟不得超过2小时）,

12小时内将事故报告或简报上报公司环保负责人，公司负责人按照事故处理规

定分级处理，重大污染事故要立即上报。

21、凡外来施工的承包单位，在签订工程合同对，签订双方要明确环保要求

及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生污染事故，一切后果由责任方承担。

22、本制度如与国家法律、法规相关规定不一致时，按上级规定执行。

23、本制度由生产办负责解释。

24、本制度自下发之日起施行。

沙县金龙香料化工有限公司

20xx年7月1日

企业环境管理制度3

为了加强对环境卫生工作的长效管理，坚持不懈地搞好企业文明卫生创建工

作，营造清洁、卫生、文明、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，增

进员工的身心健康，根据企业原有环境卫生管理制度、文明卫生规划及相关管理

规定，特制订本管理办法。

一、环境文明卫生标准

全公司的环境文明卫生，包括生产车间、办公场所、道路、食堂、宿舍、厕

所、绿化等方方面面，分别制订标准如1、：

1、生产车间：生产现场环境保持文明整洁，做到“五定、四清、四无、一直

线"和“三不落地”、“二不进车间"。五定，即生产现场清整洁工作“定时间、定

工具、定人员、定周期、定检查"；四清，即高空清、地面清、机台清、四角清；

四无，即高空无挂花、机台无积花、地面无杂物、车间无死角；一直线，即车间内

各种半制品、车辆、工具箱、容器、器材等实行定置管理，按规划就位，成线排

放；三不落地，即保全保养机配件、工具、机油不落地；二不进车间，即与生产

无关的物件不进车间，与生产无关的人员不进车间。

2、科室（车办室）内：做到“七无、一明、一起”。七无，即室内无蛛网、灯

管灯罩无积尘、墙壁无灰尘、地面无痰迹、台上无杂物、橱顶无积灰、镜框无灰

尘；一明，即玻璃明亮；一起，即办公用具排列整齐.

3、道路：做到“七无一通一清"。七无，即道路无落棉、无积花、无纸屑、

无垃圾、无杂物、无积水、无违章堆放的机件和建筑材料；一通，即厂内通道平

整畅通；一清，即建筑垃圾由技发部负责及时出清。

4、食堂（餐厅）：做到“六无两全一规范”.即灶台清洁无油

污杂物，操作间清洁无蚊蝇，台凳清洁无汤水剩饭，地面清洁无垃圾污渍，

门窗清洁无灰尘破洞，洗碗池清洁无回丝回条剩饭剩菜；两全，即“三证”齐全、

消毒设施齐全；一规我，即所有食品符合《食品卫生法》规范要求。

5、宿舍：做到“四无一起一静”。四无，即四周无蛛网、室内无什物，地面

无垃圾、门净窗亮无积灰；一起，即生活用品排列整齐美观；一静，即宿舍区保

持安静.6、浴室：做到“七无三禁一通”.七无，即淋浴处地面和浴池壁无积垢

打滑，更衣室地面及四角无垃圾杂物、无蛛网，坐凳无积灰、便器无臭味，衣柜

盖板完好无缺、衣柜内无杂物；三禁，即禁止在浴室内随地大小便、洗衣服，禁

止性病和传染性皮肤病患者入浴池；一通，即1、水道畅通.

7、厕所：专人打扫，做到“七无一通一明”。七无，即高空无蛛网，便池无蝇

蛆，四角无积尘，地面无废报纸和垃圾，无烟头，无痰迹，室内无臭气；一通，即

粪便槽畅通；一明，即窗户玻璃明亮.

8、室外：做到''五无一通一净”。五无，即屋面无杂物、地面无垃圾、绿化

带和通道无机件和杂物、四周无死角、空地无杂物；一通，即阴沟疏通；一净，即;

垃圾箱、痰盂每天出清倒净.

二、管理和创建措施.

