企业人事管理系统数据库课程设计

企业人事管理系统

数据库课程设计

信息与计算科学专业

数据库课程设计报告

题目：企业人事管理系统

班级：信息与计算科学131801班

指导教师：金海波

学生：王慧兰18030120

王巾18030121

张建宏18030128

摘要

随着网络的发展越来越快，网络办公自动化应运而生，它的

主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提

高办公的效率，让人们从繁琐的有纸的办公中解脱出来。企业人

事管理系统的设计，为大小企业的工作管理带来便利，使得管理

体制更加完善，工作水平和效率得以提高。信息技术为企、业的发

展提供了机遇，也带来了挑战。如何改进企业内部的经营机制，

公正、客观、全面、快捷的评价员工的业绩，实现以人为本的经

营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理有更多的精力去

做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未

来，领先同行业的关键。此次人事管理系统采用SQLServer作为

开发数据库的工具。企业人事管理系统的具体功能能够根据月户

的需要来分配，但主要还是包括企业人事的信息增加、删除、修

改、查找。在企业人事管理系统中，用户能够方便的对企业人事

进行信息的检索与处理。

本人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的查询、增

加、修改、删除模块，员工考勤信息、部门信息、员工工资、员

工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，员工评价信息的增

加、修改、删除，以及员工工资信息的添加、修改系统维护功

能。为公司人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服

目录

第一章系统规划...................................

1.1引言.........................................

1.1.1编写目的.............................

1.1.2项目背景.............................

1.2可行性研究的前提.........................

1.2.1目标..................................

1.2.2要求..................................

1.3技术可行性分析............................

1.3.1技术的支持能力.....................

1.3.2技术的优势..........................

1.3.3技术的难点..........................

1.4经济可行性分析............................

1.5社会可行性分析............................

1.5.1用户使用可行性.....................

1.6意见结论...................................

第二章需求分析...................................

2.1系统需求....................................

2.2功能需求...................................

2.3数据流图...................................

2.3.1系统顶层图...........................

2.3.2数据流程图一层分解图..............

2.3.3数据流程图二层分解图..............

2.4数据字典...................................

2.4.1数据流条目...........................

2.4.2数据存储.............................

第三章概念设计...........................

3.1实体之间的联系............................

3.2E-R图......................................

第四章逻辑设计...........................

4.1概念模型向关系模型的转换...............

4.2概念模型的优化............................

4.2.1确定范式级别........................

4.2.2实施规范化处理.....................

第五章物理设计...........................

5.1数据库的存储结构.........................

5.1.1数据库的表设计.....................

5.1.2关系模式的存取方法................

5.1.3数据库安全性........................

第六章实现、运行与维护........................

6.1实现........................................

6.2人机界面设计.............................

6.2.1用户登陆界面.......................

6.3系统测试..................................

6.3.1员工基本信息测试..................

6.3.2员工工作评价信息测试.............

6.3.3员工考勤测试.......................

6.3.4员工工资测试.......................

6.4运行维护..................................

总结...............................................

参考文献..........................................

附录......................................

第一章系统规划

1.1引言

LL1编写目的

人事管理系统能够为使用者提供充分的信息和快捷的查询手

段，建立一套完整的人事管理系统能够加快物资的周转速度，提

高生产效率，加强管理的信息化手段，提高本单位的经济效益。

使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，如

检索迅速，查找方便，可靠量大，保密性好，成本低等。

可行性分析研究的目的是用最小的代价在尽可能短的时间内

确定数据库系统是否可能开发，是否值得开发（在该报告中主要

是考察《企业人事管理系统》是否可能开发，是否值得开发，是

否能够开发）。其实质是在较高层次上乂较抽象的方式进行的，

简化的压缩的需求分析和概要设计过程。

1.1.2编写背景

开发软件名称：企业人事管理系统

项目任务提出者：金海波

项目开发者：王慧兰、张建宏、王巾

用户：各小型企业

1.2可行性研究的前提

1.2.1目标

人事管理系统用于支持企业完成人事管理工作，有如下三个方面

的目标:

