大学生就业指导课件 模块七 大学生就业陷阱防范

模块七

大学生就业陷阱防范

识别常见的就业陷阱防范求职陷阱目录主题二主题一识别常见的就业陷阱主题一传销陷阱境外高薪诱骗陷阱虚假信息陷阱“假试用”陷阱“培训贷”陷阱“黑职介”陷阱“刷单诈骗”陷阱“扣证件”陷阱“猫腻合同”陷阱“内推”陷阱一、识别求职陷阱一、识别常见的求职陷阱（一）境外高薪诱骗陷阱现在很多骗子会把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，将其拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，拒绝工作或“业绩”不达标者，可能会遭遇非法拘禁、虐待等人身伤害。大学生看到这种境外高薪职位时，一定要查证经营公司是否具备对外劳务合作的经营资格，还要查证其薪资是否大大高出行业的平均薪资水平。总的来说，毕业生应尽量选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，以确保境外职业介绍服务的正规性和可靠性。（二）传销陷阱传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式取得加入或发展他人的资格，并牟取非法利益的行为。该陷阱一般以亲友极力推荐的途径传播，基本以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。大学生务必清楚传销属于违法行为，在求职中要了解传销的基本特征，对发展下线的宣传要保持头脑的高度清醒，防止陷入传销设计的圈套之中。如果不慎进入传销组织，则要在确保人身安全的前提下，第一时间脱身报警。一、识别常见的求职陷阱（三）“黑职介”陷阱一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目的费用。大学生在求职时，应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构。对于市场中介机构，应了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时，不要轻信其口头承诺，一定要看清签约的内容，不要盲目签字。要谨记，应聘工作本身并不需要收取任何费用，对于将先交费作为条件的招聘、面试、实习等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如需交费，则一定要要求对方出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。一、识别常见的求职陷阱（四）“刷单诈骗”陷阱一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就能赚钱、刷单返现、抖音快手点赞等幌子进行诈骗，其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。大学生不要轻信既轻松又能赚钱的好差事，应了解当前岗位的市场薪资水平，明白天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱。同时要注意个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生的网址链接。一些诈骗分子打着高薪兼职、单击鼠标就赚钱、刷单返现、抖音快手点赞员等幌子进行诈骗。一、识别常见的求职陷阱（五）“内推”陷阱个别中介机构或个人会以推荐求职者进知名企业、国企、央企，优先录取等名义收取高额费用。有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录用，这类机构就归功于己；如果求职者没被录用，那么这类机构就会以种种理由进行搪塞，并拒绝退还求职者支付的相关费用。收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违法违规。大学生求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规网络招聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业官网求职。一、识别常见的求职陷阱（六）“培训贷”陷阱个别中介机构或用人单位会以高薪就业为诱饵，向高校毕业生承诺培训后保就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用或直接收取培训费用。培训结束后，相关中介机构或用人单位往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺的工作相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷或投入高价培训费用，又没有实现就业的不利局面。