1、加强宣传教育，在全公司形成“环境卫生，人人有责”的良好氛围.充分利

用黑板报、画廊等工具，大力宣传环境卫生的法律法规、本企业的规章制度、环

境卫生标准，以及公民道德行为规范。在宣传教育过程中，各分厂、部门要突出

裕纶员工“十不”规范教育，即不随地吐痰、不乱丢瓜皮果壳纸屑、不乱倒垃圾、

不乱扔废旧机配件和杂物、不乱涂乱贴乱画、不采花摘果、不破坏绿化、不破坏

宣传设施、不乱倒剩饭剩菜、不在宿舍区喧哗，提倡文明卫生行为，对脏、乱、

差等不文明行为要敢于批评教育，对一些严重损害企业形象的丑恶行为要及时揭

露曝光.通过宣传教肓，进一步增强员工的文明卫生意识，人人参与创建活动，个

个争做文明员工。

2、明确职责，强化管理。全公司的环境文明卫生管理，在总体上必须坚持

“谁的区域谁包管，i隹污染谁清理，员工不良行为由主管者负责”的原则.公司办

公室作为环境卫生管理的职能部门，每年要制订文明卫生创建规划，并持之以恒抓

好落实。建立完善全公司范围内的卫生包干区管理网络，厂内通道、办公大楼楼

梯、门厅及纺织路由专职环卫工人打扫.公司办公室下属环卫人员每天要高标准、

高质量做好环境卫生工作，确保上述区域以及分管范围绿化带、厕所、垃圾箱的

清洁卫生。各部门室内外的环境卫生由本部门负责清扫十净。同时，公司办公室

要做好各部门卫生包管区的调整、划分工作，明确责任，加强监督。各分厂、部门

要认真执行公司环境卫生管理制度，把环境卫生纳入各自正常管理内容中，认真

落实“门内达标，门前四包”责任制（门内达到规范要求，门前包墙壁清洁，包

地面干净，包窗户明亮，包无杂物堆放），做到文明生产、文明办公.各分厂、部

门每天清扫的垃圾必须入箱，生活垃圾由环卫组负责，垃圾清运工每天必须将公

司所有垃圾箱清理打包一次，做到日产日清，确保厂区环境整洁卫生。要突出抓

好各种施工现场的环境卫生工作，技发等部门在与施工单位洽谈施工合同时，要

将施工现场的保洁工作列入合同，确保施工中不污染周围环境，施工完要及时清

理施工现场，交付的项目要干干净净。对施工单位不及时清理或清理不达标的由

公司组织清理，费用在工程款中扣除。

3、搞好企业的环境保护。严格执行《环境保护法》，技术发展部要认真做好

厂区生活污水处理、监测、排放，确保污水及时

排放，不积水发臭。积极采取有效措施降低车同噪音，使噪音检测达标.耍加

强厂区、生活区下水遒、化粪池的管理与疏通，使之保持正常排放不污染环境。

4、抓好食堂、餐厅的清洁卫生工作.食堂、餐厅是企业文明卫生的重点部门,

也是企业的窗口，必须严格执行《食品卫生法》和内部的卫生管理制度。裕恒公

司要加强食堂卫生的检查、监督和考核，督促饮事人员搞好食堂卫生，尤其是食

品卫生，不买不卖腐烂变质食品，按规定做好炊具餐用具、碗筷的消毒工作，杜

绝病从口入和食品中毒事故。卫生所作为企业的卫生部门有责任加强对食堂、餐

厅的监督与检查。

5、开展环境卫生专项整治。重点抓好“脏、乱、差"及卫生死角的治理。废

棉处理运输过程中的落棉，以及各车间对外排放的余尘棉和飞花，对厂区路面及

车间周围环境影响较大，各分厂、储运部、技发部、裕怛公司要针对各种污染源

由各自部门、分厂采取相应措施整治，确保路面无落棉和飞花。同时，要抓好集

体宿舍和生活区的环境卫生，与市环卫部门、居委及邻近村队加强联系，齐抓共

管搞好社区的清洁卫生工作，所有员工严禁向室外乱倒乱扔杂物。

6、配合市爱委会、辖区居委做好除“四害”工作。每年在全公司范围内开

