劳务员考试复习题库（附答案）

st劳务员考试复习题库（附答案）单选题1.劳务人员的劳动合同期限一般不超过？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A2.劳务人员的工资应按时足额支付，不得克扣或拖欠，这是哪部法律的规定？A、《劳动法》B、《建筑法》C、《合同法》D、《安全生产法》参考答案：A3.劳务分包合同中，关于安全生产的责任划分应明确？A、由总包方负责B、由分包方负责C、双方共同负责D、由监理方负责参考答案：C4.劳务人员的离职手续应由谁办理？A、个人B、用人单位C、劳务公司D、项目部参考答案：B5.劳务分包合同中，关于工程变更的处理方式应明确？A、由总包方决定B、由分包方决定C、双方协商确定D、由监理方决定参考答案：C6.劳务人员的工伤保险费用应由谁缴纳？A、个人B、用人单位C、保险公司D、政府参考答案：B7.劳务人员的工资支付应遵循什么原则？A、公平合理B、严格保密C、按时足额D、任意分配参考答案：C8.劳务人员在施工过程中受伤，应由谁负责医疗救治？A、个人B、用人单位C、医院D、政府参考答案：B9.劳务人员的劳动合同应明确哪些内容？A、工作地点B、工作内容C、工资标准D、以上全部参考答案：D10.劳务人员在合同期内辞职，应提前多少天通知用人单位？A、3天B、10天C、15天D、30天参考答案：D11.劳务用工合同应当采用什么形式？A、口头协议B、书面合同C、电子签名D、以上均可参考答案：B12.劳务用工实名制管理中，下列哪项是必须实行的制度？A、人员信息公示制度B、人员娱乐制度C、人员购物制度D、人员社交制度参考答案：A13.劳务用工实名制信息平台中，下列哪项信息不需要录入？A、人员姓名B、身份证号C、家庭住址D、工种参考答案：C14.劳务人员的劳动合同终止后，用人单位应如何处理？A、无需处理B、保存至少两年C、立即销毁D、交给本人参考答案：B15.劳务人员的工资支付周期最长不得超过？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：A16.劳务人员的工时记录应真实反映？A、实际出勤情况B、个人意愿C、领导安排D、项目进度参考答案：A17.劳务人员的培训内容应包括？A、专业技能B、安全知识C、企业文化D、以上全部参考答案：D18.劳务人员在未签订劳动合同的情况下工作，用人单位应承担？A、违法责任B、民事责任C、刑事责任D、社会责任参考答案：A19.劳务人员的工资支付周期最长不得超过？A、15天B、30天C、45天D、60天参考答案：B20.劳务用工实名制管理的目的是？A、提高施工效率B、确保农民工工资按时发放C、减少施工成本D、降低安全风险参考答案：B21.劳务分包合同中，承包方应确保劳务人员具备什么条件？A、高学历B、专业资格证书C、身体健康D、年龄限制参考答案：C22.劳务人员的工资不得低于当地什么标准？A、平均工资B、最低工资C、行业平均工资D、历史工资参考答案：B23.劳务人员的工资应以何种形式发放？A、现金B、银行转账C、实物D、有价证券参考答案：B24.劳务人员在施工过程中因操作不当造成安全事故，应由谁承担责任？A、业主单位B、总承包单位C、劳务分包单位D、个人参考答案：D25.劳务人员的劳动合同应由谁保管？A、个人B、用人单位C、劳动行政部门D、人事档案参考答案：B26.劳务人员的社保缴纳基数应按照什么标准执行？A、个人工资B、企业平均工资C、当地平均工资D、国家统一标准参考答案：A27.劳务人员在合同期内被解雇，应提前多少天通知？A、3天B、7天C、15天D、30天参考答案：B28.劳务用工实名制管理中，下列哪项是必须建立的台账？A、人员花名册B、人员健康档案C、人员子女情况D、人员恋爱记录参考答案：A29.