2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

2026年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，建立劳动关系应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？A.7日B.15日C.1个月D.3个月答案：C（《劳动合同法》第10条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照非过失性辞退条款解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C（《劳动合同法》第42条）3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C（《劳动法》第44条）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B（《劳动合同法》第68条）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）6.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的什么费用？A.培训期间的工资B.培训费用C.差旅费用D.住宿费用答案：B（《劳动合同法》第22条）7.劳动者连续工作满多少年的，享受带薪年休假？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动法》第45条）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？A.不需要B.需要C.视情况而定D.由劳动仲裁机构裁决答案：B（《劳动合同法》第38、46条）9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《劳动合同法》第54条）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期答案：ABC（《劳动合同法》第17条）2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD（《劳动合同法》第38条）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（《劳动合同法》第42条）4.下列关于工资支付的说法，正确的有？A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可扣除劳动者工资用于清偿其个人债务C.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资D.用人单位拖欠工资的，劳动者可向法院申请支付令答案：ACD（《劳动法》第50、51条；《劳动合同法》第30条）5.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未交社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同答案：ABC（《劳动合同法》第46条）6.关于非全日制用工，下列说法正确的有？A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位可以约定试用期D.工资支付周期最长不得超过15日答案：ABD（《劳动合同法》第69、70、72条）7.劳动争议的解决途径包括？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第4、5条）8.下列哪些情况属于用人单位违法解除劳动合同？A.劳动者怀孕3个月，用人单位以业绩不达标为由解除合同B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前30日通知解除合同C.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除合同答案：AB（《劳动合同法》第39、40、42条）9.经济补偿的计算标准包括？A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付答案：ABCD（《劳动合同法》第47条）10.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当满足哪些条件？A.仅限于高级管理人员、高级技术人员B.约定竞业限制期限不得超过2年C.需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制需支付违约金答案：ABCD（《劳动合同法》第23、24条）三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者可以口头约定劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第10条要求书面形式）2.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√（《劳动合同法》第19条）3.用人单位因生产经营困难，可自行决定延长工作时间至每日4小时。（）答案：×（《劳动法》第41条规定每日延长不得超过3小时，每月不超过36小时）4.劳动者在年休假期间，用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第5条）5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）答案：×（《妇女权益保障法》第27条禁止）6.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第71条）7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。（）答案：×（《劳动合同法》第38条规定可立即解除，无需提前通知）8.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）答案：×（《劳动争议调解仲裁法》第48条规定劳动者可在15日内向法院起诉）9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供担保。（）答案：×（《劳动合同法》第9条禁止扣押证件和要求担保）10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第14条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退或非过失性辞退情形，续订劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。2.用人单位安排劳动者加班的，需满足哪些条件？答案：（1）必须与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（3）需依法支付加班工资：工作日加班不低于150%工资，休息日加班不补休的不低于200%工资，法定休假日加班不低于300%工资（《劳动法》第41、44条）。3.列举用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；（5）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致无效；（6）被依法追究刑事责任（《劳动合同法》第39条）。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日不超4小时，每周不超24小时；全日制每日不超8小时，每周不超40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期，全日制可依法约定；（4）工资支付：非全日制小时计酬，支付周期不超15日；全日制按月支付；（5）劳动关系数量：非全日制可与多个单位建立劳动关系，全日制一般只能与一个单位建立（《劳动合同法》第68-72条）。5.劳动争议仲裁的时效如何计算？哪些情形会导致时效中断或中止？答案：仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断情形：当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，时效重新计算。中止情形：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：2025年3月，张某入职某科技公司，双方订立3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后10000元）。2025年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格依据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长可约定6个月（《劳动合同法》第19条）。（2）不合法。用人单位以试用期不合格解除合同，需证明劳动者不符合录用条件，并提供具体考核标准和依据，否则构成违法解除（《劳动合同法》第39条）。（3）张某可主张：①要求继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金（2个月工资，即10000×2=20000元）（《劳动合同法》第48、87条）。案例2（10分）：2023年1月，李某入职某制造企业，双方未订立书面劳动合同。2025年5月，企业以“经营困难”为由，未与李某协商直接将其岗位从技术岗调整为普工，工资降低30%。李某拒绝到新岗位报到，企业遂以“旷工”为由解除劳动合同。问题：（1）未订立书面劳动合同的法律后果？（2）企业调岗降薪是否合法？（3）企业以“旷工”解除合同是否合法？答案