1.支持企业实现规范化管理；

2.支持企业高效率完成人事管理日常业务，包括企业人事的增

加、查询、修改、删除；

3.支持企业进行人事管理及相关方面的科学决策并在系统开发总

任务的基础上进行该系统的方案设计论证，需要实现以下功

能：

a.建立员工基本信息表，包括：员工编号、姓名、部门、性

别、出生日期、籍贯、职称、进入公司时间等；

b.建立员工考勤信息表，包括：员工编号、姓名、日期、本月

天数、出勤、旷工、早退、加班等；

c.建立员工工作评价信息表，包括：员工编号、姓名、部门、

业务水平、工作业绩、时间、工作态度等；

d.建立员工工资信息表，包括：员工编号、姓名、时间、底

薪、奖金、扣考核、房租、实发工资等;

1.2.2要求

企业人事管理系统必须提供部门信息、员工信息等基本信息，还必须

提供强

大的查、册k改功能。能够分为不同权限、不同用户的对该系统进行操

作。另外，

该系统还必须保证数据的安全性、完整性和准确性。

1.3技术可行性分析

本系统是基于数据库的管理与查询系统。现在硬件、软件的性

能指标和开发环境等各项开发条件都符合我们开发系统的要求，

因此，开发出此系统的关键是我们掌握技术的熟练程度。

本系统开发设计中用到的技术因素有：

(1)本系统开发方法。在本小组中，小组成员比较熟练地掌握开

发信息系统的过程和技术，在信息开发方法上不存在太大的问

题。

(2)网络和通信技术。因为在本地客户端模拟运行的系统，因此

不需要配置和网络。

(3)数据库技术。小组成员具有应用数据库开发小型信息系统的

经验。

(4)Java开发技术。小组成员需要熟练使用Java语言。

综上所述，本系统的开发在技术上是可行的。

1.3.1技术的支持能力

本系统采用APMServ5.2.0工具建立数据库，并经过eclipse使

两者进行连接从而进行系统软件开发。此前，我们简单使用相同

技术模拟开发过类似软件系统，具有一定开发经验。

1.3.2技术的优势

一、管理操作方便、快捷、高效。技术要求较低，数据维护简

单、安全。使用数据库管理信息资源，能够进行添加、修改、插

入、删除等操作，而且方便、快捷。

二、检索统计准确、迅速、高效。数据库应用系统的使用，能够

按关键词对数据进行各种分类，而且关维词还能够作各种各样的

组合，使得数据的检索、统计等操作形式多样，结果准确；又由

于几乎所有的数据库都采用了索引技术,使得检索数据速度快，

效率高。

三、数据应用共享性好。由于对数据进行集中管理，能够经过网

络等各种技术，使得数据额应用能够共享，而且数据应用的效率

也高。

1.3.3技术的难点

一、数据库设计和维护，由于系统分析人员或开发人员对企业业

务需求以及数据库技术认识不足，导致设计出来的数据结构或应用

程序往往存在各种各样问题，并因此造成在生产环境中，系统故障层

出不穷，直接影响业务运转。

二、系统负荷和安全问题，系统信息安全，系统安全一般受到的

威胁如下，黑客对数据库入侵，并盗取想要的资料。

1.4经济可行性分析

由于人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理，使公

司领导准确掌握员工的动向和员工的综合素质，及时调整人才的

分析，提高工作效率，能够为企业带来可观的经济效益。而且由

于系统开发并不是太复杂，操作起来也比较简单，只需要一台作

为服务器的计算机就能够运行，因此开发费用较低。

1.5社会可行性分析

随着计算机的发展与普及，互联网的扩展和网络安全技术的不

断提高，用信息系统管理人事在实际应用中越来越受企业或人人

欢迎，而且在实际企业活动中表现出了巨大的经济价值。把人士

管理系统纳入公司内部的Internet体系中去，实现数据的共享，这

样有利于人事信息在单位内部的流动，提高了数据资源的利月，

而且能得到及时的更新，不需要像过去那样浪费大量的人力物力

去进行抄写，提高了工作效率，人事管理覆盖面广，而且会产生

大量数据和信息，对如此多的信息进行管理和运用，必须要在规

范化和标准化的基础上借助于网络化的人事管理系统才能满足这

些要求。

社会需要企业管理额现代化和信息化。企业人事管理系统的开

发和运行与国家的政策法规不存在任何冲突和抵触之处。另外，

企业人事管理系统苏采用的操作和工作方式符合工作人员和客户

的日常习惯，而且操作方便灵活，便于使用。因此，该系统具有

可行性。

1.5.1用户使用可行性

本软件操作简单，界面友好，功能完备，有一定计算机基础的人

员就能进行操作。L6意见结论

经过技术、经济、社会等方面的可行性分析，能够确定本系统的

开发完全必要。

第二章需求分析

2.1系统需求

用户的需求具体体现在选课信息和用户信息的提供、保存、

更新和查询的方面。这就要求数据库的设计必须合理，使之能够

充分满足各种信息的输入和输出，保证数据存储的可靠性，而且

能够快速取出和存入。而前台显示部分，应具有人性化的界而，

方便用户操作。因各个企业的实际情况不同，系统应该具有兼容

性。系统需要同时处理很大的数据量，这时系统不会因此崩溃。

另外，系统还应该具有较强的安全性，保证身份不同的用户，不

能越权操作。非合法用户不能对数据进行操作。

2.2功能需求

本系统分为五个模块：员工基本信息、员工工作评价信息、

员工考勤信息、员工工资信息、系统。得到如图所示的系统功能

模块图:

2.3数据流图

2.3.1系统顶层图

2.3.2数据流程图一层分解图

员工基本信息，员工考勤信息，员工工作评价信息，员工工资信

息

2.3.3数据流程图二层分解图

查询所有员工信息，按员工编号查询，按员工姓名查询，员工信

息的增加、修改、删除

233数据流程图三层分解图

查询所有员工工作评价

2.3.3数据流程图四层分解图

查询所有员工考勤，查询员工考勤

2.3.3数据流程图五层分解图

查询所有员工工资，增加员工记录，修改员工记录，删除员工记

录

2.4数据字典

项目名称：企业人事管理系统

数据库表：

1、员工基本信息表

额

字段类型整理默

属Null外

性认

vvidvarchar(10)utf8_general_ci

vvnamechar(10)utf8_general_ci

ygdeptvarchar(10)utf8_general_ciNULL

ygsexvarchar(2)utf8_general_ciNULL

ygbirthdaydatetimeNULL

ygplacevarchar(40)utf8_general_ciNULL

yglevelvarchar(10)utf8_general_ciNULL

ygdatedatetimeNULL

2、员工工作评价信息表

字段类型整理属默

性Null

认外

□varchar(10)utf8_general_ci

□ygnamevarchar(40)utf8_general_ci

□pjdeptvarchar(10)utf8_general_ci

」pjlevelvarchar(10)utf8_general_ciNULL

pjresultvarchar(10)utf8_general_ciNULL

□pjdatevarchar(10)utf8_general_ci

0pjpostionvarchar(10)utf8_general_ciNULL

01pjothervarchar(10)utf8_general_ciNULL

3、员工考勤信息表

属

字段类型整理Null默

性

认外

□VRidvarchar(10)utf8_general_ci

□yvnainevarchar(10)utf8_general_ci

□kqdatedatetimeNULL

□kqdaysvarchar(10)utf8_general_ciNULL

□kqworkvarchar(10)utf8_general_ciNULL

□kqabsentvarchar(10)utf8_general_ciNULL

□kqearlyvarchar(10)utf8_general_ciNULL

□|kqovervarchar(10)utf8_general_ciNULL

4、员工工资信息表

字段类型整理属Null默

性认外

□varchar(10)utf8_general_ci

□varchar(40)utf8_general_ci

□gzdatedatetime

□gzbasevarchar(10)utf8_general_ci

gzbonusvarchar(10)utf8_general_ciNULL

|0gzductvarchar(10)utf8_general_ciNULL

□gzhousevarchar(10)utf8_general_ciNULL

□gzlaboragevarchar(10)utf8_general_ci

2.4.1数据流定义

1、数据流名称：员工情况

位置：员工

定义：员工情况=员工编号+姓名+部门+性别+出生日期+籍贯+

职称+进入公司时间

数据流量：根据企业的员工具体录用情况来确定

说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号

2、数据流名称：员工考勤信息情况

位置：员工

定义：员工考勤信息情况=员工编号+姓名+日期+本月天数+出勤

+旷工+早退+加班

数据流量；根据企业具体情况来确定

说明：耍对每一个员工进行唯一编号

3、数据流名称：员工工资评价情况

位置：员工

定义：员工工作评价情况二员工编号+姓名+部门+业务水平+工作

业绩+时间+工作态度

数据流量：根据企业具体情况来确定

说明：要对每一个员工进行唯一编号

4、数据流名称：员工工资信息情况