劳务员的主要职责不包括？A、劳务人员的招聘与管理B、工资发放与核算C、项目施工技术指导D、劳务合同的签订与管理参考答案：C30.劳务人员在合同期满后，用人单位应如何处理？A、自动续签B、重新签订合同C、终止合同D、无需处理参考答案：C31.劳务人员的工资应以什么形式支付？A、实物B、人民币C、有价证券D、以上均可参考答案：B32.劳务人员的工资应包含哪些项目？A、基本工资B、奖金C、津贴D、以上全部参考答案：D33.劳务人员的工资结算周期不应超过？A、15天B、30天C、45天D、60天参考答案：B34.劳务分包合同中，哪一项是必须明确的内容？A、分包工程的范围和内容B、施工机械的型号C、项目经理的个人资料D、建设单位的财务状况参考答案：A35.劳务人员的请假手续应由谁审批？A、项目经理B、劳务员C、班组长D、任何人参考答案：C36.劳务用工实名制管理中，下列哪项信息是核心数据？A、人员照片B、人员身份信息C、人员兴趣爱好D、人员婚姻状况参考答案：B37.劳务人员的考勤记录应由谁负责？A、项目经理B、劳务员C、安全员D、材料员参考答案：B38.劳务用工实名制管理中，下列哪项是必须实行的制度？A、每日考勤制度B、每周例会制度C、每月报表制度D、每季度审计制度参考答案：A39.劳务分包合同中，关于工程款支付的节点应明确？A、工程进度达到50%B、工程完工后C、工程验收合格后D、以上全部参考答案：D40.劳务人员的保险种类包括？A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、以上全部参考答案：D41.劳务人员的工资应不低于？A、当地最低工资标准B、企业平均工资C、行业平均工资D、项目经理工资参考答案：A42.劳务人员的实名制信息更新应及时，最长时间不得超过？A、1周B、2周C、1个月D、3个月参考答案：A43.下列哪项不属于劳务用工的基本要求？A、必须签订劳动合同B、必须办理社会保险C、必须提供住宿条件D、必须进行岗前培训参考答案：C44.劳务分包合同中，关于工程质量的验收标准应符合？A、企业内部标准B、行业通用标准C、国家强制性标准D、项目经理个人要求参考答案：C45.劳务人员的实名制信息应包括？A、个人照片B、身份证号码C、家庭住址D、以上全部参考答案：D46.劳务人员在施工过程中违反安全操作规程，应由谁承担后果？A、个人B、用人单位C、项目经理D、监理单位参考答案：A47.劳务分包合同中，关于工程保修的期限应明确？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：A48.劳务人员的工资发放应使用什么方式？A、现金B、银行转账C、代发D、以上均可参考答案：B49.劳务分包合同中，关于工程量确认的方式应明确？A、由总包方确认B、由分包方确认C、由监理方确认D、由第三方确认参考答案：A50.劳务分包合同中，关于工程验收的程序应明确？A、由总包方组织B、由分包方组织C、由监理方组织D、由业主方组织参考答案：A51.劳务人员的工资应由谁直接发放？A、项目部B、劳务公司C、个人D、建设单位参考答案：B52.劳务人员的工时计算方式一般为？A、按日计算B、按月计算C、按小时计算D、按项目计算参考答案：A53.劳务分包合同中，承包方应承担的义务不包括？A、提供施工所需的材料B、保证工程质量C、支付劳务人员工资D、负责现场安全管理参考答案：A54.劳务分包合同中，关于工程进度的控制应明确？A、每日进度B、每周进度C、每月进度D、每季度进度参考答案：B55.劳务分包合同中，关于违约责任的约定应包括？A、违约金数额B、工期延误的处理方式C、工人生活条件D、材料采购方式参考答案：B56.劳务人员的工种安排应符合什么要求？