大学生要增强辨别意识，看中介机构或企业是否合规合法且经营正常，看其经营范围是否包含培训内容，看其承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，同时注意保留相关材料。一旦发现被骗，应立即向有关部门报案。确有需求参加职业培训的，可到当地人力资源和社会保障部门官方网站查询公布的正规培训机构。一、识别常见的求职陷阱（七）“猫腻合同”陷阱在合同的签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生的合法权益。法律规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同。大学生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。此外，还要注意劳动合同是否具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，造成维权困难。一、识别常见的求职陷阱（八）“假试用”陷阱任何违反法律规定的试用期约定均无效，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的限制，最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。用人单位在试用期提出解除劳动合同的，可以要求用人单位说明理由。一、识别常见的求职陷阱（九）“扣证件”陷阱有些用人单位或中介机构会借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者的身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。这种情况可能存在着用人单位使用求职者的身份证实施不法行为的风险。根据我国法律规定，任何组织和个人都不得扣留他人的居民身份证。大学生在求职时不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供复印件或者影印件的，要在合适位置注明具体用途。一、识别常见的求职陷阱（十）虚假信息陷阱有的用人单位为了增加对高校毕业生的吸引力，往往会故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等；有的用人单位玩弄文字游戏，对招聘职位的工作内容做模糊化处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等名称。大学生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等方式查询用人单位的基本情况，仔细甄别各类招聘信息，不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容，不能只看表面，避免入职后发现实际工作与预期有出入，浪费求职时间和精力的情况。同时，大学生还可以通过多种途径来了解公司背景，对长时间大量招聘、离职率高的，要提高警惕。一、识别常见的求职陷阱0102030405虚假房源陷阱虚假承诺陷阱“二房东”转租陷阱合同陷阱租金贷诱导陷阱大学生找到心仪的工作后，若工作单位离家较远，那么就需要在单位附近寻找合适的出租房。但大学生社会经验不足，加之一些不良中介的误导，在租房时也十分容易踩“坑”。二、识别租房陷阱（一）虚假房源陷阱不法中介或个人在网上发布“地段好、价格低、条件优”的虚假房源广告，以吸引租客的关注。而当租客联系后，便声称“该房源已租出”，转而推荐条件差但租金更高的房源，并收取看房费、信息费等。如今，AR看房等方式为远程看房提供了便利，它可以模拟实地看房的效果，多数大学生通常会优先选择各类网络平台来寻找合适的房源。然而，网络平台中房屋的图片并不能真实完整地呈现出房屋的实际状况，有的大学生在实际入住后，才发觉被“照骗”。大学生找房时，要在正规的租房平台上寻找房源，避免一些虚假的、没有保障的房源掺杂其中。在租房之初，最好能够要求出租方提供房屋产权证，并将复印件作为合同附件。除了通过网络平台看房外，大学生还应该通过实地看房来切实了解房屋内的情况，观察房屋是否存在消防隐患、是否存在群租等问题。二、识别租房陷阱（二）虚假承诺陷阱有的中介以“免中介费”为噱头吸引租客，后续便要求租客“半年付”“年付”租金，或者在签约时突然增加物业费、服务费、管理费等未提前告知的费用；有的中介在洽谈时，口头承诺会有各种优惠条件，但是在签约后并不履行。根据《中华人民共和国民法典》第七百零七条规定：租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。将口头约定的内容形成书面形式，是保证双方当事人权利的一种方式，同时敦促各方恪守契约精神。在签约时，除去房屋租金、支付方式等基本条款之外，大学生还要注意对房屋内的相关设施情况进行约定并办理交接，如是否配有冰箱、洗衣机等，防止出租方为签订租赁合同而做出虚假承诺、损害己方利益的情况。二、识别租房陷阱（三）“二房东”转租陷阱“二房东”是指先从原房东手里租下整套房子，然后再整体或分房转租给他人，以从中获利者。