展两次灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蜂活动。专业环卫人员要负责做好生产区、生活区

药物的布撒和灭杀工作。裕恒公司要督促食堂配备和完善隔蝇的纱窗、纱门，还

要做好“四害”的灭杀工作，使我公司的除“四害”工作达标.7、加强绿化管理。

经过近几年的努力，金公司新、老厂区的绿化已形成规模和特色，树木、花草长

势较好，要及时做好养护管理工作，确保新厂区绿化带树木、花草旺盛生长。同

时，各部门要教育员工爱护公司的一草一木，保护绿化。对尚未完工的

地块，要抓紧在绿化季节内完成。环卫绿化人员要适时做好树木花草修剪、

治虫、除草工作，精心养护，科学管理，减少病虫害，努力降低树木的死亡率.要

根据季节做好盆花、草花的培育，提高暖房的利用率，动脑筋、想办法保证四季

有鲜花，确保公司各种会议、活动的'环境布置需要。

8、加强废品回收工作。各类废旧物资乱堆、乱放、乱丢，不仅影响环境整

洁，也造成了不应有的浪费。各分厂领用机配件，必须严格按照公司《物资管理规

定》的要求，实行“以旧换新。同时，各分厂小改小革废旧配件、废旧物品及各类

包装箱必须送到废品仓库，由物供部、储运部负责定期处理。

三、检查与考核。

环境文明卫生工作抓一朝一夕并不难，难在持之以恒.为了抓好长效管理，提

高全体员工的文明素质，保证环境始终处于卫生、整洁、优美状态，必须加强检

查与考核力度，坚持三个方面的检查相结合.

一是各分厂（部门）自查。各分厂（部室）、工段、班组要对照环境文明卫

生的标准，认真自查，自我整改。对自查中发现的屡教不改的员工，要列入日常

管理考核.二是有关职能部门专职查。公司办公室重点对全公司除生产车间以外

区域的环境卫生情况进行管理和检查考核；公司技术发展部、综合检查办公室重

点对生产车间的现场管理、文明生产情况进行检查考核；公司人事保卫部重点对

车棚、集体宿舍、浴室的文明卫生情况进行管理和检查考核。各有关职能部门要

将日常检查与突击抽查相结合，检查中发现的问题及时反馈给各分厂（部门）整

改，同时将每月的检查情况进行汇总，提交公司综合检查考核工作领导小组，按

有关规定对分厂、部门进行考核.三是公司文明创建环境建设工作组和爱卫会组

织督查。创建

工作组和爱卫会每月组织开展一至二次活动，对全公司的环境文明卫生情况

进行检查，有关情况反馈给公司文明创建工作领导小组和综合检查考核领导小组,

对有关分厂、部门进行考核奖惩。

本《办法》自下发之日起执行。

三、检查内容及标准

（一）各部门办公室内卫生要做到窗明几净，干净整洁。

1、机械设备、桌椅、电脑、办公用品等要整洁光亮.门窗、门楣、隔断板、

窗帘等要整洁，无乱涂乱画，无积灰、污迹、蛛网或者其他污物等.

2、物品摆放要整齐有序。花卉、各种茶具等物品摆放有序；办公室桌面、

卷柜里面、茶几上面不准乱摆放、乱堆积书刊、报纸等杂物，该归档的要归档，

临时使用的文件材料要归放在文件框、夹、柜内，不许随意摆放。

3、室内空气流通、清新、无异味；不得从楼上向楼下扔弃物品，不得随意弃

置废物。

（二）要维护、保护好公用卫生设施，树立良好形象。

1、职工食堂卫生要达到延边州局（公司）食堂卫生安全管理制度规定标准；

各种餐具按照规定进行卫生消毒处理。

2、电梯、走廊、楼道内无痰迹、水渍、污渍、烟头、纸屑等杂物；墙壁、

顶棚、挡板、楼道扶梯等无积灰、污迹、蛛网和其他污物等.