A、个人意愿B、企业规定C、用工需求D、专业资质参考答案：D57.下列哪项不属于劳务员的职责范围？A、协助签订劳动合同B、管理劳务人员考勤C、审核工程进度款D、组织安全教育培训参考答案：C58.劳务人员的工资支付凭证应包括？A、金额B、时间C、签字D、以上全部参考答案：D59.劳务分包合同中，关于工程款支付的约定应明确？A、支付方式B、支付时间C、支付金额D、以上全部参考答案：D60.劳务人员在合同期内辞职，应提前多少天通知用人单位？A、3天B、7天C、15天D、30天参考答案：B61.劳务人员的工资单应由谁签字确认？A、项目经理B、劳务员C、本人D、上级领导参考答案：C62.劳务人员的考勤记录应由谁定期检查？A、项目经理B、劳务员C、安全员D、会计参考答案：B63.劳务人员在施工现场发生安全事故，应首先采取什么措施？A、报告上级B、自行处理C、立即抢救D、逃离现场参考答案：C64.劳务人员因工致残后，其伤残等级由哪个部门认定？A、人力资源和社会保障部门B、建设行政主管部门C、劳动仲裁委员会D、医疗机构参考答案：A65.劳务人员在施工现场发生工伤事故后，应由谁承担赔偿责任？A、业主单位B、总承包单位C、劳务分包单位D、个人参考答案：C66.劳务人员与用人单位建立劳动关系的法定条件是？A、签订劳动合同B、通过面试C、缴纳社保D、开始工作参考答案：A67.劳务分包合同中，关于质量标准的约定应符合？A、企业内部标准B、行业通用标准C、国家强制性标准D、项目经理个人要求参考答案：C68.劳务用工实名制管理中，下列哪项是必须实行的制度？A、人员出勤制度B、人员用餐制度C、人员健身制度D、人员社交制度参考答案：A69.劳务人员的实名制信息应存档多久？A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：B70.劳务人员在施工过程中应遵守什么？A、企业内部制度B、个人习惯C、外部规定D、任意行为参考答案：A71.劳务人员在施工中应佩戴什么？A、安全帽B、手套C、防护眼镜D、以上全部参考答案：D72.劳务用工实名制管理中，下列哪项是必须实行的制度？A、人员登记制度B、人员考核制度C、人员晋升制度D、人员娱乐制度参考答案：A73.劳务人员在工作期间发生工伤事故，应由谁承担赔偿责任？A、个人B、发包单位C、承包单位D、劳务公司参考答案：C74.劳务分包合同中，关于工期的规定应明确？A、开工日期和竣工日期B、工人休息时间C、材料采购时间D、设备进场时间参考答案：A75.劳务用工实名制管理中，下列哪项是必须上传的材料？A、人员照片B、人员身份证复印件C、人员学历证书D、人员婚育证明参考答案：B76.劳务人员的社保缴纳主体是？A、个人B、用人单位C、劳务公司D、建设单位参考答案：B77.劳务人员实名制管理的核心内容是？A、工资发放记录B、人员身份信息登记C、工作时间统计D、安全培训记录参考答案：B78.劳务分包合同中，发包方的主要权利是？A、监督施工质量B、支付劳务费用C、提供施工设备D、管理劳务人员参考答案：A79.劳务分包合同中，关于违约金的计算方式应明确？A、按照合同总价的百分比B、按照工期延长的天数C、按照人员数量D、以上全部参考答案：D多选题1.劳务员在处理工伤事故时应采取的措施包括？A、立即报告B、保护现场C、私下解决D、记录事故参考答案：ABD2.劳务员在施工过程中应关注的用工纪律包括？A、准时上下班B、遵守操作规程C、服从管理D、个人生活习惯参考答案：ABC3.下列属于建筑施工企业安全生产管理机构职责的是？A、落实安全生产责任制B、组织安全教育培训C、制定项目进度计划D、检查施工现场安全状况参考答案：ABD4.劳务员在施工过程中应关注的文明施工要求包括？