位置：员工

定义：员工工资信息情况=员工编号—姓名+时间+底薪+奖金+扣

考核+房租+实发工资

数据流量：根据企业具体情况来确定

说明：要对每一个员工进行唯一编号

2.4.2数据存储

确定数据库的存储结构主要指确定数据的存放位置和存储结构，

包括确定关系、索引、日志、备份等的存储安排及存储结构，以

及确定系统存储参数的配置。

将日志文件和数据库对象（表、索引等）分别放在不同的磁盘，能

够改进系统的性能，提高系统的安全性。因此，系统应将日志文

件和数据文件存放在不同磁盘上。

第三章概念设计

3.1实体之间的联系

部门与员工之间的联系：一个部门信息对应多个员工信息，而

一个员工信息对应一个部门信息，因此员工信息与部门信息之间

是一对多的关系。

将每一个实体转换成一个关系（关系就是给出关系名，写出属

性，并标明该关系的主码）

a.员工基本信息（员工编号、姓名、部门、性别、出生日期、

籍贯、职称、进入公司时间）。在此联系中主码为员工编号，

因为员工信息与部门是多对一的联系，因此将部门传入员工基

本信息中做非主属性。

b.员工考勤信息（员工编号、姓名、日期、本月天数、出勤、

旷工、早退、加班）

C.员工工作评价信息（员工编号、姓名、部门、业务水平、工

作业绩、时间、工作态度）

d.员工工资信息（员工编号、姓名、时间、底薪、奖金、扣考

核、房租、实发工资）。

3.2E-R图

1、员工基本信息E-R图

1^)

2、员工考勤信息E-R图

员工考勤信息_

—＜：

3、员工工作评价信息E-R图

4、员工工资信息E-R图

第四章逻辑设计

4.1概念模型向关系模型的转换

根据需求分析中的E-R图，经过对实体的属性和之间的联系

的分析，我们将其由概念模型向关系模型转化，而且根据范式化

理论进行优化。

4.2概念模型的优化

4.2.1确定范式级别

根据上述分析所归结出来的数据依赖的种类和在本系统实际

的开发过程中，需要涉及多表的查询及表的修改和删除，且存在

多值依赖的实际情况下，其关系模式应达到BCNF。

4.2.2实施规范化处理

实体型转换为关系模式。实体的属性就是关系的属性，实体

的码就是关系的码。对于实体间的联系则有以下不同的情况：

一个m：n联系转换为一个关系模式。与该联系相连的各实

体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性，而关系的码为

各实体码的组合。

一个1：n联系能够转换为一个独立的关系模式，也能够与n

端对应的关系模式合并。如果转换为一个独立的关系模式，则与

该联系相连的各实体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属

性，而关系的码为n端实体的码。

一个1：1联系能够转换为一个独立的关系模式，也能够与任意

一端对应的关系模式合并。三个或三个以上实体间的一个多元联

系能够转换为一个关系模式。与该多元联系相连的各实体的码以

及联系本身的属性均转换为关系的属性，而关系的码为各实体码

的组合

具有相同码的关系模式可合并。

第五章物理设计

5.1数据库的存储结构

经过需求分析，概要设计和逻辑设计流程得到本系统的数据

库结构。

5.1.1数据库的表设计

进一步确定上一章逻辑设计中设计好的关系模式中各个数据

项的类型和长度，将每个关系转换为数据库中的二维表格，并确

定了各个表的主键和外键，得到以下表结构：

字段名称字段含义数据类型及长度约束

ygid员工编号varchar(10)主键

ygname姓名char(10)

ygdept部门varchar(20)

ygsex性别varchar(2)

ygbirthday出生日期datetime

ygplace籍贯varchar(40)

yglevel职称varchar(10)

ygdate进入公司时间datetime

表5.1员工基本信息表

字段名称字段含义数据类型及长度约束

kqid员工编号varchar(10)主键

kqnamc姓名varchar(10)

kqdate日期datetime

kqdays本月天数varchar(10)

qwork出勤varchar(10)

kqabsent旷工varchar(10)

kqearly早退varchar(10)

kqover加班varchar(10)