3、卫生间室内设施和工具完好无损，摆放有序、干净整洁。洗面台面无水

渍、头发等污物；地面无积水、或者烟头、纸屑等杂物；便器及时冲刷，无污垢、

杂物、积粪、粪疤、尿碱。

（三）落实责任，搞好室外卫生

1、庭院绿化定期剪修，无杂草、落叶。

2、车辆摆放整齐，尾部统一朝一个方向，停放在指定位置。

3、前庭后院公共分当区要落实好责任人，及时清扫，不得有烟头、纸屑、

落叶等杂物。

企业环境管理制度4

1、目的

为了实现公司环境管理和安全管理的延伸，向相关方提出相应的环境管理要

求和安全要求，使相关方行为符合公司环境管理要求和安全要求，特制定本程序。

2、范围

适用公司所有相关方的环境行为和安全行为，相关方包括供应商、运输承包

商、废弃物委托处理商、客户。

3、职责

1.办公室负责废弃物委托处理商有关环境管理工作和安全管理工作。

2.采购部负责供应商、原材料运输承包商的有关环境管理工作和安全管理工

作。

3销售部负责客户、成品运输承包商的有关环境管理工作和安全管理工作。

4各部门配合采购部、销售部做好以上相关方的‘环境管理工作和安全管理

工作。

4、管理制度

1）废弃物委托处理商环境安全管理

1.办公室在与废弃物委托处理商签订处理合同时，应确认废弃物委托处理商

具备国家认可的专业处理资质。

2.办公室负责要求废弃物委托处理商在进行废弃物处理时严格执行国家、地

方环保部门的有关规定和安全操作要求，并要求其每年填写《相关方环境因素调

查表》和《相关方危险源调查表》。

2）供应商环境安全管理

1.采购部应向供应商、原材料运输承包商告知本公司环境方针和相关的环境

管理要求，并要求其每年填写《相关方环境因素调查表》和《相关方危险源调查表》。

2.采购部对公司的主要供应商、原材料运输承包商要能施加影响，以延伸公

司以外的环境管理和安全管理。

3）客户、运输承包商环境管理安全

1.销售部应向客户、成品运输承包商告知本公司环境方针、相关的环境管理

要求和安全要求。

2.销售部对公司的主要客户要能施加影响，以延伸公司以外的环境管理和安

全要求，并要求其每年填写《相关方环境因素调查表》和《相关方危险源调查表》。

3.来访人员和进入公司进行施工或作业的外来单位人员，应遵守我厂的有关

规定，严格按安全标准组织施工，采取必要的安全方护措施及正确使用、穿戴劳

动安全防护用品，消除事故隐患。

4.由于外来单位安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、

生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由外来单位承担。

5.办公室对直接来往于公司的车辆要进行管理，要求其严格遵守门卫管理规

定，如进行登记、禁止厂区内鸣喇叭、到指定地点停车等。

6.外来单位人员严禁进出我厂生产、实验区域。

7.进出我厂的外来单位材料、物品，须接受我l门卫及管理人员管理。

8.外来单位用电、用水必须告知办公室，由我司安排供给；安装和拆除水、

汽管道及供电线路时，必须告知办公室监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪

费及安全事故、人员伤亡的，由外来单位自行负责。

9.外来施工单位及人员务必积极配合我厂管理人员，协调好各种事项，安全、

有序、按质、按量、按时完成我厂施工项目。

5、相关文件

6、相关记录

《相关方环境因素调查表》《相关方危险源调查表》

编制/日期修订/日期批准/日期

相关方环境因素调查表

NO：调查/日期批准/日期

相关方危险源辨识表

NO：

调查人/日期批准人/日期

企业环境管理制度5

为了认真贯彻执行公司的环境、职业健康安全工作，建立有效的工作责任机

制，真正做到全员参与，进而确保环境、职业健康安全目标、指标的顺利完成，

结合公司实际，制定本管理办法。

第一条人身设备安全的管理

一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业安全劳动卫生、法律、法规，落实公

司有关规定，对员工进行安全宣传、安全教育，开展检查和实施安全技术措施，

改善劳动条件，加强安全管理，教育员工严格遵守劳动安全卫生操作规程和技术

标准，积极寻求降低事故发生、减少损失的办法和措施。

二、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使

用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理人员的指

导，积极预防事故的发生，减少和防止事故人身伤害。

三、各部门的.安全责任人应将本部门的设备安全管理工作纳入重要议事日

程，有安排、有检查、有奖惩、有记录。落实设备管理的岗位责任制，认真填写

各台（处、座）设备的技术档案，建立设备台帐，制定各类设备的使用、保管、养

护、校正、检定、维修等制度，并切实执行，保证设备经常处于良好状态。组织

员工学习操作规程和技术标准，进行岗位培训，逐步提高操作人员的业务素质和

技术水平，设备操作维修人员，一定要达到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、

懂用途）、“四会”（会使用、会检测、会维修养护、会排除故障）、“三熟悉”