“二房东”虽然给租客找房提供了一些便利，但是也有一些黑心“二房东”损害着租客的利益。例如，有些“二房东”将房屋违规隔断成多个小间进行出租，这种“群租房”不仅面临着被查处清退的风险，还会造成巨大的安全隐患。有的“二房东”甚至提前收取租客预付租金后消失，或者以“房屋被查”等理由清退租客，重新包装后再次出租。大学生在租房时，务必在签订租房合同前仔细确认对方的身份、明确对方是否为房地产权证登记的产权人。若对方是转租，则要了解对方与房屋所有权人的租赁合同期限，以及是否有权转租等信息。二、识别租房陷阱（四）租金贷诱导陷阱所谓“租金贷”，指的是租客在与长租公寓企业签下租约的同时，与该企业合作的金融机构签订贷款合约，一般由该金融机构替租客支付全年房租，租客向该金融机构按月还清租房贷款。一些长租公寓企业以“贷款租金更低”“分期付款”为名，诱导租客签订网贷协议，实际是将租金转为贷款，让租户背负上贷款。如果之后长租公寓企业经营管理不善，出现了资金短缺，无法继续经营，那么租户不仅无法继续居住，甚至还会背上沉重的债务。因此，大学生在租房时一定要慎重选择租金贷。二、识别租房陷阱（五）合同陷阱一些房东在与租户签订租房合同时，会在合同中约定一些不公平条款，如“租客需承担房屋内的所有维修费用”“退租需提前3个月通知，否则扣除押金”等；或者在合同中对房屋设施（如家电归属、维修责任）不做明确约定，退租时以“损坏”为由扣除押金；或者在合同中约定明显高于市场价的赔偿金，如“超期交纳房租，每超一天，收取季度房租5%的滞纳金”“退房时有任何墙面损坏，扣除押金1000元”。因此，在签约时，大学生不要大意签字，应该仔细阅读合同条款，及时表达自己的意见，合理要求房东更改合同或添加条款。二、识别租房陷阱AI声音诈骗AI视频诈骗AI语音诈骗AI投资诈骗AI聊天诈骗三、识别AI诈骗（一）AI声音诈骗AI声音诈骗是指犯罪分子通过骚扰电话、录音等方式提取受害者的声音，获取声音素材后再使用AI技术进行声音合成，然后通过伪造的声音进行诈骗。例如，某犯罪分子通过社交平台语音消息提取了一位受害者的声纹，然后利用该声音伪造求助电话，要求受害者的亲友向其汇款转账。（二）AI视频诈骗AI视频诈骗是指犯罪分子通过社交平台等途径获取受害者的照片，然后使用AI技术在视频通话中进行“换脸”，也就是将自己的脸换成受害者的脸，最后骗取受害者亲友的信任，诈骗钱财等。在一例AI诈骗案例中，一名诈骗分子冒充受害者上司实施诈骗，甚至同时分饰多角召开视频会议，让受害者信以为真，并按“上级”要求汇出两亿港元。三、识别电信诈骗（三）AI语音诈骗AI语音诈骗与AI声音诈骗类似，都是通过提取受害者声纹来实施的诈骗。例如，不法分子通过提取语音文件或安装非官方版本插件等方式，在微信中转发使用AI技术生成的语音，以此骗取钱财。三、识别电信诈骗（四）AI投资诈骗AI投资诈骗是指不法分子使用AI技术深度伪造“名人”视频影片，利用“名人”效应为某投资App、投资平台（这类平台也可能是由AI技术生成的“钓鱼”平台）等背书，引诱人们追随“名人”进行投资，最终使受害者遭受重大财产损失。（五）AI聊天诈骗AI聊天诈骗即不法分子利用AI聊天机器人与受害者进行日常联系，逐步取得信任后再以各种理由实施骗术。防范求职陷阱主题二在信息爆炸的互联网时代，求职陷阱逐渐变成精准化、链条化的网络诈骗。无论是黑中介陷阱、“内推”陷阱，还是虚假信息陷阱，都表明非正规渠道的信息往往真假难辨，大学生若盲目轻信，就极易陷入被动。因此，选择正规渠道是规避风险的关键。大学生求职时，应通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来了解和掌握招聘信息，可以到国家大学生就业服务平台、高校就业网站等官方网站，各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及人力资源和社会保障部门推荐认定的人力资源服务机构网站求职。一、使用正规求职渠道二、警惕“求职捷径”现在很多大学生在求职时背负着来自社会、家庭、自身等多方面的压力，遭遇求职挫折时，容易出现“病急乱投医”的情况，一些打着“快速”“包过”“特殊通道”“免试入职”“外企高薪”“快速入职”“保offer”旗号的招聘信息就成为这些大学生眼里的“救命稻草”，再加以“仅剩3席”“特殊通道明天就关闭”等话术制造的稀缺焦虑，很多大学生来不及细想，就一脚踩进了圈套。事实上，捷径也就意味着风险，很多披着机遇外衣的职位大部分都是骗子为大学生量身定制的陷阱。尽管求职陷阱花样百出，但归根结底，是利用了求职者希望“走捷径”的心理。因此，大学生在面对这些十分具有诱惑力的选项时，一定要提高警惕，扪心自问：“天上真会掉馅饼吗？”“真有这种好工作，能够这么巧被我‘捡漏’吗？”千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术。相关法律法规金融常识最新骗局案例当前，求职诈骗陷阱设计得越来越“精密”，骗子能伪造各种官方网站，甚至教育部、学信网的验证页面来骗取大学生的信任。在这场信息不对称的博弈中，仅凭“不贪心、不转账”