2026年小微企业工会组建与经费返还知识题

2026年小微企业工会组建与经费返还知识题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华全国总工会关于进一步加强小微企业工会组建和经费保障的意见》，小微企业工会经费的返还比例最高可达多少？A.50%B.60%C.70%D.80%2.2026年，某省针对小微企业工会组建，提出“会费减半、政府补贴”的政策，该政策属于哪种支持方式？A.税收减免B.财政补贴C.保险优惠D.行政奖励3.小微企业工会主席由职工民主选举产生，其任期通常为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年4.某小微企业2025年实际缴纳的工会经费为3万元，根据省工会规定，可返还多少经费？A.1.5万元B.2万元C.2.5万元D.3万元5.在哪些情况下，小微企业工会经费返还比例会提高？A.工会活动参与人数超过30人B.工会活动获得市级以上表彰C.企业规模超过100人D.工会经费使用效率高6.某小微企业员工人数为45人，根据规定，是否需要组建工会？A.需要，因为人数超过40人B.不需要，因为属于小微企业C.需要，但可自愿申请缓建D.不需要，除非员工联名要求7.小微企业工会经费的主要来源是？A.员工捐款B.企业拨缴和政府补贴C.政府直接拨款D.工会活动收入8.2026年，某市规定小微企业工会每年至少开展多少次集体协商？A.1次B.2次C.3次D.4次9.某小微企业因经营困难，无法按时拨缴工会经费，可申请延期多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.在哪些情况下，小微企业工会经费返还会被取消？A.工会活动开展较少B.企业经济效益差C.工会经费使用不合规D.员工参与率低二、多选题（共10题，每题3分）1.小微企业工会的主要职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.组织职工技能培训C.开展文体活动D.协助企业解决生产经营问题2.哪些情形下，小微企业工会经费返还比例会降低？A.工会经费使用不透明B.企业规模扩大C.工会活动参与率低D.企业经济效益好3.小微企业工会组建的主要形式有哪些？A.建立独立工会B.委托上级工会指导C.与邻近企业联合组建D.成立职工代表委员会4.2026年，某省针对小微企业工会提出哪些支持措施？A.会费减免B.活动补贴C.经费返还D.法律援助5.小微企业工会经费的使用范围包括哪些？A.职工困难帮扶B.工会活动支出C.经费管理人员补贴D.企业生产经营投入6.在哪些情况下，小微企业工会可申请经费返还比例提高？A.工会活动获得省级以上表彰B.企业规模超过200人C.工会经费使用效率高D.员工参与率超过60%7.小微企业工会主席的选举方式有哪些？A.无记名投票B.直接选举C.间接选举D.招标选举8.哪些因素会影响小微企业工会经费返还额度？A.工会活动规模B.企业经济效益C.工会经费使用合规性D.员工人数9.小微企业工会可开展哪些类型的活动？A.法律知识讲座B.职工技能竞赛C.文体活动D.经济效益分析会10.在哪些情况下，小微企业工会会被要求整改？A.经费使用不合规B.工会活动开展不足C.员工参与率低D.企业规模调整三、判断题（共10题，每题2分）1.小微企业工会经费返还资金可用于企业生产经营。（×）2.小微企业工会主席必须由企业高管担任。（×）3.小微企业工会经费返还比例全国统一。（×）4.小微企业员工人数少于30人，可不组建工会。（√）5.小微企业工会经费使用需接受上级工会监督。（√）6.小微企业工会经费返还资金可分配给个人。（×）7.小微企业工会可与企业签订集体合同。（√）8.小微企业工会经费返还比例与企业效益成正比。（×）9.小微企业工会主席可兼任企业行政职务。（√）10.小微企业工会经费返还资金需专款专用。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述小微企业工会组建的流程。2.简述小微企业工会经费返还的具体条件。3.