杭州劳务派遣协议书

PAGE杭州劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是经依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣劳务人员基本情况及服务内容（一）派遣劳务人员基本情况甲方按照乙方要求，派遣符合乙方用工条件的劳务人员到乙方工作。劳务人员的具体信息如下（可另行附表详细说明）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：（二）服务内容1.甲方根据乙方需求，负责招聘、筛选、面试、录用劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。2.甲方负责对劳务人员进行入职培训、岗位技能培训等相关培训工作，使其具备履行乙方工作岗位所需的知识和技能。3.甲方按照乙方要求，将劳务人员派遣至乙方指定的工作地点，从事乙方安排的工作任务。劳务人员的工作岗位为，工作内容为。4.乙方有权根据实际工作需要，对劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知甲方。二、合同期限本协议自年月日起生效，至年月日止。协议期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本协议自动延续[X]年。三、费用及支付方式（一）费用标准1.乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括劳务人员的工资、福利、社会保险、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员工资：按照乙方确定的工资标准，每月为元/人。社会保险及住房公积金：甲方按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，费用由乙方承担，具体金额按照实际缴纳金额为准。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的[X]%向甲方支付管理费，即每月元/人。2.上述费用标准如有调整，双方应另行协商并签订补充协议。（二）支付方式1.乙方应于每月[X]日前，将当月劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方收到乙方支付的费用后，应在[X]个工作日内为劳务人员发放工资，并办理相关社会保险及住房公积金的缴纳手续。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取乙方支付的劳务派遣费用。有权对乙方违反本协议约定的行为提出异议，并要求乙方改正。有权根据法律法规及本协议约定，解除与劳务人员的劳动合同。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的法律责任。负责劳务人员的招聘、筛选、面试、录用等工作，确保劳务人员符合乙方用工条件。按照乙方要求，及时、足额地派遣劳务人员到乙方工作，并确保劳务人员具备履行工作岗位所需的知识和技能。负责对劳务人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效考核等，并将相关情况及时反馈给乙方。按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，并办理相关手续。协助乙方处理劳务人员因工作产生的纠纷和争议，并承担相应的法律责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。有权对劳务人员的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果提出奖惩建议。有权根据实际工作需要，对劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知甲方。2.义务按照本协议约定，按时、足额向甲方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全和身体健康。按照国家法律法规及本协议约定，合理安排劳务人员的工作任务，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作。负责对劳务人员进行工作指导和培训，提高劳务人员的工作效率和质量。尊重劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待、体罚劳务人员。协助甲方处理劳务人员因工作产生的纠纷和争议，并提供必要的支持和配合。五、劳务人员的劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、安全鞋等。2.乙方应确保劳务人员的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，对存在职业危害的工作岗位，应采取有效的防护措施，保障劳务人员的身体健康。（二）职业危害防护1.甲方应根据劳务人员所从事的工作岗位，向劳务人员告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并为劳务人员提供必要的职业健康培训。2.乙方应定期对劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并按照国家规定妥善保存。如发现劳务人员患有职业病或因工作导致身体受到损害，乙方应及时通知甲方，并按照国家有关规定承担相应的责任。六、劳务人员的工作时间和休息休假（一）工作时间1.劳务人员的工作时间按照乙方的规定执行。乙方应根据国家法律法规及实际工作需要，合理安排劳务人员的工作时间，确保劳务人员每周至少休息一天。2.如因工作需要，乙方要求劳务人员加班加点的，应按照国家法律法规的规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数按照劳务人员的月工资标准计算。（二）休息休假1.劳务人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假权利。乙方应按照国家法律法规的规定，保障劳务人员的休息休假权益。2.劳务人员因工作需要请假的，应按照乙方的请假制度办理请假手续。乙方应在不影响工作正常进行的前提下，批准劳务人员的请假申请。七、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），费用由乙方承担。2.乙方应按照国家和地方规定，及时、足额地向甲方支付社会保险费用。如因乙方原因导致社会保险费用未能按时缴纳，由此产生的一切法律责任由乙方承担。（二）福利待遇1.劳务人员享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。2.乙方应按照国家法律法规及本协议约定，为劳务人员提供必要的福利待遇，确保劳务人员的合法权益得到保障。八、保密条款（一）保密内容及范围1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密。保密内容及范围包括但不限于：乙方的业务信息、客户资料、财务数据、技术方案、经营策略等。甲方的劳务派遣业务流程、劳务人员档案、培训资料、管理模式等。劳务人员的个人信息、工作表现、工资待遇等。2.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述保密信息。（二）保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[X]年内。如一方违反保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定派遣劳务人员到乙方工作，或派遣的劳务人员不符合乙方用工条件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.如甲方未按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金，或未及时、足额地发放劳务人员工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。3.如甲方违反本协议约定的保密条款，应向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定按时、足额向甲方支付劳务派遣费用，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金元，并按照每日万分之[X]的标准支付逾期付款利息。2.如乙方违反本协议约定，擅自调整劳务人员的工作岗位、工作内容、工作时间等，或安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金元，并赔偿甲方及劳务人员因此遭受的全部损失。3.如乙方违反本协议约定的保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，如一方提出解除协议，应提前[X]天书面通知对方，并经对方书面同意。因解除协议给对方造成损失的，提出解除协议方应承担相应的赔偿责任。（二）不可抗力1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社