2026年劳务派遣综合能力测试题及答案

2026年劳务派遣综合能力测试题及答案

一、单项选择题（10题，每题2分）1.劳务派遣单位注册资本最低限额为（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2.用工单位使用被派遣劳动者的岗位类型不包括（）。A.临时性岗位B.核心业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付的劳动报酬标准是（）。A.按当地最低工资标准支付B.按派遣单位平均工资的60%支付C.按用工单位所在地标准的80%支付D.无需支付4.下列关于同工同酬的表述，正确的是（）。A.仅指工资数额相同B.包括工资、福利、培训机会等C.仅要求基本工资相同D.由用工单位自行决定标准5.用工单位与劳务派遣单位对被派遣劳动者侵权损害承担（)。A.按份责任B.补充责任C.连带责任D.有限责任6.用工单位不得将被派遣劳动者退回的情形是（）。A.被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度B.被派遣劳动者不能胜任工作C.被派遣劳动者与其他单位建立劳动关系D.用工单位因经营调整需缩减人员7.被派遣劳动者的社会保险缴纳责任主体是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.两者共同缴纳D.被派遣劳动者个人8.被派遣劳动者因工受伤且未缴纳工伤保险时，工伤待遇责任主体是（）。A.社保基金B.劳务派遣单位C.用工单位D.劳动者自行承担9.被派遣劳动者提前30日解除劳动合同，应向谁提出申请（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.两者共同D.无需申请10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动条件适用（）。A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.派遣单位与用工单位协商标准D.国家统一标准二、填空题（10题，每题2分）1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于______年。2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______%。3.劳务派遣单位应当与用工单位订立______合同，明确双方权利义务。4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按______所在地最低工资标准支付报酬。5.用工单位退回被派遣劳动者的法定情形包括：严重违反用工单位规章制度、______、被依法追究刑事责任。6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社保缴纳地为______或派遣单位所在地。7.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，______有权退回。8.用工单位应在用工协议中明确被派遣劳动者的______，不得擅自变更。9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______所必需的安全培训。10.2026年政策可能对劳务派遣岗位的______范围进一步规范。三、判断题（10题，每题2分）1.用工单位可直接与被派遣劳动者签订劳动合同。（）2.被派遣劳动者与用工单位发生争议时，仅以用工单位为被申请人。（）3.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取押金。（）4.用工单位可将核心业务岗位转为劳务派遣岗位。（）5.被派遣劳动者在试用期内可被用工单位随意退回。（）6.派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的侵权行为承担连带责任。（）7.被派遣劳动者被退回后，派遣单位必须重新派遣。（）8.被派遣劳动者的加班费由用工单位支付。（）9.劳务派遣单位注册资本需达到500万元以上。（）10.被派遣劳动者有权参加用工单位的工会组织。（）四、简答题（4题，每题5分）1.简述劳务派遣用工的三个适用岗位类型及其定义。2.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位的情形有哪些？3.被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，责任主体及处理流程是什么？4.2026年劳务派遣政策可能的调整方向及合规建议。五、讨论题（4题，每题5分）1.某用工单位核心业务岗位长期采用劳务派遣，岗位比例达30%，分析法律风险及整改建议。2.被派遣劳动者因工受伤，用工单位和派遣单位均拒绝处理，如何划分责任及处理？3.派遣单位未签订劳动合同且未缴社保，被劳动监察查处，应如何处罚及补救？4.数字化转型中企业将数据录入转为劳务派遣，要求非工作时间处理紧急任务，是否合规？如何完善体系？答案及解析一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元）2.B（核心业务岗位不属于临时性、辅助性、替代性岗位，《劳务派遣暂行规定》第三条）3.A（《劳动合同法》第五十八条，无工作期间按用工单位所在地最低工资标准支付）4.B（同工同酬包括工资、奖金、福利、培训等，《劳动合同法》第六十三条）5.C（用工单位与派遣单位对侵权承担连带责任，《劳动合同法》第九十二条）6.D（经济性裁员不属于法定退回情形，用工单位不得因自身经营问题随意退回）7.A（派遣单位为用人单位，负责社保缴纳，《社会保险法》第五十八条）8.B（未缴纳社保时派遣单位承担工伤赔偿责任，《劳务派遣暂行规定》第十条）9.B（与派遣单位签订劳动合同，解除对象为派遣单位）10.B（劳动条件适用用工单位所在地标准，《劳动合同法》第六十一条）二、填空题1.2（《劳动合同法》第五十八条，劳动合同期限不得少于2年）2.10（《劳务派遣暂行规定》第四条，用工总量比例不超过10%）3.劳务派遣（《劳动合同法》第五十九条，明确双方权利义务）4.用工单位（《劳动合同法》第五十八条，无工作期间按用工单位所在地标准）5.严重失职营私舞弊给单位造成重大损害（《劳务派遣暂行规定》第十二条）6.用工单位所在地（《劳务派遣暂行规定》第十八条，社保缴纳地为用工单位或派遣单位所在地）7.用工单位（《劳务派遣暂行规定》第十三条，用工单位可退回试用期不合格者）8.劳动报酬标准（《劳务派遣暂行规定》第七条，不得擅自变更合同内容）9.岗位工作（《劳动合同法》第六十二条，用工单位承担培训费用）10.临时性（2026年政策可能进一步规范临时性岗位定义及期限）三、判断题1.×（用工单位需通过派遣单位签订合同，直接签订无效）2.×（可将派遣单位列为共同被申请人，《劳动争议调解仲裁法》第二十二条）3.×（《劳动合同法》第六十条明确禁止收取劳动者押金）4.×（核心业务岗位不属于辅助性岗位，不得使用劳务派遣）5.×（仅在法定情形下可退回，如不能胜任工作等）6.√（《劳动合同法》第九十二条规定连带责任）7.×（派遣单位可依法解除合同或重新派遣）8.√（加班费由用工单位支付，《劳务派遣暂行规定》第十五条）9.×（注册资本最低200万元，非500万元）10.√（被派遣劳动者有权参加用工单位工会，《工会法》第三条）四、简答题1.适用岗位：临时性（存续不超过6个月）、辅助性（为主营业务外岗位）、替代性（正式员工休假/工伤替代）。2.禁止再派遣情形：不得将劳动者派往其他用工单位，不得设立关联公司倒派遣，不得转派至非临时性岗位。3.责任主体：派遣单位和用工单位承担连带责任；流程：协商→向劳动仲裁委申请（派遣单位和用工单位共同被申请人）→不服仲裁可起诉。4.调整方向：规范岗位范围、加强同工同酬、社保监管趋严；建议：合规使用临时性岗位、落实同工同酬、完善协议条款。五、讨论题1.风险：核心岗位违规使用，面临行政处罚；整改：停止违规岗位，调整至10%以内，转为正式员工。2.责任：派遣单位