简述小微企业工会的主要职责。4.简述小微企业工会活动开展的基本要求。5.简述小微企业工会经费使用的主要范围。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述小微企业工会经费返还政策的意义。2.结合实际，论述小微企业工会如何有效开展工作。答案与解析单选题1.D解析：根据《中华全国总工会关于进一步加强小微企业工会组建和经费保障的意见》，小微企业工会经费返还比例最高可达80%。2.B解析：“会费减半、政府补贴”属于财政补贴政策，通过减少企业负担和支持工会发展。3.D解析：小微企业工会主席任期通常为5年，与大型企业不同，更注重稳定性。4.C解析：根据省工会规定，小微企业工会经费返还比例为实际缴纳金额的70%，即2.5万元。5.B解析：工会活动获得市级以上表彰可提高经费返还比例，体现对工会工作的认可。6.A解析：根据《工会法》，职工人数达到40人的企业必须组建工会，小微企业也不例外。7.B解析：小微企业工会经费主要来源于企业按工资总额一定比例拨缴和政府补贴。8.A解析：2026年某市规定小微企业工会每年至少开展1次集体协商，保障职工权益。9.C解析：小微企业因经营困难可申请延期6个月拨缴工会经费，给予缓冲期。10.C解析：工会经费使用不合规会导致返还取消，强调资金使用纪律。多选题1.A、B、C解析：小微企业工会主要职责是维护职工权益、组织培训、开展文体活动。2.A、C解析：经费使用不透明、参与率低会导致返还比例降低，强调合规和积极性。3.A、B、C解析：小微企业工会可独立组建、委托指导或联合组建，灵活多样。4.A、B、C解析：省工会支持措施包括会费减免、活动补贴和经费返还，减轻企业负担。5.A、B、C解析：经费使用范围包括困难帮扶、活动支出和管理人员补贴，服务职工为主。6.A、C、D解析：省级以上表彰、高效率使用、高参与率可提高返还比例。7.A、B、C解析：选举方式包括无记名投票、直接选举和间接选举，保障民主性。8.A、B、C解析：返还额度受活动规模、企业效益、合规性影响，综合考量。9.A、B、C解析：工会活动包括法律讲座、技能竞赛、文体活动，丰富职工生活。10.A、B、C解析：经费不合规、活动不足、参与率低需整改，确保工会有效运转。判断题1.×解析：工会经费返还资金必须用于工会活动，不得用于企业生产经营。2.×解析：工会主席由职工民主选举产生，与企业高管无关，强调独立性。3.×解析：返还比例由各省工会根据实际情况制定，并非全国统一。4.√解析：职工人数少于30人的企业可不组建工会，但需保障职工权益。5.√解析：上级工会需监督经费使用，确保合规和透明。6.×解析：经费返还资金必须专款专用，不得分配给个人。7.√解析：小微企业工会可与企业签订集体合同，维护职工权益。8.×解析：返还比例与企业效益并非正比，强调工会工作成效。9.√解析：工会主席可兼任企业行政职务，但需保证工会工作投入。10.√解析：经费返还资金必须专款专用，确保用于工会活动。简答题1.小微企业工会组建流程答：①职工民主推选工会主席、副主席和委员；②向上级工会申报审核；③召开会员大会或会员代表大会选举产生；④向民政部门注册登记；⑤与企业签订工会协议，明确权利义务。2.小微企业工会经费返还条件答：①按时足额拨缴工会经费；②工会活动开展情况；③经费使用合规性；④企业经济效益；⑤职工参与率。3.小微企业工会主要职责答：①维护职工合法权益；②组织职工技能培训；③开展文体活动；④协助企业解决生产经营问题；⑤推动集体协商。4.小微企业工会活动开展要求答：①活动内容需符合职工需求；②活动形式需多样化；③活动时间需合理安排；④活动效果需及时评估；⑤活动资金需合规使用。5.小微企业工会经费使用范围答：①职工困难帮扶；②工会活动支出；③经费管理人员补贴；④办公经费；⑤维权支出。论述题1.小微企业工会经费返还政策的意义答：①减轻企业负担，鼓励组建工会；②保障职工权益，促进和谐稳定；③推动集体协商，提升管理水平；④增强工会活力，服务职工需求。具体而言，返还政策可激发企业组建工会的积极性，避免因经费不足导致工会活动开展受限，从而更好地维护职工权益，促进企业发展。2.小微企业工会如何