表5.2员工考勤信息表

字段名称字段含义数据类型及长度约束

Pjid员工编号varchar(10)主键

pjname姓名varchar(40)

pjdcpt部门varchar(10)

pjlevel业务水平varchar(10)

ygresult工作业绩varchar(10)

pjdate时间varchar(10)

pjposition工作态度varchar(10)

pjother其它varchar(10)

表5.3员工工资评价信息表

字段名称字段含义数据类型及长度约束

gxid员工编号varchar(10)主键

gxname姓名varchar(40)

gzdate时间datetime

gxbase底薪varchar(10)

gxbonus奖金varchar(10)

gxduct扣考核varchar(10)

gxhouse房租varchar(10)

gxlaborage实发工资varchar(10)

表5.4员工工资信息表

5.1.2关系模式的存取方式

关系模式采用索引存取方法与聚簇存取方法共用。为数据库中各

基本表建立的索引如下：基本表员工编号、姓名经常在查询条件

中出现，考虑在其之上建立聚簇索引。

5.1.3数据库安全性

安全与保密要求：此系统能够分为用户和管理员，用户能够浏览

自己的个人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需经过管

理员去修改。管理员主要管理

系统的各种信息。

目标：在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事

管理系统。再设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系

统资源的占用，而且还要力求做到经过使用本系统，尽量使单位

的人事管理工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事

业单位管理效率的目的，同时也希望此次工程加强我们自身的小

组协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，再

技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。人事管理信息系

统，在实际工作中得到了广泛的应用，它对企事业单位的人力资

源进行有效的管理，提高了管理的效率。本系统的技术完备、成

熟，经济效益合理，满足安全真实的企业人事管理信息系要求：

1、规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控；

2、实现对每名员工个人业绩的考核；

3、实现较完善的人事管理体系；

4、为企业领导决策提供依据；

5、系统符合实际生产需求，人机界面友好，操作简单。

第六章实现运行与维护

6.1实现

根据概要设计和逻辑设计的结果，在计算机上建立实际的数

据库结构，导入数据进行程序调试。

1、创立员工基本信息的数据库

ygidygnamcygdcptygscxygbirthdayygplaccyglevelygdate

X2013180301张红雪箱1990-12-0400:00:00山西省太原市经理2015-06-2600:00:00

X2013180302王菲人事1987-09-0600:00:00陕西省宝鸡市职员2013-09-1200:00:00

X2013180303人事1988-12-0800:00:00山西省太原市经理2014-12-0200:00:00

X20131803041981-12-1100:00:00江西省职员2015-12-1000:00:00

2、创立员工考勤信息数据库

T-ygidygnamckqdatckqdayskqworkkqabscntkqcarlykcover

X2013180301张红2015-12-3100:00:003130100

X20131803022015-12-3100:00:003128301

X20131803032015-11-3000:00:003029111

X20131803042015-11-3000:00:003030002

3、创立员工工作评价信息数据库

ygidygnamcpjdcptpjlcvelpjrcsultpjdatcpjpostionpjothcr

张

X20131803012016-1-4

王

X2013180302

事

X20131803032015-12-1

划

X20131803042015-12-1NULL

4、员工工资信息数据库

ygidygnanegzdategzbasegzbonusgzductgzhousegzlaborage

OJX2013180301张红2015-12-3100:00:003000100503002750

匚JX2013180302王菲2015-12-3100:00:003500300150NULL3350

□ZX2013180303吴强2015-11-3000:00:0030002001003002900

O“X2013180304吴进2015-11-3000:00:005000eooNULLNULL5600

6.2人机界面设计

621用户登录界面

用户登陆界面是每一个用户，在登陆本系统时出现的界面，

如要用户输入用户名、密码，以及确定用户身份。其界面如下

图:

图6.1登陆页面

登陆成功后的页面:

图6-2登陆成功的页面

员工基本信息视图:

员工基本信息员工工作评价员工考勤员工工资系统

查间所有员工信息

报员工编号查询

按员工姓名查询

增加员工

他改员工

删除员工

图6-3员工基本信息页面

员工工作评价视图:

国事告理系统

员工基本信息员工工作评价员工考勤员工工费系统

查询所有员工工作评价

图6.4员工工作评价页面

员工考勤视图：

国事笆理系统

员工基本信息员工工作评价员工考勒员工工费系统

查询所有员工考勒

查询员工缺勤

图6.5员工考勤页面

员工工资视图：

国1^4kA事言理系统

员工基本信息员工工作评价员工考勤员工工资系统

查间所有员工工资

增加工资记录

修改工资记录

删除工资记录

图6-6员工工资页面

系统视图:

日企业人事管理系统

员工基本信息员工工作评价员工考勤员工工费系统

退出

图6-7系统页面

6.3系统测试

631员工基本信息测试

1、查询员工信息

%查询所有员工信息

虹西馥虹球沛虹楠虹倏系戈

虹拄AIM1虹世刚近股虹蟠-08

2015101城能i帆MNiomo-潴ts市物2OlMW6MfltiO0

20131CO>02琼人壬文1907-CG-C6O3JOW0度西8翔廖201M9128虱：00

例湎期籁届19S8-1M60HQNO-舌百瑜骐加“MtmOHOO

201J1EO-M期做I961-12-I10mt0.0R52O15-12-1DMOHO0

图6-8员工基本信息页面

b.按员工编号查询

查找员工信息页面:

员工工・冷价员工今题员LL或/"

ftimcftinaI0»lAIUI

冷，，1210，«ti00MOO0必.N2*

wniwio?it刈+1卜，00WOO0

»131W3O3良史201S13BOOOBOOO3dM3W1903002W

M31XW49A201HMOOOft00050MSMi

“1)1”】Q$■■200tMc30

图6-9查找员工信息页面

查询结果:

A±M4ttB员工分*«±±«**

ftX(MMm必99tM

刈312101加___________l»»-12^4KWW0卜西W承

图6-10查询结果页面

c.按员工姓名查询

查找员工信息页面：

图6・11查询结果页面

2、增、删、改员工信息

a.增加员工信息

图6.12查询结果页面

增加成功：

图6-13查询结果页面

结果显示：

01S

缸肪弱配柞前缸粉虹俣H

虹蛭油虹糊MKSI如R蛹喇

BiO,救髓K’9洞视刚㈣。由施fi驰淤第6。二1。二

触瑜

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黑M1,B'2-HWtNO氏颜於MIDI.：

触照

疑般£‘砌巾皿喇觥加M川刚：:欣：

—

图6-14查询结果页面

b.修改员工信息

图6-15修改页面

修改成功：

图6.16修改成功页面

c.删除员工信息

执行操作：

图6-17删除员工界面

删除成功:

图6-18删除成功页面

6.3.3员工工作评价测试

想搬aiwi缸端虹⑶耕

02二掰崩二蹴

I册加M翻艮ftT用ft

:你㈱E«4*艮好M巾

,8：犯

照.&R丁渊艮

:怫加姓仪K的尉ft

图6-19系统页面

6.3.4员工考勤测试

a.查询所有员工考勤

3

虹展艘耻衣前M虹般H

虹躯2强泄=f恨

那曲眦：。0J13010:

20151SO：却：00：:凯J12930

M3I毓罂脚惘::眦：0。1。291

2BBI影照惘刖：：［!)3D°0

图6-20系统页面

b.查询员工考勤

图6-21查询页面

查询结果:

图6-22查询结果页面

6.3.5员工工资测试

1.查询员工工资

虹肺版mniiii虹楣虹球三笈

贽独I魏T虹履睇虹imi延次

聊尔顺:帆:珊10：so加汨

腼螂推即咫代训二期-0：削起。

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图6-23查询结果页面

2.增、删、改工资记录

a.增加工资记录

图6-24系统页面

增加成功：

图6-25系统页面

结果显示:

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图6-26系统页面

b.修改工资记录

修改成功页面：

图6-27修改成功页面

结果显示：

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图6-28系统页面

c.删除工资记录

删除成功：

图6-29系统页面

结果显示:

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图6-30系统页面

6.4系统维护

设备的硬件故障可能造成本软件不能运行或不能正常进行输

入、输出等后果，系统的资源不足及网络传输通道阻塞可能造成

本软件不能正常运行，并有可能造成机器“死机”，上述故障的

处理由用户自行解决。软件在运行过程中产生的数据库错误，将

由系统自动记入错误日志，非数据传输引起的错