A、工地整洁B、材料堆放整齐C、工人着装统一D、项目进度参考答案：ABC5.劳务员在组织施工时应考虑的施工进度包括？A、工序安排B、工期节点C、工人数量D、项目预算参考答案：AB6.下列属于劳动合同必备条款的是？A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、试用期约定D、社会保险参考答案：ABD7.劳务员在处理劳工关系时应建立的机制包括？A、沟通机制B、纠纷机制C、奖惩机制D、个人发展机制参考答案：ABC8.劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的程序包括？A、调查事实B、协商解决C、提交仲裁D、直接开除参考答案：ABC9.劳务员在施工过程中应关注的用工安全包括？A、安全培训B、安全防护C、工人心理D、安全设施参考答案：ABD10.劳务员在施工现场应关注的安全事项包括？A、作业环境B、设备使用C、工人心理状态D、工人饮食情况参考答案：AB11.劳务员在处理劳工关系时应注重的方面包括？A、法律意识B、人文关怀C、个人利益D、团队合作参考答案：ABD12.下列属于劳务员的主要职责的是？A、组织进场人员的实名制管理B、审核施工方案C、协调劳务用工关系D、编制施工组织设计参考答案：AC13.劳务员在施工过程中应关注的用工规范包括？A、工作时间B、休息时间C、工作内容D、工人收入参考答案：ABC14.下列属于建筑工地常见的安全事故类型是？A、高处坠落B、物体打击C、机械伤害D、交通事故参考答案：ABC15.劳务员在处理劳资纠纷时应遵循的原则包括？A、公平公正B、快速响应C、依法依规D、利益优先参考答案：ABC16.劳务员在施工过程中应关注的用工成本控制包括？A、工资成本B、社保成本C、项目利润D、培训成本参考答案：ABD17.下列属于建筑工人实名制管理的内容是？A、个人身份信息登记B、岗位技能证书管理C、工资发放记录D、施工现场人员数量统计参考答案：ABCD18.劳务员在组织施工时应考虑的人员调配方式包括？A、按工种调配B、按项目调配C、按学历调配D、按经验调配参考答案：ABD19.劳务员在日常工作中需掌握的法律法规包括？A、《劳动法》B、《建筑法》C、《刑法》D、《安全生产法》参考答案：ABD20.下列属于劳务用工合同解除的情形是？A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者患病或非因工负伤C、用人单位未按约定支付劳动报酬D、劳动者主动辞职参考答案：AC21.下列属于建筑施工企业应为职工提供的劳动保护用品是？A、安全帽B、防护手套C、高跟鞋D、防尘口罩参考答案：ABD22.劳务员在组织施工时应考虑的因素包括？A、工人技术水平B、施工材料供应C、天气变化D、项目资金到位情况参考答案：ABCD23.劳务员在处理劳动争议时应提供的材料包括？A、劳动合同B、工资发放记录C、工人身份证复印件D、项目图纸参考答案：ABC24.劳务员在施工过程中应关注的安全生产责任包括？A、配备安全设施B、进行安全教育C、提供保险D、管理施工进度参考答案：ABC25.劳务员在施工过程中应关注的用工制度包括？A、工时制度B、休假制度C、考核制度D、项目管理制度参考答案：ABC26.劳务员在施工过程中应关注的用工风险包括？A、人员流动B、技能不足C、工人年龄D、保险缺失参考答案：ABD27.下列属于劳务员在施工过程中的主要工作内容是？A、监督劳务人员出勤情况B、审核施工图纸C、协调劳务纠纷D、记录施工日志参考答案：AC28.下列属于建筑施工企业必须为职工缴纳的社会保险是？A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、商业意外险参考答案：ABC29.