（熟悉操作规程、熟悉维修技术标准和指标要求、熟悉测试检修调正方法）的基本

要求。设备检修工作应当严格遵守检修规程，坚持检修技术标准，保证检修质量,

缩短检修时间，降低检修成本；坚持“预防为主，养修并重”及“维修和计划检

修相结合”的原则。做到随保养、随检修、发现异常随报告，确保设备整洁、运

转正常、性能可靠。严格遵守劳动纪律和安全规章制度，杜绝违章指挥、违章操

作、违反劳动纪律“三违”现象，各岗位人员要恪守岗位、认真履行岗位职责和

安全职贡，从而有效预防生产劳动过程中的人员事故伤害。

四、生工伤事故，负伤人员或最先发现者，应立即向上级报告，同时，事故

发生车间、部门必须立即向公司领导、安全部门报告，极积组织抢救并保护事故

现场，等待安保部门现场调查。各部门不得拖延、隐瞒工伤事故，报案时间不得

超过30分钟，安保部门负责组织进行工伤事故的调查。

第二条交通安全的管理

一、驾驶员都必须时刻加强学习，提高安全意识和业务水平。

二、不允许领导擅自长途驾车，且必须坐后排和系好安全带。

三、必须严格遵守交通规则，严禁超速行车（尢其是在高速公路上）、酒后驾

车、疲劳驾车。

四、严格执行出车审批程序、完善出车审批手续，严禁驾驶员私自出车，严

禁不经领导批准将车辆交给非专职司机驾驶，严禁交给无驾驶证人员驾驶。

五、爱护车辆，保持车辆整洁，对零部件进行定期检查、维修和保养，发现

问题按该修必修、修必修好的原则进行处理，使车辆随时保持良好状态，

六、出车前驾驶员必须提前做好准备、保证足够的休息。

七、驾驶员必须严格执行各项交通规章制度，当发生交通事故时迅速与交警

部门、公司取得联系，并极积配合交警部门处理好问题。

第三条消防安全管理各部门和干部员工都有维护公司消防安全、保护消防设

施、预防火灾、报告火灾、报告火警的责任和义务，建立防火档案，明确公司防

火的重点部位，建立灭火和应急疏散预案。实行防火安全责任制，明确职责，确

定各部门各岗位消防安全责任人，建立一支不少于人的义务消防组织,

车间、班组设-名义务消防安全员。

企业环境管理制度6

一、目的：

1、为了预防和控制污染，减少污染物的排放，遵守国家环保的法律法规。

2、为了公司的可持续发展。

3、为给员工提供一个清洁、舒适的生活和工作环境。

二、范围：适用于本公司的所有部门，包括外包工、实习考察人员等。

三、职责：环保部门负责本管理制度的'实施监督。其它各相关部门协助环

保部门完成本制度的实施。

四、引用文件、依据：

五、术语、关键词。

七、附则

1、本制度如与国家法律、法规相关规定不一致时，按上级规定执行。

2、本制度由办公室负责解释。

3、本制度自下发之日起施行。

XXX有限责任公司

企业环境管理制度7

为了加强对环境卫生工作的长效管理，坚持不懈地搞好企业文明卫生创建工

作，营造清洁、卫生、文明、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，增

进员工的身心健康，根据企业原有环境卫生管理制度、文明卫生规划及相关管理

规定，特制订本管理制度。

一、环境文明卫生标准

全公司的环境文明卫生，包括生产车间、办公场所、道路、食堂、宿舍、厕

所、绿化等方方面面，分别制订标准如下：

1、生产车间：生产现场环境保持文明整洁，做到“五定、四清、四无、一

直线”和“三不落地”、“二不进车间”。五定，即生产现场清整洁工作“定时

间、定工具、定人员、定周期、定检查”；四清，即墙面清、地面清、机台清、

四角清；四无，即墙面无污物、机台无积料、地面无杂物、车间无死角；一直线,

即车间内各种半制品、车辆、工具箱、容器、器材等实行定置管理，按规划就位,

成线排放；三不落地，即配件、工具、机油不落地；二不进车间，即与生产无关

的物件不进车间，与生产无关的人员不进车间。

2、办公室：做到“七无、一明、一起“。七无，即室内无蛛网、灯管灯罩

无积尘、墙壁无灰尘、地面无痰迹、台上无杂物、橱顶无枳灰、镜框无灰尘；一

明，即玻璃明亮；一起，即办公用具排列整齐。

3、道路：做到“七无一通一清”。七无，即道路无半成品、无原辅料、无

纸屑、无垃圾、无杂物、无积水、无违章堆放的机件和其他材料；一通，即厂内

通道平整畅通；一清，即垃圾由后勤部负责及时出清。

4、食堂（餐厅）：做到“六无两全一规范”。即灶台清洁无油污杂物，操作

问清洁无蚊蝇，台凳清洁无汤水剩饭，地面清洁无应圾污渍，门窗清洁无灰尘破

洞，洗碗池清洁无回丝回条剩饭剩菜；两全，即“三证”齐全、消毒设施齐全；

一规范，即所有食品符合《食品安全法》规范要求。

5、宿舍：做到“四无一起一静”。四无，即四周无蛛网、室内无杂物，地

面无垃圾、门净窗亮无积灰；一起，即生活用品排列整齐美观；一静，即宿舍区

保持安静。

6、厕所：专人打扫，做到“七无一通一明”c七无，即高空无蛛网，便池

无蝇蛆，四角无积尘，地面无废报纸和垃圾，无烟头，无痰迹，室内无臭气；一

通，即粪便槽畅通；一明，即窗户玻璃明亮。

7、室外：做到“五无一通一净”。五无，即屋面无杂物、地面无垃圾、绿

化带和通道尢机件和杂物、四周尢死角、空地尢杂物；一通，即阴沟疏通；一净,

即；垃圾箱、痰盂每天出清倒净。

二、管理和创建措施。

1、加强宣传教育，在全公司形成“环境卫生，人人有责”的良好氛围。充

分利用周会、早会、宣传栏等舆论工具，大力宣传环境卫生的法律法规、本企业

的规章制度、环境卫生标准，以及公民道德行为规范。在宣传教育过程中，各部

门要突出员工“十不”规范教育，即不随地吐痰、不乱丢瓜皮果壳纸屑、不乱倒

垃圾、不乱扔废旧机配件和杂物、不乱涂乱贴乱画、不采花摘果、不破坏绿化、

不破坏宣传设施、不乱倒剩饭剩菜、不在宿舍区喧哗，提倡文明卫生行为，对脏、

乱、差等不文明行为要敢于批评教育，对一些严重损害企业形象的丑恶行为要及

时揭露曝光。通过宣传教育，进一步增强员工的文明卫生意识，人人参与创建活

动，个个争做文明员工。

2、明确职责，强化管理。全公司的‘环境文明卫生管理，在总体上必须坚持

“谁的区域谁包管，谁污染谁清理，员工不良行为由各负责人负责”的原则。建

立完善全公司范围内的卫生包干区管理网络，厂内通道、办公楼梯由专职保洁工

人打扫。后勤保洁人员每天要高标准、高质量做好环境卫生工作，确保上述区域

以及分管范围绿化带、厕所、垃圾箱的清洁卫生。公司办公室要做好各部门卫生

包管区的调整、划分工作，明确责任，加强监督。各部门要认真执行公司环境卫

生管理制度，把环境卫生纳入各自正

2常管理内容中，认真落实“门内达标，门前四包”责任制（门内达到规范

要求，门前包墙壁清洁，包地面干净，包窗户明亮，包无杂物堆放），做到文明

生产、文明办公。各部门每天清扫的垃圾必须入箱，生活垃圾由后勤部负责，垃

圾清运工每天必须将公司所有垃圾箱清理打扫一次，做到日产日清，确保厂区环

境整洁卫生。

3、搞好企业的环境保护。严格执行《环境保护法》，厂部要认真做好厂区污

水处理、监测、排放，确保污水及时排放，不积水发臭。积极采取有效措施降低

车间噪音，使噪音检测达标。要加强厂区、生活区下水道、化粪池的管理与疏通,

使之保持正常排放不污染环境。

4、抓好食堂、餐厅的清洁卫生工作。食堂、餐厅是企业文明卫生的重点部

门，也是企业的窗口，必须严格执行《食品安全法》和内部的卫生管理制度。公

司要加强食堂卫生的检查、监督和考核，督促饮事人员搞好食堂卫生，尤其是食

品卫生，不买不卖腐烂变质食品，按规定做好炊具餐用具、碗筷的消毒工作，杜

绝病从口入和食品中毒事故。后勤及厂部有责任加强对食堂、餐厅的监督与检查。

5、开展环境卫生专项整治。重点抓好“脏、乱、差”及卫生死角的治理。

各部门要针对各种污染源由各自部门采取相应措施整治，确保路面无杂物。同时,

要抓好集体宿舍和生活区的环境卫生，所有员工严禁向室外乱倒乱扔杂物。

6、每年在全公司范围内开展两次灭鼠、灭蝇、灭蚊、天嶂活动。专业保洁

员要负责做好生产区、生活区药物的布撒和灭杀工作。公司要督促食堂配备和完

善隔蝇的纱窗、纱门，还要做好“四害”的灭杀工作，使我公司的除“四害”工