劳务员在施工现场的主要职责包括？A、协调劳动力B、监督施工质量C、管理施工进度D、组织安全教育参考答案：ACD30.劳务员在施工过程中应关注的用工稳定性包括？A、人员流动B、工人满意度C、工人年龄D、工作环境参考答案：ABD31.下列属于工伤认定的情形是？A、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B、因工外出期间由于工作原因受到伤害C、在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故D、自残或自杀参考答案：ABC32.劳务员在组织培训时应考虑的内容包括？A、培训内容B、培训时间C、培训地点D、培训费用参考答案：ABC33.劳务员在施工过程中应具备的基本素质包括？A、专业技能B、沟通能力C、管理能力D、健康状况参考答案：ABC34.下列属于建筑工人享有的权利是？A、接受安全教育培训B、拒绝违章指挥C、要求提高工资待遇D、参与安全管理参考答案：ABD35.劳务员在施工过程中应关注的环保要求包括？A、噪音控制B、废弃物处理C、工人作息时间D、工地绿化参考答案：AB36.下列属于劳动保障监察内容的是？A、用人单位是否依法缴纳社会保险B、用人单位是否按时支付工资C、用人单位是否提供安全的工作环境D、用人单位是否开展员工培训参考答案：ABC37.下列属于劳务分包合同中应明确的内容是？A、分包范围B、工程质量标准C、合同价款支付方式D、项目总负责人参考答案：ABC38.劳务员在处理劳工问题时应使用的沟通方式包括？A、正式会议B、电话沟通C、书面通知D、个人私聊参考答案：ABC39.下列属于劳务用工合同的形式的是？A、书面合同B、口头协议C、电子合同D、无需签订合同参考答案：AC40.下列属于劳务分包合同中应明确的违约责任是？A、逾期付款的违约金B、工程质量不合格的处理方式C、人员伤亡的赔偿责任D、项目延期的处罚措施参考答案：ABD41.劳务员在施工过程中应关注的用工成本包括？A、工资支出B、社保费用C、交通补贴D、项目利润参考答案：ABC42.劳务员在处理农民工工资时应遵守的规定包括？A、按月支付B、代发工资C、不得克扣D、可以延期支付参考答案：ABC43.劳务员在处理工资结算时应确保的内容包括？A、工资准确B、发放及时C、发放方式D、工人满意度参考答案：ABC44.劳务员在施工过程中应关注的用工效率包括？A、工人出勤率B、工人工作效率C、工人年龄D、工人技能水平参考答案：ABD45.劳务员在施工过程中应定期检查的内容包括？A、工人出勤B、工具使用C、工人家庭状况D、安全防护参考答案：ABD46.劳务分包合同签订前应进行的准备工作包括？A、资质审查B、项目预算C、现场踏勘D、人员招聘参考答案：ABC47.下列属于建筑施工企业安全生产费用使用范围的是？A、安全防护设施的购置B、人员培训支出C、项目管理人员工资D、安全生产检查费用参考答案：ABD48.劳务分包合同中通常包含的内容有？A、工程范围B、合同价款C、工期要求D、工人数量参考答案：ABC49.劳务员在施工过程中应关注的用工质量包括？A、工人技能B、工作态度C、工人年龄D、工作成果参考答案：ABD50.劳务员在施工现场应协助完成的工作包括？A、技术交底B、安全交底C、材料采购D、工人住宿安排参考答案：ABD51.劳务员在组织施工时应考虑的资源调配包括？A、人力调配B、设备调配C、材料调配D、资金调配参考答案：ABC52.下列属于劳务分包合同的特征的是？A、以完成特定劳务作业为目的B、承包方具有相应资质C、合同价款按工程量计价D、可以转包参考答案：ABC53.下列属于建筑行业常见的特种作业人员是？A、电工B、砼工C、焊工D、架子工参考答案：ACD54.劳务员在处理劳工问题时应使用的工具包括？A、记录本B、电脑C、手机D、通讯软件参考答案：ABD55.劳务用工管理中，劳动合同必须明确的内容包括？A、工作地点B、工资标准C、社会保险D、家庭成员信息参考答案：ABC56.劳务员在编制用工计划时应考虑的因素包括？A、工程进度B、工人数量C、工人年龄D、工人技能参考答案：ABD57.劳务员在处理劳工关系时应避免的行为包括？A、体罚B、拖欠工资C、严格管理D、语言侮辱参考答案：ABD58.下列属于建筑工地安全检查的内容是？A、临时用电是否规范B、机械设备是否完好C、工人是否佩戴安全帽D、项目材料采购价格参考答案：ABC59.下列属于建筑施工企业应当建立的安全生产管理制度是？A、安全生产责任制度B、安全生产资金保障制度C、安全生产奖惩制度D、项目成本核算制度参考答案：ABC判断题1.劳务人员的考勤记录可以由班组长代为填写。A、正确B、错误参考答案：A2.劳务员应负责劳务人员的证件管理。A、正确B、错误参考答案：A3.劳务员应确保劳务人员的合法权益不受侵害。A、正确B、错误参考答案：A4.劳务员可以随意调整劳务人员的工资标准。A、正确B、错误参考答案：B5.劳务员可以随意更换劳务人员的工作岗位。A、正确B、错误参考答案：B6.劳务员可以自行制定劳务人员的奖惩制度。A、正确B、错误参考答案：B7.劳务人员离职时，用人单位可以扣留其身份证件作为抵押。A、正确B、错误参考答案：B8.劳务员可以随意调换劳务人员的工作内容。A、正确B、错误参考答案：B9.劳务人员的离职手续应由劳务员办理。A、正确B、错误参考答案：A10.劳务分包单位可以将承包的工程再次分包给其他单位。A、正确B、错误参考答案：B11.临时工与正式工在劳动权益上享有同等权利。A、正确B、错误参考答案：A12.劳务人员的工资发放可以由劳务员直接操作。A、正确B、错误参考答案：B13.劳务员应熟悉国家有关劳动保障的法律法规。A、正确B、错误参考答案：A14.劳务员需负责办理劳务人员的工伤保险手续。A、正确B、错误参考答案：A15.劳务员可以自行决定是否为工人购买意外伤害保险。A、正确B、错误参考答案：B16.劳务员应负责劳务人员的住宿安排。A、正确B、错误参考答案：A17.劳务人员的劳动时间应符合国家工时规定。A、正确B、错误参考答案：A18.劳务员有权对违反劳动纪律的劳务人员进行处罚。A、正确B、错误参考答案：B19.劳务员可以代表公司与劳务人员签订劳动合同。A、正确B、错误参考答案：B20.劳务员应了解劳务人员的身体健康状况。A、正确B、错误参考答案：A21.劳务员应关注劳务人员的思想动态。A、正确B、错误参考答案：A22.劳务人员的劳动合同可以口头约定。A、正确B、错误参考答案：B23.劳务人员的劳动保护措施应由劳务员落实。A、正确B、错误参考答案：A24.劳务员可以代替劳务人员签署相关文件。A、正确B、错误参考答案：B25.劳务员应定期向项目经理汇报劳务管理工作情况。A、正确B、错误参考答案：A26.劳务用工合同中可以约定试用期工资为正式工资的50%。A、正确B、错误参考答案：A27.劳务分包合同中可以不明确约定工程质量和验收标准。A、正确B、错误参考答案：B28.工伤保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。A、正确B、错误参考答案：B29.劳务员应定期检查施工现场的劳动保护用品配备情况。A、正确B、错误参考答案：A30.劳务人员在工作中受伤，用人单位应立即送医并报告相关部门。A、正确B、错误参考答案：A31.劳务人员的请假申请应由劳务员审批。A、正确B、错误参考答案：B32.劳务人员的劳动报酬应按月支付。A、正确B、错误参考答案：A33.劳务员应熟悉劳务分包合同的