作达标。

7、加强废品回收工作。各类废旧物资乱堆、乱放、乱丢，不仅影响环境整

洁，也造成了不应有的浪费。领用机配件，必须严格按照规定要求，实行“以旧

换新”；同时废旧配件、废旧物品及各类包装箱必须送到废品仓库，由后勤部、

仓库负责定期处理。

三、检查与考核。

环境文明卫生工作抓一朝一夕并不难，难在持之以恒。为了抓好长效管理，

提高全体员工的文明素质，保证环境始终处于卫生、整洁、优美状态，必须加强

检查与考核力度，坚持三个方面的检查相结合。

一是各部门自查。各部门要对照环境文明卫生的标准，认真自查，自我整改。

对自查中发现的屡教不改的员工，要列入日常管理考核。

二是有关职能部门专职查。厂部每周对全公司各区域的环境卫生情况进行管

理和检查考核，包括但不限于对生产车间的现场管理、文明生产情况进行检查考

核；对车棚、集体宿舍、餐厅、厕所的文明卫生情况进行管理和检查考核。检查

中发现的问题及时反债给部门整改，同时将每月的检查情况进行汇总，统一公布,

对于连续2次检查不合格的，将按照公司制度进行处罚。

企业环境管理制度8

第一章总则

第一条我厂环境煤护工作坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则；坚持

推行清洁生产、实行生产全过程污染控制的原则；实行污染物达标排放和污染物

总量控制的原则；坚持环境保护工作作为评选先进的必要条件，实行一票否定制。

第二条环境保护工作的主要负责人，应对环境保护工作实施统一监督管理，

行政一把手是环境保护第一责任人。

第三条配备与开展工作相适应的环保管理人员，掌握生产工艺技术及生产运

行状况。

第二章环境监测工作

第四条每年根据公司下达的开展环境监测工作，企业环境管理制度。监测时

如有超标情况，要按用程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数

或停止监测。

第五条每月3日上报前一个月的。

第六条生产办除计展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测工

作。

第七条外排污水和气的监测外进行。

第三章环境保护工作日常管理

第八条把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全

天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有环保工作内

容。

第九条积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保意

识。重点要作好“4、22世界地球日”和“6、5世界环境日”的宣传工作。企业

环境管理制度。

第十条完善环保各项基础费料。

第十一条加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单

位，要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施工过程要防止产生污染，施

工后要达到工完、料净、场地清，对有植被损坏情况的，施工单位要采取恢复措

施。

第十二条污染防治与三废资源综合利用：

（一）对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪费和环境污染,

对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，必须由公司安全环保部批准，

严格执行逐级审批手续，防止污染转移造成污染事故；

（二）开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合利用率；

（三）在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗

出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材

料要进行处理，避免造成污染转移；

（四）在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措施，防止

污染扩，并及时向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作；

（五）对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气体造成污

染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件的发生；

（六）凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部位，应采取消

音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。

第四章建设项目的环境管理

第十三条新、改、扩建和技术改造项目（以下简称为建设项目），必须严格执

行有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。

第十四条建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。

第十五条凡由于设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任

外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污不达标造

成的排污费和污染赔款，对由于施工质量造成生产装置污染处理不能正常运行，

施工单位应免费限期进行整改，直至达到要求。在此期问，发生的环保费用由施

工单位承担。

第五章环境保护设施的管理

第十六条生产办妥将环保设施的管理纳入设备的统一管理。

第十七条环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急

处理方案，并上报公司安全环保部批准，保证污染物得到有效处理和达标排放。

第六章环境污染事故的管理

第十八条污染事故是由于作业者违环保法规的行为以及意外因素的影响或不

可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社会经济与人

民财产受到损失，造成不良社会影响的污染事件，事故的处理按****局环境保护

管理办法中的有关规定执行。

第十九条污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。

第二十条凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的

发展，并立即上报公司安全环保部，开展事故调查等工作（最迟不得超过2小时）,

12小时内将事故报告或简报上报公司安全环保部，公司安全环保部按照有关事

故处理规定分级负责，逐级上报，接受处理。

第二十一条凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要明确环

保要求及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生污染事故，一切后果由责任

方承担。

第七章附则

第二十二条本制度如与国家法律、法规以及中油集团、管理局、**、实业公

司相关规定不一致时，按上级规定执行。

第二十三条本制度由生产办负责解释。

第二十四条本制度自下发之日起施行。

2、企业员工考勤制度范本

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公

室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部

门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜

间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班

由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1大以内的（含1大），由部门负责

人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总

经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经

批准而搜离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以

上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，

按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以

上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月

15天的基本工资；累已达10次以上者，扪发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1

天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计

旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予箭1次处分；每月

累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工费和奖金，并给予记过1次处分;

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第

二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违者

当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷

工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度

第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本

制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20

元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值

班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；

如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本

部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工

员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六

条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期

间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间：8：45-12：0013：55T8：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达

指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次

扣10元；迟到30分钟以上的扣半大基本工资；退到一小时的扣全大工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经司意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天

扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作

自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次

罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重损失的，

由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发

生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疔而请的假另!；病假必须持县级以上医院证

明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的

基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30

天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假

期间工资照发，准假大数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准；三天

以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行

政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后

方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效

假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理

签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方

可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续

的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规

定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写，部门经理签字后报

公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵

冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，

部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交

行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充

费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

3、企业员工晋升管理制度范本

第一章总则

第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋打管理机制，充分发掘公司内

部人力资源潜能，特钊订本制度。

第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的.原则。

第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员工晋升是指公

司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

第二章管理干部的选拔

第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推

荐或自荐三种途径进行。

第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐人员须依照公

司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。

第三章员工晋升管理

第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员工在符合条件

的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪管理制度执行。

第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：

1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；

2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者；

3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。

第十条员工晋职晋级的审批程序为：

1.部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报

公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业绩、工作能力和水平评价、

工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面；

2.人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调查了解和核实,

并作出审核意见报人事分管领导审核；

3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批；

4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。

第四章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自印发之日起施行。

4、企业劳动纪律管理制度范本

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操

作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体

健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一

次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

4.4工作时间内干与公司无关的事情；

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并

由法定代表人签字加斧章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下

班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其

进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖,

事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事

假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目

经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批准（=公司规定不允许请假的工作

和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司

批准按事假规定处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款,

党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月

之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严

重违纪，公司将与其解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以

50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将

作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与

其解除劳动合同；在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工一天处以50

元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖；旷工累计

达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天

者，公司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司

予以除名（指在编职工）。

14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者,一次处以20元以上罚款；第

二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。

15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一月内发现三次以

上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程,

对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部

待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，

违者处以50元罚款；严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有

权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全

额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重

追究其法律责任。

18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现,

按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公

物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。

公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事

人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗值，进行公司内部待岗培训。

20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现

未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或

发生两次以上者按照集团公司规定处理。

22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资,

取消年终奖50%o待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上8:0011:30,下午

2:005:00）,节假日正常休息，如出现迟到、早退